{"id":1084,"date":"2022-04-19T12:26:01","date_gmt":"2022-04-19T10:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=1084"},"modified":"2024-06-11T13:07:56","modified_gmt":"2024-06-11T11:07:56","slug":"die-besten-kostenlosen-jobboersen-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-besten-kostenlosen-jobboersen-2022\/","title":{"rendered":"Die besten kostenlosen Jobb\u00f6rsen 2022 \u2013 11 Anbieter im Vergleich"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1084\" class=\"elementor elementor-1084\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e02054 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e02054\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8efd9ba\" data-id=\"8efd9ba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e741296 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"e741296\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e741296\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e741296\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__e741296\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-164d390 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"164d390\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie kannst Du online neue Mitarbeiter finden, ohne Geld auszugeben?<\/p><p>Tats\u00e4chlich gibt es im Internet heutzutage einige kostenlose Jobb\u00f6rsen, bei denen Du gratis Stellenanzeigen inserieren kannst. Welche das sind und wie gut das in der Praxis funktioniert, werde ich Dir in diesem Vergleich verraten.\u00a0<\/p><p>Zum Schluss liefere ich noch ein paar Ideen, wie Du abseits von den vorgestellten Portalen kostenlos neue Mitarbeiter findest.<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66bde1d elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"66bde1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__66bde1d\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2374d4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2374d4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Stellenanzeigen sind das wichtigste Werkzeug eines jeden Recruiters \u2013 schlie\u00dflich wird der gr\u00f6\u00dfte Teil aller neuen Mitarbeiter \u00fcber Ausschreibungen gewonnen. Was die Reichweite betrifft, stehen Anzeigen im Internet ganz klar an erster Stelle.&nbsp;<\/p>\n<p>Doch das spiegelt sich leider h\u00e4ufig auch in deren Kosten wider: Wenn Du eine Anzeige auf kostenpflichtigen Jobb\u00f6rsen schalten m\u00f6chtest, kostet Dich das bei einer Laufzeit von 30 Tagen gut und gerne um die 1000 \u20ac.&nbsp;<\/p>\n<p>Und in dem Preis ist nat\u00fcrlich keine Garantie inbegriffen, in diesem Zeitraum auch wirklich einen qualifizierten Bewerber zu finden. Kein Wunder, dass gerade kleine und mittlere Unternehmen auf der Suche nach g\u00fcnstigeren Optionen sind.<\/p>\n<p>Um festzustellen, was die kostenlosen Alternativen taugen, schauen wir uns ein paar Zahlen und Fakten sowie die Vor- und Nachteile der jeweiligen Portale an. Au\u00dferdem habe ich ein Ranking der geb\u00fchrenfreien Jobb\u00f6rsen erstellt, das Dir eine allgemeine Einsch\u00e4tzung gibt, wie gut die einzelnen Kan\u00e4le im Praxistest abschneiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a32341b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a32341b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-31fb365\" data-id=\"31fb365\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-550d6b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"550d6b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ranking der kostenlosen Jobb\u00f6rsen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0c18fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0c18fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Das Ranking basiert zu einem gro\u00dfen Teil auf den Erfahrungswerten unserer Kunden, die mit dem Multiposting von Heyrecruit in den vergangen Jahren tausende von Stellenanzeigen auf 14 kostenlosen Jobb\u00f6rsen geschaltet haben \u2013 dennoch ist es im Endeffekt eine subjektive Einsch\u00e4tzung.\u00a0<\/p><p>Denn ehrlicherweise muss man sagen, dass es auf die Frage nach der \u201ebesten\u201c Gratis-B\u00f6rse eigentlich keine pauschale Antwort gibt \u2013 dazu <a href=\"#beste-jobboerse\">weiter unten<\/a> mehr.<\/p><p>\n<table id=\"tablepress-3\" class=\"tablepress tablepress-id-3\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Jobb\u00f6rse<\/th><th class=\"column-2\">Zahlen &amp; Fakten<\/th><th class=\"column-3\">Vorteile<\/th><th class=\"column-4\">Nachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Indeed<\/td><td class=\"column-2\">ca. 11 Millionen Besucher pro Monat und \u00fcber 900.000 offene Stellen in Deutschland<\/td><td class=\"column-3\">Geeignet f\u00fcr Jobs aller Art; Gute Suchfunktion und schnelle Bewerbung f\u00fcr Kandidaten (auch per App)<\/td><td class=\"column-4\">hoher Wettbewerb; Kostenlose Stellenausschreibung verlieren mit der Zeit an Sichtbarkeit.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/td><td class=\"column-2\">ca. 6,5 Millionen aktive Arbeitssuchende pro Monat<\/td><td class=\"column-3\">Komplett kostenlos f\u00fcr Arbeitgeber und Kandidaten;<br \/>\nEigener Talentpool und extra Bereich f\u00fcr Azubis; unbegrenzte Laufzeit f\u00fcr Stellenanzeigen<\/td><td class=\"column-4\">hoher Wettbewerb<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">Google for Jobs<\/td><td class=\"column-2\">ca. 78 % aller Jobsuchen starten bei Google; 175.000-200.000 neue Jobangebote pro Tag (weltweit)<\/td><td class=\"column-3\">gut geeignet f\u00fcr die regionale Suche nach Mitarbeitern, Google zeigt den Jobsuchenden Stellen in ihrer N\u00e4he<\/td><td class=\"column-4\">wenig Einfluss auf die Pr\u00e4sentation der Anzeigen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">LinkedIn<\/td><td class=\"column-2\">\u00fcber 260 Millionen monatliche Besucher und<br \/>\n\u00fcber 15 Millionen offene Stellen (weltweit)<\/td><td class=\"column-3\">M\u00f6glichkeit, passive KandidatInnen zu erreichen; Jobs k\u00f6nnen direkt auf dem Unternehmensprofil ver\u00f6ffentlicht werden<\/td><td class=\"column-4\">hoher Wettbewerb; weniger gut f\u00fcr Nischenbranchen geeignet<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">eBay Kleinanzeigen<\/td><td class=\"column-2\">ca. 40 Millionen Besucher im Monat in Deutschland<\/td><td class=\"column-3\">Gut geeignet f\u00fcr lokale Reichweite; Nutzern k\u00f6nnen Stellenanzeigen mit ihrem sozialen Netzwerk teilen<\/td><td class=\"column-4\">weniger geeignet f\u00fcr die Suche nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">Talent.com<\/td><td class=\"column-2\">ca. 28 Millionen Besucher und<br \/>\n\u00fcber 35 Millionen neue Stellen pro Monat weltweit<\/td><td class=\"column-3\">Gro\u00dfe internationales Zielpublikum; Quick-Apply Option f\u00fcr schnelleren Bewerbungseingang<\/td><td class=\"column-4\">kein manuelles Einstellen von kostenlosen Anzeigen, Vertrag oder ATS\/Multiposting ben\u00f6tigt<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">1A-Stellenmarkt.de<\/td><td class=\"column-2\">\u00fcber 200.000 Stellenanzeigen im gesamten Bundesgebiet<\/td><td class=\"column-3\">breitgef\u00e4cherte Stellen- und Bildungsangebote<\/td><td class=\"column-4\">f\u00fcr komplett kostenlosen Zugriff wird ATS\/Multiposting ben\u00f6tigt<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9\">\n\t<td class=\"column-1\">Careerjet<\/td><td class=\"column-2\">Jobsuchmaschinen-Netzwerk umfasst \u00fcber 90 L\u00e4nder mit separaten Schnittstellen, die in 28 Sprachen \u00fcbersetzt sind<\/td><td class=\"column-3\">gute Suchfunktion und gro\u00dfes Stellenangebot f\u00fcr Bewerber<\/td><td class=\"column-4\">kein manuelles Einstellen von kostenlosen Anzeigen, ATS\/Multiposting ben\u00f6tigt<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10\">\n\t<td class=\"column-1\">job.fish<\/td><td class=\"column-2\"><\/td><td class=\"column-3\">intuitives Interface und gute Filterm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Kandidaten<\/td><td class=\"column-4\">kein manuelles Einstellen von kostenlosen Anzeigen, ATS\/Multiposting ben\u00f6tigt<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11\">\n\t<td class=\"column-1\">markt.de<\/td><td class=\"column-2\">ca. 24 Millionen Besucher im Monat und ca. 50.000 aktive Jobangebote deutschlandweit<\/td><td class=\"column-3\">Gut geeignet f\u00fcr lokale Reichweite<\/td><td class=\"column-4\">weniger geeignet f\u00fcr die Suche nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-12\">\n\t<td class=\"column-1\">hello.jobs<\/td><td class=\"column-2\"><\/td><td class=\"column-3\">unbegrenzte Laufzeit f\u00fcr Stellenanzeigen; kein kostenpflichtiger Refresh n\u00f6tig, um Anzeige relevant zu halten<\/td><td class=\"column-4\">die Seite finanziert sich u.a. durch Werbeeinblendungen in den kostenlosen Stellenanzeigen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-3 from cache --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84ed79c elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1963 elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"84ed79c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/heyrecruit_multiposting.png);\" role=\"img\" aria-label=\"Heyrecruits kostenlose Multiposting-Kan\u00e4le\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tFinde neue Kollegen mit Heyrecruit!\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tIn einer 30-min\u00fctigen Software-Demo zeigen wir Dir gerne pers\u00f6nlich, wie Du dank Multiposting mit wenigen Klicks \u00fcber 15 Millionen Bewerber erreichen kannst. \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=free-jobboards\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt Demo-Termin buchen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0b7a63b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0b7a63b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0203ac1\" data-id=\"0203ac1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-246e95f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"246e95f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Jobb\u00f6rsen im Detail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5daf15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5daf15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indeed<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4052a16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4052a16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die im Jahre 2004 gegr\u00fcndete Plattform besticht durch eine gewaltige Reichweite. Knapp 5 Millionen Besucher in Deutschland suchen hier pro Monat einen neuen Job. Bei rund 900.000 offenen Stellen ist es aber nicht immer einfach, tats\u00e4chlich von den Kandidaten bemerkt zu werden.<\/p><p><a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/recruiting\/stellenanzeige-aufgeben?hl=de&amp;co=DE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Um Deine Anzeigen bei Indeed schalten zu k\u00f6nnen, musst Du nur ein kostenloses Konto registrieren.<\/a> Allerdings verf\u00fcgen die geb\u00fchrenfreien Anzeigen auf Indeed nur \u00fcber eine eingeschr\u00e4nkte Reichweite. Wenn Du Dir mehr Sichtbarkeit w\u00fcnschst, musst Du deine Stellenanzeige pushen \u2013 und das l\u00e4sst sich der Anbieter bezahlen.<\/p><p>Daf\u00fcr kannst Du in Deinem Benutzeraccount bei Indeed ein Klick-Budget f\u00fcr die betreffende Ausschreibung einrichten. Sie wird dann prominent in den Suchergebnissen positioniert und Du bezahlst immer nur dann, wenn jemand auf Deine Anzeige klickt. Unserer Erfahrung nach kannst Du dabei mit einem Tagesbudget ab etwa 10 \u20ac gute Ergebnisse erzielen.<\/p><p>Indeed ist genau genommen keine Jobb\u00f6rse im eigentlichen Sinne, sondern eine Jobsuchmaschine. Das bedeutet, dass auf der Plattform Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen zusammengetragen und gelistet werden. So durchsucht Indeed das Internet und indexiert beispielsweise auch Jobs von \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Karriereseiten.<\/p><p>Wenn Du Stellenanzeigen auf Deiner Unternehmenswebsite ver\u00f6ffentlichst, solltest Du laut Indeed deshalb immer \u201estrukturierte Daten\u201c nutzen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28f67cf elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"28f67cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u201eStrukturierte Daten f\u00fcr Stellenausschreibungen k\u00f6nnen eine einfache M\u00f6glichkeit sein, eine Stelle in Deinem Unternehmen aufzulisten. Es kann die gepostete Position, den Ort und die Zeit zusammenfassen, gemeinsam mit einer einfachen Methode zum Durchklicken zur Bewerbungswebsite.\u201c\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\"><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/what-is-structured-data\">Indeed: What is structured data? (en) <\/a><\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eeaa60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7eeaa60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Indeed-Bot wird Deine Karriereseite fr\u00fcher oder sp\u00e4ter durchsuchen \u2013 ob Du das willst oder nicht. Durch die Verwendung von strukturierten Daten kannst Du sicherstellen, dass dabei alles korrekt ausgelesen wird. So verhinderst Du, dass ein Stellenangebot fehlerhaft oder unvollst\u00e4ndig von der Jobsuchmaschine \u00fcbernommen wird.\u00a0<\/p><p>Wenn Du Deine Anzeigen mit einer Multiposting-L\u00f6sung wie Heyrecruit schaltest, werden die strukturierten Daten automatisch korrekt in den Quellcode eingebettet. Ver\u00f6ffentlichst Du die Anzeigen stattdessen von Hand, dann achte unbedingt darauf, diese wichtigen Informationen manuell in den HTML-Code zu schreiben. <a href=\"#google-for-jobs\">Weitere Infos zu strukturierten Daten findest Du im Abschnitt zu \u201eGoogle for Jobs\u201c.<\/a><\/p><p><b>Doch warum solltest Du eine Stellenanzeige direkt bei Indeed schalten, wenn sie sowieso irgendwann automatisch indiziert wird?<\/b> <br \/>Ein Konto bietet Dir die M\u00f6glichkeit, ein Unternehmensprofil anzulegen und Du erh\u00e4ltst weitere (kostenfreie) Funktionen wie die Kandidatenverwaltung. Deine auf direktem Wege geschaltete Anzeige hat eine flexible Laufzeit und landet sofort bei Indeed. Zus\u00e4tzlich wird Dein Jobangebot im Partner-Netzwerk auf weiteren Jobb\u00f6rsen ver\u00f6ffentlicht<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9c679a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9c679a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b89cfcb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b89cfcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit verf\u00fcgt \u00fcber eine der \u00e4ltesten und gr\u00f6\u00dften Datenbanken f\u00fcr offene Stellen in Deutschland. Damit ist sie schon lange eine beliebte Anlaufstelle f\u00fcr Unternehmen, die nach Mitarbeitern suchen. Mit ihrem <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/jobsuche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">umfangreichen Online-Stellenportal<\/a> hat die Beh\u00f6rde den Schritt ins 21. Jahrhundert geschafft und ihre Datenbank digital zug\u00e4nglich gemacht.<\/p><p>\u00dcber 6,5 Millionen User im Monat nutzen das Angebot, um online nach einem Job zu suchen. Arbeitgeber k\u00f6nnen hier kostenlos alle Arten von offenen Stellen inserieren \u2013 und genau diese Vielfalt ist auch ein Schw\u00e4che der Jobb\u00f6rse. Auf der wohl bekanntesten Jobb\u00f6rse Deutschlands versuchen Unternehmen von der einfachen Aushilfst\u00e4tigkeit bis zur hochspezialisierten Fachkraft alle erdenklichen Positionen zu besetzen. Diese gro\u00dfe Menge an Stellenanzeigen erschwert es, mit dem eigenen Angebot von Bewerbern gesehen zu werden.<\/p><p>Auf der anderen Seite kann die fehlende Spezialisierung auch als Chance begriffen werden. Als B\u00fcrger erwarten wir von einer \u2013 durch Steuern finanzierten \u2013 Bundesagentur, dass sie keine Berufsgruppe ausschlie\u00dft. Deswegen kann sich auch jeder Jobsuchende an die Agentur wenden, um Unterst\u00fctzung von Berufsberatern der Arbeitsagentur zu erhalten.<\/p><p>In <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/unternehmen\/arbeitskraefte\/stellenangebot-online-aufgeben\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dieser Anleitung<\/a> wird Schritt f\u00fcr Schritt erkl\u00e4rt, wie Du bei der Bundesagentur Online-Stellenangebote aufgeben kannst.<\/p><p>Nachdem Du ein Unternehmensprofil bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erstellt hast, steht Dir nicht nur die M\u00f6glichkeit der kostenlosen Anzeigenschaltung zur Verf\u00fcgung. Mit ihrem Arbeitgeber-Service unterst\u00fctzt Dich die Beh\u00f6rde auf Wunsch bei Deiner Suche nach Arbeitskr\u00e4ften. Neben dem Beratungsangebot kannst Du auch eine Kandidatensuche im Talentpool der Agentur durchf\u00fchren, der immerhin mehr als 2,2 Millionen Bewerberprofile enth\u00e4lt. Die Jobb\u00f6rse verf\u00fcgt zudem \u00fcber einen extra Bereich f\u00fcr Auszubildende \u2013 perfekt, wenn Du junge Nachwuchstalente f\u00fcr Dein Unternehmen suchst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-095f71b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"095f71b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Google for Jobs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c934c73 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"c934c73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"google-for-jobs\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32c9231 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32c9231\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/jobs.google.com\/about\/intl\/de_ALL\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google for Jobs<\/a>\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">ist im Prinzip eine in die regul\u00e4re Google-Suche integrierte Jobsuchmaschine. Bei einer passenden Suchanfrage (wenn diese etwa Keywords wie \u201eArbeit\u201c, \u201eStelle\u201c und \u201eJob\u201c oder eine Berufsbezeichnung enth\u00e4lt) werden die Jobangebote ganz prominent \u00fcber den organischen Suchergebnissen angezeigt. Da ohnehin knapp 80 % aller Jobsuchen auf Google beginnen hast Du hier die optimale Chance, um Bewerber m\u00f6glichst fr\u00fch zu erreichen.<\/span><\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01bfa17 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"01bfa17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"950\" height=\"777\" src=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/google-for-jobs.png\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-1141\" alt=\"Suchergebnisse von Google for Jobs\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Beispielhafte Suchergebnisse von Google for Jobs<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9debc8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9debc8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Google for Jobs schnappt sich alle Stellenangebote, auf die der Crawler im Internet st\u00f6\u00dft. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Suchmaschine diese auf der Unternehmenswebsite eines Mittelst\u00e4ndlers oder einer Jobb\u00f6rse mit unz\u00e4hligen Inseraten findet.<\/p><p>Damit Deine Stellenanzeigen von Google m\u00f6glichst fehlerfrei \u00fcbernommen werden, solltest Du \u201estrukturierte Daten\u201c verwenden. Durch die Einbettung dieser standardisierten Informationen direkt im Quellcode der Online-Anzeige, k\u00f6nnen (Job-)Suchmaschinen wie Google (oder auch Indeed und Co.) die Eckdaten des Jobs korrekt auslesen.<\/p><p>Wenn Du strukturierte Daten nutzt, bringt das einige konkrete Vorteile mit sich:<\/p><ul><li><strong>Attraktive Suchergebnisse:<\/strong><br \/>Deine Anzeige kann in der Google-Jobsuche mit zus\u00e4tzlichen Infos wie Deinem Logo, Rezensionen, Bewertungen und Jobdetails angezeigt werden.<\/li><li><strong>Bessere Filterm\u00f6glichkeiten:<\/strong><br \/>Interessenten k\u00f6nnen Ausschreibungen nach verschiedenen Kriterien wie Standort oder Stellenbezeichnung filtern. Je genauer Du die Stelle beschreibst, desto eher erreichst du Bewerber, die genau diesen Job suchen.<\/li><li><strong>H\u00f6here Conversion-Chancen:<\/strong><br \/>Jobsuchende k\u00f6nnen mit gut strukturierten Stellenausschreibungen besser interagieren und gelangen mit einem Klick direkt auf deine Website.<\/li><\/ul><p>Wenn Du Stellenanzeigen \u00fcber ein Bewerbermanagement-System mit Multiposting ver\u00f6ffentlichst, werden die strukturierten Informationen in der Regel automatisch richtig \u00fcbermittelt. Ohne spezielle Software-L\u00f6sung musst Du selbst daf\u00fcr sorgen, dass alle relevanten Daten im HTML-Quellcode der Anzeige landen. Genaue Infos dazu findest Du in der Google-Anleitung <a href=\"https:\/\/developers.google.com\/search\/docs\/advanced\/structured-data\/job-posting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eStrukturierte Daten in Stellenausschreibungen hinzuf\u00fcgen\u201c.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2b76b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2b76b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">LinkedIn<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0f680d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0f680d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>LinkedIn ist zwar keine klassische Jobb\u00f6rse, die Jobsuche ist aber dennoch ein zentraler Bestandteil der internationalen Social-Networking-Plattform. \u00dcber 750 Millionen Mitglieder nutzen die Plattform, um ihre berufliche Online-Identit\u00e4t zu verwalten und zu netzwerken. Deswegen ist LinkedIn besonders gut geeignet, um qualifizierte Fachkr\u00e4fte und F\u00fchrungspersonal zu rekrutieren.<\/p><p>Die Mitgliedschaft bei LinkedIn ist kostenlos und beinhaltet die M\u00f6glichkeit, eine Stellenanzeige gratis zu inserieren. Zudem hast Du in Deinem Konto die M\u00f6glichkeit, Bewerber auf LinkedIn zu erfassen, einfach zu filtern und zu verwalten.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Da die Plattform Dich dazu motivieren will, Geld auszugeben, wird die kostenfreie Stellenanzeige im Laufe der Zeit an Reichweite einb\u00fc\u00dfen. Au\u00dferdem wird sie in den Suchergebnissen weniger sichtbar, nachdem Du 100 Bewerbungen erhalten hast \u2013 wobei man das dann schon als Luxusproblem bezeichnen kann. Auch mit eingeschr\u00e4nkter Reichweite bleibt Deine Anzeige stets \u00fcber die direkte URL erreichbar. Du kannst diese also bedenkenlos auf LinkedIn oder \u00fcber andere Kan\u00e4le teilen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Um Deinen Job sichtbarer zu machen, hast Du jederzeit die M\u00f6glichkeit, Stellenanzeigen zu bewerben. Beworbene Anzeigen werden oben in den Suchergebnissen angezeigt und erhalten das Tag \u201eGesponsert\u201c. Zudem bringt die kostenpflichtige Anzeigenvariante unter anderem folgende Vorteile mit sich:<\/span><\/p><ul><li>Erhalte eine Top-Platzierung in den Jobempfehlungen.<\/li><li>Sende Sofortbenachrichtigungen an die Mobilger\u00e4te qualifizierter Kandidaten, um sie zu ermutigen, sich zu bewerben.<\/li><li>Nutze \u201eVorstellung per Video\u201c um zur Bewerbung per Video einzuladen<\/li><\/ul><p>Aus Sicht der Kandidaten bietet die Jobsuche \u00fcber LinkedIn Vorteile: Interessenten haben direkte Einsicht in Profile von Ansprechpartnern und Mitarbeitern in Deinem Unternehmen und k\u00f6nnen ihre Bewerbung direkt \u00fcber die Website versenden. Zudem bietet das Netzwerk viele Filterm\u00f6glichkeiten, um m\u00f6glichst passende Jobangebote zu entdecken.<\/p><p>In <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/help\/linkedin\/answer\/a519699\/posten-sie-einen-kostenlosen-job-auf-linkedin?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dieser Anleitung<\/a> erf\u00e4hrst Du, wie Du genau vorgehen musst, um eine Stellenanzeige kostenlos bei LinkedIn zu inserieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53ecafe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53ecafe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kleinanzeigen.de (ehemals eBay Kleinanzeigen)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb5f91 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eb5f91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei Kleinanzeigen.de (ehemals eBay Kleinanzeigen) kannst Du nicht nur Sammlerst\u00fccke und aussortierte M\u00f6bel loswerden \u2013 in der Kategorie \u201eJobs\u201c lassen sich kostenlose Stellenanzeigen ver\u00f6ffentlichen. Die Plattform ist wohl jedem ein Begriff, und genau von dieser gro\u00dfen Reichweite kannst Du auch beim Recruiting profitieren. Auch in den Google Suchergebnissen verf\u00fcgt Kleinanzeigen.de (ehemals eBay Kleinanzeigen) \u00fcber eine gewisse Autorit\u00e4t und die Kleinanzeigen landen so h\u00e4ufig weit oben.\u00a0<\/p><p>Bei Stellenangeboten mit regionalem Fokus funktioniert Kleinanzeigen.de (ehemals eBay Kleinanzeigen) besonders gut: \u00dcber die lokale Suchfunktion sto\u00dfen Bewerber am ehesten auf Deinen Job, wenn Du ihn in einer bestimmten Region geschaltet hast.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Auch Kleinanzeigen.de (ehemals eBay Kleinanzeigen) bietet Dir kostenpflichtige M\u00f6glichkeiten, um Deine Anzeige zu promoten und so prominenter zu platzieren. Unserer Erfahrung nach lassen sich aber auch mit der Gratis-Variante von Stellenangeboten gute Ergebnisse erzielen \u2013 solange Du darauf achtest, sie gezielt an Deinem Unternehmensstandort zu schalten.<\/span><\/p><div>In <a href=\"https:\/\/themen.kleinanzeigen.de\/hilfe\/deine-anzeigen\/anzeigeaufgeben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dieser Anleitung<\/a> wird beschrieben, wie Du eine Anzeige bei Kleinanzeigen aufgeben kannst.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da78860 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"da78860\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Talent.com<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb53076 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb53076\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit \u00fcber 35 Millionen verf\u00fcgbaren Stellen in 78 L\u00e4ndern hat <a href=\"https:\/\/de.talent.com\/enterprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Talent.com<\/a> sich als eine der gr\u00f6\u00dften Jobsuch- und Rekrutierungsplattformen weltweit etabliert. Die Seite verzeichnet weltweit \u00fcber 28 Millionen Besucher pro Monat und verschickt t\u00e4glich \u00fcber 50 Millionen personalisierte Jobbenachrichtigungen direkt an qualifizierte Arbeitssuchende.<\/p><p>Auch bei Talent.com kannst Du kostenlos Stellenanzeigen aufgeben \u2013 und zwar so viele wie Du m\u00f6chtest. Deine Anzeigen m\u00fcssen daf\u00fcr die <a href=\"https:\/\/de.talent.com\/posting-policy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eRichtlinien f\u00fcr Stellenausschreibungen\u201c<\/a> erf\u00fcllen. Um Stellenanzeigen an die Plattform zu \u00fcbermitteln ben\u00f6tigst Du au\u00dferdem einen Vertrag mit dem Anbieter oder ein ATS\/eine Multiposting-L\u00f6sung wie Heyrecruit.<\/p><p>Wenn Du Deine Anzeigen hier ver\u00f6ffentlichst, profitierst Du neben der angesprochenen Reichweite der Jobb\u00f6rse selbst auch von einem gro\u00dfen Kandidatenpool und der Ver\u00f6ffentlichung im Partnernetzwerk des Anbieters.<\/p><p>Um m\u00f6glichst viele qualifizierte Bewerber zu erreichen, empfiehlt Talent.com (wie viele andere der Gratis-Anbieter auch) die Stellenanzeige zu sponsern. Im Klartext hei\u00dft das, dass Du im Account Deine Kreditkartendaten eingibst und dann pro Jobansicht oder Klick bezahlst. Dir stehen verschiedene Pakete zur Auswahl, um Dein Budget zu regulieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c56f542 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c56f542\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1A-Stellenmarkt.de<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cdc9a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0cdc9a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>1A-Stellenmarkt.de bietet eine breitgef\u00e4cherte Informationsplattform f\u00fcr seri\u00f6se Stellenangebote und zukunftsorientierte Bildungsangebote.<\/p><p>Mit \u00fcber 200.000 Stellenanzeigen im gesamten Bundesgebiet ist es f\u00fcr Bewerber einfach und effizient, den passenden Job zu finden. Das Portal steht jedem zur Verf\u00fcgung und Unternehmen k\u00f6nnen hier preisg\u00fcnstig Mitarbeiter finden.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/multiposting-ohne-zusatzkosten?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mit einem Heyrecruit-Account hast Du die M\u00f6glichkeit, Deine Stellenanzeigen ohne Zusatzkosten auf 1A-Stellenmarkt.de zu ver\u00f6ffentlichen.<\/a> Sie werden in diesem Fall automatisch von unserem ATS an die Jobb\u00f6rse \u00fcbermittelt.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.1a-stellenmarkt.de\/inserieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wenn Du lieber direkt bei 1A-Stellenmarkt buchen m\u00f6chtest,<\/a>\u00a0kannst Du Stellenangebote ab 99 \u20ac bundesweit und lokal inserieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d53f51 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d53f51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Careerjet<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b70361 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b70361\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Careerjet bezeichnet sich selbst als \u201edie Jobsuchmaschine f\u00fcr Deutschland\u201c. Auch wenn das Jobsuchmaschinen-Netzwerk \u00fcber 90 L\u00e4nder mit separaten Schnittstellen umfasst, liegt der Fokus klar auf dem deutschen Arbeitsmarkt.\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00dcber 1 Millionen Jobs sind hier aktuell deutschlandweit ver\u00f6ffentlicht.<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Die Plattform wurde mit dem Ziel entworfen, es f\u00fcr den Kandidaten so einfach wie m\u00f6glich zu machen, im Internet einen Job zu finden. Dazu kombiniert sie ein schnelles, einfach zu bedienendes Interface mit einer riesigen Auswahl an Jobs. Die eigene Datenbank wird mit Jobangeboten gef\u00fcttert, die Careerjet auf Karriereseiten von Firmenwebsites, Agenturwebsites oder gro\u00dfen, spezialisierten Recruitmentwebsites findet.\u00a0<\/span><\/p><p>Die Stellenangebote selbst befinden sich nicht auf Careerjets Internetseite, der Bewerber wird immer zu der Original-Stellenanzeige weitergeleitet. Careerjet verschafft Dir also Traffic.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/multiposting-ohne-zusatzkosten?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcber einen ATS-Partner von Careerjet hast Du die M\u00f6glichkeit, Deine Stellenanzeigen ohne Zusatzkosten auf der Plattform zu ver\u00f6ffentlichen.<\/a> Sie werden in diesem Fall automatisch vom Bewerbermanagementsystem an die Jobsuchmaschine \u00fcbermittelt.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.careerjet.de\/recruiter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wenn Du die Anzeige manuell direkt bei Careerjet schalten willst,<\/a>\u00a0kostet das 120 \u20ac f\u00fcr 30 Tage Laufzeit. Alternativ kannst Du auch eine Stellenanzeige indexieren lassen, die Du auf Deiner Unternehmenswebsite ver\u00f6ffentlicht hast. In diesem Fall zahlst Du f\u00fcr jeden Klick, der Bewerber zu Dir f\u00fchrt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edafbb9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"edafbb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">job.fish<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ceca396 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ceca396\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Auch auf unserer hauseigenen Jobb\u00f6rse job.fish k\u00f6nnen Stellenanzeigen kostenlos ver\u00f6ffentlicht werden. \u00c4hnlich wie bei Joblift bieten wir aktuell aber keinen Login f\u00fcr Unternehmen auf der Seite. Das hei\u00dft, dass Anzeigen auf job.fish nicht manuell eingestellt werden, sondern \u00fcber eine digitale Schnittstelle von einer Bewerbermanagement-Software wie Heyrecruit bei der Ver\u00f6ffentlichung direkt an die B\u00f6rse \u00fcbermittelt und dort gelistet werden.<\/p><p>F\u00fcr den Bewerber liegt der Vorteil von job.fish neben einer stetig wachsenden Anzahl von Stellenangeboten haupts\u00e4chlich in der Benutzeroberfl\u00e4che: Das \u00fcbersichtliche Layout funktioniert sowohl am Desktop als auch auf dem Smartphone problemlos. Kandidaten k\u00f6nnen nach Jobtitel, Firmennamen oder anderen beliebigen Keywords suchen und die Ergebnisse durch weitere Filterm\u00f6glichkeiten passgenau einschr\u00e4nken.\u00a0<\/p><p>Auf einer Merkliste k\u00f6nnen verschiedene Stellenangebote gespeichert und verglichen werden. Auf job.fish werden ausschlie\u00dflich Stellen aus Deutschland gelistet. Insbesondere f\u00fcr regionale Stellenangebote ist unsere kostenlose Jobb\u00f6rse durch die einstellbare Umkreissuche gut geeignet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1508064 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1508064\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">markt.de<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04586d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04586d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie auch andere Anbieter in diesem Vergleich ist markt.de genau genommen keine echte Jobb\u00f6rse, sondern ein Kleinanzeigenportal. Auf dem deutschen Gegenst\u00fcck zu eBay Kleinanzeigen finden sich allerdings genau wie beim Konkurrenten viele Stellenangebote.<\/p><p>In der Kategorie \u201eJobs, Karriere\u201c finden sich hier aktuell knapp 50.000 Eintr\u00e4ge. Mit etwa 800.000 Besuchern pro Tag und 250 Millionen Seitenaufrufen im Monat hat man mit Anzeigen auf diesem Portal gute Chancen, gesehen zu werden. Der Fokus liegt klar auf handwerklichen und technischen Berufen sowie Vertriebs- und Verwaltungst\u00e4tigkeiten, doch auch medizinisches Personal und F\u00fchrungskr\u00e4fte werden hier gesucht.\u00a0<\/p><p>Die Anzeigen k\u00f6nnen auch bei markt.de kostenlos eingestellt werden und bleiben 6 Wochen lang aktiv. Wenn Du beim Anlegen der Stellenanzeigen drauf achtest, sie in der richtigen Kategorie einzustellen und unbedingt einen Standort anzugeben, kannst Du regional eine gute Reichweite erzielen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6da9aa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d6da9aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">hello.jobs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71f377c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71f377c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieses moderne Jobportal kann auf den ersten Blick mit einem sehr aufger\u00e4umten Erscheinungsbild \u00fcberzeugen. Das Team hinter hello.jobs hat es sich nach eigener Aussage als Ziel gesetzt, den Markt der Online-Stellenb\u00f6rsen mit einem frischen Auftreten zu \u201eentstauben\u201c und die Jobsuche f\u00fcr Bewerber ebenso wie f\u00fcr Recruiter zum Kinderspiel zu machen. So punktet die Jobb\u00f6rse mit einem recht minimalistischen Design, das f\u00fcr mobile und Desktop-Ger\u00e4te optimiert ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22c8324 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"22c8324\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=6Pj4k4wrB5k&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5db81ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5db81ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Nach der kostenlosen Registrierung stehen Dir auf diesem Portal als Arbeitgeber interessante M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung. Mit dem Standard-Konto kannst Du nicht nur 20 Stellenanzeigen ohne zus\u00e4tzliche Kosten ver\u00f6ffentlichen, Du hast dar\u00fcber hinaus auch die Option, ein Unternehmens-Profil als Anlaufstelle f\u00fcr Deine Bewerber anzulegen. Mit Bannern, Bildern und Videos kannst Du Dich als attraktiven Arbeitgeber von Deiner besten Seite pr\u00e4sentieren.<\/span><\/p><p>Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern ist bei hello.jobs kein kostenpflichtiger Refresh n\u00f6tig, um die eigenen Stellenanzeigen pr\u00e4sent zu halten. Auf einigen Portalen muss nach einer gewissen Zeit ein solcher Service gebucht werden, um das Ver\u00f6ffentlichungsdatum der Ausschreibung zu aktualisieren, da diese sonst als nicht mehr aktuell angesehen wird und\u00a0 aus den Suchergebnissen verschwindet.<\/p><p>Aus Sicht das Bewerbers weist die Jobb\u00f6rse \u00c4hnlichkeiten zu einer Online-Partnervermittlung auf: Basierend auf Ihrer Jobsuche erhalten die Interessenten statt tausenden von Ergebnissen eine selektierte Auswahl an Jobangeboten, die am besten zu ihnen passen. Anhand einer prozentualen Angabe k\u00f6nnen sie dabei auf einen Blick absch\u00e4tzen, wie gut sie mit der jeweilige Stelle matchen. Daf\u00fcr berechnet der Anbieter die \u00dcbereinstimmung zwischen den Suchkriterien der Bewerber und den Benefits des Jobs.<\/p><p>Auch als Arbeitgeber kannst Du bei hello.jobs eine gezielte Suche nach passenden Kandidaten starten. In das Suchfeld k\u00f6nnen dabei eine Reihe relevanter Merkmale eingegeben werden, die der ideale Bewerber unbedingt mitbringen sollte. F\u00fcr beide Seiten kann das Stellen einer Anfrage so nat\u00fcrlich zu einer relativ komplexen Angelegenheit werden.<\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2f6df57 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2f6df57\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ce0710\" data-id=\"7ce0710\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ed2b6c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ed2b6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche kostenlose Jobb\u00f6rse ist die Beste?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc1b0e elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"abc1b0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"beste-jobboerse\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a75159e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a75159e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Diese Frage l\u00e4sst sich so pauschal nicht beantworten. In erster Linie h\u00e4ngt die Wahl einer geeigneten Jobb\u00f6rse von der offenen Stelle ab. Allgemein lassen sich bei den Jobb\u00f6rsen ein paar grundlegende Unterscheidungen festhalten:<\/p><p><b style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">Generalistische Jobb\u00f6rsen<\/b><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> wie die Bundesagentu<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">r <\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">und <b>Jobsuchmaschinen<\/b><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> wie Indeed punkten mit einer gro\u00dfen Bandbreite an Jobangeboten, vielen Besuchern und entsprechend gro\u00dfer Reichweite. Allerdings besteht hier auch immer die Gefahr, in der Masse an Stellenanzeigen unterzugehen und keine echte Sichtbarkeit zu erlangen.<\/span><\/p><p><b style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">Kleinanzeigenportale<\/b><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> wie eBay und markt.de eignen sich gut, um lokale Reichweite zu gewinnen. Hochspezialisierte Fachkr\u00e4fte wirst Du hier allerdings weniger finden.<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\"><b>Nischenportale<\/b>,<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\"> d<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">ie sich auf eine bestimmte Branche fokussiert haben, bieten daf\u00fcr keine gro\u00dfe Reichweite. Zudem hast Du hier eher selten die M\u00f6glichkeit, kostenlose Anzeigen zu inserieren. Du kannst Deine Anzeigen hier platzieren, wenn die Nischenb\u00f6rse Teil des Partner-Netzwerks eines gr\u00f6\u00dferen Anbieters ist.<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Bei schwer zu besetzenden Positionen ist die Antwort nach der besten kostenlosen Jobb\u00f6rse unter Umst\u00e4nden: keine. In diesen F\u00e4llen kann es sinnvoll sein, kostenpflichtige Portale wie StepStone, Monster und Co. zu w\u00e4hlen. Wie eingangs erw\u00e4hnt werden bei diesen Anbietern zwar recht happige Preise aufgerufen \u2013 andererseits kann es auch sehr kostspielig sein, wenn eine Stelle l\u00e4ngere Zeit nicht besetzt wird.<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Mit Heyrecruit versuchen wir die Frage nach der besten Jobb\u00f6rse automatisiert durch unseren Recruiting-Algorithmus zu beantworten. Unsere Methode l\u00e4sst sich aber auch manuell nachvollziehen, indem Du eine Anzeige manuell bei m\u00f6glichst vielen Anbietern schaltest und die Ergebnisse auswertest.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-685dd77 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"685dd77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Probieren geht vor Studieren<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ff8221 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ff8221\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wir empfehlen Dir, immer mehr als eine Jobb\u00f6rse zu verwenden, um m\u00f6glichst viele geeignete Stellenanzeigen zu finden. Wenn Du anschlie\u00dfend auswertest, aus welchen Quellen Dich die meisten Bewerbungen erreicht haben, wirst Du ein gutes Gef\u00fchl f\u00fcr die Effektivit\u00e4t der einzelnen Kan\u00e4le bekommen.<\/p><p>Am einfachsten geht das, indem Du einen Multiposting-Anbieter nutzt. Wir bieten Dir mit Heyrecruit die M\u00f6glichkeit, alle Deine Stellenanzeigen mit wenigen Klicks auf 14 Jobb\u00f6rsen ohne Zusatzkosten zu ver\u00f6ffentlichen. Du kannst unser Angebot komplett unverbindlich f\u00fcr 2 Wochen testen, um festzustellen, ob es sich f\u00fcr Dich lohnt. Nach der Registrierung kannst Du direkt Deine erste Stellenanzeige anlegen, die ersten Bewerbungen erh\u00e4ltst Du oft schon innerhalb der ersten 48 Stunden nach Ver\u00f6ffentlichung.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerne zeigen wir Dir in einer pers\u00f6nlichen Demo,<\/a> wie unsere Software Dich bei der Suche nach Mitarbeitern unterst\u00fctzen kann.<\/p><p>In einer Lizenz f\u00fcr unsere Recruiting-Software <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/preise?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(ab 80 \u20ac im Monat)<\/a> ist neben dem kostenlosen Multiposting auch ein komplettes Bewerbermanagement und eine eigene Karrierewebsite inklusive. Au\u00dferdem kannst Du \u00fcber unseren Self-Service-Shop Premium-Kampagnen auf kostenpflichtigen Jobb\u00f6rsen zu stark rabattierten Preisen buchen.<\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dac7ed elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"2dac7ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/heyrecruit_multiposting_diagramm.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Multiposting-Optionen mit Heyrecruit\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tFinde neue Kollegen mit Heyrecruit!\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tUnsere All-in-One-Bewerbermanagementsoftware bietet Dir integriertes Multiposting auf \u00fcber 2000 Jobb\u00f6rsen f\u00fcr alle Deine Stellenanzeigen.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/app\/signup\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt 14 Tage kostenlos testen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4e4adfb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4e4adfb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fcc8db5\" data-id=\"fcc8db5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b0b131 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b0b131\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Alternativen gibt es zu kostenlosen Jobb\u00f6rsen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23eb315 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23eb315\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die offensichtliche Antwort auf diese Frage sind die kostenpflichtigen Portale, die ihren Gratis-Konkurrenten naturgem\u00e4\u00df durch gr\u00f6\u00dfere Reichweite, einen besseren Service und eine h\u00e4ufig professionellere Pr\u00e4sentation \u00fcberlegen sind. Aber wie sieht es aus, wenn man nicht mal eben eine vierstellige Summe investieren m\u00f6chte?<\/p><p>Tats\u00e4chlich gibt es auch abseits von den kostenlosen Jobb\u00f6rsen noch M\u00f6glichkeiten, neue Mitarbeiter zu rekrutieren \u2013 ohne dabei einen Cent f\u00fcr Premium-Anzeigen auszugeben. Allerdings musst Du auch hier etwas Arbeit investieren, um den gew\u00fcnschten Erfolg zu erzielen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b081176 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b081176\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Social Media<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d3abe0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d3abe0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Auch der Social-Media-Account Deines Unternehmens kann kostenlos zu Recruiting-Zwecken genutzt werden. Der Erfolg h\u00e4ngt stark davon ab, wie viele Follower auf den jeweiligen Kan\u00e4len vorhanden sind. Zudem kommt es darauf an, welche Menschen Deinem Unternehmen auf Facebook &amp; Co. folgen. Wenn sich darunter keine Fachkr\u00e4fte mit mehrj\u00e4hriger Berufserfahrung befinden, wird es entsprechend schwer sein, eine solche Position durch das Posten einer Stellenanzeige in Deinem Feed zu besetzen.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Nat\u00fcrlich hast Du auch bei den Social-Media-Plattformen die Option, Deine Anzeigen durch bezahlte Werbung prominenter zu platzieren. Doch was, wenn Du auf kostenlose Reichweite angewiesen bist?<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Die M\u00f6glichkeiten des Social-Media-Recruitings stoppen nicht bei Deinem eigenen Account. Allerdings musst du daf\u00fcr aktiv werden: Suche nach Gruppen auf Facebook und Xing, die etwas mit Deiner Branche zu tun haben und versuche, Deine Anzeigen dort direkt an die Zielgruppe heranzutragen. Auch spezialisierte Internetforen rund um die betreffende Berufsgruppe sind eine gute M\u00f6glichkeit, um qualifizierte Kandidaten auf Dich aufmerksam zu machen.\u00a0<\/span><\/p><p>Falls Du solche Gruppen und Foren nutzt, um Deine Stellenanzeigen zu verbreiten, solltest Du Dir allerdings etwas M\u00fche geben. Unternehmen, die zu aggressiv werben, fallen den Mitgliedern negativ auf und werden unter Umst\u00e4nden schnell geblockt. Versuche Dich am besten erstmal durch hilfreiche Beitr\u00e4ge einzubringen und finde heraus, wo Du Deine Stellenanzeigen am besten platzieren kannst.<\/p><p>Wenn Du das Geschehen in den Gruppen verfolgst werden Dir vielleicht auch andere Teilnehmer auffallen, die etwas auf dem Kasten haben und fachlich fundierte Beitr\u00e4ge schreiben. Auf solche vielversprechenden Talente kannst Du aktiv mit einem passenden Stellenangebot zugehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc6a998 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc6a998\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Karriereseite<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43b8d78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43b8d78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eigentlich sollte es sich von selbst verstehen, dass alle Stellenanzeigen auch auf der Karrierewebsite Deines Unternehmens zu finden sind. Du solltest diesen Kanal also immer zus\u00e4tzlich zu kostenlosen (wie auch kostenpflichtigen) Jobb\u00f6rsen bespielen.\u00a0<\/p><p>Die Erfahrung zeigt aber, dass l\u00e4ngst nicht alle Unternehmen eine vern\u00fcnftige Karriereseite unterhalten. Wenn ein Bewerber aber ernsthaftes Interesse hat, bei Deinem Unternehmen zu arbeiten, wird er hier als Erstes suchen.\u00a0<\/p><p>Die Karriereseite dient wie Deine Stellenanzeigen als Kontaktpunkt zu Deinen Kandidaten \u2013 nutze also die Chance, Dich als attraktiven Arbeitgeber in Szene zu setzen. Im Gegensatz zu vielen Jobportalen hast Du auf Deiner eigenen Website absolute Freiheit bei der Gestaltung Deiner Anzeigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78853f7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"78853f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"864\" src=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/heyrecruit_karriereseite.jpg\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-1115\" alt=\"Mit Heyrecruit erstellte Karriereseite\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Eine mit Heyrecruit erstellte Karriereseite<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-548bfb3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"548bfb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Was meine ich also mit \u201cvern\u00fcnftige\u201d Karriereseite? In meinen Augen sollten folgende Punkte immer erf\u00fcllt sein, auch wenn sie leider h\u00e4ufig missachtet werden:<\/span><\/p><ul><li><strong>Aktualit\u00e4t:<\/strong> <br \/>Achte darauf, Stellenanzeigen zu entfernen, sobald die Position besetzt ist. Wenn sich ein Bewerber bei Dir auf eine veraltete Anzeige meldet, nur um direkt eine Absage zu bekommen, ist das eine denkbar schlechte Candidate Experience.<\/li><li><strong>Struktur:<\/strong> <br \/>Ein Link zu der Karriereseite geh\u00f6rt in Deine Hauptnavigation. So finden Interessenten sie nicht nur schneller, als Pluspunkt wird auch anderen Website-Besuchern Unternehmenswachstum suggeriert. Wenn Du gleichzeitig viele Stellenangebote aktiv hast, sollte auch die Karriereseite selbst gut strukturiert sein. Im besten Fall bietest Du den Bewerbern eine Suchfunktion oder Filterm\u00f6glichkeiten, z. B. nach Jobtyp oder Unternehmensstandort.<\/li><li><strong>Design und Benutzerfreundlichkeit:<\/strong> <br \/>Dieser Punkt gilt nicht nur f\u00fcr die Karriereseite, sondern f\u00fcr den gesamten Online-Auftritt Deines Unternehmens. Ein verstaubtes Erscheinungsbild kann abschreckend wirken und wenn sich die Seite nicht problemlos bedienen l\u00e4sst, werden Bewerber mitunter frustriert das Handtuch werfen. Achte insbesondere darauf, dass Deine Karriereseite auch auf mobilen Endger\u00e4ten richtig dargestellt wird.<\/li><\/ul><p>Selbst wenn ein Bewerber an anderer Stelle auf eine Deiner Ausschreibungen st\u00f6\u00dft, wird er sich h\u00e4ufig auf der Unternehmenshomepage genauer informieren und sich \u00fcber die Karriereseite bewerben.<\/p><p>Falls Dein Unternehmen noch keine Karriereseite hat, solltest Du das also dringend \u00e4ndern. Wir bieten unseren Kunden mit jedem Heyrecruit-Account eine integrierte Karriereseite, die einfach auf eine bestehende Unternehmenswebsite integriert werden kann und an das eigene Corporate Design angepasst ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-744eda8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"744eda8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Der Klassiker: Das schwarze Brett<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5e09e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5e09e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das gute alte \u201eSchwarze Brett\u201c funktioniert nicht nur, um einen Nachhilfelehrer zu finden oder Second-Hand-G\u00fcter anzubieten. Auch Stellengesuche lassen sich an diesen \u00f6ffentlichen Aush\u00e4ngen positionieren.<\/p><p>Diese traditionelle Methode ist zugegebenerma\u00dfen nicht f\u00fcr alle offenen Stellen geeignet. Spezialisierte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte werden sich wohl eher selten \u00fcber einen Aushang am Schwarzen Brett gewinnen lassen.\u00a0<\/p><p>Doch gerade wenn Dein Unternehmen sehr regional nach Arbeitskr\u00e4ften sucht oder Du Bedarf f\u00fcr Werkstudenten hast, kann sich ein Versuch durchaus lohnen. Denn nicht nur in vielen Superm\u00e4rkten, sondern auch in jeder Hochschule ist mindestens ein Schwarzes Brett vorhanden \u2013 h\u00e4ufig sogar eines pro Fachbereich.\u00a0<\/p><p>Wenn Du Deine Stellenanzeige hier aush\u00e4ngst, hast Du gute Chancen, dass sie von vielversprechenden Nachwuchstalenten entdeckt wird. Die Reichweite der Anzeige kann dabei potenziell sehr gut sein und h\u00e4ngt davon ab, wie viele Studierende die Uni besuchen.<\/p><p>Wenn Du diesen Weg ausprobieren willst, lohnt sich auf jeden Fall eine kurze Recherche. Bringe in Erfahrung, an welchen Hochschulen in Deiner Umgebung sich die relevantesten Fachbereiche mit den meisten Studierenden befinden.\u00a0<\/p><p>Auch bei der Gestaltung der Anzeige lohnt es sich, etwas M\u00fche zu investieren, damit sie am Schwarzen Brett direkt ins Auge f\u00e4llt. Gerade bei der Zielgruppe der Studenten kommen kreative Ausschreibungen gut an.<\/p><p>\n<table id=\"tablepress-2\" class=\"tablepress tablepress-id-2\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Kanal<\/th><th class=\"column-2\">Vorteile<\/th><th class=\"column-3\">Nachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Social Media<\/td><td class=\"column-2\">&#8211; Eine aktive Social-Media-Pr\u00e4senz st\u00e4rkt Deine Employer Brand<br \/>\n&#8211; Du erreichst passiv Jobsuchende<br \/>\n<\/td><td class=\"column-3\">&#8211; Du erreicht ausschlie\u00dflich passiv Jobsuchende (Bewerber nutzen f\u00fcr die aktive Jobsuche andere Kan\u00e4le)<br \/>\n&#8211; Reichweite h\u00e4ngt stark von Anzahl der Social-Media-Follower ab (solange Du keine bezahlten Anzeigen schaltest)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Karriereseite<\/td><td class=\"column-2\">&#8211; keinerlei Kosten, falls Unternehmenswebsite schon vorhanden ist<br \/>\n&#8211; absolute Gestaltungsfreiheit<br \/>\n&#8211; st\u00e4rkt die Employer Brand (Karriereseite wird bei attraktiven Arbeitgebern heute vorausgesetzt)<\/td><td class=\"column-3\">&#8211; Reichweite h\u00e4ngt stark vom Traffic auf der Unternehmenswebsite ab; im Prinzip wird man nur Bewerber erreichen, die sich bereits f\u00fcr das eigene Unternehmen interessieren<br \/>\n&#8211; in den organischen Ergebnissen von Suchmaschinen wird man immer hinter den Jobb\u00f6rsen positioniert sein<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">Schwarzes Brett<\/td><td class=\"column-2\">&#8211; mitunter gro\u00dfe Reichweite<br \/>\n&#8211; zielgruppenspezifisch<br \/>\n&#8211; Kosten und Aufwand halten sich in Grenzen (Ausdruck der Anzeige und Fahrt zum Standort)<\/td><td class=\"column-3\">&#8211; erreicht keine Bewerber, die online nach einem Job suchen (was heute die klare Mehrheit ist)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-2 from cache --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73410d8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"73410d8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8867940\" data-id=\"8867940\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71ed253 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71ed253\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5721948 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5721948\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kostenlose Stellenanzeigen sind sicherlich kein Allheilmittel. Es schadet aber in der Regel nicht, die Gratis-Optionen auszunutzen.\u00a0<\/p><p>Der einzige Faktor, den Du dabei im Auge behalten solltest, ist der n\u00f6tige Aufwand bzw. die investierte Zeit: Wenn Du Deine Stellenanzeigen manuell bei allen kostenlosen Anbietern schalten m\u00f6chtest, kannst Du daf\u00fcr mehrere Stunden einplanen. Wenn Du keine automatisierte Multiposting-L\u00f6sung nutzen kannst oder m\u00f6chtest, konzentriere Dich also am besten auf die vielversprechendsten Kan\u00e4le.\u00a0<\/p><p>Die <strong>Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> bietet einen gro\u00dfen Mehrwert und ist dabei komplett kostenlos, diese Option solltest Du auf jeden Fall nie ungenutzt lassen. Auch mit <strong>Indeed<\/strong> erhalten Stellenanzeigen eine gro\u00dfe Reichweite, so lassen sich erfahrungsgem\u00e4\u00df schnell Erfolge erzielen.\u00a0<\/p><p>F\u00fcr lokale Sichtbarkeit sind Inserate auf Anzeigen-Portalen wie <strong>eBay Kleinanzeigen<\/strong> und <strong>markt.de<\/strong> gute Anlaufstellen. Abgesehen von diesen Favoriten solltest Du wie gesagt immer abh\u00e4ngig von der offenen Stelle entscheiden, welche Kan\u00e4le am besten geeignet sind.<\/p><p>Die meisten der vorgestellten Jobb\u00f6rsen senden Dir die Bewerbungen der Kandidaten als E-Mail mit PDF-Anhang zu. Bedenke unbedingt die Vorgaben der DSGVO: Da Du es beim Recruiting immer mit personenbezogenen Daten zu tun hast, musst Du diese sicher verarbeiten und Dich an die vorgegebenen L\u00f6schungsfristen halten. Du solltest Dir also auch ein System \u00fcberlegen, um eingehende Bewerbungen bearbeiten zu k\u00f6nnen. Wenn Du kein Geld f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/digitales-bewerbermanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine Bewerbermanagement-Software<\/a> investieren willst, kannst Du versuchen, das ganze anders umzusetzen, zum Beispiel mit unserer <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/excel-vorlage-bewerbermanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Excel-Vorlage f\u00fcr das Bewerbermanagement.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61b94ae elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"61b94ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/heyrecruit_screenshot_dashboard.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Das Heyrecruit-Dashboard mit HR-Analyse-Tools\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tOptimiere Dein Recruiting\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentliche Stellenanzeigen in Minuten und analysiere Deine Ma\u00dfnahmen. Mit Heyrecruit kannst Du genau nachvollziehen, aus welchen Quellen Bewerber*innen zu Dir finden.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/app\/signup?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=free-jobboards\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt 14 Tage kostenlos testen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie kannst Du online neue Mitarbeiter finden, ohne Geld auszugeben? Tats\u00e4chlich gibt es im Internet heutzutage einige kostenlose Jobb\u00f6rsen, bei denen Du gratis Stellenanzeigen inserieren kannst. Welche das sind und wie gut das in der Praxis funktioniert, werde ich Dir in diesem Vergleich verraten.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1238,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51,54,52],"tags":[62,59,30],"class_list":["post-1084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-recruiting","category-stellenanzeige-blog","tag-jobboersen","tag-multiposting","tag-stellenanzeige"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die besten kostenlosen Jobb\u00f6rsen 2022 \u2013 11 Anbieter im Vergleich<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es gibt einige kostenlose Jobb\u00f6rsen, bei denen Du gratis Stellenanzeigen schalten kannst. 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