{"id":11194,"date":"2026-08-27T14:42:12","date_gmt":"2026-08-27T12:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=11194"},"modified":"2026-08-27T15:26:32","modified_gmt":"2026-08-27T13:26:32","slug":"kostenlose-jobboersen-2026-die-besten-portale-im-vergleich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/kostenlose-jobboersen-2026-die-besten-portale-im-vergleich\/","title":{"rendered":"Kostenlose Jobb\u00f6rsen 2026: Die besten Portale im Vergleich"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11194\" class=\"elementor elementor-11194\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f9d896 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f9d896\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3b72bc7\" data-id=\"3b72bc7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2ce4b7 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f2ce4b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f2ce4b7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f2ce4b7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f2ce4b7\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce595bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce595bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Wusstest Du, dass Indeed seit Dezember 2025 nur noch <strong>drei kostenlose Stellenanzeigen pro Monat<\/strong> erlaubt? Und dass Kleinanzeigen gewerblichen Arbeitgebern inzwischen <strong>gar kein Gratis-Kontingent<\/strong> mehr einr\u00e4umt? Die Welt der kostenlosen Jobb\u00f6rsen hat sich in den letzten Jahren gr\u00fcndlich ver\u00e4ndert.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\">Als wir den &#8222;kostenlose Jobb\u00f6rsen-Vergleich&#8220; im Jahr 2022 <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-besten-kostenlosen-jobboersen-2022\/\">zum ersten Mal ver\u00f6ffentlicht haben<\/a>, war die Rechnung noch einfach: Anzeige kostenlos einstellen, Bewerbungen abwarten. Vier Jahre sp\u00e4ter setzen die gro\u00dfen Plattformen in Deutschland fast \u00fcberall Grenzen, w\u00e4hrend Jobsuchmaschinen wie Google for Jobs, Jooble und Adzuna an Bedeutung gewinnen, bei denen Stellen automatisiert \u00fcber Feeds und Bewerbermanagementsysteme ausgespielt werden.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\">Damit ist auch die Frage komplizierter geworden, was eine <strong>kostenlose Jobb\u00f6rse<\/strong> eigentlich ist. Denn eine Plattform muss nicht kostenlos sein, damit Du dort ohne zus\u00e4tzliches Mediabudget sichtbar wirst. In diesem Vergleich schauen wir uns Indeed, die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, Google for Jobs, LinkedIn, Jooble, Adzuna, Kleinanzeigen, Glassdoor und job.fish im Detail an. Stand: August 2026 und Aussicht auf 2027.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e790414 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e790414\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8bdf3dc\" data-id=\"8bdf3dc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74a44f7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74a44f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was bedeutet \u201ekostenlos\" bei Stellenanzeigen 2026?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e39ab6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e39ab6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Grunds\u00e4tzlich gibt es heute drei Modelle:<\/p><ul dir=\"ltr\"><li><strong>Direkt kostenlos:<\/strong> Du registrierst Dich beim Anbieter und stellst Deine Stellenanzeige selbst kostenlos ein. Beispiele sind die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit sowie eingeschr\u00e4nkt Indeed und LinkedIn.<\/li><li><strong>Organische Reichweite \u00fcber Schnittstellen:<\/strong> Jobsuchmaschinen \u00fcbernehmen Stellenanzeigen automatisiert von Karriereseiten, Jobfeeds oder Deinem Bewerbermanagementsystem. Google for Jobs, Jooble und Adzuna funktionieren zumindest teilweise nach diesem Prinzip.<\/li><li><strong>In Deiner Recruiting-Software enthalten:<\/strong> Manche Kan\u00e4le kosten bei separater Buchung Geld oder erfordern technischen Aufwand. \u00dcber ein angebundenes Multiposting sind sie trotzdem Bestandteil Deiner vorhandenen Lizenz.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Der dritte Punkt ist f\u00fcr die wirtschaftliche Betrachtung entscheidend. Wenn eine Jobb\u00f6rse bei direkter Buchung 15, 500 oder 1700 Euro kostet, Du sie aber bereits \u00fcber Deine bestehende Recruiting-L\u00f6sung bespielst, betr\u00e4gt Dein zus\u00e4tzliches Mediabudget f\u00fcr diese Ausspielung trotzdem <strong>0 Euro<\/strong>. Bei Heyrecruit werden Stellenanzeigen aktuell auf <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/integriertes-performance-multiposting?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\">mehr als 20 angebundene Jobb\u00f6rsen und Reichweitenkan\u00e4le<\/a> ausgespielt, darunter Indeed, Google for Jobs, Glassdoor, Kleinanzeigen, Adzuna, Jooble und die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p><p dir=\"ltr\">Deshalb schauen wir in diesem Artikel nicht nur auf den Listenpreis, sondern auf die Frage: <strong>Welche Reichweite bekommst Du 2026 tats\u00e4chlich, ohne zus\u00e4tzliches Anzeigenbudget auszugeben?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bd0770 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6bd0770\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die wichtigsten Jobb\u00f6rsen im \u00dcberblick<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcb9305 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"dcb9305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n<table id=\"tablepress-20\" class=\"tablepress tablepress-id-20\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Plattform<\/th><th class=\"column-2\">Direkt kostenlos?<\/th><th class=\"column-3\">\u00dcber Heyrecruit<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Indeed<\/td><td class=\"column-2\">Ja, aber maximal 3 kostenlose pro Monat<\/td><td class=\"column-3\">Inkludiert<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/td><td class=\"column-2\">Ja, nach manueller Registrierung<\/td><td class=\"column-3\">Inkludiert<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">LinkedIn<\/td><td class=\"column-2\">Ja, aber maximal 1 kostenlose pro Monat<\/td><td class=\"column-3\">Inkludiert<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">Jooble<\/td><td class=\"column-2\">Eingeschr\u00e4nkt<\/td><td class=\"column-3\">Inkludiert<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">Adzuna<\/td><td class=\"column-2\">Eingeschr\u00e4nkt<\/td><td class=\"column-3\">Inkludiert<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">Kleinanzeigen<\/td><td class=\"column-2\">Nein<\/td><td class=\"column-3\">Inkludiert<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">Glassdoor<\/td><td class=\"column-2\">Nein<\/td><td class=\"column-3\">Inkludiert<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9\">\n\t<td class=\"column-1\">job.fish<\/td><td class=\"column-2\">Nein<\/td><td class=\"column-3\">Inkludiert (Premium)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10\">\n\t<td class=\"column-1\">Google for Jobs<\/td><td class=\"column-2\">Ja<\/td><td class=\"column-3\">Inkludiert<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-20 from cache --><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7da1cda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7da1cda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Hinweis vorab: Die Reichweitenangaben in diesem Artikel stammen \u00fcberwiegend von den Plattformen selbst. Da Anbieter Besucher, Mitglieder und Reichweite unterschiedlich messen, sind die Zahlen nicht eins zu eins vergleichbar. Sie helfen aber, die Gr\u00f6\u00dfenordnung der einzelnen Kan\u00e4le einzuordnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e675a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8e675a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indeed<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4eb8fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4eb8fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Indeed geh\u00f6rt auch 2026 zu den wichtigsten Namen im Online-Recruiting. Die 2004 gegr\u00fcndete Plattform bezeichnet sich auf Basis von Comscore-Daten als weltweit f\u00fchrende Jobseite, ist in mehr als 60 L\u00e4ndern aktiv und nennt rund <strong>685 Millionen Jobsucherprofile<\/strong> sowie mehr als <strong>350 Millionen Unique Visitors pro Monat<\/strong>.<\/p><p dir=\"ltr\">Dabei ist Indeed historisch keine klassische Jobb\u00f6rse, sondern wurde als Jobsuchmaschine aufgebaut, die Stellen aus verschiedenen Quellen sammelt. Heute k\u00f6nnen Arbeitgeber zus\u00e4tzlich direkt Jobs einstellen, Stellen bewerben und zahlreiche Recruiting-Funktionen nutzen.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Ist Indeed 2026 noch kostenlos?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ja, aber seit Ende 2025 deutlich eingeschr\u00e4nkter. Seit dem <strong>10. Dezember 2025<\/strong> d\u00fcrfen Arbeitgeber in Deutschland pro Kalendermonat maximal <a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/recruiting\/stellenanzeige-aufgeben\">drei Stellenanzeigen direkt kostenlos ver\u00f6ffentlichen<\/a>, jeweils bis zu 30 Tage aktiv. Ist das Kontingent aufgebraucht, geht es nur noch \u00fcber kostenpflichtige Sponsored Jobs weiter.<\/p><p dir=\"ltr\">Kostenlose Anzeigen erscheinen weiterhin in den normalen Suchergebnissen, verlieren mit zunehmendem Alter aber an Sichtbarkeit, weil aktuellere Stellen bevorzugt werden. Laut Indeed werden gesponserte Stellen etwa doppelt so schnell besetzt wie kostenlose.\u00a0<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>F\u00fcr welche Stellen eignet sich Indeed?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Indeed ist einer der breitesten Kan\u00e4le im Vergleich: vom Lagerarbeiter \u00fcber Pflegekr\u00e4fte und Verk\u00e4ufer bis zu Softwareentwicklern und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Genau diese Breite sorgt allerdings auch f\u00fcr starken Wettbewerb. Besonders sinnvoll ist Indeed deshalb als Basiskanal, auf dem eine Stelle pr\u00e4sent sein sollte. Bei zeitkritischen Vakanzen kann anschlie\u00dfend zus\u00e4tzliche Reichweite sinnvoll werden.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung zu Indeed<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ein Pflichtkanal f\u00fcr fast jedes Recruiting. Die Reichweite ist enorm und drei kostenlose Direktanzeigen sind gerade f\u00fcr kleinere Arbeitgeber interessant. Unternehmen mit dauerhaft vielen offenen Stellen sto\u00dfen beim kostenlosen Direktmodell inzwischen allerdings deutlich schneller an Grenzen als noch vor einigen Jahren.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-652e68f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"652e68f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae3d429 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae3d429\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Die Jobsuche der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit wirkt neben internationalen Plattformen manchmal etwas unspektakul\u00e4r. Ein Blick auf die Zahlen zeigt, warum sie trotzdem in kaum einem Recruiting-Mix fehlen sollte: Allein im <strong>Juli 2026 waren 653.000 offene Arbeitsstellen<\/strong> bei der BA gemeldet, bei gleichzeitig etwas mehr als 3 Millionen arbeitslos registrierten Menschen. Damit ist die Bundesagentur weiterhin einer der gr\u00f6\u00dften Stellenm\u00e4rkte Deutschlands.<br \/><br \/><\/p><p><strong>Was kostet eine Stellenanzeige bei der Bundesagentur?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Nichts. Arbeitgeber k\u00f6nnen sowohl ein Stellenangebot ohne Vermittlungsauftrag als auch eines mit Unterst\u00fctzung des Arbeitgeber-Service <strong>kostenfrei<\/strong> ver\u00f6ffentlichen. Beim einfachen Modell verwaltest Du die Stelle selbst, beim Vermittlungsauftrag schl\u00e4gt Dir der Arbeitgeber-Service zus\u00e4tzlich passende Kandidaten vor. Dar\u00fcber hinaus kannst Du die Bewerberb\u00f6rse durchsuchen und geeignete Profile direkt kontaktieren. F\u00fcr ein kostenloses Angebot ist das bemerkenswert umfangreich.<\/p><p dir=\"ltr\">\u00dcbrigens: Seit 2026 gelten bei der BA neue Anforderungen an Stellenanzeigen, unter anderem zur Gehaltsspanne. Was Du dabei beachten musst, liest Du in unserem <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/helpcenter\/bundesagentur-fuer-arbeit-2026-gehaltsspanne-kanalaktivierung-so-bleiben-deine-stellenanzeigen-sichtbar\/\">Helpcenter-Artikel zur Bundesagentur f\u00fcr Arbeit 2026<\/a>.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>F\u00fcr welche Stellen eignet sich die Bundesagentur?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Grunds\u00e4tzlich f\u00fcr fast alle. Besonders interessant ist die BA unserer Erfahrung nach bei regionalen Stellen, Ausbildung, Produktion, Logistik, Verkauf, Pflege und Handwerk. Die St\u00e4rke ist zugleich die Schw\u00e4che: Das Angebot ist riesig, eine spezialisierte Fachkraft konkurriert hier in einer ganz anderen Umgebung als auf einer Nischenjobb\u00f6rse. Erwarte von einer BA-Ver\u00f6ffentlichung also nicht automatisch, dass jede Vakanz allein dadurch gen\u00fcgend Bewerbungen erh\u00e4lt.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung zur Bundesagentur<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Einer der attraktivsten kostenlosen Kan\u00e4le in Deutschland.<\/strong> Die Kombination aus gro\u00dfer Reichweite, kostenfreier Ver\u00f6ffentlichung und Arbeitgeber-Service ist schwer zu schlagen. Als Basis f\u00fcr ein breites Multiposting sollte die Bundesagentur fast immer mitgedacht werden. \u00dcbrigens: \u00dcber Heyrecruit spielst Du Deine Stellen zentral aus, ohne dieselben Informationen zus\u00e4tzlich manuell bei der BA zu pflegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08562ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"08562ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Google for Jobs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94cc2a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94cc2a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Google for Jobs ist der Sonderfall in diesem Vergleich, denn eigentlich handelt es sich gar nicht um eine Jobb\u00f6rse. Du kannst kein Arbeitgeberkonto er\u00f6ffnen, keine Stellenanzeige manuell eingeben und keine Premium-Platzierung in der Jobsuche buchen. Google integriert Stellenangebote stattdessen direkt in seine normale Suchmaschine.<\/p><p dir=\"ltr\">Die Funktion wurde in Deutschland am <strong>22. Mai 2019<\/strong> eingef\u00fchrt. Sucht jemand nach \u201eElektriker Frankfurt&#8220; oder \u201ePflege Jobs K\u00f6ln&#8220;, k\u00f6nnen passende Stellenanzeigen unmittelbar in einer speziellen Joboberfl\u00e4che der Google-Suche auftauchen.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Wie kommt eine Stellenanzeige zu Google for Jobs?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">\u00dcber strukturierte Daten. Google unterst\u00fctzt auf Stellendetailseiten das Schema <code>JobPosting<\/code>, \u00fcber das sich Jobtitel, Beschreibung, Arbeitgeber, Standort, Besch\u00e4ftigungsart und weitere Informationen maschinenlesbar \u00fcbermitteln lassen. Eine technisch korrekte Auszeichnung macht eine Stelle daf\u00fcr <strong>berechtigt<\/strong>, garantiert aber keine Platzierung. Genau darin liegt f\u00fcr viele Arbeitgeber der Haken: Google for Jobs kostet kein Mediabudget, setzt aber eine technisch saubere Karriereseite voraus.<\/p><p dir=\"ltr\">Dazu kommt: Google geht inzwischen streng mit veralteten Stellen um. Nicht mehr verf\u00fcgbare Jobs m\u00fcssen korrekt entfernt oder als abgelaufen gekennzeichnet werden. Wer veraltete Jobs als aktiv auszeichnet, riskiert Ma\u00dfnahmen gegen die Jobdarstellung.\u00a0<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>F\u00fcr welche Stellen eignet sich Google for Jobs?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">F\u00fcr praktisch alle Berufsgruppen. Besonders stark ist der Kanal bei klaren Suchintentionen und regionalen Jobs, denn Kandidaten suchen h\u00e4ufig nicht nach einer bestimmten Jobb\u00f6rse, sondern geben Berufsbezeichnung und Standort direkt bei Google ein.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung zu Google for Jobs<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Kostenloses Mediabudget bedeutet hier nicht kostenloser technischer Aufwand. Wer viele Stellen ver\u00f6ffentlicht, sollte die technische Anbindung automatisieren. \u00dcber Heyrecruit wird die erforderliche technische Struktur automatisch erzeugt, sodass Du sie nicht f\u00fcr jede Vakanz von Hand pflegen musst. Google for Jobs geh\u00f6rt f\u00fcr uns 2026 zum absoluten Pflichtprogramm einer modernen Karriereseite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae95e0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae95e0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">LinkedIn<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76611ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76611ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">LinkedIn ist soziales Netzwerk, berufliches Adressbuch, Content-Plattform, Active-Sourcing-Kanal und Jobb\u00f6rse in einem. Genau diese Mischung unterscheidet LinkedIn von nahezu jedem anderen Anbieter in diesem Vergleich.<\/p><p dir=\"ltr\">2026 z\u00e4hlt LinkedIn nach eigenen Angaben <strong>mehr als 1,3 Milliarden Mitglieder<\/strong>, \u00fcber 70 Millionen gelistete Unternehmen und rund <strong>8.200 Bewerbungen pro Minute<\/strong>. Diese Zahlen verdeutlichen die Dimension, d\u00fcrfen aber nicht mit der Zahl aktiv Jobsuchender gleichgesetzt werden. Viele Mitglieder nutzen das Netzwerk haupts\u00e4chlich f\u00fcr Kontakte und Sichtbarkeit. F\u00fcr Dein Recruiting kann gerade das ein Vorteil sein: Du erreichst dort auch Menschen, die nicht jeden Abend aktiv Jobb\u00f6rsen durchsuchen.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Ist eine LinkedIn-Stellenanzeige kostenlos?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ja, allerdings mit inzwischen klaren Grenzen. Du kannst grunds\u00e4tzlich <strong>eine kostenlose Stellenanzeige gleichzeitig<\/strong> aktiv haben. Sie bleibt maximal <strong>14 Tage aktiv<\/strong> und wird anschlie\u00dfend pausiert. Zus\u00e4tzlich greift ein Bewerbungslimit, das laut LinkedIn je nach Position \u00fcblicherweise zwischen <strong>10 und 30 Bewerbungen<\/strong> liegt. Wird es erreicht, verliert die Anzeige ihre normale Sichtbarkeit in der Jobsuche. Eine Gratis-Anzeige ist 2026 also eindeutig als Einstiegsprodukt positioniert.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Warum LinkedIn trotzdem besonders wertvoll sein kann<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil ist nicht unbedingt die Stellenb\u00f6rse selbst. Interessiert sich jemand f\u00fcr Deine Stelle, kann er direkt Dein Unternehmen, Deine Mitarbeiter und aktuelle Beitr\u00e4ge ansehen. Employer Branding und Recruiting liegen unmittelbar nebeneinander. Das funktioniert besonders gut bei Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in Bereichen wie IT, Vertrieb, Marketing, Beratung, Finance oder HR. Bei stark operativen Berufsgruppen sind andere Plattformen oft deutlich effizienter.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung zu LinkedIn<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Sehr guter Kanal f\u00fcr qualifizierte Einzelvakanzen, aber kein unbegrenztes kostenloses Multiposting. Gerade das Bewerbungslimit und die kurze Laufzeit machen das kostenlose Direktmodell bei dauerhaftem Recruiting unpraktisch. \u00dcber das Heyrecruit-Reichweitennetzwerk l\u00e4sst sich der Kanal in eine zentrale Ausspielungsstrategie einbinden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abd5515 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"abd5515\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jooble<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18dddf2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18dddf2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Auch Adzuna ist eine Jobsuchmaschine und kein klassisches Stellenportal alter Schule. Das Unternehmen wurde <strong>2011 in Gro\u00dfbritannien<\/strong> gegr\u00fcndet und ist aktuell in <strong>19 L\u00e4ndern<\/strong> aktiv. Nach eigenen Angaben erreicht die Plattform mehr als <strong>10 Millionen Jobsuchende pro Monat<\/strong> und verschickt \u00fcber 10 Millionen Job-Alert-E-Mails pro Tag. Interessant ist auch die Datenperspektive: Adzuna sammelt gro\u00dfe Mengen von Stellenmarktdaten, die unter anderem f\u00fcr Gehaltsinformationen und Arbeitsmarktanalysen genutzt werden.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Warum Adzuna f\u00fcr diesen Vergleich besonders interessant ist<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Adzuna beschreibt sein organisches Modell ungew\u00f6hnlich eindeutig: Stellenplattformen und ATS-Anbieter k\u00f6nnen einen <strong>XML-Feed mit organischen Stellenangeboten<\/strong> bereitstellen, und diese organischen Stellen werden laut Adzuna <strong>kostenlos beworben<\/strong>. Das ist genau die Art Reichweite, die in vielen Listen \u201ekostenloser Jobb\u00f6rsen&#8220; \u00fcbersehen wird. Der einzelne Arbeitgeber meldet sich nicht bei Adzuna an und klickt auf \u201ekostenlose Anzeige erstellen&#8220;, stattdessen stellt das Recruiting-System die Jobdaten automatisiert bereit.<\/p><p dir=\"ltr\">Nat\u00fcrlich hat auch Adzuna ein wirtschaftliches Interesse an zus\u00e4tzlicher Reichweite und bietet gesponserte Einzelanzeigen, Premium-Netzwerke und erweiterte Distribution an. Das Grundprinzip \u00e4hnelt vielen anderen Plattformen: Organische Reichweite schafft die Basis, wer mehr Sichtbarkeit braucht, investiert zus\u00e4tzlich.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung zu Adzuna<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Die Plattform zeigt sehr sch\u00f6n, warum die Frage \u201eKann ich dort kostenlos eine Anzeige eintippen?&#8220; im Jahr 2026 zu kurz greift. \u00dcber Heyrecruit erfolgt die \u00dcbertragung der Jobdaten zentral, ohne dass Du jede Vakanz manuell bei Adzuna pflegen musst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d6b27f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d6b27f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jooble<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb44662 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb44662\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Jooble ist weniger eine klassische Jobb\u00f6rse als eine globale Jobsuchmaschine. Das 2006 gegr\u00fcndete Unternehmen b\u00fcndelt Stellenangebote aus Unternehmensseiten, Jobportalen und anderen Quellen. Nach eigenen Angaben ist Jooble in <strong>66 L\u00e4ndern<\/strong> aktiv, verarbeitet Angebote aus mehr als <strong>140.000 Quellen<\/strong> und z\u00e4hlt t\u00e4glich bis zu eine Million Nutzer sowie rund 300.000 neue Stellenangebote.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Wie kommen Jobs zu Jooble?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Jobpublisher stellen Jooble einen <strong>XML-Feed oder einen Link zur Jobseite<\/strong> bereit. Jooble verarbeitet die enthaltenen Stellen und bringt sie in seine Jobsuche. Das ist der klassische Aggregator-Ansatz: Statt 50 Stellen einzeln zu kopieren, werden Jobdaten strukturiert \u00fcbertragen. Daneben existieren kostenpflichtige M\u00f6glichkeiten zur besseren Platzierung.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Gibt es bei Jooble auch kostenlose Direktanzeigen?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Jooble beschreibt inzwischen einen Free-Tarif f\u00fcr Arbeitgeber: <strong>eine Stellenanzeige gleichzeitig<\/strong>, sieben Tage aktiv, danach manuelle Reaktivierung n\u00f6tig. Kostenlose Anzeigen erhalten geringere Sichtbarkeit und werden nicht in den Job-Alert-Mailings beworben. Wichtig: Der kostenlose Tarif muss nicht in jedem Land verf\u00fcgbar sein, pr\u00fcfe die Verf\u00fcgbarkeit also vor einer Direktbuchung.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung zu Jooble<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ein guter zus\u00e4tzlicher Reichweitenkanal und ein Paradebeispiel daf\u00fcr, warum Feed-basiertes Multiposting sinnvoll ist. Bei wenigen Vakanzen kann die direkte Gratis-Anzeige interessant sein. Bei dauerhaftem Recruiting ist die automatische \u00dcbertragung deutlich spannender: \u00dcber Heyrecruit werden Deine Stellen automatisiert ausgespielt, ohne dass Du sie in einem Jooble-Konto anlegen und regelm\u00e4\u00dfig reaktivieren musst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec6d709 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec6d709\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kleinanzeigen.de (ebay Kleinanzeigen)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b63e04d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b63e04d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Kaum ein Kanal zeigt besser, wie sehr sich der Markt ver\u00e4ndert hat. Als die Plattform noch <strong>eBay Kleinanzeigen<\/strong> hie\u00df, geh\u00f6rte sie zu den kostenlosen M\u00f6glichkeiten, die wir Arbeitgebern f\u00fcr regionale Stellen empfohlen haben. Heute sind Name und Gesch\u00e4ftsmodell andere.<\/p><p dir=\"ltr\">Die Plattform startete am <strong>9. September 2009<\/strong> als Nachfolger von Kijiji und entwickelte sich zu einem der bekanntesten Online-Marktpl\u00e4tze Deutschlands. Neben M\u00f6beln, Autos und Wohnungen entstand auch ein relevanter Stellenmarkt, besonders attraktiv f\u00fcr lokale Jobs: Fahrer, Lagerarbeiter, Verk\u00e4ufer, Servicekr\u00e4fte oder Mitarbeiter in Gastronomie und Produktion, also Menschen, die nicht t\u00e4glich eine klassische Karriereplattform besuchen.<\/p><p dir=\"ltr\">2021 \u00fcbertrug eBay sein Kleinanzeigengesch\u00e4ft f\u00fcr insgesamt rund <strong>13,3 Milliarden US-Dollar<\/strong> an den norwegischen Marktplatzkonzern Adevinta. Am <strong>16. Mai 2023<\/strong> wurde aus eBay Kleinanzeigen endg\u00fcltig Kleinanzeigen, mit neuem Logo, neuen Markenfarben und neuer Domain. Gro\u00df ist die Plattform bis heute: Kleinanzeigen spricht 2026 von <strong>mehr als 32 Millionen Besuchern pro Monat<\/strong> und \u00fcber 58 Millionen verf\u00fcgbaren Anzeigen. Damit erreicht die Plattform eine Zielgruppe weit jenseits klassischer Jobsucher.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Sind Stellenanzeigen auf Kleinanzeigen noch kostenlos?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">F\u00fcr gewerbliche Arbeitgeber lautet die Antwort inzwischen: <strong>Nein.<\/strong> Das kostenlose Kontingent in der Kategorie Jobs betr\u00e4gt 2026 exakt <strong>0 Anzeigen<\/strong>. Eine einzelne Jobanzeige l\u00e4uft 60 Tage und kostet aktuell <strong>12,99 bis 14,99 Euro<\/strong> inklusive Mehrwertsteuer. Noch ab M\u00e4rz 2025 durften gewerbliche Anbieter eine Jobanzeige kostenlos schalten, mittlerweile zeigt die Geb\u00fchren\u00fcbersicht null kostenlose Anzeigen. Es w\u00e4re also schlicht falsch, Kleinanzeigen 2026 weiterhin als kostenlose Jobb\u00f6rse zu bezeichnen.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Warum steht Kleinanzeigen dann in diesem Vergleich?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Weil genau hier der Unterschied zwischen <strong>kostenloser Jobb\u00f6rse<\/strong> und <strong>Reichweite ohne zus\u00e4tzliche Anzeigenkosten<\/strong> sichtbar wird. Wenn Du jede Stelle selbst bei Kleinanzeigen ver\u00f6ffentlichst, entstehen pro Anzeige Kosten und Verwaltungsaufwand. Als Heyrecruit-Kunde ist der Kanal dagegen Bestandteil des integrierten Reichweitennetzwerks, ohne dass Du f\u00fcr jede Vakanz einzeln Mediabudget bereitstellst.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung zu Kleinanzeigen<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Keine kostenlose Jobb\u00f6rse mehr, aber weiterhin ein interessanter Recruiting-Kanal. Vor allem bei regionalen und operativen Vakanzen kann die enorme allgemeine Reichweite spannend sein. Und ausgerechnet Kleinanzeigen zeigt besonders gut, warum der Einzelpreis eines Portals nicht dem zus\u00e4tzlichen Preis entspricht, den Du \u00fcber eine integrierte L\u00f6sung daf\u00fcr bezahlst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb7d40 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bcb7d40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Glassdoor<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7626e8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7626e8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Glassdoor nimmt eine weitere Sonderrolle ein. Die 2008 gegr\u00fcndete Plattform ist vor allem durch anonyme Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsinformationen und Erfahrungsberichte zu Vorstellungsgespr\u00e4chen bekannt. Recruiting findet hier also in einem v\u00f6llig anderen Kontext statt: Ein Kandidat sieht nicht nur Deine offene Stelle, sondern kann gleichzeitig nachlesen, wie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter Dein Unternehmen bewerten. Glassdoor positioniert sich deshalb heute stark als <strong>Employer-Branding-Plattform<\/strong> und nennt mehr als 55 Millionen Unique User pro Monat, wobei diese Messung aus 2023 stammt und nicht als frische 2026er-Trafficzahl missverstanden werden sollte.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Glassdoor und Indeed wachsen zusammen<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Beim eigentlichen Stellenmarkt hat sich Glassdoor stark mit Indeed verzahnt. Wer aktuell auf Glassdoor eine Stelle ver\u00f6ffentlichen m\u00f6chte, wird zu Indeed gef\u00fchrt. Bezahlte Indeed-Jobs erscheinen ebenfalls auf Glassdoor, Nutzerprofile lassen sich zwischen beiden Plattformen synchronisieren, und personalisierte Jobs auf Glassdoor werden inzwischen von Indeed bereitgestellt. Als v\u00f6llig eigenst\u00e4ndige Jobb\u00f6rse ist Glassdoor 2026 deshalb kaum noch sinnvoll zu betrachten.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Warum ist Glassdoor trotzdem relevant?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Weil Kandidaten Arbeitgeber recherchieren. Eine Stellenanzeige erzeugt Aufmerksamkeit, doch bevor eine Bewerbung abgeschickt wird, folgt bei interessanten Arbeitgebern h\u00e4ufig die Recherche: Website, Google, LinkedIn, Glassdoor. Ein ungepflegter Arbeitgeberauftritt kann deshalb auch die Performance einer Stellenanzeige beeinflussen, die urspr\u00fcnglich auf einem ganz anderen Kanal entdeckt wurde.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung zu Glassdoor<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Weniger klassische Jobb\u00f6rse, mehr Kombination aus Job-Reichweite und Arbeitgeberrecherche. Bewerte die Plattform deshalb nicht nur anhand direkter Bewerbungen. Glassdoor kann Teil der Candidate Journey sein, auch wenn der erste Kontakt woanders stattfand. \u00dcber das Heyrecruit-Reichweitennetzwerk ist der Kanal automatisch mit abgedeckt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05c938f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"05c938f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">job.fish<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-370826d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"370826d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Zum Schluss m\u00fcssen wir nat\u00fcrlich noch \u00fcber unsere eigene Jobb\u00f6rse sprechen. <strong>job.fish geh\u00f6rt zu Heyrecruit<\/strong> und ist direkt an unser Recruiting-System angebunden. Der Unterschied zu den meisten anderen Plattformen: Wir steuern Ver\u00f6ffentlichung, Darstellung und technische Integration selbst. Jede entsprechende Stellenanzeige erh\u00e4lt \u00fcber Heyrecruit automatisch eine <strong>Premium-Platzierung auf job.fish<\/strong>, ohne zus\u00e4tzliches Mediabudget.<\/p><p dir=\"ltr\">Die Jobb\u00f6rse ist auf eine einfache Suche nach T\u00e4tigkeit und Standort ausgelegt, f\u00fcr regionale Stellen spielt die Umkreissuche eine wichtige Rolle.<\/p><p dir=\"ltr\">Warum betreiben wir \u00fcberhaupt eine eigene Jobb\u00f6rse? Weil sie zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeiten bei Reichweite und Distribution schafft. Du musst keine zweite Plattform pflegen, keine Stelle kopieren und kein separates Unternehmensprofil verwalten. Die Stelle wird aus Heyrecruit heraus ausgespielt, \u00c4nderungen und Deaktivierungen steuerst Du zentral.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Unsere Einsch\u00e4tzung zu job.fish<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ein zus\u00e4tzlicher Reichweitenkanal, der ohnehin Teil der Heyrecruit-Lizenz ist. Der interessante Punkt ist weniger die Frage nach einem Einzelpreis, sondern welche zus\u00e4tzliche Reichweite eine bestehende Recruiting-Infrastruktur erzeugen kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06dd41a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06dd41a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche ist die beste kostenlose Jobb\u00f6rse 2026?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec21b13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec21b13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Nach neun Plattformen w\u00e4re eine Rangliste jetzt nat\u00fcrlich sch\u00f6n. Leider w\u00e4re sie ziemlich unseri\u00f6s. Ein Berufskraftfahrer in Kassel sucht anders nach einem Job als ein Senior Controller in M\u00fcnchen. Eine Pflegekraft bewegt sich auf anderen Kan\u00e4len als ein Softwareentwickler. Die beste Jobb\u00f6rse ist deshalb nicht automatisch die mit den meisten Nutzern und auch nicht zwangsl\u00e4ufig die g\u00fcnstigste. Entscheidend ist, <strong>welche Plattform f\u00fcr Deine konkrete Stelle und Deinen Standort passende Bewerbungen erzeugt<\/strong>.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\">Genau deshalb betrachten wir bei Heyrecruit nicht nur Reichweite. Das integrierte Performance-Multiposting greift auf Erfahrungswerte aus hunderttausenden Ausspielungen und Millionen Bewerbungen zur\u00fcck und priorisiert Kan\u00e4le abh\u00e4ngig vom Stellenprofil nach dem Verh\u00e4ltnis aus Reichweite und Kosten. Das Ziel ist nicht, dass Deine Anzeige auf m\u00f6glichst vielen Logos vertreten ist. Das Ziel ist eine gef\u00fcllte Kandidatenpipeline und eine planbar besetzte Stelle. Wie Du die Anzeige selbst \u00fcberzeugend gestaltest, liest Du \u00fcbrigens in unseren <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/10-tipps-die-deine-stellenanzeige-unschlagbar-machen\/\">10 Tipps f\u00fcr unschlagbare Stellenanzeigen<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eacf478 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eacf478\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was kostet kostenlose Reichweite wirklich?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8972efe elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8972efe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Hier lohnt sich ein Perspektivwechsel. Nehmen wir an, eine Jobb\u00f6rse verlangt tats\u00e4chlich keinen Cent f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung. Du musst daf\u00fcr aber jedes Mal einen Account \u00f6ffnen, die Anzeige \u00fcbertragen, Texte formatieren, Standorte pflegen, \u00c4nderungen nachtragen, Laufzeiten kontrollieren, Bewerbungen aus verschiedenen Quellen sammeln und besetzte Stellen wieder schlie\u00dfen.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\">Bei einer Vakanz ist das kein Drama. Bei 20 offenen Stellen und sieben Portalen ist es ein Prozess. Kostenlose Jobb\u00f6rsen verursachen also vielleicht kein Mediabudget, aber sehr wohl <strong>Arbeitskosten<\/strong>. Genau hier entsteht einer der gr\u00f6\u00dften Vorteile von Multiposting: Die Stelle wird einmal angelegt und automatisiert an die verschiedenen Plattformen \u00fcbergeben. \u00c4nderungen musst Du nicht auf jedem Portal einzeln nachziehen, und die Bewerbungen laufen nicht in sieben unterschiedlichen Systemen zusammen.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\">Nach unseren aktuellen Auswertungen erreichen Heyrecruit-Kunden ihre Einstellungsziele im Durchschnitt zu <strong>95 Prozent ohne zus\u00e4tzliches Premium-Budget<\/strong>. Der durchschnittliche CPA, also die Lizenzkosten geteilt durch die Zahl der eingegangenen Bewerbungen, liegt bei rund <strong>10 Euro pro Bewerbung<\/strong>. Beide Werte sind interne Durchschnittswerte und k\u00f6nnen je nach Stelle, Standort und Arbeitsmarkt abweichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a5cda1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a5cda1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann lohnt sich eine kostenpflichtige Jobb\u00f6rse?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf5c794 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf5c794\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Kostenlose und inkludierte Reichweite ist kein Selbstzweck. Wenn eine Stelle nach wenigen Tagen gen\u00fcgend passende Bewerbungen erzeugt, w\u00e4re es unsinnig, zus\u00e4tzlich mehrere hundert Euro f\u00fcr Premium-Reichweite auszugeben. Anders sieht es bei schwer zu besetzenden Vakanzen aus. F\u00fcr solche F\u00e4lle bietet Heyrecruit \u00fcber den <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/premium-multiposting?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\">Self-Service-Shop<\/a> Zugriff auf <strong>mehr als 2.600 Premium-Kan\u00e4le<\/strong>: gro\u00dfe Generalisten, Nischenjobb\u00f6rsen, regionale Angebote und Social-Recruiting-Produkte.<\/p><p dir=\"ltr\">Der entscheidende Unterschied liegt in der Reihenfolge: Erst vorhandene Reichweite aussch\u00f6pfen, dann messen, dann bei Bedarf gezielt zus\u00e4tzliches Budget einsetzen. Das ist erheblich wirtschaftlicher, als grunds\u00e4tzlich f\u00fcr jede Vakanz mehrere Premium-Anzeigen einzukaufen. Premium-Jobb\u00f6rsen sind f\u00fcr uns deshalb ein Booster, keine Voraussetzung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-387da42 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"387da42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Direkt buchen oder Multiposting nutzen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90b71ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90b71ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Bei einer einzigen offenen Stelle kann es v\u00f6llig ausreichen, Indeed, LinkedIn und die Bundesagentur selbst zu \u00f6ffnen und die Anzeige manuell einzustellen. Je mehr Stellen, Standorte und beteiligte Mitarbeiter hinzukommen, desto unattraktiver wird dieser Ansatz. Dann geht es nicht mehr nur um den Preis einer Stellenanzeige, sondern um die Infrastruktur dahinter: Wo wird die Stelle angelegt? Wer aktualisiert sie? Wo kommen Bewerbungen an? Wie wird ihre Quelle gemessen? Wer deaktiviert eine besetzte Stelle?<\/p><p dir=\"ltr\">Ein Bewerbermanagementsystem mit integriertem Multiposting nimmt Dir genau diese Arbeit ab. Deshalb lautet die wichtigere Frage 2026 nicht mehr \u201eWo kann ich eine Stellenanzeige kostenlos einstellen?&#8220;, sondern: <strong>\u201eWie viel relevanten Bewerberzufluss kann ich erzeugen, bevor ich zus\u00e4tzliches Mediabudget einsetzen muss?&#8220;<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Jobb\u00f6rsen sind 2026 wirklich kostenlos? 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