{"id":12051,"date":"2026-09-21T15:18:49","date_gmt":"2026-09-21T13:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=12051"},"modified":"2026-09-22T09:23:52","modified_gmt":"2026-09-22T07:23:52","slug":"mitarbeiter-werben-mitarbeiter-praemien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/mitarbeiter-werben-mitarbeiter-praemien\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Pr\u00e4mien, Steuern und der Weg zum Programm"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12051\" class=\"elementor elementor-12051\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-07b2829 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"07b2829\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-282853f\" data-id=\"282853f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50fae73 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"50fae73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__50fae73\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea0416d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea0416d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Zwei Drittel der Unternehmen haben laut einer <a href=\"https:\/\/www.hrjournal.de\/studie-recruiting-mitarbeiterempfehlungsprogramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aktuellen Studie<\/a> bereits ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, ein weiteres F\u00fcnftel plant eines. Und 69 Prozent bewerten die Qualit\u00e4t der empfohlenen Kandidaten als hoch oder sehr hoch. Kaum ein anderer Recruiting-Kanal bekommt so gute Noten.<\/p><p dir=\"ltr\">Trotzdem laufen viele dieser Programme ins Leere. Sie werden einmal per Rundmail angek\u00fcndigt, danach passiert wenig. Woran das liegt, ist selten die Pr\u00e4mienh\u00f6he. Meistens fehlt es an drei Dingen:<\/p><ul><li dir=\"ltr\">klaren Regeln<\/li><li dir=\"ltr\">einem einfachen Weg zum Empfehlen<\/li><li dir=\"ltr\">Sichtbarkeit offener Stellen im eigenen Team.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">In diesem Artikel kl\u00e4ren wir, wie <strong>\u201eMitarbeiter werben Mitarbeiter&#8220;<\/strong> funktioniert, wie hoch eine Pr\u00e4mie sein sollte, wie sie steuerlich behandelt wird (die Antwort \u00fcberrascht viele) und wie Du ein Programm aufsetzt, das tats\u00e4chlich genutzt wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cda5072 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cda5072\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was bedeutet \u201eMitarbeiter werben Mitarbeiter\"?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1517f1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1517f1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Bei \u201eMitarbeiter werben Mitarbeiter&#8220;, auch Mitarbeiterempfehlungsprogramm oder Employee Referral genannt, empfehlen Deine eigenen Besch\u00e4ftigten Menschen aus ihrem Umfeld f\u00fcr offene Stellen. Kommt es zur Einstellung, erh\u00e4lt die empfehlende Person in der Regel eine Pr\u00e4mie.<\/p><p dir=\"ltr\">Der Reiz liegt in der Vorauswahl: Wer eine Bekannte empfiehlt, \u00fcberlegt sich vorher, ob sie fachlich passt und ins Team kommt. Niemand m\u00f6chte jemanden vorschlagen, mit dem die Zusammenarbeit dann schwierig wird. Diese eingebaute Qualit\u00e4tskontrolle schafft kein Stellenportal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cbb79a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8cbb79a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum der Kanal so gut funktioniert<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a8d788 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a8d788\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Vier Effekte machen Empfehlungen interessant:<\/p><ul dir=\"ltr\"><li><strong>Qualit\u00e4t und Passung.<\/strong> Empfehlende kennen sowohl die Stelle als auch den Menschen. Das erkl\u00e4rt die guten Qualit\u00e4tsbewertungen aus der eingangs zitierten Studie.<\/li><li><strong>Zugang zu passiven Kandidaten.<\/strong> Du erreichst Menschen, die gerade nicht aktiv suchen und deshalb auf keiner Jobb\u00f6rse unterwegs sind. Genau diese Gruppe ist bei Fachkr\u00e4ften die gr\u00f6\u00dfere.<\/li><li><strong>Schnellere Prozesse.<\/strong> Empfohlene Kandidaten kommen oft direkt ins Gespr\u00e4ch, ohne lange Vorlaufzeit \u00fcber Anzeigenschaltung und Sichtung.<\/li><li><strong>Bindung im eigenen Team.<\/strong> Wer jemanden empfiehlt, identifiziert sich mit dem Arbeitgeber. Und empfohlene Neuzug\u00e4nge haben vom ersten Tag an einen Kontakt im Haus.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Ein Punkt geh\u00f6rt zur Ehrlichkeit dazu: Empfehlungsprogramme k\u00f6nnen die Vielfalt im Team verringern, weil Menschen meist Menschen aus ihrem eigenen Umfeld vorschlagen. Du solltest Empfehlungen deshalb als einen Kanal unter mehreren nutzen und nicht als Ersatz f\u00fcr offene Ausschreibungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db87feb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db87feb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie hoch sollte die Pr\u00e4mie sein?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1436946 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1436946\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Eine feste Regel gibt es nicht. In der Praxis richtet sich die H\u00f6he danach, wie schwer eine Stelle zu besetzen ist. F\u00fcr Helfer- und Einstiegspositionen sind einige hundert Euro \u00fcblich, f\u00fcr gefragte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte bewegen sich Unternehmen im vierstelligen Bereich. Manche Arbeitgeber zahlen f\u00fcr besonders kritische Engpassberufe deutlich mehr.<\/p><p dir=\"ltr\">Bew\u00e4hrt hat sich, die Pr\u00e4mie zu staffeln und in zwei Schritten auszuzahlen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2932e1 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"e2932e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n<table id=\"tablepress-25\" class=\"tablepress tablepress-id-25\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Modell<\/th><th class=\"column-2\">So funktioniert es<\/th><th class=\"column-3\">Wof\u00fcr geeignet<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Einheitspr\u00e4mie<\/td><td class=\"column-2\">Ein fester Betrag f\u00fcr jede erfolgreiche Empfehlung<\/td><td class=\"column-3\">Kleine Unternehmen, einfache Kommunikation<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Gestaffelt nach Stelle<\/td><td class=\"column-2\">H\u00f6here Pr\u00e4mien f\u00fcr schwer besetzbare Positionen<\/td><td class=\"column-3\">Unternehmen mit unterschiedlich kritischen Vakanzen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">Zweistufige Auszahlung<\/td><td class=\"column-2\">Ein Teil bei Vertragsunterschrift, der Rest nach der Probezeit<\/td><td class=\"column-3\">Reduziert das Risiko von Empfehlungen ohne Substanz<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">Sachpr\u00e4mien statt Geld<\/td><td class=\"column-2\">Gutscheine, Reisen, zus\u00e4tzliche Urlaubstage<\/td><td class=\"column-3\">Wenn die Wirkung emotionaler sein soll<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-25 from cache --><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b28e88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b28e88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Die zweistufige Auszahlung ist der wichtigste Hebel. Sie sorgt daf\u00fcr, dass Empfehlungen ernst gemeint sind, und koppelt die Pr\u00e4mie an das, was tats\u00e4chlich z\u00e4hlt: eine Besetzung, die h\u00e4lt.<\/p><p dir=\"ltr\">Und noch ein Gedanke zur Wirtschaftlichkeit: Empfehlungen gelten als g\u00fcnstiger Kanal, kostenlos sind sie aber nicht. Eine Pr\u00e4mie von 1.000 Euro ist ein anderer Kostenblock als eine Stellenanzeige. Der Vergleich lohnt sich trotzdem fast immer, weil eine unbesetzte Stelle in der Regel teurer ist als beides. Welche Reichweite Du parallel ohne zus\u00e4tzliches Budget bekommst, zeigt unser \u00dcberblick zu den <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/kostenlose-jobboersen\/\">kostenlosen Jobb\u00f6rsen<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd36fc6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cd36fc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie hoch sollte die Pr\u00e4mie sein?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae3b481 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae3b481\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Das ist die am h\u00e4ufigsten gestellte Frage zum Thema, und die Antwort f\u00e4llt n\u00fcchtern aus: <strong>In aller Regel nein.<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Eine Werbepr\u00e4mie an eigene Besch\u00e4ftigte gilt als Arbeitslohn. Sie wird dem Bruttogehalt hinzugerechnet und ist damit lohnsteuerpflichtig (\u00a7 19 Abs. 1 EStG in Verbindung mit R 19.3 LStR) und beitragspflichtig in der Sozialversicherung (\u00a7 14 Abs. 1 SGB IV, als Einmalzahlung nach \u00a7 23a SGB IV). Von 1.000 Euro Pr\u00e4mie kommt beim Mitarbeiter also sp\u00fcrbar weniger an, und f\u00fcr Dich als Arbeitgeber kommen die Arbeitgeberanteile obendrauf.<\/p><p dir=\"ltr\">Es gibt Gestaltungsm\u00f6glichkeiten, aber sie haben enge Grenzen:<\/p><ul dir=\"ltr\"><li><strong>Sachbezug bis 50 Euro monatlich.<\/strong> Sachzuwendungen wie bestimmte Gutscheine bleiben bis zu dieser Freigrenze steuer- und sozialversicherungsfrei (\u00a7 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). F\u00fcr eine vierstellige Pr\u00e4mie taugt das nicht, f\u00fcr kleine Anerkennungen schon. Wichtig: Es ist eine Freigrenze, kein Freibetrag. Wird sie \u00fcberschritten, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig. Gutscheine m\u00fcssen au\u00dferdem die Anforderungen des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes erf\u00fcllen.<\/li><li><strong>Aufmerksamkeiten bis 60 Euro.<\/strong> Zu einem pers\u00f6nlichen Anlass wie einem Geburtstag sind Sachgeschenke bis 60 Euro abgabenfrei. Eine Empfehlung ist allerdings kein pers\u00f6nlicher Anlass in diesem Sinne.<\/li><li><strong>Pauschalversteuerung nach \u00a7 37b EStG.<\/strong> F\u00fcr Sachzuwendungen kann der Arbeitgeber die Steuer pauschal \u00fcbernehmen. Ob das in Deinem Fall greift und wie es sozialversicherungsrechtlich zu bewerten ist, h\u00e4ngt von der Ausgestaltung ab.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Was hei\u00dft das praktisch? Plane die Pr\u00e4mie von Anfang an brutto und kommuniziere offen, dass sie versteuert wird. Nichts frustriert mehr als eine versprochene Summe, von der am Ende die H\u00e4lfte ankommt. Und weil die Details vom Einzelfall abh\u00e4ngen: Sprich die konkrete Ausgestaltung mit Deiner Lohnbuchhaltung oder Deinem Steuerberater ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48af61e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"48af61e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">In 5 Schritten zum Empfehlungsprogramm<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83a6f63 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83a6f63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\"><strong>1. Regeln festlegen<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Schreib auf, was gilt, und zwar bevor die erste Empfehlung kommt. Die wichtigsten Punkte:<\/p><ul><li dir=\"ltr\">Wer darf empfehlen (alle Besch\u00e4ftigten, oder sind F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR ausgenommen)?<\/li><li dir=\"ltr\">F\u00fcr welche Stellen gilt das Programm?<\/li><li dir=\"ltr\">Wann entsteht der Anspruch, bei Vertragsunterschrift oder nach der Probezeit?<\/li><li dir=\"ltr\">Wie hoch ist die Pr\u00e4mie je Stellenkategorie?<\/li><li dir=\"ltr\">Und was passiert, wenn zwei Personen dieselbe Kandidatin empfehlen?<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Genau diese Fragen sind der Grund, warum Programme sp\u00e4ter f\u00fcr \u00c4rger sorgen. Eine Seite schriftliche Programmregeln verhindert das.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>2. Den Weg zum Empfehlen einfach machen<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Jede H\u00fcrde kostet Empfehlungen. Im Idealfall braucht es nicht mehr als einen Link, den Deine Leute teilen k\u00f6nnen, und ein kurzes Formular f\u00fcr die empfohlene Person. Alles, was ein internes Formular mit acht Pflichtfeldern verlangt, wird nicht genutzt.<\/p><p dir=\"ltr\">Dazu geh\u00f6rt auch, dass Deine Stellenanzeigen teilbar und ansehnlich sind. Niemand schickt einer befreundeten Fachkraft einen Link auf eine lieblose Anzeige. Wie Du das \u00e4nderst, steht in unserem Leitfaden zum <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/stellenanzeige-erstellen-vorlage\/\">Erstellen von Stellenanzeigen<\/a>.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>3. Offene Stellen im Team sichtbar halten<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Der h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr ausbleibende Empfehlungen ist banal: Die Leute wissen nicht, wen Ihr gerade sucht. Eine einmalige Ank\u00fcndigung reicht nicht. Nimm offene Stellen in den Team-Jour-fixe, ins Intranet, in den Newsletter oder auf einen Bildschirm in der Kantine. Am besten mit der Pr\u00e4mie daneben.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>4. Verbindlich und schnell zur\u00fcckmelden<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Eine Empfehlung ist ein Vertrauensvorschuss. Wer jemanden vorschl\u00e4gt und dann wochenlang nichts h\u00f6rt, empfiehlt kein zweites Mal. Und die empfohlene Person fragt beim Empfehlenden nach, was doppelt unangenehm ist. Lege deshalb fest, wer sich innerhalb welcher Frist meldet, und halte die empfehlende Person \u00fcber den Stand informiert, soweit datenschutzrechtlich zul\u00e4ssig.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>5. Messen, ob es wirkt<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ohne Messung wei\u00dft Du nicht, ob das Programm etwas bringt. Erfasse mindestens: Wie viele Empfehlungen kommen rein, wie viele f\u00fchren zu Gespr\u00e4chen, wie viele zu Einstellungen, und wie lange bleiben empfohlene Mitarbeiter im Vergleich zu anderen. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass die Bewerberquelle sauber dokumentiert wird.<\/p><p dir=\"ltr\">Genau das \u00fcbernimmt ein Bewerbermanagementsystem. In <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/bewerbermanagement?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\">Heyrecruit<\/a> siehst Du zu jeder Bewerbung, \u00fcber welchen Kanal sie gekommen ist, und kannst Empfehlungen damit direkt gegen Jobb\u00f6rsen und Karriereseite vergleichen. Erst dann l\u00e4sst sich beurteilen, ob eine Pr\u00e4mie von 1.000 Euro g\u00fcnstiger war als zus\u00e4tzliches Anzeigenbudget.<\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Datenschutz nicht vergessen<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ein Punkt, der in vielen Programmen untergeht: Wenn ein Mitarbeiter die Kontaktdaten einer Bekannten an HR weitergibt, werden personenbezogene Daten verarbeitet, und zwar von jemandem, der davon zun\u00e4chst nichts wissen muss.<\/p><p dir=\"ltr\">Sauberer ist der umgekehrte Weg: Die empfehlende Person gibt den Link weiter, und die Kandidatin bewirbt sich selbst und tr\u00e4gt dabei ein, wer sie empfohlen hat. So gibt sie ihre Daten bewusst selbst preis. Wenn Du doch mit weitergegebenen Kontaktdaten arbeitest, hol Dir die Einwilligung der empfohlenen Person ein, bevor Du sie kontaktierst, und informiere sie dar\u00fcber, woher ihre Daten stammen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bf0837 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bf0837\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die h\u00e4ufigsten Fehler<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ef7c7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ef7c7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">F\u00fcnf Muster tauchen immer wieder auf:<\/p><ul><li dir=\"ltr\">Das Programm wird einmal angek\u00fcndigt und dann nie wieder erw\u00e4hnt.<\/li><li dir=\"ltr\">Die Regeln sind unklar, weshalb es bei der Auszahlung Diskussionen gibt.<\/li><li dir=\"ltr\">Die Pr\u00e4mie wird brutto versprochen und netto erwartet.<\/li><li dir=\"ltr\">Empfehlungen versanden im Prozess, weil sich niemand zust\u00e4ndig f\u00fchlt.<\/li><li dir=\"ltr\">Niemand misst, ob der Kanal funktioniert, weshalb das Programm nach einem Jahr stillschweigend einschl\u00e4ft.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Alle f\u00fcnf haben dieselbe Ursache: Das Programm ist eine Idee, aber kein Prozess. Wie Du Zust\u00e4ndigkeiten und Reaktionszeiten im Recruiting grunds\u00e4tzlich festlegst, zeigt unsere <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruitingprozess-checkliste\/\">Recruitingprozess-Checkliste<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-837f014 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"837f014\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ: H\u00e4ufige Fragen zu Mitarbeiter werben Mitarbeiter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03f82de elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"03f82de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4160\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4160\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was bedeutet Mitarbeiter werben Mitarbeiter? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4160\" class=\"elementor-element elementor-element-b65202e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b65202e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8718d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8718d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Beim Modell \u201eMitarbeiter werben Mitarbeiter&#8220; empfehlen Besch\u00e4ftigte Personen aus ihrem privaten oder beruflichen Umfeld f\u00fcr offene Stellen im eigenen Unternehmen. Kommt es zur Einstellung, erhalten sie daf\u00fcr meist eine Pr\u00e4mie. Andere Bezeichnungen sind Mitarbeiterempfehlungsprogramm oder Employee Referral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4161\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4161\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie funktioniert das Konzept \u201eMitarbeiter werben Mitarbeiter\"? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4161\" class=\"elementor-element elementor-element-6cec35d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6cec35d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77e964e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77e964e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Unternehmen legt Regeln fest (wer darf empfehlen, f\u00fcr welche Stellen, wie hoch ist die Pr\u00e4mie, wann wird sie ausgezahlt), macht offene Stellen intern sichtbar und stellt einen einfachen Empfehlungsweg bereit. Empfohlene Kandidaten durchlaufen den normalen Bewerbungsprozess. Nach erfolgreicher Einstellung, oft erst nach der Probezeit, wird die Pr\u00e4mie ausgezahlt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4162\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4162\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Ist die Pr\u00e4mie bei Mitarbeiter werben Mitarbeiter steuerfrei? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4162\" class=\"elementor-element elementor-element-1bee4b9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1bee4b9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37f737f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37f737f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In der Regel nicht. Eine Werbepr\u00e4mie an eigene Besch\u00e4ftigte z\u00e4hlt als Arbeitslohn und ist damit lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig (\u00a7 19 Abs. 1 EStG, \u00a7 14 Abs. 1 SGB IV). Steuerfrei bleiben lediglich Sachbez\u00fcge bis zur Freigrenze von 50 Euro im Monat (\u00a7 8 Abs. 2 Satz 11 EStG), was f\u00fcr \u00fcbliche Pr\u00e4mienh\u00f6hen nicht ausreicht. Die konkrete Gestaltung solltest Du mit Deinem Steuerberater kl\u00e4ren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4163\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4163\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie hoch sollte eine Empfehlungspr\u00e4mie sein? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4163\" class=\"elementor-element elementor-element-e12160e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"e12160e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5eb66f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5eb66f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das h\u00e4ngt davon ab, wie schwer die Stelle zu besetzen ist. F\u00fcr Einstiegspositionen sind einige hundert Euro \u00fcblich, f\u00fcr gefragte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte vierstellige Betr\u00e4ge. Wichtiger als die absolute H\u00f6he ist, dass die Pr\u00e4mie in einem sinnvollen Verh\u00e4ltnis zu den Kosten einer unbesetzten Stelle steht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4164\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4164\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wann sollte die Pr\u00e4mie ausgezahlt werden? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4164\" class=\"elementor-element elementor-element-fa20b0f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"fa20b0f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1f6c0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1f6c0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bew\u00e4hrt hat sich eine zweistufige Auszahlung: ein Teil bei Vertragsunterschrift, der Rest nach bestandener Probezeit. Das koppelt die Pr\u00e4mie an eine Besetzung, die tats\u00e4chlich h\u00e4lt, und beugt Empfehlungen ohne Substanz vor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4165\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4165\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Braucht man f\u00fcr ein Empfehlungsprogramm eine eigene Software? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4165\" class=\"elementor-element elementor-element-553d75c e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"553d75c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfbe507 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cfbe507\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nein. F\u00fcr den Start reichen klare schriftliche Regeln, ein teilbarer Link zur Stellenanzeige und ein Feld im Bewerbungsformular, in dem die empfehlende Person genannt wird. Wichtig ist nur, dass die Bewerberquelle sauber erfasst wird, damit Du den Erfolg messen kannst. Mit <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/stellenanzeigen-und-karriereseiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Heyrecruit<\/a> stehen dir direkt entsprechende Felder f\u00fcr deine Bewerbungsformulare zur Verf\u00fcgung.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4166\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4166\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> D\u00fcrfen auch F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR Pr\u00e4mien erhalten? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4166\" class=\"elementor-element elementor-element-96defb2 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"96defb2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4166\" class=\"elementor-element elementor-element-9a510c5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9a510c5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2064e8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2064e8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das legst Du in den Programmregeln fest. Viele Unternehmen schlie\u00dfen Personen aus, die an der Auswahlentscheidung beteiligt sind, also HR und die einstellende F\u00fchrungskraft. Das vermeidet Interessenkonflikte und Diskussionen \u00fcber Befangenheit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3898158 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3898158\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aus einer guten Idee einen Kanal machen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94c993c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94c993c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Empfehlungsprogramme scheitern selten am Geld und fast immer an der Umsetzung. Wenn die Regeln klar sind, der Empfehlungsweg aus einem Link besteht, offene Stellen im Team pr\u00e4sent bleiben und jede Empfehlung eine schnelle R\u00fcckmeldung bekommt, wird aus der netten Idee ein verl\u00e4sslicher Kanal neben Jobb\u00f6rsen und Karriereseite.<\/p><p dir=\"ltr\">Und weil empfohlene Kandidaten besonders gut starten, wenn sie von Anfang an jemanden im Haus kennen, lohnt sich der Blick auf das, was nach der Zusage passiert. Unsere <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/onboarding-checkliste\/\">Onboarding-Checkliste<\/a> hilft Dir dabei.<\/p><p dir=\"ltr\">Du m\u00f6chtest sehen, wie sich Empfehlungen, Jobb\u00f6rsen und Karriereseite in einem System vergleichen lassen? <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\">Buche Dir eine kostenlose Software-Demo<\/a> und wir zeigen Dir, wie das mit Heyrecruit funktioniert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-696a64ad related-links elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"696a64ad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div 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