{"id":12525,"date":"2026-09-28T14:40:01","date_gmt":"2026-09-28T12:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=12525"},"modified":"2026-09-28T17:52:16","modified_gmt":"2026-09-28T15:52:16","slug":"probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/","title":{"rendered":"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12525\" class=\"elementor elementor-12525\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-07b2829 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"07b2829\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-282853f\" data-id=\"282853f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50fae73 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"50fae73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__50fae73\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea0416d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea0416d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Nach f\u00fcnf Monaten ist eigentlich klar: Es passt nicht. Das Gespr\u00e4ch schiebst Du noch ein paar Wochen vor Dir her, und am letzten Tag der Probezeit geht die K\u00fcndigung per E-Mail raus. Zwei Wochen Frist, Sache erledigt?<\/p><p dir=\"ltr\">Leider nein. Die K\u00fcndigung ist unwirksam, weil sie nicht schriftlich erfolgt ist. Die Probezeit ist vorbei, die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt jetzt mindestens vier Wochen, und weil auch die Wartezeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes abgelaufen ist, brauchst Du wom\u00f6glich einen handfesten K\u00fcndigungsgrund. Aus einer einfachen Trennung wird schnell ein Fall f\u00fcrs Arbeitsgericht.<\/p><p dir=\"ltr\">Die Probezeit gilt als die Phase, in der man sich unkompliziert voneinander trennen kann. Das stimmt, aber nur, wenn Form und Timing passen. Genau daran scheitern Probezeitk\u00fcndigungen in der Praxis, nicht an der Entscheidung selbst.<\/p><p dir=\"ltr\">In diesem Artikel bekommst Du den kompletten \u00dcberblick \u00fcber die Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis (nicht zu verwechseln mit der beim F\u00fchrerschein): wie lange sie dauern darf, welche K\u00fcndigungsfrist gilt, bis zu welchem Tag Du sp\u00e4testens handeln musst, ob Du sie verl\u00e4ngern kannst und warum ein Einarbeitungsplan vor dem Bundesarbeitsgericht \u00fcber die zul\u00e4ssige L\u00e4nge einer Probezeit entscheiden kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cda5072 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cda5072\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist die Probezeit?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b3b427 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b3b427\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Die Probezeit ist ein vereinbarter Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, in dem beide Seiten mit einer verk\u00fcrzten Frist von zwei Wochen k\u00fcndigen k\u00f6nnen. Sie dient dazu, dass Arbeitgeber und neuer Mitarbeiter pr\u00fcfen k\u00f6nnen, ob die Zusammenarbeit auf Dauer passt.<\/p><p dir=\"ltr\">Zwei Dinge werden dabei oft \u00fcbersehen. Erstens: Eine Probezeit entsteht nicht automatisch, sie muss im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Fehlt diese Vereinbarung, gelten von Anfang an die regul\u00e4ren K\u00fcndigungsfristen. Zweitens geh\u00f6rt die Dauer einer vereinbarten Probezeit zu den wesentlichen Vertragsbedingungen, die Du nach dem Nachweisgesetz dokumentieren musst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a76c335 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a76c335\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie lange dauert die Probezeit?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e82d71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e82d71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Das Gesetz legt nur eine Obergrenze fest: Nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__622.html\">\u00a7 622 Abs. 3 BGB<\/a> gilt die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit <strong>l\u00e4ngstens f\u00fcr sechs Monate<\/strong>. Innerhalb dieser Grenze bist Du frei. In der Praxis sind drei oder sechs Monate \u00fcblich, und auch eine Probezeit von unter drei Monaten ist selbstverst\u00e4ndlich zul\u00e4ssig.<\/p><p dir=\"ltr\">Welche Dauer sinnvoll ist, h\u00e4ngt von der Rolle ab. F\u00fcr eine Helfert\u00e4tigkeit, die nach wenigen Wochen sitzt, reichen oft drei Monate. Bei Fach- und F\u00fchrungspositionen, deren Einarbeitung l\u00e4nger dauert, sind sechs Monate der Standard. Eine gute Faustregel: Die Probezeit sollte mindestens so lang sein wie die Einarbeitung, damit Du am Ende tats\u00e4chlich beurteilen kannst, wie jemand eigenst\u00e4ndig arbeitet.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Probezeit bei befristeten Vertr\u00e4gen<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen gilt eine zus\u00e4tzliche Regel: Seit 2022 muss die Probezeit nach \u00a7 15 Abs. 3 TzBfG im Verh\u00e4ltnis zur erwarteten Dauer der Befristung und zur Art der T\u00e4tigkeit stehen. Sechs Monate Probezeit bei einem Siebenmonatsvertrag w\u00e4ren also kaum zu halten.<\/p><p dir=\"ltr\">Lange war unklar, was \u201everh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig&#8220; konkret hei\u00dft. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte eine Faustregel von 25 Prozent der Vertragsdauer vorgeschlagen. Das Bundesarbeitsgericht hat dem mit <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/probezeitkuendigung-im-befristeten-arbeitsverhaeltnis\/\">Urteil vom 30. Oktober 2025<\/a> (2 AZR 160\/24) eine Absage erteilt: Es gibt keinen festen Regelwert, entscheidend ist immer der Einzelfall. Im konkreten Fall waren vier Monate bei einem Jahresvertrag in Ordnung, weil der Arbeitgeber mit seinem Einarbeitungsplan belegen konnte, dass die Einarbeitung 16 Wochen dauert.<\/p><p dir=\"ltr\">F\u00fcr Dich hei\u00dft das: Wenn Du in befristeten Vertr\u00e4gen eine l\u00e4ngere Probezeit vereinbaren willst, dokumentiere, warum. Ein strukturierter <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/einarbeitungsplan-vorlage\/\">Einarbeitungsplan<\/a> ist daf\u00fcr das beste Argument. Und achte darauf, dass im befristeten Vertrag die ordentliche K\u00fcndigung \u00fcberhaupt vereinbart ist, denn ohne diese Vereinbarung ist ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis nach \u00a7 15 Abs. 4 TzBfG gar nicht ordentlich k\u00fcndbar.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Probezeit in der Ausbildung<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">F\u00fcr Auszubildende gelten eigene Regeln. Nach \u00a7 20 BBiG ist die Probezeit hier Pflicht und muss <strong>mindestens einen und h\u00f6chstens vier Monate<\/strong> betragen. W\u00e4hrend dieser Zeit k\u00f6nnen beide Seiten das Ausbildungsverh\u00e4ltnis nach \u00a7 22 BBiG jederzeit und ohne Einhalten einer K\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigen, allerdings ebenfalls nur schriftlich.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ab5473 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ab5473\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Probezeit und Wartezeit: der wichtigste Unterschied<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5974e75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5974e75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hier passieren die meisten Missverst\u00e4ndnisse. Die Probezeit ist nicht dasselbe wie die sechsmonatige Wartezeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes, auch wenn beide oft gleich lang sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67a21fd elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"67a21fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n<table id=\"tablepress-26\" class=\"tablepress tablepress-id-26\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<td class=\"column-1\"><\/td><th class=\"column-2\">Probezeit<\/th><th class=\"column-3\">Wartezeit K\u00fcndigungsschutz<\/th><th class=\"column-4\">Wartezeit Urlaub<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Rechtsgrundlage<\/td><td class=\"column-2\">\u00a7 622 Abs. 3 BGB<\/td><td class=\"column-3\">\u00a7 1 Abs. 1 KSchG<\/td><td class=\"column-4\">\u00a7 4 BUrlG<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Entsteht<\/td><td class=\"column-2\">nur durch Vereinbarung<\/td><td class=\"column-3\">automatisch<\/td><td class=\"column-4\">automatisch<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">Dauer<\/td><td class=\"column-2\">frei, h\u00f6chstens 6 Monate<\/td><td class=\"column-3\">immer 6 Monate<\/td><td class=\"column-4\">6 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">Wirkung<\/td><td class=\"column-2\">K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen<\/td><td class=\"column-3\">K\u00fcndigung ohne soziale Rechtfertigung m\u00f6glich<\/td><td class=\"column-4\">danach voller Jahresurlaub<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">Verl\u00e4ngerbar<\/td><td class=\"column-2\">nur bis 6 Monate<\/td><td class=\"column-3\">nein<\/td><td class=\"column-4\">nein<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-26 from cache --><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66c97ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66c97ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Was bedeutet das praktisch? Vereinbarst Du nur drei Monate Probezeit, gilt ab dem vierten Monat die regul\u00e4re K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Einen K\u00fcndigungsgrund brauchst Du aber trotzdem erst nach sechs Monaten, weil die Wartezeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes unabh\u00e4ngig davon l\u00e4uft.<\/p><p dir=\"ltr\">Und noch eine Einschr\u00e4nkung: Das K\u00fcndigungsschutzgesetz gilt nur in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Besch\u00e4ftigten. In kleineren Betrieben entscheidet die Probezeit deshalb vor allem \u00fcber die L\u00e4nge der K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-037b1fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"037b1fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e2d2dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e2d2dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist <strong>zwei Wochen<\/strong>. Anders als bei der regul\u00e4ren Frist musst Du dabei keinen Stichtag wie das Monatsende einhalten: Die K\u00fcndigung ist zu jedem beliebigen Tag m\u00f6glich.<\/p><p dir=\"ltr\">Einen K\u00fcndigungsgrund brauchst Du in den ersten sechs Monaten nicht, auch keine vorherige Abmahnung. Die Frist gilt \u00fcbrigens f\u00fcr beide Seiten gleich, auch der neue Mitarbeiter kann mit zwei Wochen Frist k\u00fcndigen. Eine l\u00e4ngere Frist kannst Du im Arbeitsvertrag vereinbaren, k\u00fcrzere Fristen sind im Wesentlichen nur \u00fcber einen Tarifvertrag m\u00f6glich.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Ab wann l\u00e4uft die Frist?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ma\u00dfgeblich ist der Tag, an dem die K\u00fcndigung dem Empf\u00e4nger zugeht, nicht das Datum auf dem Schreiben. Ein Beispiel: Geht die K\u00fcndigung am Dienstag, dem 3. M\u00e4rz, zu, endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Ablauf des Dienstags, 17. M\u00e4rz.<\/p><p dir=\"ltr\">Wichtig f\u00fcr Deine Planung: Es reicht, wenn die K\u00fcndigung am letzten Tag der Probezeit zugeht. Die zweiw\u00f6chige Frist darf danach \u00fcber das Ende der Probezeit hinauslaufen. Geht die K\u00fcndigung dagegen einen Tag zu sp\u00e4t zu, gilt bereits die l\u00e4ngere regul\u00e4re Frist.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Kann man in der Probezeit fristlos k\u00fcndigen?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Die Probezeit selbst erlaubt keine fristlose K\u00fcndigung, mit Ausnahme der Ausbildung. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung nach \u00a7 626 BGB ist aber wie zu jedem anderen Zeitpunkt m\u00f6glich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, etwa ein Diebstahl oder eine schwere Pflichtverletzung.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Muss nach der K\u00fcndigung noch gearbeitet werden?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ja. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist fort, mit allen Rechten und Pflichten. Du kannst den Mitarbeiter aber unter Fortzahlung des Gehalts freistellen oder restlichen Urlaub in diese Zeit legen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ba2941 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ba2941\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ca8660 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ca8660\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Die Probezeit macht K\u00fcndigungen einfacher, aber nicht formfrei. Eine K\u00fcndigung ist trotz Probezeit unwirksam, wenn eine der folgenden Regeln verletzt wird.<\/p><ul dir=\"ltr\"><li><strong>Schriftform:<\/strong> Eine K\u00fcndigung braucht nach \u00a7 623 BGB die Schriftform, also ein Original mit eigenh\u00e4ndiger Unterschrift. K\u00fcndigungen per E-Mail, WhatsApp oder als eingescannte PDF sind unwirksam. Sorge au\u00dferdem daf\u00fcr, dass Du den Zugang beweisen kannst, etwa durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe mit Zeugen oder einen Boten.<\/li><li><strong>Betriebsrat:<\/strong> Gibt es einen Betriebsrat, musst Du ihn nach \u00a7 102 BetrVG auch vor einer Probezeitk\u00fcndigung anh\u00f6ren. Ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfe Anh\u00f6rung ist die K\u00fcndigung unwirksam. Plane daf\u00fcr Zeit ein, denn der Betriebsrat hat bei einer ordentlichen K\u00fcndigung eine Woche Zeit f\u00fcr seine Stellungnahme.<\/li><li><strong>Mutterschutz und Elternzeit:<\/strong> Schwangere und Mitarbeitende in Elternzeit genie\u00dfen auch in der Probezeit besonderen K\u00fcndigungsschutz. Eine K\u00fcndigung ist dann nur in engen Ausnahmef\u00e4llen und mit beh\u00f6rdlicher Zustimmung m\u00f6glich.<\/li><li><strong>Diskriminierungsverbot:<\/strong> Eine K\u00fcndigung darf nicht wegen Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identit\u00e4t erfolgen. Das gilt auch in der Probezeit. Der besondere K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr schwerbehinderte Menschen greift zwar erst nach sechs Monaten, eine K\u00fcndigung wegen der Behinderung ist aber trotzdem unzul\u00e4ssig.<\/li><li><strong>Treu und Glauben:<\/strong> Auch ohne K\u00fcndigungsschutzgesetz sind K\u00fcndigungen unwirksam, die sittenwidrig oder willk\u00fcrlich sind oder einen Mitarbeiter daf\u00fcr bestrafen, dass er zul\u00e4ssig seine Rechte wahrnimmt.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\"><strong><br \/>K\u00fcndigung wegen Krankheit in der Probezeit<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend oder wegen einer Krankheit ist in der Probezeit grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich, weil das K\u00fcndigungsschutzgesetz noch nicht gilt. Wissen solltest Du: Einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall hat ein neuer Mitarbeiter nach \u00a7 3 Abs. 3 EFZG ohnehin erst nach vier Wochen ununterbrochener Besch\u00e4ftigung. Wer wegen einer Erkrankung k\u00fcndigen will, sollte sich vorher beraten lassen, weil dabei Besonderheiten der Entgeltfortzahlung greifen k\u00f6nnen.<br \/><br \/><\/p><p><strong>Muster: K\u00fcndigung in der Probezeit durch den Arbeitgeber<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">Ein K\u00fcndigungsschreiben in der Probezeit kann kurz sein. Wichtig sind eine eindeutige Formulierung, das Enddatum und die eigenh\u00e4ndige Unterschrift.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd820a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd820a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\"><em>[Firmenname, Anschrift] <br \/>[Name und Anschrift des Mitarbeiters] [Ort, Datum]<br \/><br \/><\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em><strong>K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in der Probezeit<\/strong><\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Name],<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>hiermit k\u00fcndigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich und fristgerecht unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen w\u00e4hrend der Probezeit zum [Datum], hilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie verpflichtet sind, sich innerhalb von drei Tagen nach Erhalt dieses Schreibens bei der Agentur f\u00fcr Arbeit arbeitsuchend zu melden.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen [eigenh\u00e4ndige Unterschrift, Name, Funktion]<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa63b97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa63b97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Formulierung \u201ehilfsweise zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt&#8220; sch\u00fctzt Dich, falls Du Dich beim Enddatum verrechnest. Einen K\u00fcndigungsgrund musst Du nicht angeben. Lass das Muster im Zweifel vor dem Einsatz arbeitsrechtlich pr\u00fcfen, besonders wenn ein Tarifvertrag gilt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8ec0ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c8ec0ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kann man die Probezeit verl\u00e4ngern?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a42ee3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a42ee3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Die kurze Antwort: Innerhalb der sechs Monate ja, dar\u00fcber hinaus nein.<\/p><p dir=\"ltr\">Hast Du zum Beispiel drei Monate Probezeit vereinbart, kannst Du sie einvernehmlich auf bis zu sechs Monate verl\u00e4ngern. Die Vereinbarung sollte schriftlich und vor Ablauf der urspr\u00fcnglichen Probezeit getroffen werden. Eine Verl\u00e4ngerung \u00fcber sechs Monate hinaus ist dagegen nicht m\u00f6glich: Die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist endet mit dem sechsten Monat, und die Wartezeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes l\u00e4uft unabh\u00e4ngig von jeder Vereinbarung ab.<\/p><p dir=\"ltr\">Es gibt aber einen anerkannten Weg, wenn Du nach sechs Monaten noch unsicher bist. Das Bundesarbeitsgericht hat bereits 2002 entschieden (2 AZR 93\/01), dass Du vor Ablauf der Wartezeit k\u00fcndigen oder einen Aufhebungsvertrag schlie\u00dfen kannst, der das Arbeitsverh\u00e4ltnis erst sp\u00e4ter beendet. So entsteht faktisch eine verl\u00e4ngerte Bew\u00e4hrungsphase. Damit das h\u00e4lt, m\u00fcssen drei Bedingungen erf\u00fcllt sein:<\/p><ul dir=\"ltr\"><li>Die K\u00fcndigung oder der Aufhebungsvertrag muss dem Mitarbeiter <strong>vor Ablauf der sechs Monate<\/strong> zugehen.<\/li><li>Die Verl\u00e4ngerung muss angemessen sein. In der Praxis gelten etwa vier Monate als Richtwert.<\/li><li>Der Mitarbeiter muss eine echte Chance zur Bew\u00e4hrung bekommen, typischerweise durch die Zusage, dass Du ihn bei Bew\u00e4hrung weiterbesch\u00e4ftigst.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Dieser Weg ist rechtlich anspruchsvoll. Lass ihn Dir im Einzelfall von einer Fachanw\u00e4ltin oder einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht gestalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5abece elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5abece\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Urlaub in der Probezeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26ef97b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26ef97b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Darf man in der Probezeit Urlaub nehmen? Ja. Viele verwechseln die Probezeit hier mit der Wartezeit des Bundesurlaubsgesetzes. Den vollen Jahresurlaub erwirbt ein neuer Mitarbeiter nach \u00a7 4 BUrlG erst nach sechs Monaten. Bis dahin entsteht nach \u00a7 5 BUrlG ein Teilurlaub von einem Zw\u00f6lftel des Jahresurlaubs f\u00fcr jeden vollen Besch\u00e4ftigungsmonat.<\/p><p dir=\"ltr\">Ein Urlaubsverbot in der Probezeit gibt es also nicht. Du musst in den ersten Monaten keinen Urlaub \u00fcber den Teilurlaub hinaus gew\u00e4hren, darfst es aber. Gerade bei Neuzug\u00e4ngen mit bereits gebuchtem Familienurlaub ist eine kulante L\u00f6sung oft das bessere Signal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70723bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70723bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Das Probezeitgespr\u00e4ch: der untersch\u00e4tzte Hebel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e885712 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e885712\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Rechtlich ist ein Probezeitgespr\u00e4ch nicht vorgeschrieben. Praktisch ist es das wichtigste Instrument der ganzen Probezeit. Ohne regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che f\u00e4llt die Entscheidung am Ende aus dem Bauch heraus, und oft zu sp\u00e4t, um sie noch fristgerecht umzusetzen.<\/p><p dir=\"ltr\">F\u00fcr eine sechsmonatige Probezeit hat sich dieser Zeitplan bew\u00e4hrt:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce28c03 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"ce28c03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n<table id=\"tablepress-27\" class=\"tablepress tablepress-id-27\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Zeitpunkt<\/th><th class=\"column-2\">Was passiert<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Erste Woche<\/td><td class=\"column-2\">Erwartungen und Ziele kl\u00e4ren, Einarbeitungsplan gemeinsam besprechen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Nach 6 bis 8 Wochen<\/td><td class=\"column-2\">Erstes Feedbackgespr\u00e4ch: Was l\u00e4uft gut, wo hakt es?<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">Nach 3 Monaten<\/td><td class=\"column-2\">Zwischengespr\u00e4ch mit ehrlicher Standortbestimmung<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">6 bis 8 Wochen vor Ende<\/td><td class=\"column-2\">Abschlussgespr\u00e4ch vorbereiten und Entscheidung treffen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">Sp\u00e4testens 2 Wochen vor Ende<\/td><td class=\"column-2\">Bei Trennung: Betriebsrat anh\u00f6ren (Frist: eine Woche)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">Letzter Tag der Probezeit<\/td><td class=\"column-2\">Sp\u00e4tester Zugang einer K\u00fcndigung mit zweiw\u00f6chiger Frist<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-27 from cache --><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d24b869 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d24b869\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Zwischengespr\u00e4ch nach drei Monaten ist dabei das entscheidende. Wer hier offen anspricht, was nicht passt, gibt dem Mitarbeiter eine faire Chance, sich zu verbessern, und sich selbst eine belastbare Grundlage f\u00fcr die Entscheidung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03f5655 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03f5655\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen f\u00fcr das Probezeitgespr\u00e4ch<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48c3bd8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48c3bd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Gute Probezeitgespr\u00e4che sind ein Austausch in beide Richtungen. Diese Fragen helfen Dir bei der Vorbereitung:<\/p><ul dir=\"ltr\"><li>Welche Aufgaben aus dem Einarbeitungsplan sitzen bereits, wo braucht es noch Unterst\u00fctzung?<\/li><li>Wie gut ist die Integration ins Team gelungen?<\/li><li>Entspricht die Stelle den Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess? Wo nicht?<\/li><li>Was hat der Mitarbeiter in den ersten Monaten vermisst, was hat ihm geholfen?<\/li><li>Welche Ziele gelten bis zum Ende der Probezeit, und woran messen wir sie?<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Halte die Ergebnisse schriftlich fest. Das schafft Klarheit f\u00fcr beide Seiten und macht die Entscheidung am Ende nachvollziehbar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b4ebff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b4ebff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Probezeit bestanden, und dann?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c32a63d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c32a63d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Formal passiert nach einer bestandenen Probezeit nichts: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4uft einfach weiter, ab jetzt mit den regul\u00e4ren K\u00fcndigungsfristen. Kommunikativ solltest Du den Moment aber nicht verschenken. Ein kurzes Gespr\u00e4ch oder eine pers\u00f6nliche Nachricht, dass die Probezeit bestanden ist, kostet nichts und zahlt direkt auf die Bindung ein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e160665 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e160665\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Probezeit als Praxistest f\u00fcr Dein Recruiting<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1345a23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1345a23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Die Probezeit ist nicht nur ein Test f\u00fcr den neuen Mitarbeiter, sondern auch f\u00fcr Deine Personalauswahl. Passen die St\u00e4rken, die Du im Vorstellungsgespr\u00e4ch gesehen hast, zu dem, was sich im Alltag zeigt? Wo lagen die Einsch\u00e4tzungen daneben? Wer diese Fragen nach jeder Probezeit stellt, sch\u00e4rft mit jeder Einstellung Anforderungsprofil und Interviewfragen. Wie Du den gesamten Auswahlprozess strukturierst, zeigt unsere <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruitingprozess-checkliste\/\">Recruitingprozess-Checkliste<\/a>.<\/p><p dir=\"ltr\">Und wenn es trotz allem nicht passt, z\u00e4hlt Tempo bei der Nachbesetzung. Oft gab es im urspr\u00fcnglichen Auswahlprozess eine zweite starke Kandidatin, die nur knapp nicht zum Zug kam. In <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/bewerbermanagement?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\">Heyrecruit<\/a> kannst Du solche Profile mit Einwilligung im Talentpool halten und bei Bedarf direkt wieder ansprechen, statt den Prozess komplett neu zu starten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e7d971 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e7d971\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ: H\u00e4ufige Fragen zur Probezeit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51966ce elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"51966ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8550\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8550\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie lange ist die gesetzliche Probezeit? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8550\" class=\"elementor-element elementor-element-bff276a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bff276a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9e1ca1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9e1ca1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine gesetzlich vorgeschriebene Probezeit gibt es im normalen Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht, sie muss vereinbart werden. Das Gesetz legt nur die H\u00f6chstdauer fest: Die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen gilt l\u00e4ngstens f\u00fcr sechs Monate. In der Ausbildung ist die Probezeit dagegen Pflicht und dauert ein bis vier Monate.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8551\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8551\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie lange ist die normale Probezeit? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8551\" class=\"elementor-element elementor-element-f034fa3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f034fa3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-070080d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"070080d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00dcblich sind drei oder sechs Monate. Sechs Monate sind der h\u00e4ufigste Standard, weil sie mit der Wartezeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes zusammenfallen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8552\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8552\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Ist eine Probezeit von 3 Monaten zul\u00e4ssig? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8552\" class=\"elementor-element elementor-element-febf1e7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"febf1e7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6488458 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6488458\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ja. Jede Dauer bis zu sechs Monaten ist zul\u00e4ssig. Bei befristeten Vertr\u00e4gen muss die Probezeit zus\u00e4tzlich im angemessenen Verh\u00e4ltnis zur Vertragsdauer und zur T\u00e4tigkeit stehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8553\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8553\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Hat man in der Probezeit eine K\u00fcndigungsfrist? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8553\" class=\"elementor-element elementor-element-b42ce2e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"b42ce2e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-136b6f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"136b6f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ja, sie betr\u00e4gt zwei Wochen und gilt f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen. Ein bestimmter Endtermin wie das Monatsende muss nicht eingehalten werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8554\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8554\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was bedeutet zwei Wochen K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8554\" class=\"elementor-element elementor-element-ce8f5b6 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ce8f5b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f24f5e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f24f5e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet genau zwei Wochen nach dem Tag, an dem die K\u00fcndigung zugeht. Geht sie an einem Dienstag zu, endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Ablauf des Dienstags zwei Wochen sp\u00e4ter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8555\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8555\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Kann man in der Probezeit fristlos k\u00fcndigen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8555\" class=\"elementor-element elementor-element-597d716 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"597d716\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-870d0ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"870d0ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nur mit wichtigem Grund nach \u00a7 626 BGB, etwa bei einer schweren Pflichtverletzung. Die Probezeit selbst berechtigt nicht zur fristlosen K\u00fcndigung. Eine Ausnahme bildet die Ausbildung, dort ist die K\u00fcndigung in der Probezeit ohne Frist m\u00f6glich.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8556\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8556\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wann ist eine K\u00fcndigung in der Probezeit unwirksam? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8556\" class=\"elementor-element elementor-element-5895d13 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5895d13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8556\" class=\"elementor-element elementor-element-c563a00 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c563a00\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-899e481 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"899e481\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zum Beispiel wenn sie nicht schriftlich mit eigenh\u00e4ndiger Unterschrift erfolgt, wenn ein vorhandener Betriebsrat nicht angeh\u00f6rt wurde, wenn Mutterschutz oder Elternzeit bestehen oder wenn sie diskriminierend oder willk\u00fcrlich ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8557\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8557\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Kann man in der Probezeit wegen Krankheit gek\u00fcndigt werden? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8557\" class=\"elementor-element elementor-element-f4678f9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f4678f9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8557\" class=\"elementor-element elementor-element-6db5ea1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6db5ea1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca5f6e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca5f6e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Grunds\u00e4tzlich ja, weil in den ersten sechs Monaten das K\u00fcndigungsschutzgesetz noch nicht greift. Eine diskriminierende K\u00fcndigung, etwa wegen einer Behinderung, bleibt aber unzul\u00e4ssig.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8558\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"9\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8558\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Kann man die Probezeit verl\u00e4ngern? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8558\" class=\"elementor-element elementor-element-a7d6854 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a7d6854\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8558\" class=\"elementor-element elementor-element-0afe008 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0afe008\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c442e44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c442e44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bis zur H\u00f6chstdauer von sechs Monaten ja, wenn beide Seiten das vor Ablauf der urspr\u00fcnglichen Probezeit vereinbaren. Dar\u00fcber hinaus nicht. M\u00f6glich ist dann nur eine K\u00fcndigung oder ein Aufhebungsvertrag mit angemessen verl\u00e4ngerter Frist und echter Bew\u00e4hrungschance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8559\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"10\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8559\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Gilt die Probezeit auch bei Teilzeit und Minijobs? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8559\" class=\"elementor-element elementor-element-9ba463a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"9ba463a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8559\" class=\"elementor-element elementor-element-a379585 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a379585\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bba296e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bba296e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ja. F\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte und Minijobber gelten bei der Probezeit dieselben Regeln wie f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-85510\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"11\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-85510\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche K\u00fcndigungsfrist gilt nach der Probezeit? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-85510\" class=\"elementor-element elementor-element-8662034 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8662034\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-85510\" class=\"elementor-element elementor-element-81e5756 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"81e5756\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57b7268 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57b7268\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach der Probezeit gilt die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, sofern Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes regeln. Mit zunehmender Betriebszugeh\u00f6rigkeit verl\u00e4ngert sie sich f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff2b0a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff2b0a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aus der Probezeit wird Bindung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec5bb81 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec5bb81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Eine gut gef\u00fchrte Probezeit ist kein Warten auf den Stichtag, sondern die Fortsetzung eines strukturierten Onboardings: mit klaren Zielen, regelm\u00e4\u00dfigen Gespr\u00e4chen und einer Entscheidung, die rechtzeitig und sauber f\u00e4llt. Die Probezeit bildet in unserer <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/onboarding-checkliste\/\">Onboarding-Checkliste<\/a> deshalb eine eigene Phase, mit Feedbackgespr\u00e4chen, Zwischenbilanz und Probezeit-Endgespr\u00e4ch. Und wie der Einstieg schon vor dem ersten Arbeitstag gelingt, liest Du in unserem Artikel zum <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/preboarding\/\">Preboarding<\/a>.<\/p><p dir=\"ltr\">Hol Dir die kostenlose Recruiting-Checklisten-Bundle mit 160 Checkpoints vom Bewerbungseingang bis zum Ende der Probezeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-696a64ad related-links elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"696a64ad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c3a2b47\" data-id=\"c3a2b47\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-793f8ebb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"793f8ebb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verwandte Links<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3115ec2f elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"3115ec2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/einarbeitungsplan-vorlage\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Einarbeitungsplan: Vorlage, Aufbau und Beispiel<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/onboarding-checkliste\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Onboarding-Checkliste: Kostenlose Vorlage f\u00fcr neue Mitarbeiter<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/preboarding\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Preboarding: So bindest Du neue Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruitingprozess-checkliste\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Recruitingprozess mit Checkliste: 4 kostenlose Vorlagen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-13fafff0 readmore-links-custom elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"13fafff0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7699e1d4\" data-id=\"7699e1d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Probezeit im Job: Wie lange sie dauert, welche K\u00fcndigungsfrist gilt, ob Du sie verl\u00e4ngern kannst und was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen. Mit Muster und Zeitplan.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12531,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-12525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung - Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie lange sie dauert, welche K\u00fcndigungsfrist gilt, ob Du sie verl\u00e4ngern kannst und was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen. Mit Muster und Zeitplan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung - Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie lange sie dauert, welche K\u00fcndigungsfrist gilt, ob Du sie verl\u00e4ngern kannst und was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen. Mit Muster und Zeitplan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-28T12:40:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T15:52:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/blog_probezeit.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1040\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"585\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dennis\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dennis\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dennis\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e\"},\"headline\":\"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung\",\"datePublished\":\"2026-09-28T12:40:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T15:52:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/\"},\"wordCount\":3151,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/blog_probezeit.jpg\",\"articleSection\":[\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/\",\"name\":\"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung - Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/blog_probezeit.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-28T12:40:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T15:52:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e\"},\"description\":\"Wie lange sie dauert, welche K\u00fcndigungsfrist gilt, ob Du sie verl\u00e4ngern kannst und was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen. Mit Muster und Zeitplan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/blog_probezeit.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/blog_probezeit.jpg\",\"width\":1040,\"height\":585},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/recruiting\\\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/\",\"name\":\"Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software\",\"description\":\"Heyrecruit | Die Performance-Recruiting-Software\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e\",\"name\":\"Dennis\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg\",\"caption\":\"Dennis\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/author\\\/dennis-neumann\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung - Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software","description":"Wie lange sie dauert, welche K\u00fcndigungsfrist gilt, ob Du sie verl\u00e4ngern kannst und was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen. Mit Muster und Zeitplan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung - Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software","og_description":"Wie lange sie dauert, welche K\u00fcndigungsfrist gilt, ob Du sie verl\u00e4ngern kannst und was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen. Mit Muster und Zeitplan.","og_url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/","og_site_name":"Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software","article_published_time":"2026-09-28T12:40:01+00:00","article_modified_time":"2026-09-28T15:52:16+00:00","og_image":[{"width":1040,"height":585,"url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/blog_probezeit.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dennis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Dennis","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"17\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/"},"author":{"name":"Dennis","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#\/schema\/person\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e"},"headline":"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung","datePublished":"2026-09-28T12:40:01+00:00","dateModified":"2026-09-28T15:52:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/"},"wordCount":3151,"image":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/blog_probezeit.jpg","articleSection":["Recruiting"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/","url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/","name":"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung - Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/blog_probezeit.jpg","datePublished":"2026-09-28T12:40:01+00:00","dateModified":"2026-09-28T15:52:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#\/schema\/person\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e"},"description":"Wie lange sie dauert, welche K\u00fcndigungsfrist gilt, ob Du sie verl\u00e4ngern kannst und was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen. Mit Muster und Zeitplan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/blog_probezeit.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/blog_probezeit.jpg","width":1040,"height":585},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting\/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-dauer-kuendigung-und-verlaengerung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis: Dauer, K\u00fcndigung und Verl\u00e4ngerung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#website","url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/","name":"Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software","description":"Heyrecruit | Die Performance-Recruiting-Software","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#\/schema\/person\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e","name":"Dennis","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg","url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg","caption":"Dennis"},"url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/author\/dennis-neumann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12525"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12543,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12525\/revisions\/12543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}