{"id":12544,"date":"2026-10-02T10:07:56","date_gmt":"2026-10-02T08:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=12544"},"modified":"2026-10-02T10:46:01","modified_gmt":"2026-10-02T08:46:01","slug":"absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/","title":{"rendered":"Absage Bewerbung: 9 Muster f\u00fcr faire und rechtssichere Absagen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12544\" class=\"elementor elementor-12544\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-07b2829 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"07b2829\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-282853f\" data-id=\"282853f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50fae73 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"50fae73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__50fae73\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea0416d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea0416d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Die Bewerberin war gut, nur eben nicht die Beste. Du m\u00f6chtest fair sein und schreibst in die Absage, Ihr h\u00e4ttet Euch f\u00fcr jemanden entschieden, der \u201ebesser in unser junges Team passt&#8220;. Ein paar Wochen sp\u00e4ter liegt ein Anwaltsschreiben auf dem Tisch: Entsch\u00e4digung wegen Altersdiskriminierung.<\/p><p dir=\"ltr\">Konstruiert? Leider nicht. Das <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-406-14\/\">Bundesarbeitsgericht<\/a> hat schon die Formulierung \u201ejunges dynamisches Team&#8220; in einer Stellenanzeige als Indiz f\u00fcr eine Benachteiligung wegen des Alters gewertet. In einer Absage, die genau damit begr\u00fcndet wird, wiegt so ein Satz noch schwerer.<\/p><p dir=\"ltr\">Der zweite klassische Fehler ist das Gegenteil: gar keine Absage. Wer nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch nie wieder etwas h\u00f6rt, vergisst das nicht, und erz\u00e4hlt es weiter, im Bekanntenkreis und auf Bewertungsportalen. Eine gute Absage muss also beides leisten: rechtlich sauber und menschlich anst\u00e4ndig sein.<\/p><p dir=\"ltr\">In diesem Artikel bekommst Du neun Muster f\u00fcr jede Situation, vom Standard nach der Vorauswahl bis zur englischen Absage. Dazu die Antworten auf die Fragen, die dabei immer wieder aufkommen: Muss ich die Absage begr\u00fcnden? Wann ist der richtige Zeitpunkt? Und wie lange darf ich die Unterlagen danach behalten?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cda5072 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cda5072\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Musst Du Bewerbern \u00fcberhaupt absagen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b3b427 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b3b427\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Eine allgemeine gesetzliche Pflicht zur Absage gibt es nicht. Eine Ausnahme gilt unter bestimmten Voraussetzungen bei schwerbehinderten Bewerbern, dazu weiter unten mehr.<\/p><p dir=\"ltr\">Trotzdem gibt es zwei gute Gr\u00fcnde, jeder Bewerbung eine Antwort zu geben. Der erste ist die Candidate Experience: Eine Absage ist der letzte Kontakt, den ein Kandidat mit Deinem Unternehmen hat, und damit der Eindruck, der bleibt. Wer heute nicht passt, ist vielleicht in zwei Jahren genau die richtige Person, oder empfiehlt Euch einer Freundin weiter.<\/p><p dir=\"ltr\">Der zweite Grund ist Rechtssicherheit. Anspr\u00fcche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz muss ein Bewerber nach \u00a7 15 Abs. 4 AGG innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend machen, und diese Frist beginnt mit dem Zugang der Absage. Eine dokumentierte Absage schafft also auch f\u00fcr Dich einen klaren Zeitrahmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a76c335 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a76c335\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann ist der richtige Zeitpunkt f\u00fcr die Absage?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e82d71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e82d71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">So fr\u00fch wie m\u00f6glich, sobald die Entscheidung feststeht. F\u00fcr eine Absage nach der Sichtung der Unterlagen haben sich ein bis zwei Wochen nach Eingang bew\u00e4hrt. Nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch sollte die R\u00fcckmeldung innerhalb weniger Tage kommen, denn hier haben Kandidaten Zeit investiert und warten auf eine Antwort.<\/p><p dir=\"ltr\">Eine Ausnahme gibt es bei Deinen engsten Nachr\u00fcckern. Sag ihnen nicht ab, bevor Deine Wunschkandidatin unterschrieben hat. Schick stattdessen einen kurzen Zwischenbescheid, dass sich die Entscheidung noch etwas hinzieht. So h\u00e4ltst Du Dir Plan B offen, ohne jemanden im Unklaren zu lassen.<br \/><br \/><\/p><p dir=\"ltr\"><strong>Telefonisch oder schriftlich absagen?<\/strong><\/p><p dir=\"ltr\">F\u00fcr Absagen nach der Vorauswahl reicht eine schriftliche Absage per E-Mail v\u00f6llig aus, eine bestimmte Form schreibt das Gesetz nicht vor. Nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch, besonders in der finalen Runde, ist ein kurzer Anruf die wertsch\u00e4tzendere Variante. Best\u00e4tige die Absage danach trotzdem in zwei S\u00e4tzen schriftlich, damit sie dokumentiert ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ab5473 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ab5473\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">So ist eine gute Absage aufgebaut<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5974e75 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5974e75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Eine gute Absage ist kurz, klar und pers\u00f6nlich. Diese Bausteine geh\u00f6ren hinein:<\/p><ol dir=\"ltr\"><li><strong>Pers\u00f6nliche Anrede und eindeutiger Betreff<\/strong>, zum Beispiel \u201eIhre Bewerbung als [Stellenbezeichnung]&#8220;<\/li><li><strong>Danke<\/strong> f\u00fcr das Interesse und nach einem Gespr\u00e4ch, f\u00fcr die investierte Zeit.<\/li><li><strong>Die Entscheidung<\/strong>, fr\u00fch im Text und unmissverst\u00e4ndlich. Wer drei Abs\u00e4tze lesen muss, um zu verstehen, dass es eine Absage ist, f\u00fchlt sich nicht ernst genommen.<\/li><li><strong>Keine detaillierte Begr\u00fcndung.<\/strong> Ein neutraler Satz gen\u00fcgt, warum, liest Du weiter unten.<\/li><li><strong>Optional eine Perspektive<\/strong>, etwa das Angebot, das Profil mit Einwilligung in den Talentpool aufzunehmen. Aber nur, wenn Du das auch wirklich nutzt.<\/li><li><strong>Ein Hinweis zum Datenschutz<\/strong>, wann die Unterlagen gel\u00f6scht werden<\/li><li><strong>Alles Gute f\u00fcr die Zukunt und ein echter Absender<\/strong> mit Namen und Kontakt statt \u201eIhr Recruiting-Team&#8220;.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67a21fd elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"67a21fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n<table id=\"tablepress-28\" class=\"tablepress tablepress-id-28\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Vermeide<\/th><th class=\"column-2\">Besser<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">\u201eWir haben uns f\u00fcr einen j\u00fcngeren Kandidaten entschieden.\"<\/td><td class=\"column-2\">\u201eWir haben uns f\u00fcr eine Kandidatin entschieden, deren Profil noch besser zu den Anforderungen der Stelle passt.\"<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">\u201eSie passen leider nicht in unser junges, dynamisches Team.\"<\/td><td class=\"column-2\">Keine Aussagen zur Teampassung, die an pers\u00f6nliche Merkmale ankn\u00fcpfen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">\u201eWir suchen eher jemanden mit Muttersprache Deutsch.\"<\/td><td class=\"column-2\">Sprachanforderungen nur, wenn sie f\u00fcr die T\u00e4tigkeit sachlich n\u00f6tig sind, und dann neutral als Anforderung formuliert<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">\u201eWegen Ihres Teilzeitwunsches \/ Ihrer famili\u00e4ren Situation \u2026\"<\/td><td class=\"column-2\">Nie auf Familie, Gesundheit oder Lebensumst\u00e4nde eingehen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">\u201eWir melden uns, sobald wieder etwas frei wird.\"<\/td><td class=\"column-2\">Nur anbieten, wenn Du es tats\u00e4chlich vorhast, idealerweise \u00fcber einen Talentpool mit Einwilligung<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">\u201eLeider war Ihre Bewerbung nicht \u00fcberzeugend.\"<\/td><td class=\"column-2\">Abwertungen streichen, die Absage ist kein Zeugnis<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-28 from cache --><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-037b1fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"037b1fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9 Muster f\u00fcr die Absage einer Bewerbung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66c97ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66c97ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Die folgenden Vorlagen sind in der Sie-Form formuliert, weil das bei Absagen in den meisten Unternehmen \u00fcblich ist. Wenn Ihr Bewerber duzt, passe die Muster einfach an. Ersetze die Platzhalter in eckigen Klammern und erg\u00e4nze, wo m\u00f6glich, einen pers\u00f6nlichen Satz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b4ebff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b4ebff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Muster 1: Absage nach der Sichtung der Unterlagen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e2d2dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e2d2dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote dir=\"ltr\"><p dir=\"ltr\"><strong>Betreff:<\/strong> Ihre Bewerbung als [Stellenbezeichnung]<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Nachname],<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>vielen Dank f\u00fcr Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an [Unternehmen].<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Wir haben alle Unterlagen sorgf\u00e4ltig gesichtet und uns entschieden, den Auswahlprozess mit anderen Kandidatinnen und Kandidaten fortzusetzen, deren Profil noch besser zu den Anforderungen dieser Stelle passt. Diese Entscheidung ist keine Bewertung Ihrer Person.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Ihre Unterlagen l\u00f6schen wir gem\u00e4\u00df den datenschutzrechtlichen Vorgaben sp\u00e4testens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>F\u00fcr Ihren weiteren beruflichen Weg w\u00fcnschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Freundliche Gr\u00fc\u00dfe<\/em><br \/><em>[Vorname Nachname], <br \/>[Funktion]<\/em><\/p><p><em> [Unternehmen]<\/em><br \/><em>[Telefon]<\/em><br \/><em>[E-Mail]<\/em><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac64dfe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac64dfe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Muster 2: Wertsch\u00e4tzende Absage nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dc5dbb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dc5dbb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote dir=\"ltr\"><p dir=\"ltr\"><strong>Betreff:<\/strong> Unser Gespr\u00e4ch zur Stelle als [Stellenbezeichnung]<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Nachname],<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>vielen Dank f\u00fcr das offene und angenehme Gespr\u00e4ch am [Datum] und die Zeit, die Sie sich f\u00fcr uns genommen haben.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Die Entscheidung ist uns nicht leichtgefallen. Am Ende haben wir uns f\u00fcr eine andere Kandidatin entschieden, deren Erfahrung noch etwas genauer zu den aktuellen Schwerpunkten der Stelle passt. Wir m\u00f6chten Ihnen deshalb heute leider absagen.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist uns [konkreter, fachlicher Punkt aus dem Gespr\u00e4ch, z. B. \u201eIhr L\u00f6sungsansatz f\u00fcr die Praxisaufgabe&#8220;].<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Ihre Unterlagen l\u00f6schen wir sp\u00e4testens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens. Wir w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr Ihre weitere Suche viel Erfolg und alles Gute.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Freundliche Gr\u00fc\u00dfe<\/em><br \/><em>[Vorname Nachname], <br \/>[Funktion]<\/em><\/p><p><em> [Unternehmen]<\/em><br \/><em>[Telefon]<\/em><br \/><em>[E-Mail]<\/em><\/p><p>Der pers\u00f6nliche Satz zum Gespr\u00e4ch macht den Unterschied zwischen einer Standardabsage und einer wertsch\u00e4tzenden. Er sollte sich immer auf etwas Fachliches beziehen, nie auf pers\u00f6nliche Eigenschaften.<em><br \/><\/em><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-116d044 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"116d044\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Muster 3: Absage nach dem Telefoninterview<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b33c7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b33c7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote dir=\"ltr\"><p dir=\"ltr\"><strong>Betreff:<\/strong> Unser Gespr\u00e4ch zur Stelle als [Stellenbezeichnung]<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Nachname],<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>vielen Dank f\u00fcr das Telefonat am [Datum] und Ihr Interesse an der Stelle als [Stellenbezeichnung].<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Nach Abschluss der ersten Gespr\u00e4chsrunde haben wir uns entschieden, den Prozess mit anderen Bewerberinnen und Bewerbern fortzusetzen. Wir bedanken uns f\u00fcr Ihre Zeit und das gute Gespr\u00e4ch.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Ihre Unterlagen l\u00f6schen wir sp\u00e4testens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens. Wir w\u00fcnschen Ihnen alles Gute f\u00fcr Ihren weiteren Weg.<br \/><\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Freundliche Gr\u00fc\u00dfe<\/em><br \/><em>[Vorname Nachname], <br \/>[Funktion]<\/em><\/p><p><em> [Unternehmen]<\/em><br \/><em>[Telefon]<\/em><br \/><em>[E-Mail]<\/em><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a9bbbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a9bbbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Muster 4: Absage mit Einladung in den Talentpool<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e385f66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e385f66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote dir=\"ltr\"><p dir=\"ltr\"><strong>Betreff:<\/strong> Unser Gespr\u00e4ch zur Stelle als [Stellenbezeichnung]<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Nachname],<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>vielen Dank f\u00fcr Ihre Bewerbung als [Stellenbezeichnung]. F\u00fcr diese Stelle haben wir uns f\u00fcr eine andere Person entschieden.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Ihr Profil hat uns aber \u00fcberzeugt, und wir k\u00f6nnen uns gut vorstellen, dass es bei einer k\u00fcnftigen Vakanz passt. Gern w\u00fcrden wir Ihre Unterlagen deshalb in unseren Talentpool aufnehmen und Sie bei einer passenden Stelle direkt ansprechen.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Daf\u00fcr brauchen wir Ihre Einwilligung. Wenn Sie einverstanden sind, [klicken Sie hier \/ antworten Sie kurz auf diese E-Mail]. Sie k\u00f6nnen die Einwilligung jederzeit widerrufen. Ohne Ihre Zustimmung l\u00f6schen wir Ihre Unterlagen sp\u00e4testens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Wir w\u00fcrden uns freuen, wieder von Ihnen zu h\u00f6ren.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Freundliche Gr\u00fc\u00dfe<\/em><br \/><em>[Vorname Nachname], <br \/>[Funktion]<\/em><\/p><p><em> [Unternehmen]<\/em><br \/><em>[Telefon]<\/em><br \/><em>[E-Mail]<\/em><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4866c9c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4866c9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Muster 5: Absage, wenn die Stelle bereits besetzt ist<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-222cd15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"222cd15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote dir=\"ltr\"><p dir=\"ltr\"><strong>Betreff:<\/strong> Unser Gespr\u00e4ch zur Stelle als [Stellenbezeichnung]<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Nachname],<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>vielen Dank f\u00fcr Ihr Interesse an der Stelle als [Stellenbezeichnung].<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Die Position konnten wir inzwischen besetzen, deshalb k\u00f6nnen wir Ihre Bewerbung leider nicht mehr ber\u00fccksichtigen. Wir bedauern, Ihnen keine bessere Nachricht geben zu k\u00f6nnen.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Aktuelle Stellenangebote finden Sie jederzeit auf unserer Karriereseite: [Link]. Ihre Unterlagen l\u00f6schen wir sp\u00e4testens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Freundliche Gr\u00fc\u00dfe<\/em><br \/><em>[Vorname Nachname], <br \/>[Funktion]<\/em><\/p><p><em> [Unternehmen]<\/em><br \/><em>[Telefon]<\/em><br \/><em>[E-Mail]<\/em><\/p><p>Diese Variante passt auch, wenn eine Stelle intern besetzt wird oder ganz entf\u00e4llt. Dann den zweiten Satz entsprechend anpassen.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-719afef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"719afef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Muster 6: Absage auf eine Initiativbewerbung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dda69f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dda69f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote dir=\"ltr\"><p dir=\"ltr\"><strong>Betreff:<\/strong> Unser Gespr\u00e4ch zur Stelle als [Stellenbezeichnung]<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Nachname],<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>vielen Dank f\u00fcr Ihre Initiativbewerbung und Ihr Interesse an [Unternehmen].<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Aktuell haben wir leider keine Stelle, die zu Ihrem Profil passt. [Optional: Gern nehmen wir Ihre Unterlagen mit Ihrer Einwilligung in unseren Talentpool auf, siehe Muster 4.]<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Neue Stellen ver\u00f6ffentlichen wir laufend auf unserer Karriereseite: [Link]. Wir freuen uns, wenn Sie dort vorbeischauen.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Freundliche Gr\u00fc\u00dfe<\/em><br \/><em>[Vorname Nachname], <br \/>[Funktion]<\/em><\/p><p><em> [Unternehmen]<\/em><br \/><em>[Telefon]<\/em><br \/><em>[E-Mail]<\/em><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60189b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60189b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Muster 7: Absage f\u00fcr einen Ausbildungsplatz<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5e5a05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5e5a05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote dir=\"ltr\"><p dir=\"ltr\"><strong>Betreff:<\/strong> Unser Gespr\u00e4ch zur Stelle als [Stellenbezeichnung]<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Hallo [Vorname] \/ Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Nachname],<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>vielen Dank f\u00fcr Deine\/Ihre Bewerbung um einen Ausbildungsplatz als [Ausbildungsberuf] bei uns.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Wir hatten sehr viele Bewerbungen und leider nur wenige Pl\u00e4tze. Deshalb k\u00f6nnen wir Dir\/Ihnen dieses Mal keinen Ausbildungsplatz anbieten. Das liegt nicht daran, dass Deine\/Ihre Bewerbung schlecht war, sondern an der gro\u00dfen Zahl guter Bewerbungen.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Bleib\/Bleiben Sie dran: Viele Betriebe vergeben ihre Pl\u00e4tze noch bis kurz vor Ausbildungsbeginn. [Optional: F\u00fcr das kommende Ausbildungsjahr freuen wir uns \u00fcber eine neue Bewerbung.]<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Freundliche Gr\u00fc\u00dfe<\/em><br \/><em>[Vorname Nachname], <br \/>[Funktion]<\/em><\/p><p><em> [Unternehmen]<\/em><br \/><em>[Telefon]<\/em><br \/><em>[E-Mail]<\/em><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d6a265 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d6a265\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Muster 8: Antwort, wenn Bewerber nach dem Grund fragen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5e2c41 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5e2c41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote dir=\"ltr\"><p dir=\"ltr\"><strong>Betreff:<\/strong> Unser Gespr\u00e4ch zur Stelle als [Stellenbezeichnung]<\/p><p dir=\"ltr\"><em>Sehr geehrte\/r Frau\/Herr [Nachname],<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>vielen Dank f\u00fcr Ihre Nachricht und Ihr Interesse an einer R\u00fcckmeldung, das wissen wir zu sch\u00e4tzen.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Bitte haben Sie Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, dass wir zu einzelnen Auswahlentscheidungen keine detaillierten Gr\u00fcnde nennen. Wir hatten f\u00fcr diese Stelle mehrere sehr gute Bewerbungen, und die Entscheidung fiel zugunsten eines Profils, das noch genauer zu den aktuellen Anforderungen passt. \u00dcber Ihre grunds\u00e4tzliche Eignung sagt das nichts aus.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Wir w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr Ihre weitere Suche viel Erfolg.<\/em><\/p><p dir=\"ltr\"><em>Freundliche Gr\u00fc\u00dfe<\/em><br \/><em>[Vorname Nachname], <br \/>[Funktion]<\/em><\/p><p><em> [Unternehmen]<\/em><br \/><em>[Telefon]<\/em><br \/><em>[E-Mail]<\/em><\/p><p>Wenn Du doch ein inhaltliches Feedback geben m\u00f6chtest, etwa weil Du einen Kandidaten f\u00f6rdern willst, beschr\u00e4nke Dich strikt auf die fachlichen Anforderungen der Stelle und formuliere es konstruktiv.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ba2941 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ba2941\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Absage begr\u00fcnden: ja oder nein?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ca8660 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ca8660\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Das ist die heikelste Frage rund um die Absage, und die Antwort lautet in aller Regel: Verzichte auf eine detaillierte Begr\u00fcndung.<\/p><p dir=\"ltr\">Der Grund liegt im Beweisrecht des AGG. Nach \u00a7 22 AGG reicht es, wenn ein abgelehnter Bewerber Indizien vorlegt, die eine Benachteiligung wegen eines gesch\u00fctzten Merkmals vermuten lassen. Dann musst Du beweisen, dass keine Diskriminierung vorlag. Jede schriftliche Begr\u00fcndung kann zu so einem Indiz werden, selbst eine gut gemeinte. Lehnst Du jemanden zum Beispiel \u201ewegen fehlender Belastbarkeit&#8220; ab, kann das je nach Zusammenhang als Hinweis auf eine Behinderung oder das Alter gelesen werden.<\/p><p dir=\"ltr\">Was kann es kosten? Wurde jemand benachteiligt, der auch bei fairer Auswahl nicht eingestellt worden w\u00e4re, darf die Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG bis zu drei Monatsgeh\u00e4lter betragen. Der Bewerber muss seinen Anspruch innerhalb von zwei Monaten nach Zugang der Absage schriftlich geltend machen und danach innerhalb von drei Monaten klagen (\u00a7 61b ArbGG).<\/p><p dir=\"ltr\">Ein neutraler Satz wie \u201eWir haben uns f\u00fcr ein Profil entschieden, das noch besser zu den Anforderungen passt&#8220; ist deshalb der beste Mittelweg: ehrlich, freundlich und ohne Angriffsfl\u00e4che.<\/p><p dir=\"ltr\">Noch wichtiger als die Absage selbst ist \u00fcbrigens die interne Dokumentation. Wer vorab festgelegte, sachliche Auswahlkriterien hat und Interviews mit einheitlichen Bewertungsb\u00f6gen festh\u00e4lt, kann im Streitfall nachweisen, warum die Entscheidung gefallen ist. Wie Du solche Kriterien von Anfang an sauber festlegst, zeigt unsere <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruitingprozess-checkliste\/\">Recruitingprozess-Checkliste<\/a>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f1661c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f1661c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist \u201eAGG-Hopping\"?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a42ee3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a42ee3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Damit sind Scheinbewerbungen gemeint, die nicht auf die Stelle, sondern auf eine Entsch\u00e4digung zielen. Typisch sind Bewerbungen auf Anzeigen mit problematischen Formulierungen, gefolgt von einer Forderung kurz nach der Absage. Gerichte versagen die Entsch\u00e4digung, wenn sich eine Bewerbung als rechtsmissbr\u00e4uchlich erweist. Der beste Schutz bleibt aber, gar nicht erst Angriffsfl\u00e4che zu bieten: neutrale Stellenanzeigen, sachliche Kriterien, neutrale Absagen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5abece elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5abece\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sonderfall: Absage an schwerbehinderte Bewerber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26ef97b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26ef97b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Bei schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Bewerbern gelten zus\u00e4tzliche Pflichten aus dem Sozialgesetzbuch IX, die viele Arbeitgeber nicht kennen.<\/p><ul dir=\"ltr\"><li><strong>Pr\u00fcfpflicht f\u00fcr alle Arbeitgeber:<\/strong> Nach \u00a7 164 Abs. 1 SGB IX musst Du pr\u00fcfen, ob freie Stellen mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden k\u00f6nnen.<\/li><li><strong>Begr\u00fcndungspflicht unter Voraussetzungen:<\/strong> Erf\u00fcllst Du Deine Besch\u00e4ftigungsquote nicht und sind Schwerbehindertenvertretung oder Betriebsrat mit Deiner Entscheidung nicht einverstanden, musst Du die Entscheidung allen Beteiligten, also auch dem Bewerber, unverz\u00fcglich und <strong>mit Begr\u00fcndung<\/strong> mitteilen.<\/li><li><strong>Einladungspflicht f\u00fcr \u00f6ffentliche Arbeitgeber:<\/strong> \u00d6ffentliche Arbeitgeber m\u00fcssen schwerbehinderte Bewerber nach \u00a7 165 SGB IX zum Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen, es sei denn, die fachliche Eignung fehlt offensichtlich. Die Gerichte legen diese Ausnahme sehr eng aus.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Ein Versto\u00df gegen diese Pflichten kann als Indiz f\u00fcr eine Benachteiligung wegen der Behinderung gelten, mit den oben beschriebenen Folgen. Wenn Du in dieser Konstellation absagst, lohnt sich eine kurze Abstimmung mit der Schwerbehindertenvertretung und im Zweifel eine arbeitsrechtliche Beratung, bevor die Absage rausgeht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70723bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70723bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie lange darfst Du die Unterlagen behalten?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e885712 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e885712\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Bewerbungsunterlagen sind personenbezogene Daten und d\u00fcrfen nicht unbegrenzt gespeichert werden. Die Datenschutzaufsichtsbeh\u00f6rden halten eine Aufbewahrung von <strong>h\u00f6chstens sechs Monaten nach der Absage<\/strong> f\u00fcr vertretbar. Die Frist ergibt sich aus den AGG-Fristen: zwei Monate f\u00fcr die Geltendmachung, drei Monate f\u00fcr die Klage und ein kleiner Puffer.<\/p><p dir=\"ltr\">Danach m\u00fcssen die Daten gel\u00f6scht werden, und zwar \u00fcberall: im Bewerbermanagementsystem, im E-Mail-Postfach, in weitergeleiteten Nachrichten an die Fachabteilung und auf ausgedruckten Unterlagen. Gerade Bewerbungen, in deinem E-Mail-Postfach eingegangen sind, geraten leicht in Vergessenheit.\u00a0<\/p><p dir=\"ltr\">Willst Du ein Profil l\u00e4nger behalten, etwa f\u00fcr einen Talentpool, brauchst Du die ausdr\u00fcckliche Einwilligung des Bewerbers, die er jederzeit widerrufen kann. Und gute Praxis ist es, den L\u00f6schzeitpunkt direkt in der Absage zu nennen, wie in den Mustern oben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e7d971 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e7d971\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Absagen im Alltag effizient managen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d24b869 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d24b869\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Bei einer Handvoll Bewerbungen lassen sich Absagen noch einzeln schreiben. Bei 80 Bewerbungen auf eine Stelle wird daraus schnell ein Nachmittag Copy-and-paste, und genau dann passieren die Fehler: falsche Anrede, falsche Stellenbezeichnung, vergessene Kandidaten.<\/p><p dir=\"ltr\">In <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/bewerbermanagement?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\">Heyrecruit<\/a> hinterlegst Du Absagen deshalb als Nachrichtenvorlagen, die Details wie die Anrede automatisch personalisieren. Wiederkehrende Abl\u00e4ufe lassen sich \u00fcber Workflows automatisieren, der Bewerberstatus zeigt Deinem Team jederzeit, wer noch auf eine R\u00fcckmeldung wartet, und Bewertungsb\u00f6gen dokumentieren Deine Auswahlentscheidung nachvollziehbar. Profile, die Du behalten m\u00f6chtest, verschiebst Du mit Einwilligung in den Talentpool, und die L\u00f6schfristen beachtet das System, statt dass sie in einem Postfach vergessen werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ab048f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ab048f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ: H\u00e4ufige Fragen zur Absage einer Bewerbung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51966ce elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"51966ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8550\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8550\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie kann man h\u00f6flich eine Bewerbung absagen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8550\" class=\"elementor-element elementor-element-bff276a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bff276a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9e1ca1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9e1ca1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit einer pers\u00f6nlichen Anrede, einem ehrlichen Dank f\u00fcr das Interesse, einer klaren Entscheidung fr\u00fch im Text und guten W\u00fcnschen zum Schluss. Nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch wirkt ein kurzer pers\u00f6nlicher Satz zum Gespr\u00e4ch besonders wertsch\u00e4tzend. Abwertende oder floskelhafte Formulierungen solltest Du vermeiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8551\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8551\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie formuliere ich eine Absage f\u00fcr eine Bewerbung? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8551\" class=\"elementor-element elementor-element-f034fa3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f034fa3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-070080d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"070080d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kurz und eindeutig: Dank, Entscheidung, ein neutraler Satz zur Auswahl (\u201eWir haben uns f\u00fcr ein Profil entschieden, das noch besser zu den Anforderungen passt&#8220;), optional ein Talentpool-Angebot, ein Hinweis zur L\u00f6schung der Unterlagen und gute W\u00fcnsche. Neun fertige Muster findest Du oben im Artikel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8552\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8552\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie begr\u00fcnde ich eine Bewerbungsabsage? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8552\" class=\"elementor-element elementor-element-febf1e7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"febf1e7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6488458 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6488458\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Am besten gar nicht im Detail. Eine allgemeine Begr\u00fcndungspflicht gibt es nicht, und jede konkrete Begr\u00fcndung kann im Streitfall als Indiz f\u00fcr eine Benachteiligung nach dem AGG dienen. Ein neutraler Hinweis, dass ein anderes Profil besser zu den Anforderungen passte, ist der sichere Weg. Ausnahme: Gegen\u00fcber schwerbehinderten Bewerbern kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Begr\u00fcndungspflicht bestehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8553\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8553\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Muss ich jedem Bewerber eine Absage schicken? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8553\" class=\"elementor-element elementor-element-b42ce2e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"b42ce2e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-136b6f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"136b6f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gesetzlich verpflichtet bist Du dazu in der Regel nicht. Trotzdem solltest Du jede Bewerbung beantworten: f\u00fcr die Candidate Experience, f\u00fcr Deine Arbeitgebermarke und weil die Zweimonatsfrist f\u00fcr AGG-Anspr\u00fcche mit dem Zugang der Absage beginnt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8554\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8554\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Darf ich eine Absage per E-Mail verschicken? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8554\" class=\"elementor-element elementor-element-ce8f5b6 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ce8f5b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f24f5e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f24f5e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ja. F\u00fcr Absagen gibt es keine Formvorschrift, eine E-Mail ist der \u00fcbliche Weg. Nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch kann ein Anruf wertsch\u00e4tzender sein, sollte dann aber kurz schriftlich best\u00e4tigt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8555\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8555\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie schnell sollte eine Absage kommen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8555\" class=\"elementor-element elementor-element-597d716 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"597d716\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-870d0ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"870d0ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>So schnell wie m\u00f6glich. Nach der Sichtung der Unterlagen sind ein bis zwei Wochen ein guter Richtwert, nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch wenige Tage. Nur Deinen engsten Nachr\u00fcckern solltest Du erst absagen, wenn die Wunschkandidatin unterschrieben hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8556\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8556\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie lange darf ich Bewerbungsunterlagen nach einer Absage aufbewahren? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8556\" class=\"elementor-element elementor-element-5895d13 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5895d13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8556\" class=\"elementor-element elementor-element-c563a00 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c563a00\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-899e481 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"899e481\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach Auffassung der Datenschutzaufsichtsbeh\u00f6rden h\u00f6chstens sechs Monate. F\u00fcr eine l\u00e4ngere Speicherung, etwa im Talentpool, brauchst Du die Einwilligung des Bewerbers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8557\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8557\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was tun, wenn ein Bewerber nach dem Grund f\u00fcr die Absage fragt? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8557\" class=\"elementor-element elementor-element-f4678f9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f4678f9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8557\" class=\"elementor-element elementor-element-6db5ea1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6db5ea1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca5f6e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca5f6e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Freundlich antworten, aber keine detaillierten Gr\u00fcnde nennen. Ein Muster f\u00fcr diese Antwort findest Du oben (Muster 8). Wenn Du Feedback geben m\u00f6chtest, beschr\u00e4nke Dich auf die fachlichen Anforderungen der Stelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9388bdd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9388bdd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Dieser Artikel gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die Rechtslage und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-696a64ad related-links elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"696a64ad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c3a2b47\" data-id=\"c3a2b47\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-793f8ebb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"793f8ebb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verwandte Links<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3115ec2f elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"3115ec2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruitingprozess-checkliste\/?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Recruitingprozess mit Checkliste: 4 kostenlose Vorlagen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/stellenanzeige-erstellen-vorlage\/?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Stellenanzeige erstellen: Aufbau, Muster und 26 kostenlose Vorlagen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/excel-vorlage-bewerbermanagement\/?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Bewerbermanagement mit Excel inklusive kostenloser Vorlage<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/bewerbermanagement?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Bewerbermanagement mit Heyrecruit<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-13fafff0 readmore-links-custom elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"13fafff0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7699e1d4\" data-id=\"7699e1d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Absage auf eine Bewerbung schreiben: 9 kostenlose Muster f\u00fcr jede Situation, die richtigen Formulierungen und was Du zu AGG, Begr\u00fcndung und Datenschutz wissen musst.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12558,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-12544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bewerbermanagement"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Absage Bewerbung: 9 Muster &amp; rechtliche Tipps | Heyrecruit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vorlagen f\u00fcr Bewerber Absagen f\u00fcr jede Situation: die richtigen Formulierungen und was Du zu AGG, Begr\u00fcndung und Datenschutz wissen musst.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Absage Bewerbung: 9 Muster &amp; rechtliche Tipps | Heyrecruit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vorlagen f\u00fcr Bewerber Absagen f\u00fcr jede Situation: die richtigen Formulierungen und was Du zu AGG, Begr\u00fcndung und Datenschutz wissen musst.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-02T08:07:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-02T08:46:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/absage.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1040\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"693\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dennis\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dennis\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dennis\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e\"},\"headline\":\"Absage Bewerbung: 9 Muster f\u00fcr faire und rechtssichere Absagen\",\"datePublished\":\"2026-10-02T08:07:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T08:46:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/\"},\"wordCount\":3121,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/absage.jpg\",\"articleSection\":[\"Bewerbermanagement\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/\",\"name\":\"Absage Bewerbung: 9 Muster & rechtliche Tipps | Heyrecruit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/absage.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-02T08:07:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T08:46:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e\"},\"description\":\"Vorlagen f\u00fcr Bewerber Absagen f\u00fcr jede Situation: die richtigen Formulierungen und was Du zu AGG, Begr\u00fcndung und Datenschutz wissen musst.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/absage.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/absage.jpg\",\"width\":1040,\"height\":693},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/blog\\\/bewerbermanagement\\\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Absage Bewerbung: 9 Muster f\u00fcr faire und rechtssichere Absagen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/\",\"name\":\"Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software\",\"description\":\"Heyrecruit | Die Performance-Recruiting-Software\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e\",\"name\":\"Dennis\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg\",\"caption\":\"Dennis\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.heyrecruit.de\\\/ressourcen\\\/author\\\/dennis-neumann\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Absage Bewerbung: 9 Muster & rechtliche Tipps | Heyrecruit","description":"Vorlagen f\u00fcr Bewerber Absagen f\u00fcr jede Situation: die richtigen Formulierungen und was Du zu AGG, Begr\u00fcndung und Datenschutz wissen musst.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Absage Bewerbung: 9 Muster & rechtliche Tipps | Heyrecruit","og_description":"Vorlagen f\u00fcr Bewerber Absagen f\u00fcr jede Situation: die richtigen Formulierungen und was Du zu AGG, Begr\u00fcndung und Datenschutz wissen musst.","og_url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/","og_site_name":"Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software","article_published_time":"2026-10-02T08:07:56+00:00","article_modified_time":"2026-10-02T08:46:01+00:00","og_image":[{"width":1040,"height":693,"url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/absage.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dennis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Dennis","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"13\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/"},"author":{"name":"Dennis","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#\/schema\/person\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e"},"headline":"Absage Bewerbung: 9 Muster f\u00fcr faire und rechtssichere Absagen","datePublished":"2026-10-02T08:07:56+00:00","dateModified":"2026-10-02T08:46:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/"},"wordCount":3121,"image":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/absage.jpg","articleSection":["Bewerbermanagement"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/","url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/","name":"Absage Bewerbung: 9 Muster & rechtliche Tipps | Heyrecruit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/absage.jpg","datePublished":"2026-10-02T08:07:56+00:00","dateModified":"2026-10-02T08:46:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#\/schema\/person\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e"},"description":"Vorlagen f\u00fcr Bewerber Absagen f\u00fcr jede Situation: die richtigen Formulierungen und was Du zu AGG, Begr\u00fcndung und Datenschutz wissen musst.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/absage.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/absage.jpg","width":1040,"height":693},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/absage-bewerbung-9-muster-fuer-faire-und-rechtssichere-absagen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Absage Bewerbung: 9 Muster f\u00fcr faire und rechtssichere Absagen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#website","url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/","name":"Heyrecruit Blog | Die Performance-Recruiting-Software","description":"Heyrecruit | Die Performance-Recruiting-Software","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/#\/schema\/person\/f9bb9874aff501258e80dddd4cd7205e","name":"Dennis","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg","url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e2932db7-5c23-46a1-b82a-cf17e276f090-150x150.jpg","caption":"Dennis"},"url":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/author\/dennis-neumann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12544"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12561,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12544\/revisions\/12561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}