{"id":13774,"date":"2026-10-28T07:57:04","date_gmt":"2026-10-28T06:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=13774"},"modified":"2026-10-29T07:52:40","modified_gmt":"2026-10-29T06:52:40","slug":"multiposting-anbieter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/stellenanzeige-blog\/multiposting-anbieter\/","title":{"rendered":"Multiposting-Anbieter finden: Definition, Kosten und Checkliste"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13774\" class=\"elementor elementor-13774 elementor-bc-flex-widget\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11e7147 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11e7147\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b124b00\" data-id=\"b124b00\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e973b6 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"4e973b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__4e973b6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__4e973b6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__4e973b6\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-046200e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"046200e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Montag, kurz nach acht. Sandra f\u00fchrt einen Logistikbetrieb mit 70 Mitarbeitern und sucht zwei Berufskraftfahrer und eine Disponentin. Sie stellt die Anzeige bei Indeed ein, danach in der Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, danach bei Kleinanzeigen. Dreimal derselbe Text, drei Logins, drei Postf\u00e4cher. Am Freitag sind ein paar Bewerbungen da, und niemand wei\u00df, welcher Kanal sie gebracht hat.<\/p>\n\n<p>Genau dieses Problem l\u00f6st <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/integriertes-performance-multiposting?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=1219411045817287-multiposting\"><strong>Multiposting<\/strong><\/a>. Doch Multiposting ist nicht gleich Multiposting: Manche Anbieter verkaufen Anzeigenpakete, andere Klickbudgets, wieder andere haben die Reichweite in die Software-Lizenz eingebaut. In diesem Ratgeber erf\u00e4hrst du, was Multiposting ist, wie es technisch funktioniert, welche Modelle es gibt, was es kostet und wie du mit einer Checkliste den passenden Multiposting-Anbieter findest.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d1cf78 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d1cf78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist Multiposting?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe9626 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe9626\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Multiposting bedeutet, dass du eine Stellenanzeige einmal erstellst und sie \u00fcber eine Software gleichzeitig auf mehreren Jobb\u00f6rsen und Reichweitenkan\u00e4len ver\u00f6ffentlichst.<\/strong> Bewerbungen, \u00c4nderungen und das Beenden der Anzeige steuerst du dabei zentral an einer Stelle statt auf jedem Portal einzeln.<\/p>\n\n<p>Andere Begriffe f\u00fcr dasselbe Prinzip sind Job-Multiposting oder Stellenanzeigen-Multiposting. Typische Zielkan\u00e4le sind:<\/p>\n\n<ul>\n<li>allgemeine <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/glossar\/jobboerse\/\">Jobb\u00f6rsen<\/a> wie Indeed, StepStone oder die Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit,<\/li>\n<li>Jobsuchmaschinen und Aggregatoren wie <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/glossar\/google-for-jobs\/\">Google for Jobs<\/a>, Jooble oder Adzuna,<\/li>\n<li>Kleinanzeigen- und Regionalportale,<\/li>\n<li>Nischen-Jobb\u00f6rsen f\u00fcr bestimmte Berufe oder Branchen,<\/li>\n<li>berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wichtig ist die Abgrenzung zur Einzelbuchung: Wer eine Premium-Anzeige direkt bei einer Jobb\u00f6rse kauft, betreibt kein Multiposting. Multiposting beginnt dort, wo eine Software die Verteilung auf mehrere Kan\u00e4le \u00fcbernimmt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-027cbaa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"027cbaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie funktioniert Multiposting technisch?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b55038e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b55038e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Die Multiposting-Software \u00fcbertr\u00e4gt deine Stellenanzeige \u00fcber Schnittstellen (API) oder einen XML-Feed an die angebundenen Jobb\u00f6rsen und f\u00fchrt die eingehenden Bewerbungen auf demselben Weg wieder zusammen.<\/strong> F\u00fcr dich sieht der Ablauf so aus:<\/p>\n\n<ol>\n<li><strong>Anzeige einmal anlegen:<\/strong> Stellentitel, Einsatzort, Aufgaben, Anforderungen, Arbeitszeit und Gehalt erfasst du in einem Editor.<\/li>\n<li><strong>Kan\u00e4le festlegen:<\/strong> Je nach Anbieter w\u00e4hlst du die Jobb\u00f6rsen selbst aus, oder die Software schl\u00e4gt passende Kan\u00e4le vor und priorisiert sie automatisch.<\/li>\n<li><strong>\u00dcbertragung:<\/strong> Die Anzeige geht per Schnittstelle oder Feed an die Portale. Jobsuchmaschinen wie Google for Jobs lesen Stellenanzeigen zus\u00e4tzlich \u00fcber strukturierte Daten aus (<a href=\"https:\/\/developers.google.com\/search\/docs\/appearance\/structured-data\/job-posting?hl=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dokumentation von Google zu JobPosting-Daten<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Bewerbungseingang:<\/strong> Bewerber bewerben sich entweder direkt auf der Jobb\u00f6rse (Direct Apply, etwa \u00fcber Indeed Apply) oder werden auf dein Bewerbungsformular weitergeleitet. In beiden F\u00e4llen sollte die Bewerbung automatisch in deinem Bewerbermanagement landen.<\/li>\n<li><strong>Pflege und Abschluss:<\/strong> \u00c4nderungen am Text oder das Deaktivieren nach der Besetzung erledigst du einmal zentral, die Software aktualisiert alle Kan\u00e4le.<\/li>\n<li><strong>Auswertung:<\/strong> Die Software zeigt dir, wie viele Besucher und Bewerbungen jeder Kanal gebracht hat.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Ob ein Kanal Geld kostet, h\u00e4ngt vom Portal ab. Einige Jobsuchmaschinen und Aggregatoren \u00fcbernehmen Stellenanzeigen kostenlos per Feed, andere berechnen Premium-Platzierungen oder Klicks. Welche Portale heute noch gratis sind, zeigt unser Vergleich der <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/kostenlose-jobboersen-2026-die-besten-portale-im-vergleich\/\">kostenlosen Jobb\u00f6rsen 2026<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d38ebb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d38ebb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann lohnt sich Multiposting?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c434d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c434d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Multiposting lohnt sich, sobald du mehrere Stellen parallel besetzt oder Positionen regelm\u00e4\u00dfig nachbesetzen musst.<\/strong> Dann w\u00e4chst der Aufwand f\u00fcr manuelles Posten mit jeder Stelle und jedem Kanal, und ohne zentrale Auswertung wei\u00dft du nicht, welcher Euro wirkt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a730b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a730b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vorteile von Multiposting<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d034b9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d034b9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Zeit:<\/strong> Eine Anzeige statt vieler Logins, \u00c4nderungen nur einmal.<\/li>\n<li><strong>Reichweite:<\/strong> Die Stelle erscheint dort, wo unterschiedliche Zielgruppen tats\u00e4chlich suchen, statt nur auf einem Portal.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberblick:<\/strong> Alle Bewerbungen laufen zentral zusammen statt in verschiedenen Postf\u00e4chern.<\/li>\n<li><strong>Messbarkeit:<\/strong> Je Kanal siehst du Besucher, Bewerbungen und Kosten und kannst Budgets gezielt verschieben.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0253d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d0253d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Grenzen von Multiposting<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87df5be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87df5be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Mehr Kan\u00e4le hei\u00dft nicht mehr passende Bewerbungen:<\/strong> Ohne Steuerung entstehen Streuverluste.<\/li>\n<li><strong>Die Anzeige bleibt der Engpass:<\/strong> Ein unklarer Stellentitel oder ein langes Formular bremst auf jedem Kanal.<\/li>\n<li><strong>Kosten k\u00f6nnen sich summieren:<\/strong> Bei Paketen und Premium-Kan\u00e4len zahlst du pro Kanal, auch wenn einer kaum liefert.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Bei einer einzigen offenen Stelle im Jahr reichen oft zwei oder drei Portale von Hand. Wer regelm\u00e4\u00dfig rekrutiert oder mehrere Standorte hat, spart mit Multiposting sp\u00fcrbar Zeit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9711994 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9711994\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Multiposting-Modelle und Anbieter gibt es?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab1be5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ab1be5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Am Markt gibt es drei Grundmodelle: klassisches Multiposting, Performance-Multiposting und Programmatic Job Advertising.<\/strong> Sie unterscheiden sich vor allem darin, wer die Kan\u00e4le ausw\u00e4hlt, wie abgerechnet wird und ob ein Bewerbermanagement dazugeh\u00f6rt.<\/p>\n\n<p>Dahinter stehen verschiedene Anbietertypen: Bewerbermanagementsysteme (<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/glossar\/ats-applicant-tracking-system\/\">ATS<\/a>) mit eingebautem Multiposting, spezialisierte Multiposting-Dienstleister, die Anzeigen an viele Jobb\u00f6rsen verteilen, Programmatic-Anbieter, die Mediabudget automatisiert einsetzen, und Jobb\u00f6rsen-Verb\u00fcnde mit eigenen Anzeigenpaketen.<\/p>\n\n<figure>\n<table class=\"tablepress\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\"><th class=\"column-1\">Merkmal<\/th><th class=\"column-2\">Klassisches Multiposting<\/th><th class=\"column-3\">Performance-Multiposting<\/th><th class=\"column-4\">Programmatic Job Advertising<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\"><td class=\"column-1\"><strong>Prinzip<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Eine Anzeige wird auf die Kan\u00e4le verteilt, die du ausw\u00e4hlst.<\/td><td class=\"column-3\">Die Software priorisiert Kan\u00e4le datenbasiert nach dem Verh\u00e4ltnis aus Reichweite und Kosten.<\/td><td class=\"column-4\">Algorithmen verteilen ein Mediabudget laufend auf die Kan\u00e4le mit der besten Leistung.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"row-3\"><td class=\"column-1\"><strong>Abrechnung<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Pauschal je Anzeige und Laufzeit oder als Paket, oft plus Softwaregeb\u00fchr.<\/td><td class=\"column-3\">In der Software-Lizenz enthalten (zum Beispiel bei Heyrecruit), Ergebnis gemessen als Kosten pro Bewerbung.<\/td><td class=\"column-4\">Mediabudget, meist pro Klick (CPC), teils pro Bewerbung, h\u00e4ufig mit Mindestbudget oder Mindestlaufzeit.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"row-4\"><td class=\"column-1\"><strong>Steuerung<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Manuell: Du w\u00e4hlst Kan\u00e4le und Laufzeiten.<\/td><td class=\"column-3\">Automatisch nach Erfahrungswerten, erg\u00e4nzt um Hebel wie Stellentitel und Standortgruppen.<\/td><td class=\"column-4\">Automatisch nach Zielwerten wie Kosten pro Klick, oft mit Kampagnenbetreuung.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"row-5\"><td class=\"column-1\"><strong>Bewerbermanagement<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Je nach Anbieter integriert oder per Weiterleitung.<\/td><td class=\"column-3\">Integriert, Bewerbungen landen zentral im System.<\/td><td class=\"column-4\">Meist nicht enthalten, Anbindung an ein vorhandenes ATS n\u00f6tig.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"row-6\"><td class=\"column-1\"><strong>Planbarkeit<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Fester Preis je Anzeige, unabh\u00e4ngig davon, ob Bewerbungen kommen.<\/td><td class=\"column-3\">Feste Lizenzkosten, Ergebnis \u00fcber die Kosten pro Bewerbung sichtbar.<\/td><td class=\"column-4\">Budget planbar, Zahl der Bewerbungen schwankt mit den Klickpreisen.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"row-7\"><td class=\"column-1\"><strong>Passt f\u00fcr<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Wenige Vakanzen mit bekannten Kan\u00e4len.<\/td><td class=\"column-3\">Kleine und mittlere Unternehmen, Firmengruppen und Personaldienstleister mit laufendem Bedarf.<\/td><td class=\"column-4\">Arbeitgeber mit vielen Vakanzen und eigenem Mediabudget.<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen ohne eigenes Recruiting-Marketing-Team ist vor allem eine Frage entscheidend: Wer \u00fcbernimmt die Steuerung? Du selbst, ein Algorithmus mit Klickbudget oder eine Software, die Erfahrungswerte aus vielen Ausspielungen nutzt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cc5288 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7cc5288\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was kostet Multiposting?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85c8c1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85c8c1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Was Multiposting kostet, h\u00e4ngt vom Abrechnungsmodell ab: pauschal je Anzeige, als Paket, pro Klick, pro Bewerbung oder als Lizenz mit enthaltener Reichweite.<\/strong> Vergleichbar werden die Angebote erst, wenn du sie auf die Kosten pro Bewerbung umrechnest.<\/p>\n\n<figure>\n<table class=\"tablepress\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\"><th class=\"column-1\">Modell<\/th><th class=\"column-2\">So wird abgerechnet<\/th><th class=\"column-3\">St\u00e4rke<\/th><th class=\"column-4\">Darauf achten<\/th><\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\"><td class=\"column-1\"><strong>Pauschal je Anzeige<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Fester Preis je Kanal und Laufzeit, zum Beispiel 30 Tage<\/td><td class=\"column-3\">Kosten vorab klar<\/td><td class=\"column-4\">Du zahlst auch, wenn ein Kanal kaum Bewerbungen bringt.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"row-3\"><td class=\"column-1\"><strong>Paket oder Kontingent<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Mehrere Anzeigen oder Kan\u00e4le zum Paketpreis, meist vorab bezahlt<\/td><td class=\"column-3\">G\u00fcnstiger als Einzelbuchungen<\/td><td class=\"column-4\">Verfall ungenutzter Kontingente, Bindung an bestimmte Portale<\/td><\/tr>\n<tr class=\"row-4\"><td class=\"column-1\"><strong>Pro Klick (CPC)<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Budget wird je Klick auf die Anzeige abgerechnet<\/td><td class=\"column-3\">Flexibel skalierbar<\/td><td class=\"column-4\">Ein Klick ist keine Bewerbung. Budgetobergrenze und Mindestlaufzeit pr\u00fcfen.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"row-5\"><td class=\"column-1\"><strong>Pro Bewerbung<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Abrechnung je eingegangener Bewerbung<\/td><td class=\"column-3\">Kosten h\u00e4ngen direkt am Ergebnis<\/td><td class=\"column-4\">Kl\u00e4ren, was als Bewerbung z\u00e4hlt, etwa unvollst\u00e4ndige oder doppelte Eing\u00e4nge.<\/td><\/tr>\n<tr class=\"row-6\"><td class=\"column-1\"><strong>Lizenz mit enthaltener Reichweite<\/strong><\/td><td class=\"column-2\">Monatliche Lizenz, Multiposting ist inklusive<\/td><td class=\"column-3\">Feste Kosten, keine Abrechnung pro Kanal<\/td><td class=\"column-4\">Zahl der aktiven Stellen, Vertragslaufzeit und optionale Zusatzkan\u00e4le pr\u00fcfen<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-554b959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"554b959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kosten pro Bewerbung: die Kennzahl f\u00fcr den Vergleich<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-376d1e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"376d1e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Die Kosten pro Bewerbung (Cost per Application, CPA) zeigen, was dich eine eingegangene Bewerbung im Durchschnitt kostet.<\/strong> Die Formel ist einfach:<\/p>\n\n<blockquote><p><strong>Kosten pro Bewerbung = Kosten im Zeitraum geteilt durch Anzahl der Bewerbungen im Zeitraum<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n<p>Bei einer Lizenz mit enthaltener Reichweite rechnest du: Lizenzkosten im Zeitraum geteilt durch Bewerbungen im Zeitraum. Bei Paketen und Klickbudgets addierst du alle Ausgaben, also Softwaregeb\u00fchr, Anzeigen und Budget. Ein Rechenbeispiel mit angenommenen Werten: Zahlst du im Monat 600 \u20ac und gehen 40 Bewerbungen ein, kostet dich eine Bewerbung 15 \u20ac. Bringt ein anderes Modell f\u00fcr 900 \u20ac nur 30 Bewerbungen, liegst du bei 30 \u20ac.<\/p>\n\n<p>So vergleichst du fair:<\/p>\n\n<ul>\n<li>den gleichen Zeitraum w\u00e4hlen, am besten drei Monate,<\/li>\n<li>nur echte Bewerbungen z\u00e4hlen, keine Klicks oder Seitenaufrufe,<\/li>\n<li>gleiche oder \u00e4hnliche Stellen vergleichen, denn Rolle, Region, Seniorit\u00e4t und Wettbewerb beeinflussen die Kosten stark,<\/li>\n<li>neben den Kosten die Qualit\u00e4t pr\u00fcfen: Wie viele Bewerbungen f\u00fchren zu Gespr\u00e4chen und Einstellungen?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Welche weiteren Kennzahlen sich im Recruiting lohnen, erkl\u00e4rt der Glossar-Eintrag <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/glossar\/kpi\/\">KPI<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a070c8c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a070c8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Untersch\u00e4tzter Kostenfaktor: deine Arbeitszeit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eef7f82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eef7f82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Auch \u201ekostenlose\u201c Kan\u00e4le kosten Zeit: Anzeigen anlegen, Bewerbungen aus mehreren Postf\u00e4chern zusammentragen, besetzte Stellen offline nehmen. Diese Stunden geh\u00f6ren in jede ehrliche Kostenrechnung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13eba39 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13eba39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie findest du den richtigen Multiposting-Anbieter?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29764e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29764e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Der richtige Multiposting-Anbieter erreicht die Kan\u00e4le, auf denen deine Zielgruppe sucht, steuert die Ausspielung nachvollziehbar und bringt jede Bewerbung ohne Umweg in dein Bewerbermanagement.<\/strong> Pr\u00fcfe Angebote mit dieser Checkliste.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43d8c27 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43d8c27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Checkliste: So findest du den richtigen Multiposting-Anbieter<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d935333 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d935333\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Kan\u00e4le:<\/strong> Welche Jobb\u00f6rsen sind angebunden, und passen sie zu deinen Zielgruppen und Regionen? Sind reichweitenstarke Kan\u00e4le wie <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/glossar\/indeed\/\">Indeed<\/a>, Google for Jobs und die <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/glossar\/bundesagentur-fur-arbeit\/\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> dabei? Lassen sich Nischen- oder Premium-Kan\u00e4le bei Bedarf dazubuchen?<\/li>\n<li><strong>Steuerung:<\/strong> W\u00e4hlst du jeden Kanal selbst, oder priorisiert die Software nach Daten? Bekommst du Hinweise zum Stellentitel und zur Reichweite rund um deinen Standort?<\/li>\n<li><strong>Direct Apply:<\/strong> K\u00f6nnen sich Bewerber direkt auf der Jobb\u00f6rse bewerben, zum Beispiel \u00fcber Indeed Apply, ohne ihre Daten ein zweites Mal einzugeben?<\/li>\n<li><strong>R\u00fccklauf ins ATS:<\/strong> Landen alle Bewerbungen automatisch im Bewerbermanagement, inklusive Quelle? Falls du ein anderes System nutzt: Gibt es API, Webhook oder XML-Feed?<\/li>\n<li><strong>Auswertung:<\/strong> Siehst du Besucher, Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung je Kanal und je Stelle?<\/li>\n<li><strong>Vertrag:<\/strong> Wie lang ist die Laufzeit, wie wird gek\u00fcndigt, wie viele Stellen d\u00fcrfen gleichzeitig aktiv sein? Gibt es Mindestbudgets oder verfallende Kontingente?<\/li>\n<li><strong>Support:<\/strong> Wer hilft beim Einrichten und bei Schnittstellen, und wie schnell? Erreichst du echte Ansprechpartner?<\/li>\n<li><strong>Datenschutz:<\/strong> Wo werden Bewerberdaten gespeichert, und gibt es einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung?<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93d1d10 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93d1d10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">F\u00fcnf Fragen f\u00fcr die Demo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6314421 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6314421\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Auf welche Kan\u00e4le geht meine Stelle konkret, und nach welcher Logik werden sie ausgew\u00e4hlt?<\/li>\n<li>Welche Kosten pro Bewerbung erreichen Kunden mit \u00e4hnlichen Stellen und Regionen?<\/li>\n<li>Was kostet mich ein Monat insgesamt, inklusive aller Zusatzbudgets?<\/li>\n<li>Wie kommt eine Bewerbung von Indeed in mein System, und wie erlebt der Bewerber diesen Weg?<\/li>\n<li>Was passiert, wenn eine Stelle nach zwei Wochen kaum Bewerbungen hat?<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d88aff7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d88aff7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Fehler solltest du beim Multiposting vermeiden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82f234c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82f234c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Die h\u00e4ufigsten Fehler beim Multiposting sind unpassende Stellentitel, zu viele Kan\u00e4le ohne Auswertung, Bewerbungswege mit Medienbruch und Anzeigen, die nach der Besetzung weiterlaufen.<\/strong> Diese sieben Punkte kosten am meisten Reichweite oder Geld:<\/p>\n\n<ol>\n<li><strong>Kreativer statt gesuchter Stellentitel:<\/strong> Jobb\u00f6rsen arbeiten teils mit starren, begriffsorientierten Suchalgorithmen. Wer \u201eVertriebsheld (m\/w\/d)\u201c ausschreibt, wird bei der Suche nach \u201eVerk\u00e4ufer\u201c leicht \u00fcbersehen. Nutze den markt\u00fcblichen, meistgesuchten Titel.<\/li>\n<li><strong>Masse statt Passung:<\/strong> Viele Kan\u00e4le bringen wenig, wenn deine Zielgruppe nur auf wenigen davon sucht. Entscheidend ist die Auswahl nach Profil und Region.<\/li>\n<li><strong>Medienbruch bei der Bewerbung:<\/strong> Lange Formulare, ein Pflicht-Anschreiben oder die Weiterleitung auf eine nicht mobil optimierte Seite kosten Bewerbungen. Direct Apply und kurze Formulare senken die H\u00fcrde.<\/li>\n<li><strong>Keine Quellenmessung:<\/strong> Ohne Auswertung je Kanal kannst du keine Kosten pro Bewerbung berechnen und zahlst weiter f\u00fcr Kan\u00e4le, die nichts bringen.<\/li>\n<li><strong>Unvollst\u00e4ndige Angaben:<\/strong> Fehlen Arbeitszeit, Einsatzort oder Gehalt, kann deine Anzeige in gefilterten Suchen auf den Jobb\u00f6rsen gar nicht erst auftauchen.<\/li>\n<li><strong>Anzeigen laufen nach der Besetzung weiter:<\/strong> Das erzeugt Bewerbungen, auf die du absagen musst, und schadet deinem Ruf als Arbeitgeber. Beende Anzeigen zentral f\u00fcr alle Kan\u00e4le.<\/li>\n<li><strong>Premium als Reflex:<\/strong> Bevor du teure Premium-Platzierungen buchst, pr\u00fcfe Titel, Inhalt und Standortradius. Premium ist ein gezielter Booster f\u00fcr schwer zu besetzende Stellen, kein Muss.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bc804d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1bc804d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie hilft dir Heyrecruit beim Multiposting?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409c635 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"409c635\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Mit dem integrierten Performance-Multiposting der Performance-Recruiting-Software Heyrecruit geht deine Stellenanzeige mit einem Klick auf die passenden Jobb\u00f6rsen, die Kan\u00e4le werden automatisch nach Reichweite und Kosten priorisiert, und alle Bewerbungen landen in einem System.<\/strong> Das <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/integriertes-performance-multiposting?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=1219411045817287-multiposting\">Performance-Multiposting<\/a> ist in jeder Lizenz ab 135 \u20ac im Monat enthalten.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Jobb\u00f6rsen mit einem Klick:<\/strong> darunter Indeed, Google for Jobs, Glassdoor, Kleinanzeigen, Adzuna, Jooble und die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/li>\n<li><strong>Automatische Kanalsteuerung:<\/strong> Heyrecruit priorisiert die Kan\u00e4le nach dem besten Verh\u00e4ltnis aus Reichweite und Kosten, gest\u00fctzt auf Erfahrungswerte aus hunderttausenden Ausspielungen und Millionen Bewerbungen.<\/li>\n<li><strong>Stellentitel-Empfehlung:<\/strong> F\u00fcr jede Vakanz schl\u00e4gt Heyrecruit den markt\u00fcblichen, meistgesuchten Titel vor, damit deine Anzeige in den Suchen der Jobb\u00f6rsen auftaucht.<\/li>\n<li><strong>Job.fish-Premium-Platzierung inklusive:<\/strong> Jede Anzeige erscheint automatisch prominent auf Job.fish, der eigenen Jobb\u00f6rse von Heyrecruit.<\/li>\n<li><strong>Bewerbungen an einem Ort:<\/strong> Direct Apply \u00fcber Indeed, StepStone und Job.fish, alle Eing\u00e4nge landen zentral im <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/bewerbermanagement?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=1219411045817287-multiposting\">Bewerbermanagement<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Das Ergebnis: Im Schnitt kostet eine Bewerbung bei Heyrecruit-Kunden rund 10 \u20ac (Lizenzkosten geteilt durch Bewerbungen), und die Einstellungsziele werden im Schnitt zu 95 % ohne Premium-Budget erreicht. Ein Beispiel ist Lufthansa City Center: Das Franchise-Netzwerk mit rund 120 B\u00fcros spielt seine Stellen laut <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/case-study\/lufthansa-city-center\/\">Case Study<\/a> auf 23 Jobb\u00f6rsen aus und hat 2026 keine einzige Premium-Stellenanzeige gebraucht.<\/p>\n\n<p>Brauchst du f\u00fcr eine schwer zu besetzende Stelle mehr Schub, buchst du \u00fcber das <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/premium-multiposting?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=1219411045817287-multiposting\">Premium-Multiposting<\/a> gezielt zus\u00e4tzliche Premium-Kan\u00e4le dazu, optional und nur bei Bedarf. Und wenn du dein bestehendes Bewerbermanagement behalten willst, nutzt du Heyrecruit als reinen Reichweiten-Baustein: Stellen kommen per XML-Feed rein, Bewerbungen gehen per API oder Webhook zur\u00fcck in dein System. Alle Lizenzen findest du auf der <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/preise?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=1219411045817287-multiposting\">Preisseite<\/a>, alle Details zum <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/integriertes-performance-multiposting?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=1219411045817287-multiposting\">Multiposting mit Heyrecruit<\/a> auf der L\u00f6sungsseite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77ac73f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77ac73f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Planbarer Bewerberzufluss statt Jobb\u00f6rsen-Gl\u00fccksspiel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bf9d24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bf9d24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Multiposting spart Zeit, aber der eigentliche Unterschied zwischen den Anbietern liegt in Steuerung und Abrechnung. Wer nur Kan\u00e4le bucht, kauft Reichweite. Wer Kan\u00e4le nach Daten priorisiert, Bewerbungen ohne Umweg ins Bewerbermanagement holt und die Kosten pro Bewerbung misst, macht seinen Bewerberzufluss planbar. Vergleiche Multiposting-Anbieter deshalb nicht nach der Zahl der Jobb\u00f6rsen, sondern nach dem, was am Ende z\u00e4hlt: Bewerbungen, Einstellungen und die Kosten daf\u00fcr.<\/p>\n\n<p><strong>Du willst wissen, wie viele Bewerbungen deine offenen Stellen mit Performance-Multiposting bekommen k\u00f6nnten?<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=1219411045817287-multiposting\">Buche dir eine kostenlose Demo<\/a>: Im Recruiting-Check schauen wir uns deine Vakanzen direkt an. Oder du <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/signup?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=1219411045817287-multiposting\">testest Heyrecruit 7 Tage kostenlos<\/a>, ohne Kreditkarte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a298b4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a298b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">H\u00e4ufige Fragen zu Multiposting<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a72116 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"6a72116\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1110\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1110\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was ist der Unterschied zwischen Multiposting und Programmatic Job Advertising? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1110\" class=\"elementor-element elementor-element-884ddfb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"884ddfb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbe4698 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbe4698\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Beim Multiposting wird eine Stellenanzeige auf mehrere Jobb\u00f6rsen verteilt, abgerechnet wird meist pro Anzeige, als Paket oder \u00fcber eine Lizenz. Programmatic Job Advertising setzt ein Mediabudget ein, das Algorithmen laufend auf die Kan\u00e4le mit der besten Leistung verteilen, meist mit Abrechnung pro Klick und oft ohne eigenes Bewerbermanagement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1111\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1111\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Ist Multiposting kostenlos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1111\" class=\"elementor-element elementor-element-746093e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"746093e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e4e77d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e4e77d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Einige Jobb\u00f6rsen und Jobsuchmaschinen \u00fcbernehmen Stellenanzeigen kostenlos, die Software f\u00fcr die Verteilung kostet in der Regel aber Geld. Bei Heyrecruit ist das integrierte Performance-Multiposting in jeder Lizenz enthalten, die Preise starten bei 135 \u20ac im Monat zzgl. MwSt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1112\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1112\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Multiposting-Software ist die beste? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1112\" class=\"elementor-element elementor-element-6652060 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6652060\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe055f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe055f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die beste Multiposting-Software ist die, die zu deinem Stellenvolumen, deinen Zielgruppen und deinem Bewerbermanagement passt. Vergleiche Anbieter anhand der Checkliste oben und vor allem anhand der Kosten pro Bewerbung, die du am Ende erreichst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1113\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1113\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Jobb\u00f6rsen geh\u00f6ren in ein Multiposting? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1113\" class=\"elementor-element elementor-element-4b6f4fe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4b6f4fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a410bfc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a410bfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Als Basis eignen sich reichweitenstarke Kan\u00e4le wie Indeed, Google for Jobs und die Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Erg\u00e4nze je nach Profil regionale Portale, Nischen-Jobb\u00f6rsen oder berufliche Netzwerke. Einen \u00dcberblick \u00fcber Gratis-Kan\u00e4le gibt unser Vergleich <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/kostenlose-jobboersen-2026-die-besten-portale-im-vergleich\/\">Kostenlose Jobb\u00f6rsen 2026<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1114\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1114\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Brauche ich f\u00fcr Multiposting ein Bewerbermanagementsystem? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1114\" class=\"elementor-element elementor-element-d9554fe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d9554fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d976bd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d976bd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nicht zwingend, aber ohne Bewerbermanagementsystem landen Bewerbungen verstreut in Postf\u00e4chern, und du verlierst den \u00dcberblick \u00fcber Quellen und Kosten. Ideal ist Multiposting, das direkt in dein Bewerbermanagement integriert ist oder Bewerbungen per Schnittstelle dorthin \u00fcbertr\u00e4gt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1115\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1115\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was sind gute Kosten pro Bewerbung? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1115\" class=\"elementor-element elementor-element-66f1bcb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"66f1bcb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7454950 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7454950\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das h\u00e4ngt stark von Rolle, Region, Seniorit\u00e4t und Wettbewerb ab. Bei Heyrecruit-Kunden liegen die Kosten pro Bewerbung im Schnitt bei rund 10 \u20ac und typischerweise im niedrigen zweistelligen Bereich (Lizenzkosten geteilt durch Bewerbungen).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1116\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1116\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Lohnt sich Multiposting auch f\u00fcr kleine Unternehmen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1116\" class=\"elementor-element elementor-element-166f326 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"166f326\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f4ebdb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f4ebdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ja, sobald du mehr als gelegentlich einstellst. Gerade ohne eigene HR-Abteilung spart Multiposting Zeit, weil du jede Anzeige nur einmal anlegst und alle Bewerbungen an einem Ort bearbeitest. Bei Heyrecruit deckt die Lizenz Base Reach bis zu 5 aktive Stellenanzeigen ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1117\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1117\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was bedeutet Direct Apply? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1117\" class=\"elementor-element elementor-element-706714b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"706714b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72a0e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b72a0e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Direct Apply hei\u00dft, dass sich Bewerber direkt auf der Jobb\u00f6rse bewerben, ohne auf eine andere Seite weitergeleitet zu werden. Das senkt die H\u00fcrde, besonders auf dem Smartphone. Wichtig ist, dass die Bewerbung trotzdem automatisch in deinem Bewerbermanagement landet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53b15a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53b15a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Stand der Angaben zu Preisen und Funktionen: Oktober 2026.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1876cc4 related-links elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1876cc4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-789f70a\" data-id=\"789f70a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f653bd2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f653bd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verwandte Links<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3762e3c elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"3762e3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerbermanagement\/bewerbermanagementsystem-kosten\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Was kostet ein Bewerbermanagementsystem? Preise und Modelle 2026<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/kostenlose-jobboersen-2026-die-besten-portale-im-vergleich\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-external-link-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Kostenlose Jobb\u00f6rsen 2026: Die besten Portale im Vergleich<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-richtige-jobboerse-finden\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas 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