{"id":1570,"date":"2022-11-28T14:05:28","date_gmt":"2022-11-28T13:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=1570"},"modified":"2024-04-05T10:14:50","modified_gmt":"2024-04-05T08:14:50","slug":"bewerberauswahl-so-bewertest-du-kandidatinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/bewerberauswahl-so-bewertest-du-kandidatinnen\/","title":{"rendered":"Bewerberauswahl \u2013 So bewertest Du Kandidat*innen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1570\" class=\"elementor elementor-1570\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71ab69d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71ab69d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8d2f05d\" data-id=\"8d2f05d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f3cdba toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2f3cdba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2f3cdba\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2f3cdba\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__2f3cdba\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38f76bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38f76bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Gender-Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Artikel das generische Maskulinum verwendet.<\/em><\/p><p>Die Einstellung eines Bewerbers ist keine einfache Aufgabe. Der Bund der Personalberater sch\u00e4tzt, dass in Deutschland jedes Jahr etwa 25 Milliarden Euro f\u00fcr Fehleinstellungen ausgegeben werden.<\/p><p>Du hast eine freie Stelle zu besetzen und einige Bewerbungen erhalten. Wie triffst Du nun am besten eine Auswahl f\u00fcr Kennenlerngespr\u00e4che? Welche Kriterien nutzt Du, um Dich f\u00fcr oder gegen einen Kandidaten zu entscheiden?<\/p><p>In diesem Artikel schauen wir uns an, wie Du bei der Bewerberauswahl am besten vorgehst und welche Merkmale Du bewerten kannst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-312f6ce elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"312f6ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__312f6ce\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__312f6ce\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__312f6ce\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18cd933 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"18cd933\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie sieht Dein idealer Bewerber aus?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc33478 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc33478\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zun\u00e4chst einmal solltest Du Dir bewusst sein, was f\u00fcr einen Typ von Mitarbeiter Du suchst. Denke daran, dass es keinen &#8222;perfekten&#8220; Bewerber gibt! Jeder Mensch hat seine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. Also musst Du Dich entscheiden, welche Eigenschaften am wichtigsten f\u00fcr die zu besetzende Position bzw. Dein Unternehmen sind.<\/p><p>Gibt es spezifische Qualifikationen oder F\u00e4higkeiten, die Du in den Bewerbern sehen m\u00f6chtest? Sind es Teamplayer oder Einzelk\u00e4mpfer? Sind es Menschen mit Organisationstalent oder Improvisationstalente? Wie muss der Bewerber ticken, damit er gut zur Unternehmenskultur passt und sich bei euch wohlf\u00fchlen wird?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d0a672 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d0a672\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bewertungskriterien festlegen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44ea5f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44ea5f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie kannst Du sicherstellen, die richtigen Mitarbeiter f\u00fcr Dein Unternehmen auszuw\u00e4hlen?<\/p><p>Zuerst sollte man sich Gedanken \u00fcber die Anforderungen der Stelle machen. Dies hilft bei der Festlegung der Kriterien, anhand derer man die Bewerber bewertet. Es gibt drei Hauptaspekte bei der Bewertung von Bewerbern:<\/p><ol><li><strong>F\u00e4higkeiten:<\/strong> <br \/>Die F\u00e4higkeiten des Bewerbers sollten den Anforderungen der Stelle entsprechen. Wenn ein Kandidat nicht \u00fcber ausreichende F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt, kann das m\u00f6glicherweise durch zus\u00e4tzliche Schulungen ausgeglichen werden. Bewerber sollten auch zeigen, dass sie \u00fcber \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, die auf verschiedene Positionen angewendet werden k\u00f6nnen. Bei der Bewertung sollten sowohl Hard Skills (nachpr\u00fcfbare fachliche F\u00e4higkeiten) wie auch Soft Skills (pers\u00f6nliche Eigenschaften und soziale Kompetenzen) beachtet werden.<\/li><li><strong>Erfahrung:<\/strong><br \/>Bewerber sollten \u00fcber einschl\u00e4gige Berufserfahrung verf\u00fcgen, um in ihrer Position in Deinem Unternehmen erfolgreich zu sein. Sie sollten auch eine Erfolgsbilanz mit fr\u00fcheren Jobs oder Arbeitserfahrung haben, die sich auf die Stelle beziehen, f\u00fcr die sie sich bewerben. F\u00fcr viele Positionen ist es sinnvoll, mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung mitzubringen. Wenn Du aber zu hohe Anspr\u00fcche stellst, l\u00e4ufst du Gefahr, viele Bewerber abzuschrecken.<\/li><li><strong>Motivation:<\/strong> <br \/>Kompetenzen und Erfahrungen sind wichtig, aber die Motivation eines Bewerbers ist entscheidend f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens. Achte darauf, ob die Bewerber wirklich an der Aufgabe interessiert sind und diese erfolgreich meistern wollen. Bewerber sollten die Verpflichtung haben, in Vollzeit in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Sie sollten in ihrer Bewerbung zeigen, dass sie an einer langfristigen Karriereentwicklung interessiert sind und sich f\u00fcr die Stelle engagieren, auf die sie sich bewerben.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ccb8c3 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"2ccb8c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/heyrecruit_blog_stellenanzeigen_texten.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"heyrecruit_blog_stellenanzeigen_texten\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tFinde neue Mitarbeiter*innen mit Heyrecruit\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tPoste all Deine Stellenanzeigen automatisch auf 15 Jobb\u00f6rsen gleichzeitig. Bei jedem Heyrecruit-Account ist eine eigene Karriereseite inklusive.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=applicant-rating\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt unverbindliche Demo buchen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e87b8fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e87b8fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gibt es Ausschlusskriterien?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b95c8eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b95c8eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn Du einen Fahrer suchst, dann braucht er zwingend einen F\u00fchrerschein. Vielleicht muss Dein neuer Mitarbeiter auch unbedingt Meetings auf Englisch abhalten k\u00f6nnen.<\/p><p>Solche harten Ausschlusskriterien solltest Du als erstes formulieren und auch unbedingt darauf achten, diese ganz klar in Deiner Stellenanzeige zu kommunizieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e333a98 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e333a98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie dringend ist die Einstellung?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b476a7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b476a7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Zeitdauer f\u00fcr die Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Es ist nat\u00fcrlich vorteilhaft, wenn Du Zeit hast, um ausgiebig nach den passenden Kandidaten zu suchen.<\/p><p>Wenn es schnell gehen muss, kann es schwierig sein, die perfekten Bewerber zu finden. In diesem Fall musst Du schon bei der Festlegung der Kriterien eventuell Kompromisse eingehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-166b057 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"166b057\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Konkrete Tipps<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9adadda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9adadda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Folgende Tipps k\u00f6nnen Dir helfen, Bewertungskriterien festzulegen:<\/p><ul><li><strong>Mache ein Brainstorming.<\/strong> <br \/>Versuche im ersten Schritt, so viele Kriterien wie m\u00f6glich aufzuschreiben, ohne Dich selbst zu zensieren. Anschlie\u00dfend kannst Du die Ergebnisse nach Priorit\u00e4t sortieren und unwichtige Punkte wieder streichen.<\/li><li><strong>Sprich mit allen Stakeholdern.<\/strong> <br \/>Die Mitarbeiter aus den Fachabteilungen k\u00f6nnen in der Regel am besten absch\u00e4tzen, welche Qualit\u00e4ten sie sich f\u00fcr die Verst\u00e4rkung ihres Teams w\u00fcnschen. Die Ergebnisse des Brainstormings k\u00f6nnen hier eine gute Diskussionsgrundlage bieten.<\/li><li><strong>Schaue Dir \u00e4hnliche Stellenanzeigen an.<\/strong> <br \/>Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen die Anspr\u00fcche an Bewerber sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden. Dennoch k\u00f6nnen Ausschreibungen mit dem gleichen Stellentitel eine gute Inspiration sein. Vielleicht st\u00f6\u00dft Du bei der Recherche auf ein wichtiges Kriterium, das Du vergessen hast.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc07135 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc07135\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Stellenausschreibung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0692d00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0692d00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nachdem Du die Fragen nach dem idealen Bewerber und den Anforderungen der Stelle beantwortet hast, solltest Du Dir Gedanken \u00fcber die besten Mittel machen, um die richtigen Bewerber zu finden.<\/p><p>Die Ausschreibungen auf Online-Jobb\u00f6rsen zu ver\u00f6ffentlichen bringt in der Regel die beste Sichtbarkeit (siehe \u201eDie besten kostenlosen Jobb\u00f6rsen\u201c &amp; \u201eWie man als Arbeitgeber eine Jobb\u00f6rse ausw\u00e4hlt\u201c). Auch der Besuch von speziellen Jobmessen und das Schalten von Inseraten in Printmedien, auf der eigenen Website und gegebenenfalls den Social-Media-Accounts Deines Unternehmens kann zielf\u00fchrend sein. F\u00fcr schwer zu besetzende Stellen macht es unter Umst\u00e4nden Sinn, eine Personalagentur oder einen Headhunter zu beauftragen.<\/p><p>Jede Methode hat Vor- und Nachteile. Es ist wichtig herauszufinden, welche Quelle am besten zu den Anforderungen passt.<\/p><p>Bei der Gestaltung der Stellenanzeige solltest Du genau \u00fcberlegen, welche Bewerbungsunterlagen zur Bewertung wichtig sind. Um Dir die Arbeit zu erleichtern, achte also darauf, die richtige Art von Bewerbungsmaterial (Zeugnisse, Motivationsschreiben, etc.) direkt anzufordern.<\/p><p>Mit Heyrecruit kannst Du Deine Stellenanzeige um ein Formular erg\u00e4nzen, das f\u00fcr eine Bewerbung ausgef\u00fcllt werden muss. So kannst Du schon vor dem ersten Kontakt die wichtigsten Eckpunkte kl\u00e4ren und sicherstellen, dass Ausschlusskriterien vom Bewerber erf\u00fcllt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f87eddf elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"f87eddf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMehr Reichweite f\u00fcr Deine Stellenanzeigen\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMit dem Multiposting von Heyrecruit w\u00e4hlst Du aus 2.600 Kan\u00e4len mit bis zu 70 % Rabatt. Mit Generalisten, Branchenspezialisten, regionalen Portalen und Social Media ist in unserem Jobb\u00f6rsen-Portfolio f\u00fcr jede Zielgruppe die passende L\u00f6sung vorhanden.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=applicant-rating\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt unverbindliche Demo buchen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d609f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d609f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Das Bewerbungsschreiben<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a95031 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a95031\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn Du eine Bewerbung erh\u00e4ltst, achte neben deren Inhalt auch auf den Schreibstil der Bewerber. Der Schreibstil eines Bewerbers kann viel \u00fcber seine Pers\u00f6nlichkeit und sein fachliches K\u00f6nnen aussagen. Ein klarer und \u00fcberzeugender Schreibstil bringt in der Bewertung Pluspunkte. Dies ist ein Anzeichen daf\u00fcr, dass sich der Kandidat auch im Job gut ausdr\u00fccken und eigene Ideen verst\u00e4ndlich vermitteln kann.<\/p><p>Wie pr\u00e4sentiert sich der Kandidat in seinen Bewerbungsunterlagen? H\u00e4ufig kommt es vor, dass Arbeitssuchende in ihrem Lebenslauf unterschiedliche F\u00e4higkeiten, Erfahrungen oder Ausbildungen angeben, die nicht mit dem \u00fcbereinstimmen, was f\u00fcr die Stelle erforderlich ist. Dies sollte ein erstes Warnzeichen sein, das es im Vorstellungsgespr\u00e4ch zu \u00fcberpr\u00fcfen gilt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7335fff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7335fff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Das Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1897f7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1897f7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Effektive Interviewprozesse k\u00f6nnen Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Kandidaten auszuw\u00e4hlen, erfolgreiche Teams zu bilden und Personen einzustellen, die in der Lage sind, die Unternehmenskultur zu verbessern.<\/p><p>Wenn Du einen potenziellen neuen Mitarbeiter interviewst, solltest Du ihn nach seiner Erfahrung und seinen F\u00e4higkeiten fragen. Du solltest auch herausfinden, was der Kandidat sich von Deinem Unternehmen erhofft und welche Vorstellungen er f\u00fcr die Zukunft hat.<\/p><p>Das Vorstellungsgespr\u00e4ch kann telefonisch oder pers\u00f6nlich durchgef\u00fchrt werden und dauert in der Regel zwischen 30 Minuten und einer Stunde.<\/p><p>Die folgenden Fragen sind Klassiker, um die Eignung des Bewerbers f\u00fcr die Stelle festzustellen.<\/p><ul><li>Was ist Ihrer Meinung nach Ihre gr\u00f6\u00dfte St\u00e4rke?<\/li><li>Was ist Ihre gr\u00f6\u00dfte Schw\u00e4che?<\/li><li>Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/li><li>Was war bisher Ihr gr\u00f6\u00dfter beruflicher Erfolg?<\/li><li>Wenn ich Ihren fr\u00fcheren Arbeitgeber anrufen w\u00fcrde, was w\u00fcrde er \u00fcber Sie sagen?<\/li><\/ul><p>Solche allgemeinen Fragen k\u00f6nnen hilfreich sein, um die Qualifikation eines Bewerbers abzukl\u00e4ren. Du solltest nicht nur Fragen zum Lebenslauf und den F\u00e4higkeiten des Bewerbers stellen, sondern auch Informationen zu seiner Person in Erfahrung bringen. Auf diese Weise kannst Du als Arbeitgeber ein Gef\u00fchl daf\u00fcr bekommen, ob der Kandidat menschlich gut zum Unternehmen passt.<\/p><p>Sei generell transparent und sprich alle relevanten Themen an. Als Interviewer solltest Du auch Fragen dazu stellen, welche Gehaltsvorstellungen der Kandidat hat oder welche Arbeitszeiten f\u00fcr ihn angemessen w\u00e4ren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe4c291 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe4c291\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Der Bewertungsbogen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04e8358 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04e8358\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Vorstellungsgespr\u00e4ch stellt im Auswahlprozess von Bewerbern das zentrale Element dar. Es gilt also, dieses Gespr\u00e4ch so sinnvoll wie m\u00f6glich zu nutzen und aussagekr\u00e4ftige Informationen zu erfahren.<\/p><p>Auch im Hinblick auf das AGG ist ein einheitliches Vorgehen sowie eine saubere Dokumentation Deiner Vorstellungsgespr\u00e4che \u00e4u\u00dferst sinnvoll.<\/p><p>Bewertungsb\u00f6gen sind eine gute Methode, um Deine Eindr\u00fccke aus dem Bewerbungsgespr\u00e4ch strukturiert festzuhalten. Du kannst damit nicht nur Deine Notizen zu den unterschiedlichen Aspekten (wie fachliche F\u00e4higkeiten, Soft Skills, Erfahrung, Motivation) organisieren, sondern auch einzelne Kriterien mit einer numerischen Wertung versehen.<\/p><p>Durch eine Punktewertung lassen sich die Ergebnisse der Kandidaten besser vergleichen. In Heyrecruit kannst Du eigene Vorlagen f\u00fcr Bewertungsb\u00f6gen erstellen und diese an spezifische Stellen anpassen.<\/p><p>Der Bogen bietet Dir eine gute Grundlage f\u00fcr eine m\u00f6glichst objektive Bewertung:<\/p><ol><li><strong>Mache Notizen auf dem Bewertungsbogen.<\/strong><br \/>Notiere w\u00e4hrend und nach einem Vorstellungsgespr\u00e4ch mit Kandidaten Deine Gedanken, um ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu dokumentieren.<\/li><li><strong>Erg\u00e4nze Deine Notizen.<\/strong><br \/>Schau Deine Notizen nach ein paar Stunden nochmal an, denn eventuell fallen Dir noch Erg\u00e4nzungen ein. Obwohl es wichtig ist, direkt nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch Notizen zu machen, braucht es manchmal auch ein wenig Zeit, um die Erfahrung zu verarbeiten und Deine Gedanken \u00fcber einen Kandidaten zu ordnen.<\/li><li><strong>Bewerte die Qualifikationen des Kandidaten im Hinblick auf die Stellenbeschreibung.<\/strong><br \/>Die Stellenbeschreibung hebt die beruflichen Verantwortlichkeiten und F\u00e4higkeiten hervor, die ein Kandidat haben sollte, um sich f\u00fcr die Rolle zu qualifizieren. Sie kann Dir deshalb bei der Bewertung helfen, Dich auf die wichtigsten Aspekte zu konzentrieren.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-431e423 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"431e423\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Feedback zum Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcfa8e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcfa8e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei Deiner Feedback zum Vorstellungsgespr\u00e4chen kannst Du einige Best Practices befolgen, um sicherzustellen, dass Du eine n\u00fctzliche Bewertung gibst:<\/p><ul><li>Begr\u00fcnde Dein Lob oder konstruktive Kritik so genau wie m\u00f6glich. Indem Du vage Formulierungen vermeidest, l\u00e4sst Du m\u00f6glichst viel Objektivit\u00e4t in Dein Feedback einflie\u00dfen.<\/li><li>Beschreibe die Qualit\u00e4ten der Kandidaten so pr\u00e4gnant wie m\u00f6glich. Vermeide es, seitenweise Notizen anzufertigen, die f\u00fcr einen Dritten schlecht lesbar sind.<\/li><li>Nutze zur Bewertung eine Software, um Deinen Kollegen das Feedback zu Interviews leicht zug\u00e4nglich zu machen. Alternativ solltest Du zu diesem Zweck Deine handschriftlichen Notizen bzw. den ausgef\u00fcllten Bewertungsbogen einscannen.<\/li><li>F\u00fcge Deiner Bewertung keine Informationen \u00fcber k\u00f6rperliche Merkmale, Geschlecht oder Religion des Kandidaten hinzu. Diskriminierung aufgrund solcher Kriterien ist laut Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-509e65a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"509e65a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tipps zur Bewertung von Bewerbern<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423ca37 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"423ca37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Abschlie\u00dfend noch drei zus\u00e4tzliche Tipps zur Bewertung von Kandidaten.<\/p><ul><li><strong>Achte auf nonverbale Kommunikation.<\/strong><br \/>Nonverbale Kommunikation kann viel \u00fcber das Selbstvertrauen und die Integrit\u00e4t eines Kandidaten verraten. Selbstbewusste Kandidaten sind oft erfolgreiche Neueinstellungen und integrieren sich gut in Teams und Abteilungen. Kandidaten, die nerv\u00f6s erscheinen oder Anzeichen von Angst zeigen, sind m\u00f6glicherweise introvertierter und k\u00f6nnten in unabh\u00e4ngigen Rollen besser abschneiden.<\/li><li><strong>\u00dcberpr\u00fcfe die sozialen Medien.<\/strong><br \/>Um die Pers\u00f6nlichkeit eines Bewerbers zu bewerten, kann ein Blick auf seine \u00f6ffentlichen Social-Media-Profile helfen. Durch die Beitr\u00e4ge, die wir auf solchen Plattformen ver\u00f6ffentlichen, geben wir einen Einblick in unsere Priorit\u00e4ten und Lebensstilentscheidungen.<\/li><li><strong>Teste die F\u00e4higkeiten.<\/strong><br \/>Statt die Bewerber nur zu ihren F\u00e4higkeiten zu befragen, kannst Du sie diese auch gleich in einem Praxistest unter Beweis stellen lassen. So kannst Du Dir ein besseres Bild davon machen, wie Kandidaten ihre Aufgaben im Arbeitsalltag erf\u00fcllen w\u00fcrden. Dies k\u00f6nnen Schreibtests, Computertests, Tests zum theoretischen Wissen oder technische Bewertungen sein. Ein schriftlicher Test besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen, bei denen es sich entweder um Essay- oder Richtig\/Falsch-Fragen handelt, die Bewerber auf F\u00e4higkeiten wie Sprachkenntnisse, kritisches Denken und Datenanalyse bewerten.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5175d6d elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1939 elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"5175d6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/heyrecruit_screenshot_dashboard.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Das Heyrecruit-Dashboard mit HR-Analyse-Tools\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tOptimiere Dein Recruiting\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentliche Stellenanzeigen in Minuten und analysiere Deine Ma\u00dfnahmen. Mit Heyrecruit kannst Du genau nachvollziehen, aus welchen Quellen Bewerber*innen zu Dir finden.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/app\/signup?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=applicant-rating\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt 14 Tage kostenlos testen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du hast eine freie Stelle zu besetzen und einige Bewerbungen erhalten.<\/p>\n<p>Wie triffst Du nun am besten eine Auswahl f\u00fcr Kennenlerngespr\u00e4che? Welche Kriterien nutzt Du, um Dich f\u00fcr oder gegen einen Kandidaten zu entscheiden?<\/p>\n<p>In diesem Artikel schauen wir uns das Thema Bewerberauswahl etwas genauer an.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1580,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[53,51,54],"tags":[23,61,55,32],"class_list":["post-1570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bewerbermanagement","category-blog","category-recruiting","tag-bewerbungsgespraech","tag-bewertungsbogen","tag-recruiting","tag-tipps"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bewerberauswahl \u2013 So bewertest Du Kandidat*innen - Heyrecruit Blog | Die All-In-One Bewerbermanagement-Software<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie kannst Du sicherstellen, die richtigen Mitarbeiter f\u00fcr Dein Unternehmen auszuw\u00e4hlen? 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