{"id":1846,"date":"2023-01-11T09:57:30","date_gmt":"2023-01-11T08:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=1846"},"modified":"2024-04-05T10:18:06","modified_gmt":"2024-04-05T08:18:06","slug":"recruiting-trends-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting-trends-2023\/","title":{"rendered":"Recruiting-Trends 2023"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1846\" class=\"elementor elementor-1846\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b11ddd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b11ddd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7089134\" data-id=\"7089134\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91d12ba toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"91d12ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this 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Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__91d12ba\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__91d12ba\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das neue Jahr steht an und aus diesem Anlass wollen wir einen Blick darauf werfen, wie sich die Recruiting-Landschaft 2023 gestalten wird.\u00a0<\/p><p>Egal ob als In-House-Recruiter, Personalvermittler oder Headhunter: Diese Trends solltest Du bei der Personalbeschaffung im neuen Jahr unbedingt beachten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-32f26be elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"32f26be\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cf81ff1\" data-id=\"cf81ff1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9896ab elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f9896ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this 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elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b9d54a0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-229ca19\" data-id=\"229ca19\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb3cff0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb3cff0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Social-Media-Recruiting gewinnt an Bedeutung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea6a15f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea6a15f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nicht zuletzt aufgrund der Pandemie sind immer mehr Menschen in den sozialen Medien aktiv. Unternehmen nutzen diese Kan\u00e4le zunehmend, um auch mit passiven Kandidaten in Kontakt zu treten.\u00a0<\/p><p>Soziale Medien sind zudem einer der besten Kan\u00e4le, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Auf Facebook, LinkedIn &amp; Co. lassen sich klare Wertversprechen f\u00fcr potentielle Mitarbeiter kommunizieren. Durch authentische Posts kannst Du Bewerbern einen Einblick in Deine Unternehmenskultur bieten. Deine Mitarbeiter k\u00f6nnen als Markenbotschafter auftreten, indem sie ihre Geschichten mit Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag teilen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75d3196 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75d3196\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Daten werden immer wichtiger<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97a8596 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97a8596\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Datengesteuertes Recruiting ist mittlerweile keine bahnbrechende Innovation mehr. W\u00e4hrend diese Technologie von vielen bislang als n\u00fctzliche Erweiterung ihrer Recruiting-Ma\u00dfnahmen wahrgenommen wurde, wird 2023 kein Weg mehr daran vorbei f\u00fchren.\u00a0<\/p><p>Zu entscheidend sind die Vorteile, die der Einsatz von Tools zum Analysieren von Daten aus Deinem Rekrutierungsprozess mit sich bringt. Unternehmen, die keine datengesteuerte strategische Planung in ihr Vorgehen integrieren, werden es zunehmend schwerer haben, mit Daten-Liebhabern unter ihren Konkurrenten mitzuhalten.\u00a0<\/p><p>Wenn Du wichtige Recruiting-Kennzahlen im Blick beh\u00e4ltst, kannst Du strategisch handeln, um schneller Bewerber zu finden und auch die Qualit\u00e4t der Bewerbungen zu steigern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-184783c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"184783c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie Du dabei am besten vorgehst, haben wir <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/allgemein\/die-wichtigsten-recruiting-kpis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">in unserem Artikel \u00fcber die wichtigsten Recruiting-KPIs<\/a> beschrieben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-469e096 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"469e096\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/heyrecruit_screenshot_dashboard.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Das Heyrecruit-Dashboard mit HR-Analyse-Tools\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tOptimiere Dein Recruiting\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentliche Stellenanzeigen in Minuten und analysiere Deine Ma\u00dfnahmen. Mit Heyrecruit kannst Du genau nachvollziehen, aus welchen Quellen Bewerber*innen zu Dir finden.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=recruiting-trends\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt unverbindliche Demo buchen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb007f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb007f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einzug der KI-gest\u00fctzten Recruiting-Tools<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0c7bb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0c7bb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W\u00e4hrend das datengesteuerte Recruiting von einem n\u00fctzlichen Tool in den Status einer Notwendigkeit bef\u00f6rdert wurde, befindet sich ein verwandter Trend 2023 noch in den Kinderschuhen.<\/p><p>Ein Rekrutierungstrend, den Talent-Akquisitionsteams im Auge behalten sollten, ist der Aufstieg von KI-gest\u00fctzten Einstellungstools. W\u00e4hrend KI seit einigen Jahren Einzug in die Recruiting-Landschaft h\u00e4lt, entwickelt sich 2023 zu dem Jahr, in dem diese Tools ihre St\u00e4rken ausspielen.<\/p><p>Von der Suche und Auswahl von Kandidaten bis hin zur Durchf\u00fchrung virtueller Vorstellungsgespr\u00e4che rationalisieren KI-gest\u00fctzte Einstellungstools den Rekrutierungsprozess und helfen Unternehmen dabei, Top-Talente schneller und effizienter zu identifizieren. Mit zunehmender Verbreitung dieser Tools m\u00fcssen Talent-Akquisitionsteams, die noch nicht in sie investiert haben, aufholen oder riskieren, zur\u00fcckgelassen zu werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70765a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70765a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gehaltstransparenz ist gefragt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1efd0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1efd0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Transparenz und Authentizit\u00e4t eines Unternehmens sind heutzutage f\u00fcr viele Arbeitssuchende wichtige Faktoren, um sich an einen Arbeitgeber zu binden. Die Kandidaten treten selbstbewusster auf. Sie sind bereit, f\u00fcr einen guten Job etwas zu leisten, doch bringen auch klare Vorstellungen von dem mit, was sie im Gegenzug erwarten.<\/p><p>Wer im Jahr 2023 nicht bereit ist, die Gehaltsspanne in der Stellenanzeige anzugeben, muss mit entsprechenden Fragen der Kandidaten vor dem ersten Vorstellungsgespr\u00e4ch rechnen. Wenn Du keinen guten Grund hast, die Gehaltsangaben zu verheimlichen, solltest Du sie direkt transparent angeben. Wenn die Vorstellungen von Arbeitgeber und Kandidaten in diesem Punkt zu weit auseinandergehen, wird das ohnehin nur in einer Zeitverschwendung f\u00fcr beide Seiten resultieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee9b7a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee9b7a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Betonung der Employee Experience<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dda71d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dda71d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn es sich schwieriger gestaltet, neue Mitarbeiter zu finden, dann wird es immer wichtiger, die bestehenden zu halten. Die Erfahrungen der Pandemie haben f\u00fcr viele neu definiert, was Arbeiten bedeuten kann. Hinzu kommen Probleme wie Burnout oder \u201equiet-quitting\u201c, also eine \u201einnere K\u00fcndigung\u201c, bei der die eigene Arbeitsleistung auf das\u00a0 notwendige Minimum heruntergeschraubt wird, ohne wirklich zu k\u00fcndigen.<\/p><p>Um solchen Entwicklungen entgegenzuwirken, m\u00fcssen Unternehmen sich auf die \u201eEmployeer Experience\u201c konzentrieren und ihren Angestellten ein angenehmeres Arbeitsklima schaffen. Eine unterst\u00fctzende Unternehmenskultur, die M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet, ist das A und O. Die gesteigerte Mitarbeiterbindung f\u00fchrt zu mehr Produktivit\u00e4t sowie weniger stressbedingten Ausf\u00e4llen und K\u00fcndigungen.<\/p><p>Um die Umst\u00e4nde f\u00fcr alle zu verbessern, ist es von entscheidender Bedeutung, Einblicke in die Mitarbeitererfahrung zu gewinnen und Bereiche zu identifizieren, die f\u00fcr aktuelle und potenzielle Teammitglieder Priorit\u00e4t haben. Nicht zuletzt Corona hat uns gezeigt, wie wertvoll es beispielsweise ist, flexible Zeitpl\u00e4ne und Home-Office-Optionen anzubieten. Um die Besten zu rekrutieren, m\u00fcssen wir ihnen das Beste bieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45282a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45282a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diversit\u00e4t und Inklusion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f46401f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f46401f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kandidaten suchen nun nach Unternehmen mit \u00e4hnlichen Werten, die sich weiterhin f\u00fcr ihre Diversit\u00e4ts-, Gleichstellungs- und Inklusionspolitik einsetzen. Um diesen Anspr\u00fcchen gerecht zu werden, ist es f\u00fcr Unternehmen in Zukunft immer wichtiger, Personen mit unterschiedlichen kulturellen und sozio\u00f6konomischen Hintergr\u00fcnden einzustellen.\u00a0<\/p><p>Diverse Organisationen haben sich als kreativer und produktiver erwiesen. Das liegt vor allem daran, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund dazu neigen, ihre gemeinsamen Erfahrungen zu nutzen, um bessere L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme zu entwickeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6cd019 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"c6cd019\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMehr Reichweite f\u00fcr Deine Stellenanzeigen\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMit dem Multiposting von Heyrecruit w\u00e4hlst Du aus 2.600 Kan\u00e4len mit bis zu 70 % Rabatt. 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W\u00e4hrend das Home-Office f\u00fcr viele zum Teil der allt\u00e4glichen Realit\u00e4t wird, spricht aus ihrer Sicht auch nichts dagegen, den Bewerbungsprozess digitaler zu gestalten. Das Vorstellungsgespr\u00e4ch per Video-Call spart Dir nicht nur Zeit, sondern erleichtert es Dir auch, ortsunabh\u00e4ngig nach den besten Kandidaten zu suchen.&nbsp;<\/p>\n<p>In diesem Zusammenhang gewinnen auch Videobewerbungen an Popularit\u00e4t, bei denen Kandidaten ihre Antworten auf Interviewfragen aufzeichnen und einsenden. Solche Interviews erleichtern es Dir als Recruiter, die Kommunikationsf\u00e4higkeiten eines Kandidaten einzusch\u00e4tzen und zu beurteilen, ob er in die Unternehmenskultur passt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ec221b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ec221b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Passive Kandidaten erreichen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-313978b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"313978b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kandidaten, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, bezeichnet man als passive Kandidaten. Wenn Du es schaffst, sie von Deinem Unternehmen zu \u00fcberzeugen, gewinnst Du oft besonders loyale Mitarbeiter. Da sie normalerweise nicht nur daran interessiert sind, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen, w\u00e4hlen sie eine neue Position nur, wenn sie diese wirklich spannend finden bzw. Du sie mit der Besonderheit Deiner Arbeitgebermarke \u00fcberzeugen kannst.<\/p><p>Bei der Suche nach passiven Kandidaten geht es eher darum, \u00fcber eine gute Au\u00dfendarstellung und Active Sourcing im Laufe der Zeit eine Beziehung zu Arbeitssuchenden aufzubauen. Du musst \u00fcberzeugende Argumente parat haben, warum sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen sollten.<\/p><p>Heyrecruit kann Dir helfen, einen Talentpool aus verschiedenen Quellen wie Jobb\u00f6rsen, Social-Media-Followern und Empfehlungen aufzubauen. Diese Talente kannst Du mit gezielten Informationen und passenden Stellen versorgen, um sie f\u00fcr Dein Unternehmen zu gewinnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das neue Jahr steht an und aus diesem Anlass wollen wir einen Blick darauf werfen, wie sich die Recruiting-Landschaft 2023 gestalten wird. <\/p>\n<p>Egal ob als In-House-Recruiter, Personalvermittler oder Headhunter: Diese Trends solltest Du bei der Personalbeschaffung im neuen Jahr unbedingt beachten.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1891,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51,54],"tags":[55,32],"class_list":["post-1846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-recruiting","tag-recruiting","tag-tipps"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recruiting-Trends 2023 - Heyrecruit Blog | Die All-In-One Bewerbermanagement-Software<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/recruiting-trends-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruiting-Trends 2023 - Heyrecruit Blog | Die All-In-One Bewerbermanagement-Software\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das neue Jahr steht an und aus diesem Anlass wollen wir einen Blick darauf werfen, wie sich die Recruiting-Landschaft 2023 gestalten wird.  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