{"id":1855,"date":"2023-01-04T09:55:00","date_gmt":"2023-01-04T08:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=1855"},"modified":"2024-04-05T10:17:45","modified_gmt":"2024-04-05T08:17:45","slug":"die-wichtigsten-recruiting-kpis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-wichtigsten-recruiting-kpis\/","title":{"rendered":"Die wichtigsten Recruiting-Kennzahlen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1855\" class=\"elementor elementor-1855\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43f809f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43f809f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-59b47c4\" data-id=\"59b47c4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f8b571 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5f8b571\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5f8b571\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5f8b571\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__5f8b571\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9ab809 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9ab809\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f551d0b\" data-id=\"f551d0b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cbff9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cbff9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i style=\"color: #777777; font-size: 17px;\">Gender-Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Artikel das generische Maskulinum verwendet.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-368a51d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"368a51d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Um als Personaler erfolgreich zu sein, ist es wichtig, die Effektivit\u00e4t der eigenen Rekrutierungsbem\u00fchungen zu messen. Der Rekrutierungsprozess sollte einen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen schaffen, und Du solltest in der Lage sein, den Nutzen der Investition in Recruiting nachzuweisen.<\/p><p>Am besten gelingt das, indem Du bestimmte Recruiting-Kennzahlen verfolgst, die besonders aussagekr\u00e4ftig sind.\u00a0<\/p><p>Anhand dieser sogenannten \u201eKey Performance Indicators\u201c (KPIs) kannst Du \u00fcber die Zeit hinweg verfolgen, welche Ma\u00dfnahmen die besten Erfolge bringen. KPIs sind per Definition die wichtigsten Kennzahlen f\u00fcr Dein Unternehmen.<\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-50c1e64 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"50c1e64\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9330270\" data-id=\"9330270\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96c901d elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"96c901d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable of Contents\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__96c901d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__96c901d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__96c901d\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8649468 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8649468\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e71741e\" data-id=\"e71741e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7c1fef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7c1fef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn Du wei\u00dft, welche die wichtigsten Recruiting-KPIs sind und wie man diese berechnet, hilft Dir das, Deine Rekrutierungsstrategien zu verbessern.<\/p><p>So identifizierst Du beispielsweise die Bewerberquellen mit den qualifizierten Kandidaten oder die Werbekan\u00e4le mit dem besten Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis und stellst fest, wie Du schneller zur Einstellung gelangst. Die Auswertung dieser Kennzahlen erlaubt es Dir, datengest\u00fctzte Entscheidungen zu treffen und Dein Vorgehen kontinuierlich zu optimieren.<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ce9c87b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ce9c87b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5638226\" data-id=\"5638226\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c0e22e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c0e22e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Time to Fill<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89a9233 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89a9233\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser Wert misst die Zeit, die Du ben\u00f6tigst, um eine offene Position zu besetzen. Eine lange Vakanzzeit kann auf eine Reihe von Problemen hindeuten, darunter ein Mangel an qualifizierten Kandidaten, ein langwieriger Einstellungsprozess oder ein Mangel an Ressourcen f\u00fcr die Personalbeschaffung.<\/p><p>Zudem verursacht eine nicht besetzte Stelle in der Regel erhebliche Kosten f\u00fcr das Unternehmen. Die \u00dcberwachung dieses KPI kann Dir dabei helfen, Engp\u00e4sse im Einstellungsprozess zu erkennen und Ma\u00dfnahmen zur Rationalisierung zu ergreifen.<\/p><p>Top-Talente sind begehrt und k\u00f6nnen innerhalb weniger Wochen vom Markt verschwinden. Indem Du also die Time-to-Fill so kurz wie m\u00f6glich h\u00e4ltst, kannst Du Deine Einstellungsqualit\u00e4t steigern und gleichzeitig die Kosten senken.\u00a0<\/p><p>Zudem kann Dir die Auswertung dieses KPI n\u00fctzliche Informationen f\u00fcr die Unternehmensstrategie liefern. Wenn Du beispielsweise wei\u00dft, wie lange es durchschnittlich dauert, neue Mitarbeiter in einer bestimmten Position einzustellen, kannst Du Deine Planung danach ausrichten. Wenn ein neues Projekt ansteht, wei\u00dft Du so ziemlich genau, wann der Einstellungsprozess daf\u00fcr beginnen sollte. Die Time-to-Fill ist somit eine wesentliche Kennzahl f\u00fcr die Personalplanung.<\/p><p>Oft wird die Time-to-Fill auch als Time-to-Hire bezeichnet, es handelt sich aber um zwei unterschiedliche Messwerte. Die Time-to-Fill\u00a0meint den gesamten Personalbeschaffungsprozess von der Entscheidung, eine Stelle zu besetzen, bis zur Einstellung. Die Time-to-Hire meint den Bewerbungsprozess aus Sicht des Kandidaten, also von der Bewerbung bis zur Zusage.<\/p><p>Wenn Du Probleme mit diesem KPI hast, solltest Du folgende Punkte \u00fcberpr\u00fcfen:<\/p><ul><li><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Sind Deine Stellenanzeigen aussagekr\u00e4ftig?<\/span><\/li><li>Erreichst Du die richtigen Bewerber f\u00fcr Deine Stelle?<\/li><li>Sind die gew\u00e4hlten Recruiting-Kan\u00e4le ein guter Fit?<\/li><li>Wie schnell bearbeitest Du eingehende Bewerbungen?<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2c8845 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"d2c8845\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/heyrecruit_screenshot_dashboard.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Das Heyrecruit-Dashboard mit HR-Analyse-Tools\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tOptimiere Dein Recruiting\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentliche Stellenanzeigen in Minuten und analysiere Deine Ma\u00dfnahmen. Mit Heyrecruit kannst Du genau nachvollziehen, aus welchen Quellen Bewerber*innen zu Dir finden.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=recruiting-kpis\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt unverbindliche Demo buchen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c29c27 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c29c27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quality of Hire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec3cf25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec3cf25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die \u201eEinstellungsqualit\u00e4t\u201c misst den Erfolg der von Dir vorgenommenen oder vermittelten Einstellungen und ber\u00fccksichtigt dabei Faktoren wie Arbeitsleistung, Bindungsrate und die allgemeine \u00dcbereinstimmung des Kandidaten mit der Unternehmenskultur.&nbsp;<\/p><p>Die Verfolgung dieses KPI kann Dir dabei helfen, Muster oder Trends bei den Kandidaten-Typen zu erkennen, die in den Unternehmen am erfolgreichsten sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-230c274 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"230c274\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Channel Effectiveness<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0db860 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0db860\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Diese Kennzahl gibt an, wie effektiv die einzelnen Recruiting-Kan\u00e4le sind. Daraus l\u00e4sst sich ableiten, ob der Kanal den erhofften Erfolg bringt oder nicht. Die Kenntnis des KPI ist entscheidend und hilft Dir dabei, effektive Sourcing-Strategien zu entwickeln und Deinen Return on Investment (ROI) zu verbessern.<\/p><p>Ausgewertet werden kann diese Kennzahl beispielsweise mit dem Dashboard von Heyrecruit. Durch das automatische Tracking erh\u00e4ltst Du einen genauen \u00dcberblick \u00fcber die Aufrufe einer Stellenanzeige auf einem Kanal. Au\u00dferdem kannst Du nachverfolgen, wie oft der Bewerben-Button gedr\u00fcckt wurde. Liegen diese beiden Werte weit auseinander, \u00fcberzeugt Deine Stellenbeschreibung die Kandidaten nicht oder Du hast die falsche Zielgruppe erreicht.<\/p><p>Verwenden die Daten, um Trends zu analysieren und die Ergebnisse mit verwandten Kennzahlen wie Kosten pro Kanal, Bewerbungsabbruchrate oder Kosten pro Einstellung zu vergleichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fa088e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fa088e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sourcing Channel Costs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5848a3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5848a3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser KPI setzt die Kosten eines Recruiting-Kanals ins Verh\u00e4ltnis zur Bewerberquote. Er hilft Dir quasi dabei, das Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis eines Kanals zu ermitteln. Auch bei einem teuren Premium-Kanal k\u00f6nnen die Kosten pro Bewerbung niedriger sein als beim g\u00fcnstigen Konkurrenten \u2013 wenn er zu Deiner Stelle passt und eine gute Effektivit\u00e4t aufweist.\u00a0<\/p><p>Aus dieser Information kannst Du ableiten, welche Kan\u00e4le die meisten Bewerber zum besten Preis liefern und auf welche Du Dich konzentrieren solltest. Bei Bewerberquellen mit geringen Ergebnissen und hohen Kosten solltest Du Deine Stellenausschreibungen auf Fehler \u00fcberpr\u00fcfen oder den Kanal einstellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79db690 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79db690\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cost per Hire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45080d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45080d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie viel kostet es, eine vakante Stelle zu besetzen? Dieser KPI sollte die Gesamtheit der damit f\u00fcr Dich verbundenen Kosten ber\u00fccksichtigen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise die Geb\u00fchren f\u00fcr kostenpflichtige Jobb\u00f6rsen, Kosten f\u00fcr Personalvermittler, etwaige Empfehlungsgeb\u00fchren und die Kosten f\u00fcr den Besuch von Jobmessen.<\/p><p>Dar\u00fcber hinaus solltest die Arbeitszeit mit berechnen und, falls m\u00f6glich, die Kosten f\u00fcr alle anderen Beteiligten, die bei der Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter helfen (z. B. Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fchren oder Einarbeitungszeit). Wenn Du das Gesamtbild betrachtest wirst Du am ehesten in der Lage sein, Bereiche zu finden, in denen Du die Effizienz verbessern kannst.<\/p><p>Die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung variieren je nach Branche und Position und werden stark vom Arbeitsmarkt beeinflusst. Sie sind ein wichtiger KPI, um Dein Rekrutierungsbudget zu planen.<\/p><p>Cost-per-Hire = Gesamtrekrutierungskosten \/ Anzahl der Einstellungen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e8e514 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"9e8e514\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMehr Reichweite f\u00fcr Deine Stellenanzeigen\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMit dem Multiposting von Heyrecruit w\u00e4hlst Du aus 2.600 Kan\u00e4len mit bis zu 70 % Rabatt. 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Eine positive Candidate Experience kann zu st\u00e4rkeren Beziehungen zu potenziellen zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern und einem verbesserten Employer Branding f\u00fchren. Andererseits kann eine negative Candidate Experience Deinem Ruf schaden und die Gewinnung von Top-Talenten erschweren.<\/p><p>Um einen Wert zu ermittlen solltest Du die Kandidaten nach ihren Erfahrungen im Bewerbungsprozess befragen: Welche Punkte haben sie besonders gest\u00f6rt, was ist gut gelaufen und wie w\u00fcrden sie das Bewerbungsverfahren insgesamt bewerten?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e967990 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e967990\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anzahl qualifizierter Kandidaten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8844cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8844cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Anhand dieses KPI kannst Du beurteilen, wie gut Du darin bist, qualifizierte Kandidaten zu finden und zu binden. Die Kennzahl wird als Verh\u00e4ltnis qualifizierter Kandidaten ausgedr\u00fcckt, die es \u00fcber die Anfangsphase des Recruiting hinaus schaffen.<\/p><p>Aber wie legst Du fest, was einen qualifizierten Kandidaten ausmacht? Daf\u00fcr gibt es verschiedene Ans\u00e4tze, die Du verfolgen kannst. Am einfachsten ist es, die Personalchefs zu fragen oder ihnen Umfragen zu schicken. So k\u00f6nnen sie Dir direkt mitteilen, ob sie Deine Kandidaten f\u00fcr qualifiziert halten.<\/p><p>Eine weitere M\u00f6glichkeit besteht darin, dass Du Dir andere Messwerte ansiehst und daraus auf die Qualit\u00e4t schlie\u00dft. Beispielsweise k\u00f6nntest Du \u00fcberpr\u00fcfen, wie viele der Kandidaten, die es durch die erste Screening-Runde geschafft haben, auch tats\u00e4chlich zum Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen worden sind. Oder Du schaust Dir das Verh\u00e4ltnis von Vorstellungsgespr\u00e4ch zu Einstellung an, um einen Einblick zu bekommen, wie qualifiziert Deine Kandidaten f\u00fcr bestimmte Stellen sind.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Wenn das Verh\u00e4ltnis von Vorstellungsgespr\u00e4chen zu Neueinstellungen schlecht ausf\u00e4llt, kann das ein Hinweis darauf sein, dass Probleme mit Deinen Werbema\u00dfnahmen, Stellenbeschreibungen, dem Auswahlprozess oder der gew\u00e4hlten Bewerber-Quelle bestehen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03f47b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03f47b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Offer Acceptance Rate<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ee77b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ee77b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser KPI vergleicht, wie viele Bewerber die Stelle nach der Zusage tats\u00e4chlich angenommen oder abgebrochen haben. Der Wert gibt Aufschluss dar\u00fcber, wie attraktiv eine Stellenanzeige oder ein Unternehmen f\u00fcr Bewerber ist und wie erfolgreich ein Unternehmen seine Stellen besetzt.<\/p><p>Die Offer Acceptance Rate sollte immer \u00fcber 80 % liegen. Ein hoher Wert bedeutet, dass Deine Anforderungen sich gut mit den Erwartungen der Bewerber decken. Wenn Du Ergebnisse unter 80 % erreichst oder generell einen sinkenden Trend feststellt, solltest Du Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Candidate Experience zu optimieren.<\/p><p>Angebotsannahmequote = (Anzahl der angenommenen Stellenangebote \/ Anzahl der Stellenangebote) x 100<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab44173 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab44173\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-352b281 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"352b281\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>KPIs sind ein effektives Instrument zur Messung und Bewertung des Recruiting-Prozesses. Dank dieser Kennzahlen k\u00f6nnen sowohl In-House-Recruiter als auch Personalvermittler und Headhunter Verbesserungspotenziale in ihren Ma\u00dfnahmen finden.\u00a0<\/p><p>Dies kann wiederum helfen, effektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen und bessere Gesch\u00e4ftsergebnisse zu erzielen. Falls Du also bis jetzt noch nicht Deine KPIs analysiert hast, solltest Du es unbedingt einmal ausprobieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6070c66 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"6070c66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/karriereseiten_guide.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Karriereseiten Guide\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tFinde neue Mitarbeiter*innen mit Heyrecruit\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tPoste all Deine Stellenanzeigen automatisch auf 15 Jobb\u00f6rsen gleichzeitig. Bei jedem Heyrecruit-Account ist eine eigene Karriereseite inklusive.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/app\/signup?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=karriereseite\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt 14 Tage kostenlos testen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um als Personaler erfolgreich zu sein, ist es wichtig, die Effektivit\u00e4t der eigenen Rekrutierungsbem\u00fchungen zu messen. Der Rekrutierungsprozess sollte einen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen schaffen, und Du solltest in der Lage sein, den Nutzen der Investition in Recruiting nachzuweisen.<\/p>\n<p>Am besten gelingt das, indem Du bestimmte Recruiting-Kennzahlen verfolgst, die besonders aussagekr\u00e4ftig sind.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1893,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51,54],"tags":[],"class_list":["post-1855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die wichtigsten Recruiting-Kennzahlen - Heyrecruit Blog | Die All-In-One Bewerbermanagement-Software<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-wichtigsten-recruiting-kpis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die wichtigsten Recruiting-Kennzahlen - Heyrecruit Blog | Die All-In-One Bewerbermanagement-Software\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Um als Personaler erfolgreich zu sein, ist es wichtig, die Effektivit\u00e4t der eigenen Rekrutierungsbem\u00fchungen zu messen. 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