{"id":2004,"date":"2022-10-11T09:47:00","date_gmt":"2022-10-11T07:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=2004"},"modified":"2024-04-05T09:55:10","modified_gmt":"2024-04-05T07:55:10","slug":"10-tipps-fuer-deine-karriereseite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/10-tipps-fuer-deine-karriereseite\/","title":{"rendered":"10 Tipps f\u00fcr Deine Karriereseite"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2004\" class=\"elementor elementor-2004\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bdbc677 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bdbc677\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2298ffd\" data-id=\"2298ffd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdd3aa8 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"cdd3aa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__cdd3aa8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__cdd3aa8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__cdd3aa8\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-661e31c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"661e31c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i style=\"color: #777777; font-size: 17px;\">Gender-Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Artikel das generische Maskulinum verwendet.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7eb16b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7eb16b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Viele Bewerber setzen heutzutage einen Karrierebereich auf der Website des Unternehmens voraus und z\u00f6gern mit der Bewerbung, falls dieser fehlt. Doch auch wenn eine Karriereseite vorhanden ist, garantiert das nicht den Erfolg. Oftmals schaffen es Unternehmen nicht, potentielle neue Mitarbeiter mit ihrem Angebot zu \u00fcberzeugen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Wenn man sich als Arbeitgeber online pr\u00e4sentieren will, gibt es einige grundlegende Dinge zu beachten. Anhand unserer 10 Tipps kannst Du Deine eigene Karriereseite aufbauen oder den vorhandenen Karrierebereich auf der Unternehmenswebsite \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b906c84 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"b906c84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__b906c84\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66b5aff elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"66b5aff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e32343f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e32343f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Gehe strategisch vor<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b02ed6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b02ed6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Am Anfang Deiner Bem\u00fchungen sollte eine bewusste Strategie stehen. Wie willst Du Dein Unternehmen als Arbeitgeber darstellen? Zu oft wird dieser Punkt \u00fcbersprungen und \u201eeinfach losgelegt\u201c \u2013 das Resultat sind generische Karriereseiten ohne Pers\u00f6nlichkeit und Aussagekraft.<\/p><p>Es ist verst\u00e4ndlich, wenn ein Unternehmen dringend nach neuen Mitarbeitern sucht und deswegen m\u00f6glichst schnell mit der Karriereseite an den Start gehen will. Es lohnt sich aber, etwas Zeit und Gedankenschmalz in den Aufbau dieses Bereichs zu investieren.<\/p><p>\u00dcberlege Dir, welche Informationen f\u00fcr Deine Zielgruppe am wichtigsten sind und welche Werte Dein Unternehmen potenziellen Bewerbern vermitteln will.\u00a0<\/p><p>Lege fest, welche Struktur, welche Unterseiten f\u00fcr den Karrierebereich Deines Unternehmens sinnvoll sind.\u00a0<\/p><p>Arbeite m\u00f6glichst mit der Marketing-Abteilung zusammen, um eine einheitliche Kommunikation nach au\u00dfen zu erreichen. Sei pers\u00f6nlich und authentisch.<\/p><p>Auch die Art, wie Du die Karrierebereich in die Unternehmenswebsite integrierst, hat eine Au\u00dfenwirkung. Statt nur im Footer \u00fcber einen kleinen versteckten Link auf die Karriereseite zu verweisen, solltest Du sie gut sichtbar als Punkt in das Hauptmen\u00fc aufnehmen.\u00a0<\/p><p>So finden nicht nur Arbeitssuchende schnell ihr Ziel, sondern Du signalisierst auch den restlichen Websitebesuchern, dass sich Dein Unternehmen in einer stabilen Lage befindet und am Wachsen ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dca0d62 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"dca0d62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/karriereseiten_guide.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Karriereseiten Guide\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tFinde neue Mitarbeiter*innen mit Heyrecruit\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tPoste all Deine Stellenanzeigen automatisch auf 15 Jobb\u00f6rsen gleichzeitig. Bei jedem Heyrecruit-Account ist eine eigene Karriereseite inklusive.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=karriereseiten-tipps\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt unverbindliche Demo buchen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90b96b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"90b96b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Beantworte die wichtigsten Fragen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc2fad8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc2fad8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Was das genau f\u00fcr Fragen sind, h\u00e4ngt nat\u00fcrlich von Deinem Unternehmen und Deiner Zielgruppe ab. Versetze Dich in die Lage der Bewerber und \u00fcberlege Dir, welche Informationen diese sich von Dir erhoffen.\u00a0<\/p><p>Warum sollten sie ausgerechnet in Deinem Unternehmen arbeiten?\u00a0<\/p><p>Hier auch nochmal die Erinnerung daran, die Angaben aus dem Abschnitt \u201eWelche Inhalte geh\u00f6ren unbedingt auf die Karriereseite?\u201c weiter oben einzubauen.<\/p><p>Wenn Dein Unternehmen an verschiedenen Standorten nach Personal sucht, erw\u00e4hne unbedingt auch deren spezifische Vorteile.\u00a0<\/p><p>Ist die Werkstatt leicht mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen oder ist der Autobahnanschluss nicht weit? Habt ihr aus eurem B\u00fcro eine besonders tolle Aussicht oder gar eine Dachterrasse, auf der Mitarbeiter ihre Pause verbringen k\u00f6nnen?<\/p><p>Schreib es unbedingt auf Deine Karriereseite und\/oder in die Stellenanzeigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7956307 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7956307\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Sprich Zielgruppen der Karriereseite bewusst an<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-245307b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"245307b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser Punkt wird leider viel zu h\u00e4ufig nicht beachtet. Er ist besonders wichtig f\u00fcr alle Unternehmen, die eine Bandbreite an unterschiedlichen Jobs anbieten.\u00a0<\/p><p>Bevor Du Dich an die Erstellung der Inhalte f\u00fcr Deine Karriereseite machst, versuche, Dich in die Personengruppe hineinzuversetzen, an die sich die entsprechenden Texte richten.\u00a0<\/p><p>Oft werden Texte unbewusst so formuliert, dass sie dem Autor selbst gefallen. Das ist nat\u00fcrlich nachvollziehbar, doch wie man im Marketing so sch\u00f6n sagt: Der K\u00f6der muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler.<\/p><p>Mit einem potenziellen Auszubi\u00a0w\u00fcrdest Du in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch wahrscheinlich auch anders ansprechen als eine Fachkraft mit jahrelanger Berufserfahrung. Diese beiden Zielgruppen haben offensichtlich einen komplett unterschiedliches Vorwissen, einen anderen Hintergrund und sind an verschiedenen Informationen interessiert.<\/p><p>Dennoch wird diese Tatsache auf vielen Karriereseiten leider vernachl\u00e4ssigt. Statt individueller Ansprache findet sich hier nur ein Kommunikationsansatz f\u00fcr alle m\u00f6glichen Bewerber.<\/p><p>Es ist sinnvoll, eigene Landingpages bzw. Unterseiten f\u00fcr jede gr\u00f6\u00dfere Zielgruppe Deines Unternehmens zu schaffen. Alle Kandidaten k\u00f6nnen dann von der Startseite aus einfach zu dem Bereich geleitet werden, der inhaltlich optimal auf sie zugeschnitten ist.<\/p><p>Anstatt auf der Karriereseite alle Jobs einfach untereinander aufzulisten, solltest Du sie also in sinnvolle Kategorien gliedern, beispielsweise nach Region und Fachabteilungen sortiert.<\/p><p>Folgende Kriterien k\u00f6nnen bei der Aufteilung des Karriere-Bereiches sinnvoll sein:<\/p><ul><li>Ausbildung und Berufserfahrung<\/li><li>Art der T\u00e4tigkeit<\/li><li>Standort<\/li><\/ul><p>Achte in den entsprechenden Kategorien auf eine individuelle Ansprache, die Besucher auf Deiner Karriere-Webseite gut abholt und ihnen die konkreten Chancen in ihrem Fachgebiet aufzeigt. Bei den Karriereseite-Beispielen unten findest Du einige M\u00f6glichkeiten, wie so ein Ansatz gut umgesetzt werden kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b7f54 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30b7f54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Nutze authentische Bilder<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d12340c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d12340c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Bild sagt mehr als tausend Worte \u2026 und ein Video mehr als hundert Bilder. Wir Menschen funktionieren sehr visuell, \u00fcber Bilder und Videos lassen sich auf einen kurzen Blick viele Informationen vermitteln.\u00a0<\/p><p>Zudem ist die Wahrscheinlichkeit h\u00f6her, dass die Besucher der Karriereseite ein Video anschauen, als lange Textbl\u00f6cke zu lesen. Zumindest um das erste Interesse der Kandidaten zu wecken, solltest Du sie gerade im oberen Bereich der Webseite mit visuellen Reizen locken.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-736ac5f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"736ac5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"420\" height=\"280\" src=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/stockfoto.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1320\" alt=\"Stockfotot mit gl\u00fccklichen Mitarbeitern\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423b919 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"423b919\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aber bitte keine Stockfotos! Denn heute kennt jeder die typische Optik der eingekauften Massenware. Mit gestellten Szenerien von gl\u00fccklich l\u00e4chelnden Mitarbeitern \u00fcberzeugst Du niemanden.\u00a0<\/p><p>Im Gegenteil riskierst Du damit, auf die Bewerber nicht authentisch zu wirken \u2013 im schlimmsten Fall verwenden Deine Mitbewerber gar die gleichen Motive wie Du.\u00a0<\/p><p>Setze lieber auf echte Bilder Deiner Mitarbeiter und R\u00e4umlichkeiten, um einen Eindruck des Unternehmens zu vermitteln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ed818b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ed818b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Sei anders<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27a34e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27a34e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Marketing-Tipp, der ganz allgemein bei der Durchsetzung gegen die Konkurrenz am Markt hilfreich ist, gilt insbesondere auch f\u00fcr Deine Karriereseite: Habe den Mut, anders zu sein!\u00a0<\/p><p>So kannst Du auffallen und Dich positiv von Deinen Mitbewerbern abheben. Die Wahrheit ist, dass wir uns nicht zwingend an die beste Werbung erinnern, sondern an die, die sich am deutlichsten aus der Masse abhebt. Du solltest also versuchen, Dir diese Tatsache zu Nutze zu machen.<\/p><p>Arbeitgeber nutzen unserer Erfahrung nach auf Karriereseiten teilweise 1 zu 1 die gleichen Formulierungen.\u00a0<\/p><p>Wenn Du auch die \u201eflachen Hierarchien\u201c in Deinem Unternehmen anpreist, Bewerber mit einem \u201eangenehmen Betriebsklima\u201c und \u201eleidenschaftlichen Kollegen\u201c sowie \u201eattraktiven Aufstiegsm\u00f6glichkeiten\u201c locken willst \u2026 dann solltest Du vielleicht nochmal \u00fcber Deine Formulierungen nachdenken.\u00a0<\/p><p>Nicht, dass damit etwas grunds\u00e4tzlich falsch w\u00e4re, die Aussagen klingen nur ziemlich standardm\u00e4\u00dfig und deswegen nichtssagend. Wenn die Punkte auf Dein Unternehmen wirklich zutreffen, dann \u00fcberlege Dir, wie Du sie besser vermitteln kannst.\u00a0<\/p><p>Was bedeutet ein angenehmes Betriebsklima konkret, woran machst Du es fest?\u00a0<\/p><p>Wie sehen die Aufstiegsm\u00f6glichkeiten in Deinem Unternehmen denn genau aus?<\/p><p>Wer sich von anderen unterscheiden m\u00f6chte, der muss sich mehr M\u00fche geben und die Hosen runterlassen. Teile den Bewerbern ehrlich und pr\u00e4gnant mit, was Dein Unternehmen ausmacht und welche Chancen Ihnen der Job bietet.<\/p><p>Gerade wenn Dein Unternehmen auf Social-Media pr\u00e4sent ist, bietet sich die Chance, au\u00dferhalb der Box zu denken und kreativ zu sein. Diese Kan\u00e4le eignen sich super, um Stellenangebote zu teilen und Dir als Arbeitgeber dabei einen etwas pers\u00f6nlicheren Anstrich zu verpassen. Zudem kann es sich durchaus lohnen, Bewerbungen direkt \u00fcber Facebook, LinkedIn oder WhatsApp zuzulassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd474d0 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"dd474d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMehr Reichweite f\u00fcr Deine Stellenanzeigen\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMit dem Multiposting von Heyrecruit w\u00e4hlst Du aus 2.600 Kan\u00e4len mit bis zu 70 % Rabatt. Mit Generalisten, Branchenspezialisten, regionalen Portalen und Social Media ist in unserem Jobb\u00f6rsen-Portfolio f\u00fcr jede Zielgruppe die passende L\u00f6sung vorhanden.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=karriereseiten-tipps\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt unverbindliche Demo buchen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2210001 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2210001\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Schreibe gute Stellenanzeigen<br><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fd118f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fd118f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Stellenanzeigen sind der wichtigste Inhalt Deiner Karriereseite \u2013 Punkt. Deswegen musst Du insbesondere darauf achten, dass Deine Ausschreibungen \u00fcberzeugend gestaltet sind.\u00a0<\/p><p>Im Prinzip gelten alle inhaltlichen Tipps f\u00fcr die Karriereseite auch f\u00fcr die Stellenanzeigen: Beantworte wichtige Fragen, nutze ansprechende Bilder und schreibe kreative Texte, die Deine Zielgruppe abholen.<\/p><p>Gib alles, damit die Besucher Deiner Karriereseite am Ende auch auf den Bewerbungsbutton klicken. <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/10-tipps-die-deine-stellenanzeige-unschlagbar-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">In diesem Artikel<\/a> findest Du n\u00fctzliche Hinweise, wie Du eine Stellenanzeige aufbauen solltest, damit sie Interesse weckt und Kandidaten \u00fcberzeugt.\u00a0<\/p><p>Au\u00dferdem solltest Du die typischen Fehler vermeiden, die Deine Mitbewerber in ihren Stellenanzeigen machen \u2013 daf\u00fcr haben wir in unserem Blog <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-8-haeufigsten-fehler-in-stellenanzeigen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die 8 h\u00e4ufigsten Probleme schwacher Ausschreibungen<\/a> beschrieben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5a5259 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5a5259\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Schaffe eine angenehme Benutzererfahrung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4777bac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4777bac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dass immer mehr Menschen das Internet heutzutage mobil erkunden, ist wohl kein Geheimnis. Gerade bei den j\u00fcngeren Nachwuchstalenten wird das Smartphone dementsprechend h\u00e4ufig auch f\u00fcr die Jobsuche genutzt.\u00a0<\/p><p>Wenn auf Deiner Unternehmenswebsite ein Tracking wie Google Analytics eingebaut ist, kannst Du den hohen Anteil der mobilen Nutzer selbst nachvollziehen. Auch die Karriereseite sollte daher auf jeden Fall mobil optimiert sein.<\/p><p>Webdesigner sprechen hier vom \u201eMobile First\u201c-Gedanken. Eine Website wird bei diesem Ansatz von Grund auf erst einmal f\u00fcr die Darstellung auf mobilen Endger\u00e4ten optimiert.\u00a0<\/p><p>Wenn Deine Karriereseite auf dem Smartphone nicht korrekt angezeigt wird oder es schwerf\u00e4llt, sich zurechtzufinden, werden viele Bewerber einfach abspringen. Komplexe Navigation mit vielen Klicks, ewiges Scrollen und komplizierte Bewerbungsverfahren sind ein absolutes No-Go.<\/p><p>Idealerweise sollten User mit nur einem, maximal zwei Klicks an die gew\u00fcnschten Informationen gelangen. Achte auf allen Unterseiten darauf, die wichtigsten Angaben so prominent zu platzieren, dass sie im besten Fall ohne scrollen direkt im Sichtfeld der Besucher Deiner Karriere-Webseite erscheinen.<\/p><p>Du f\u00fchlst Dich gerade etwas ertappt? Dann ist es h\u00f6chste Zeit, die Nutzererfahrung auf Deiner Karriereseite zu verbessern.\u00a0<\/p><p>Falls es in Deinem Unternehmen keine Webentwickler gibt, solltest Du hier auf die Hilfe externer Dienstleister setzen oder ein Bewerbermanagement-System wie Heyrecruit in Betracht ziehen. Unsere Kunden erhalten mit ihrem Account eine fertige, auch f\u00fcr Mobilger\u00e4te optimierte Karriereseite, die als Stand-Alone-L\u00f6sung funktioniert oder sich einfach in die bestehende Unternehmenswebsite integrieren l\u00e4sst.<\/p><p>Wie gesagt muss insbesondere das Bewerbungsverfahren so einfach wie m\u00f6glich gestaltet sein. Kandidaten sollten sich mit m\u00f6glichst wenigen Angaben \u00fcber einen gut sichtbaren Button bei Deinem Unternehmen bewerben k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ae1ca5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ae1ca5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Optimiere die Karriereseite f\u00fcr Suchmaschinen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe941e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe941e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dass der Punkt SEO f\u00fcr die Karriereseite erst an dieser Stelle in der Liste steht, sollte nicht \u00fcber seine Wichtigkeit hinwegt\u00e4uschen.\u00a0<\/p><p>Nehmen wir an, Du hast alle anderen Tipps umgesetzt: Die Karriereseite Deines Unternehmens enth\u00e4lt alle relevanten Inhalte sowie ansprechende Bilder, beantwortet die wichtigsten Fragen und die Texte sind dabei auch noch total kreativ formuliert \u2013 das alles bringt Dir recht wenig, wenn niemand Deine tolle Seite findet.\u00a0<\/p><p>Und wenn man im Internet gefunden werden will, muss man in erster Linie f\u00fcr Suchmaschinen (sprich: Google, eventuell noch Bing) sichtbar sein.<\/p><p>Doch wie geht man dabei am besten vor?\u00a0<\/p><p>Da Google sich weniger mit den Bildern und Videos auf einer Website besch\u00e4ftigt, l\u00e4uft die Suchmaschinenoptimierung haupts\u00e4chlich \u00fcber die Texte. Diese werden vom Algorithmus analysiert, der R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Inhalte der Seite und damit deren Relevanz f\u00fcr bestimmte Suchbegriffe zieht. Hinterlege deshalb f\u00fcr alle Grafiken entsprechende Alternativtexte, die sie beschreiben.<\/p><p>Achte darauf, dass die wichtigsten Keywords (z. B. Stellentitel und Unternehmensstandort) im Text und vor allem in den \u00dcberschriften vorkommen.\u00a0<\/p><p>Au\u00dferdem solltest Du f\u00fcr Unterseiten aussagekr\u00e4ftige \u201esprechende URLs\u201c verwenden, die einem potenziellen Besucher verraten, worum es auf der Seite geht. Also Beispielsweise <strong>\u201ewww.unternehmen.de\/karriere\/logistiker\u201c<\/strong> statt <strong>\u201ewww.unternehmen.de\/d\/1obfp3fqT\u201c<\/strong> \u2013 oder auf welchen Link w\u00fcrdest Du auf den ersten Blick eher klicken?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbc60b5 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"dbc60b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/heyrecruit_screenshot_dashboard.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Das Heyrecruit-Dashboard mit HR-Analyse-Tools\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tOptimiere Dein Recruiting\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentliche Stellenanzeigen in Minuten und analysiere Deine Ma\u00dfnahmen. Mit Heyrecruit kannst Du genau nachvollziehen, aus welchen Quellen Bewerber*innen zu Dir finden.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=karriereseiten-tipps\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt unverbindliche Demo buchen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-730b578 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"730b578\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Halte Deine Karriereseite aktuell<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa0ec4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa0ec4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn Deine Karriereseite soweit optimiert ist und zufriedenstellende Ergebnisse bringt, muss sie dennoch regelm\u00e4\u00dfig gepflegt und auf dem neuesten Stand gehalten werden.\u00a0<\/p><p>Wenn eine Stelle nicht mehr verf\u00fcgbar ist, sollte die entsprechende Stellenanzeige auch direkt gel\u00f6scht werden. Ansonsten wirst Du weiterhin Anfragen f\u00fcr nicht zu besetzende Jobs erhalten und frustrierten Bewerbern absagen m\u00fcssen.<\/p><p>Dies verschafft Dir nicht nur unn\u00f6tige Arbeit, sondern kann auch der Arbeitgebermarke Deines Unternehmens schaden. Potenzielle Kandidaten, die viel Zeit in eine \u00fcberfl\u00fcssige Bewerbung investiert haben, werden ihren Frust viel eher mit Bekannten teilen als positive Interaktionen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-126d187 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"126d187\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. Analysiere Deine Erfolge<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-162026b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"162026b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Wert einer gut aufgesetzten Karriereseiten-Analytics ist nicht zu untersch\u00e4tzen. Nur wenn Du wei\u00dft, wie sich die Bewerber auf Deiner Seite verhalten, an welchen Stellen sie abspringen und aus welchen Quellen sie stammen, kannst Du das weitere Vorgehen zielgerichtet optimieren.<\/p>\n<p>Mithilfe eines Tools wie Google Analytics lassen sich datengesteuerte Entscheidungen treffen. Wenn die Umsetzung eines eigenen Trackings zu aufw\u00e4ndig oder zu teuer ist, bietet sich ein Bewerbermanagement-System wie Heyrecruit an. In unserer Software sind Recruiting-Analytics integriert, mit denen sich die Messwerte zu den Besuchern der Karriereseite und Stellenanzeigen nachvollziehen und visualisieren lassen (z.B. Anzahl, Quelle und demografische Infos).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-327193e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"327193e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"430\" height=\"242\" src=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/heyrecruit_screenshot_dashboard.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1319\" alt=\"Das Heyrecruit-Dashboard mit HR-Analyse-Tools\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3908023 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3908023\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bf03ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bf03ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn es um die Gestaltung der Karriereseite geht, gibt es bei vielen Unternehmen leider noch ordentlich Luft nach oben. Wenn Du unsere Tipps beachtest, kannst Du Dich deshalb leicht von der Konkurrenz absetzen.<\/p><p>Scheue Dich nicht, bei der Formulierung von Texten und der Auswahl von Bildern kreativ zu sein.<\/p><p>Falls Du Unterst\u00fctzung bei der Konzeption und\/oder Entwicklung Deiner Karriereseite ben\u00f6tigst, sprich uns gerne an.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f207a5d elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"f207a5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/karriereseiten_guide.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Karriereseiten Guide\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tFinde neue Mitarbeiter*innen mit Heyrecruit\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tPoste all Deine Stellenanzeigen automatisch auf 15 Jobb\u00f6rsen gleichzeitig. Bei jedem Heyrecruit-Account ist eine eigene Karriereseite inklusive.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/app\/signup?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=karriereseiten-tipps\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt 14 Tage kostenlos testen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr den Erfolg der eigenen Recruiting-Ma\u00dfnahmen ist es also entscheidend, diesen Bereich der Website so zu gestalten, dass er Interessenten \u00fcberzeugt. 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