{"id":2115,"date":"2023-09-18T09:51:02","date_gmt":"2023-09-18T07:51:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=2115"},"modified":"2024-04-22T15:59:00","modified_gmt":"2024-04-22T13:59:00","slug":"die-besten-jobboersen-2023-ranking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-besten-jobboersen-2023-ranking\/","title":{"rendered":"Die besten Jobb\u00f6rsen 2023 [Ranking]"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2115\" class=\"elementor elementor-2115\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f9d896 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f9d896\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3b72bc7\" data-id=\"3b72bc7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2ce4b7 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f2ce4b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f2ce4b7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f2ce4b7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f2ce4b7\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce595bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce595bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Jahr 2023 f\u00fchrt an Online-Jobb\u00f6rsen schon l\u00e4ngst kein Weg mehr vorbei. Die Zahl der in Zeitungen ausgeschriebenen Stellen nimmt stetig ab, das Angebot von Online-Stellenportale hingegen wird immer umfangreicher \u2013 und damit auch schwieriger zu \u00fcberblicken. Dank der gro\u00dfen Auswahl an Stellenportalen ist die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz f\u00fcr Bewerber einfacher denn je. F\u00fcr Arbeitgeber kann die gro\u00dfe Bandbreite an Optionen jedoch gelegentlich \u00fcberw\u00e4ltigend sein.<\/p><p>Aus diesem Grund haben wir in diesem Artikel eine aktuelle Liste der 10 besten Jobplattformen in Deutschland zusammengestellt. Im Vergleich zu unserem Vergleich von letzten Jahr gab es einige Entwicklungen, auch wenn viele der gro\u00dfen Anbieter aufgrund der starken Reichweite ihren Platz in der Top 10 behaupten konnten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19da217 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"19da217\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable of Contents\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__19da217\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__19da217\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__19da217\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e790414 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e790414\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8bdf3dc\" data-id=\"8bdf3dc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f3dd50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f3dd50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bevor wir unser Jobb\u00f6rsen-Ranking pr\u00e4sentieren, wollen wir zun\u00e4chst ein paar allgemeine Informationen zum Online-Stellenmarkt in Deutschland betrachten. Au\u00dferdem liefern wir einige Anhaltspunkte, wie man die passende Jobb\u00f6rse f\u00fcr die eigene Vakanz ausw\u00e4hlt. Pauschal l\u00e4sst sich die Frage nach der besten Jobb\u00f6rse n\u00e4mlich kaum beantworten. Je nach Art der zu besetzenden Stelle bieten sich unterschiedliche Kan\u00e4le an, um schnell zur n\u00e4chsten Einstellung zu gelangen.<\/p><p>Wenn Dich die Theorie weniger interessiert, kannst Du auch direkt zum Ergebnis springen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74a44f7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74a44f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Kan\u00e4le stehen zur Verf\u00fcgung, um online Stellenanzeigen zu schalten?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e39ab6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e39ab6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Ph\u00e4nomen der Online-Stellenanzeige hat seit dem Beginn des digitalen Zeitalters ein exponentielles Wachstum gesehen. Dabei stehen Unternehmen f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenangeboten neben den klassischen Jobb\u00f6rsen auch andere Optionen zur Verf\u00fcgung. Im folgenden findest Du einen \u00dcberblick der wichtigsten Online-Kan\u00e4le:<\/p><ul><li><b>Karrierebereich auf der Unternehmenswebsite: <\/b><br \/>Viele Unternehmen haben auf ihren offiziellen Websites einen Bereich \u201eKarriere\u201c oder \u201eJobs\u201c, in dem sie ihre eigenen Stellenangebote ver\u00f6ffentlichen. Solch eine Karriereseiten wird von vielen Bewerbern heute sogar vorausgesetzt \u2013 falls sie fehlt, z\u00f6gern potentielle Kandidaten mit der Bewerbung: Ganze 69 % der Beweber nutzen laut eigener Aussage die Karriere-Webseite, um sich \u00fcber ein Unternehmen zu informieren und knapp 28 % schauen lieber bei Konkurrenten nach passenden Jobangeboten, wenn es auf der Unternehmensseite keinen Karrierebereich gibt.<\/li><li><b>Generalistische Jobb\u00f6rsen: <\/b><br \/>Auf diesen allgemeinen Jobb\u00f6rsen finden sich alle Arten von Jobs. Durch ihr breites Angebot ziehen sie viele Bewerber an. Sie bieten somit die gr\u00f6\u00dfte Reichweite \u2013 aber in der Masse an Angeboten laufen Stellenanzeigen Gefahr unterzugehen. Beispiele hierf\u00fcr sind Monster, Stepstone und Glassdoor.<\/li><li><b>Jobsuchmaschinen \/ Aggregatoren:<\/b><br \/>Diese Anbieter sammeln Stellenanzeigen von anderen (Karriere-)Seiten und bieten den Usern damit die M\u00f6glichkeit, verschiedene Quellen gleichzeitig zu durchsuchen. Im Prinzip wie Generalisten, nur dass Stellen nicht aktiv ver\u00f6ffentlichen m\u00fcssen, damit sie auf diesen Portalen erscheinen. Durch die Verwendung strukturierter Daten l\u00e4sst sich die Chance erh\u00f6hen, dass ausgeschriebene Stellen von Anbietern wie Google for Jobs gefunden werden.<\/li><li><b>Branchenspezifische und regionale Jobb\u00f6rsen: <\/b><br \/>Viele Branchen verf\u00fcgen \u00fcber Nischen-Websites mit branchenspezifischen Nachrichten, Ressourcen und Stellenausschreibungen. Diese Jobb\u00f6rsen haben sich alle auf eine bestimmte Zielgruppe spezialisiert, was die Konkurrenz im Vergleich zu den Generalisten erheblich einschr\u00e4nkt. H\u00e4ufig bedienen sie nur eine Branche oder Berufsgruppe. Genauso gibt es aber auch Portale, die nur Jobs in einer bestimmten Regionen listen oder sich auf Berufsanf\u00e4nger, Azubis oder Praktikumsstellen festgelegt haben. Mit dem Aufkommen der Remote-Arbeit konzentrieren sich Websites wie Remotely oder New Work Life auf Stellen im home office, die von \u00fcberall auf der Welt aus besetzt werden k\u00f6nnen.<\/li><li><b>Allgemeine Kleinanzeigenportale: <\/b><br \/>Websites wie Kleinanzeigen (ehemals eBay Kleinanzeigen), markt.de oder quoka verf\u00fcgen h\u00e4ufig \u00fcber Stellenbereiche, in denen Arbeitgeber Stellenangebote ver\u00f6ffentlichen k\u00f6nnen. Unserer Erfahrung nach k\u00f6nnen diese Kan\u00e4le insbesondere bei sogenannten \u201eBlue-collar jobs\u201c erfolgsversprechend sein.<\/li><li><b>Universit\u00e4ten: <\/b><br \/>Viele Universit\u00e4ten bieten Online-Jobb\u00f6rsen oder Netzwerke speziell f\u00fcr ihre Alumni an. Diese hochschulspezifischen Jobb\u00f6rsen genie\u00dfen bei Jobsuchenden hohes Vertrauen, da sie in einer Institution verwurzelt sind, in der Alumni pr\u00e4gende Jahre verbracht haben. Sie stellen eine ideale Bewerberquelle f\u00fcr Berufseinsteiger und junge Nachwuchstalente dar. Wenn Du eine passende Universit\u00e4t ausw\u00e4hlst, ist bei diesem Kanal von Anfang an eine engere \u00dcbereinstimmung zwischen den Anforderungen der Stelle und dem Hintergrund des Bewerbers gegeben. Zudem ist das Angebot auf solchen Plattformen in der Regel spezifischer, wodurch Du die Konkurrenz auf generalistischen Jobb\u00f6rsen umgehen kannst.<\/li><li><b>Soziale Netzwerke:<\/b><br \/>Social Media spielt eine immer wichtigere Rolle im Recruiting, da sich hier zielgerichtet auch diejenigen Kandidaten ansprechen lassen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Aussagekr\u00e4ftige Visuals und knackige Anzeigentexte sind das Erfolgsrezept, mit dem man in sozialen Netzwerken ein Potenzial aussch\u00f6pfen kann, das \u00fcber die M\u00f6glichkeiten von klassischen Jobb\u00f6rsen hinausgeht.<\/li><li><b>Professionelle Networking-Sites: <\/b><br \/>Hierbei handelt es sich im Prinzip um eine Sonderform der sozialen Netzwerke. Durch den professionellen Kontext l\u00e4sst sich die Zielgruppe besser einschr\u00e4nken und die Qualit\u00e4t der Bewerbungen ist in der Regel sp\u00fcrbar besser als bei Facebook &amp; Co. In einigen beruflichen Netzwerken haben die Mitglieder sogar die M\u00f6glichkeit, \u00fcber einen Status anzugeben, ob sie offen f\u00fcr Stellenangebote sind. Anbieter wie Xing und LinkedIn sind die besten Beispiele f\u00fcr solche Networking-Sites, wo Unternehmen Stellenangebote ver\u00f6ffentlichen und auch direkt aktiv nach potenziellen Kandidaten suchen k\u00f6nnen.<\/li><li><b>Foren und Community-Boards: <\/b><br \/>In einigen Branchen gibt es aktive Online-Communitys, die Werbem\u00f6glichkeiten anbieten oder in denen Stellenausschreibungen in speziellen Unterforen ver\u00f6ffentlicht werden k\u00f6nnen.<\/li><li><b>Freiberufliche Marktpl\u00e4tze: <\/b><br \/>Wenn Du kurzfristig nach externer Unterst\u00fctzung f\u00fcr ein Projekt suchst, bieten sich Plattformen wie Upwork, Freelancer und Fiverr an. Hier tummeln sich Freiberufler, die ihre F\u00e4higkeiten oft f\u00fcr ein \u00fcberschaubares Budget anbieten.<\/li><\/ul><p>Jeder Kanal hat seine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen \u2013 die beste Wahl h\u00e4ngt von der jeweiligen Branche, der Art des Jobs und Deiner Zielgruppe ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bd0770 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6bd0770\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kostenlose vs. kostenpflichtige Jobb\u00f6rsen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7da1cda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7da1cda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kostenlose und kostenpflichtige Jobb\u00f6rsen unterscheiden sich vor allem hinsichtlich ihrer Funktionen, der Sichtbarkeit von Anzeigen und den Ergebnissen, die sie Arbeitgebern liefern k\u00f6nnen. Einige Portale bieten sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige M\u00f6glichkeiten der Anzeigenschaltung.<\/p><p>Kostenlose Stellenangebote erscheinen in der Regel unter den kostenpflichtigen und k\u00f6nnen schnell untergehen, wenn neue Stellenausschreibungen hinzugef\u00fcgt werden. Sie bieten in der Regel grundlegende Ver\u00f6ffentlichungs-Funktionen ohne zus\u00e4tzliche Features wie Branding oder die M\u00f6glichkeit, die eigene Stelle in den Suchergebnissen prominent zu platzieren. Auch wenn kostenlose Anzeigen durchaus eine gro\u00dfe Reichweite erlangen und somit eine gro\u00dfe Anzahl an Bewerbern anziehen k\u00f6nnen, weisen die Bewerbungen jedoch nicht immer die gew\u00fcnschte Qualit\u00e4t oder Relevanz auf.<br \/>Zudem ist die Dauer von kostenlosen Inseraten oft geringer, die gratis Anzeigen k\u00f6nnen zeitlich begrenzt sein und fr\u00fcher ablaufen als kostenpflichtige.<\/p><p>Durch die Bezahlung einer Stellenanzeige wird h\u00e4ufig sichergestellt, dass diese ganz oben in den Suchergebnissen bleibt und somit f\u00fcr Arbeitssuchende besser sichtbar ist.<br \/>Einige bezahlte Kampagnen erm\u00f6glichen es Arbeitgebern, bestimmte Zielgruppen oder Fachkr\u00e4fte anzusprechen und so sicherzustellen, dass die Stellenanzeige die relevanteste Zielgruppe erreicht. Wie gesagt haben bezahlte Anzeigen zudem oft eine l\u00e4ngere oder anpassbare Laufzeit, sodass die Stellenanzeige l\u00e4nger aktiv bleibt, bis der richtige Kandidat gefunden ist. Durch bessere Sichtbarkeit und gezieltere Ausrichtung kann der Einstellungsprozess beschleunigt werden, was zu schnelleren Einstellungen f\u00fchrt.<\/p><p>Insgesamt l\u00e4sst sich sagen, dass kostenlose Stellenanzeigen eine g\u00fcnstige M\u00f6glichkeit sein k\u00f6nnen, auf eine freie Stelle aufmerksam zu machen. Mit dem Multiposting von Heyrecruit lassen sich alle Stellenanzeigen ohne Zusatzkosten auf 18 kostenlosen Jobb\u00f6rsen ver\u00f6ffentlichen \u2013 gerade f\u00fcr die Besetzung von einfachen Positionen ist diese gratis Reichweite unserer Erfahrung nach oft ausreichend. Bezahlte Anzeigen bieten jedoch ein Ma\u00df an Kontrolle, Sichtbarkeit und Effizienz, das f\u00fcr Unternehmen, die auf wettbewerbsintensiven M\u00e4rkten Top-Talente anziehen m\u00f6chten, von entscheidender Bedeutung sein kann. Um qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu werben ist es in der Regel sinnvoll, etwas Geld in Job-Marketing-Kamagnen zu investieren \u2013 denn im endeffekt lassen sich mit diesem Vorgehen durch die k\u00fcrzere Einstellungszeit die Recruiting-Kosten senken.<\/p><p>Wenn Du Dich speziell f\u00fcr kostenlose Anbieter interessiert, schau Dir unseren <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-besten-kostenlosen-jobboersen-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vergleich zu diesem Thema<\/a> an.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e675a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8e675a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was macht eine gute Jobb\u00f6rse aus?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4eb8fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4eb8fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Du hast eine Stellenanzeige erstellt und Dir ein Bild von Deiner Zielgruppe gemacht. Doch selbst wenn Du Dich entschieden hast, welche Art von Kanal du nutzen m\u00f6chtest und ob es eine kostenlose oder kostenpflichtige Anbieter sein soll, stehen Dir mitunter noch einige Optionen zur Auswahl. Wie l\u00e4sst sich nun entscheiden, bei welchen Jobb\u00f6rsen es sich lohnt, Arbeitszeit und Budget zu investieren? Anhand der folgenden Faktoren kannst Du die Qualit\u00e4t eines Portals absch\u00e4tzen.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die besten Daten wirst Du letztendlich immer erhalten, indem Du mit Deinem Job eine Auswahl an B\u00f6rsen testest und die Ergebnisse auswertest, um die Bewerberquote und die Kosten pro Einstellung f\u00fcr jeden Kanal zu berechnen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-652e68f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"652e68f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Effektivit\u00e4t \/ Reichweite<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae3d429 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae3d429\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser Punkt ist f\u00fcr die Bewertung einer Jobb\u00f6rse naheliegend und wird wohl von vielen als erstes herangezogen: Wie viele Bewerbende besuchen die Jobb\u00f6rse pro Monat? Nicht jeder Besucher wird sich f\u00fcr Dein Angebot interessieren. Nur wenn sich ausreichend potentielle Kandidaten auf einem Portal tummeln, stehen die Chancen f\u00fcr qualifizierte Bewerbungen gut.<\/p><p>Um die Reichweite einer Jobb\u00f6rse einzusch\u00e4tzen, musst Du Dich nicht unbedingt auf die Angaben der Anbieter verlassen. Du kannst beispielsweise das kostenlose Tool von Similarweb nutzen, um den Traffic beliebiger Seiten zu analysieren.<\/p><p>Neben den gesamten Seitenaufrufen bekommst Du noch einige Infos zur Demografie der Besuchenden sowie der Art des Traffics. Sind die User direkt durch das Eintippen der URL auf die Jobb\u00f6rse gelangt, kamen sie \u00fcber eine Suchmaschine, eine andere Seite oder Werbung? Anhand solcher Infos kannst Du die Qualit\u00e4t der Reichweite besser beurteilen.<\/p><p>Direkter Traffic deutet beispielsweise darauf hin, dass die Jobb\u00f6rse eine hohe Bekanntheit hat. Da viele Kandidaten f\u00fcr die Jobsuche Google benutzen, ist es aber auch wichtig, dass die Stellenangebote der B\u00f6rse hier in den Suchergebnissen auftauchen. Viele Besuche \u00fcber Werbung zeigen an, dass vom Anbieter in Anzeigen investiert wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08562ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"08562ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quantit\u00e4t \/ Angebot<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94cc2a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94cc2a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie definieren wir \u201eam besten\u201c im Kontext einer Jobb\u00f6rse? Viele Arbeitssuchende werden die Plattformen bevorzugen, auf denen die meisten offenen Stellen gelistet sind. Schlie\u00dflich m\u00f6chte man bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Berufswahl alle Optionen abw\u00e4gen und kein gutes Angebot verpassen.<\/p><p>F\u00fcr Unternehmen, die ihre offenen Stellen bewerben m\u00f6chten, kann eine Jobb\u00f6rse mit einer F\u00fclle von Stellenangeboten ein zweischneidiges Schwert sein. Ein gro\u00dfes Angebot zieht zwar mehr potenzielle Kandidaten an, es besteht aber auch die Gefahr, dass Deine Stellenanzeige in den Schatten gestellt wird, wenn sie inmitten zahlreicher Konkurrenzangebote platziert ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae95e0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae95e0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qualit\u00e4t \/ Nutzererfahrung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76611ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76611ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Warum ist die Benutzererfahrung von entscheidender Bedeutung?<\/p><p>Eine Studie von Indeed ergab ein interessantes Verhalten unter Nutzern von Jobb\u00f6rsen: 65 % der Befragten gaben an, dass sie ihre bevorzugte Jobb\u00f6rse mindestens einmal im Monat erneut besuchen, um neue M\u00f6glichkeiten zu erkunden.<\/p><p>Eine nahtlose Erfahrung auf einer Jobb\u00f6rse stellt sicher, dass Bewerber bei zuk\u00fcnftigen Jobwechseln bevorzugt auf diesen Kanal zur\u00fcckgreifen werden.<\/p><p>Im Recruiting wird dieser Aspekt oft als F\u00f6rderung einer positiven Kandidatenerfahrung oder \u201eCandidate Experience\u201c bezeichnet. Der effektivste Weg, die Nutzererfahrung zu bewerten, besteht darin, in die Rolle eines Arbeitssuchenden zu schl\u00fcpfen. Besuche die zu bewertende Jobb\u00f6rse und tue so, als w\u00e4rst Du auf der Suche nach einer neuen Stelle. Ber\u00fccksichtige dabei Aspekte wie:<\/p><ul><li>Ist die Navigation intuitiv und unkompliziert?<\/li><li>Gibt es effiziente Filter, um die Suche zu verfeinern?<\/li><li>Ist die Plattform frei von aufdringlicher Bannerwerbung?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abd5515 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"abd5515\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spezifit\u00e4t \/ Zielgruppe<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18dddf2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18dddf2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend eine gro\u00dfe Reichweite von Vorteil ist, ist es entscheidend, sicherzustellen, dass Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten erreichen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">Gro\u00dfe generalistische Jobplattformen k\u00f6nnen manchmal zu einer erheblichen \u00dcberf\u00fcllung f\u00fchren, da viele Besucher nicht mit den Anforderungen der Stelle \u00fcbereinstimmen. Durch die sorgf\u00e4ltige Auswahl einer auf die richtige Zielgruppe zugeschnittenen Jobb\u00f6rse kannst Du die Relevanz der eingehenden Bewerbungen steigern.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec6d709 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec6d709\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ranking der besten Jobb\u00f6rsen 2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c3171f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c3171f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Platz: Indeed<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b63e04d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b63e04d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Indeed gilt als eine der renommiertesten und meistbesuchten Jobb\u00f6rsen weltweit. Die 2004 gegr\u00fcndete Plattform verf\u00fcgt \u00fcber ein gro\u00dfes Publikum und zieht jeden Monat fast 5 Millionen Arbeitssuchende in Deutschland an. Bei fast 900.000 verf\u00fcgbaren Stellen kann es eine Herausforderung sein, sich von potenziellen Kandidaten abzuheben. Die immense Beliebtheit von Indeed ist auf die umfangreiche Datenbank mit Lebensl\u00e4ufen und Stellenangeboten zur\u00fcckzuf\u00fchren, die eine gro\u00dfe Reichweite f\u00fcr jede Stellenanzeige gew\u00e4hrleistet. Die Plattform zieht mit ihrem Angebot Arbeitssuchende aus den unterschiedlichsten Branchen, mit unterschiedlichem Hintergrund und aus unterschiedlichsten Regionen an. Dar\u00fcber hinaus handelt es sich nicht nur um eine passive Jobb\u00f6rse; als Arbeitgeber kannst Du die Lebenslaufdatenbank von Indeed nutzen, um aktiv nach potenziellen Kandidaten zu suchen.<\/p><p>Zudem bietet Indeed im Hinblick auf die Kosten ein attraktives Angebot. Die Plattform erm\u00f6glicht die kostenlose Erstellung einfacher Stellenangebote, es gibt jedoch auch M\u00f6glichkeiten f\u00fcr bezahlte Werbekampagnen, die den Anzeigen mehr Sichtbarkeit verleihen.<\/p><p>Nicht zu vergessen: Das Vorhandensein einer speziellen mobilen App f\u00fcr Indeed erweitert die Zug\u00e4nglichkeit f\u00fcr Arbeitssuchende, die mobile Plattformen bevorzugen.<\/p><p>Allerdings ist keine Plattform ohne Nachteile. Der \u00fcbergreifende Charakter von Indeed bedeutet, dass es sich um einen Generalisten in der Personalbeschaffungswelt handelt. Dies bietet zwar ein breites Spektrum an Kandidaten, geht jedoch m\u00f6glicherweise nicht so tief in spezielle Branchen ein, wie es bei Nischen-Jobb\u00f6rsen der Fall ist.<\/p><p>Diese Reichweite kann wie gesagt ein zweischneidiges Schwert sein. Obwohl Du aufgrund der breiten Nutzerbasis von Indeed mit einer Flut von Bewerbungen rechnen kannst, k\u00f6nnen sich darunter auch weniger qualifizierte Kandidaten befinden, die es auszusortieren gilt.<\/p><p>Und auch wenn Du einfache Stellenangebote kostenlos ver\u00f6ffentlichen kannst, kann es erforderlich sein, in bezahlte Werbeaktionen zu investieren, um Ihre Anzeige hervorzuheben \u2013 insbesondere auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.<\/p><p>Technisch gesehen funktioniert Indeed nicht nur als herk\u00f6mmliche Jobb\u00f6rse. Stattdessen arbeitet der Anbieter als Aggregator f\u00fcr die Jobsuche, der Stellenangebote aus verschiedenen Quellen im Internet zusammenstellt. Dazu geh\u00f6rt auch der Zugriff auf \u00f6ffentliche Karriere-Websites.<\/p><p>Wenn Du Stellenanzeigen auf Deiner Unternehmenswebsite ver\u00f6ffentlichst, solltest Du laut Indeed deshalb immer \u201estrukturierte Daten\u201c nutzen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3de9bb4 elementor-blockquote--skin-border elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"3de9bb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t\u201eStrukturierte Daten f\u00fcr Stellenausschreibungen k\u00f6nnen eine einfache M\u00f6glichkeit sein, eine Stelle in Deinem Unternehmen aufzulisten. Es kann die gepostete Position, den Ort und die Zeit zusammenfassen, gemeinsam mit einer einfachen Methode zum Durchklicken zur Bewerbungswebsite.\u201c\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-q-footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-blockquote__author\"><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/what-is-structured-data\">Indeed: What is structured data? (en) <\/a><\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd77197 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd77197\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Indeed-Bot wird Deine Karriereseite fr\u00fcher oder sp\u00e4ter durchsuchen \u2013 ob Du das willst oder nicht. Durch die Verwendung von strukturierten Daten kannst Du sicherstellen, dass dabei alles korrekt ausgelesen wird. So verhinderst Du, dass ein Stellenangebot fehlerhaft oder unvollst\u00e4ndig von der Jobsuchmaschine \u00fcbernommen wird.<\/p><p>Wenn Du Deine Anzeigen mit einer Multiposting-L\u00f6sung wie Heyrecruit schaltest, werden die strukturierten Daten automatisch korrekt in den Quellcode eingebettet. Ver\u00f6ffentlichst Du die Anzeigen stattdessen von Hand, dann achte unbedingt darauf, diese wichtigen Informationen manuell in den HTML-Code zu schreiben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb7d40 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bcb7d40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Platz: LinkedIn<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7626e8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7626e8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>LinkedIn hat sich seit seiner Gr\u00fcndung zu einer dominierenden Kraft im Bereich professioneller Vernetzung und Personalbeschaffung entwickelt. F\u00fcr Arbeitgeber stellt es eine einzigartige Plattform dar, auf der es von Fachleuten aus allen Bereichen der Branche wimmelt und die ein Umfeld schafft, das nicht nur f\u00fcr aktive, sondern auch f\u00fcr passive Kandidaten \u2013 diese sind zwar nicht aktiv auf der Suche, aber k\u00f6nnen in ihrem Profil vermerken, wenn sie offen f\u00fcr interessante Stellenangebote sind.<\/p><p>Obwohl LinkedIn traditionell nicht prim\u00e4r als Jobb\u00f6rse angesehen wird, bleibt die Jobsuche eine integrale Funktion dieser globalen Plattform f\u00fcr professionelles Networking. Mit \u00fcber 750 Millionen Nutzern, die ihre berufliche Online-Pr\u00e4senz und Kontakte pflegen, entwickelt sich LinkedIn zu einem zentralen Tool f\u00fcr die Suche nach erfahrenen Fachkr\u00e4ften und F\u00fchrungspositionen.<\/p><p>Der Beitritt zu LinkedIn ist kostenlos. Dazu geh\u00f6rt auch die M\u00f6glichkeit, kostenlos eine Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen.\u00a0<\/p><p>Allerdings gibt es einen Haken. Um Anreize f\u00fcr Ausgaben zu schaffen, nimmt die Sichtbarkeit kostenloser Stellenangebote im Laufe der Zeit tendenziell ab. Dar\u00fcber hinaus nimmt die Sichtbarkeit Deiner Anzeige in den Suchergebnissen stark ab, nachdem Du 100 Bewerbungen erhalten hast. Auch bei dieser eingeschr\u00e4nkten Sichtbarkeit bleibt Deine Anzeige \u00fcber eine eindeutige URL zug\u00e4nglich, was das Teilen des Angebots auf LinkedIn oder anderen Plattformen erleichtert.<\/p><p>Um Deinen Job sichtbarer zu machen, hast Du jederzeit die M\u00f6glichkeit, Stellenanzeigen zu bewerben. Beworbene Anzeigen werden oben in den Suchergebnissen angezeigt und erhalten das Tag \u201eGesponsert\u201c. Zudem bringt die kostenpflichtige Anzeigenvariante unter anderem folgende Vorteile mit sich:<\/p><ul><li>Erhalte eine Top-Platzierung in den Jobempfehlungen.<\/li><li>Sende Sofortbenachrichtigungen an die Mobilger\u00e4te qualifizierter Kandidaten, um sie zu ermutigen, sich zu bewerben.<\/li><li>Nutze \u201eVorstellung per Video\u201c um zur Bewerbung per Video einzuladen<\/li><\/ul><p>Eines der lobenswertesten Merkmale von LinkedIn ist die Pr\u00e4zision, mit der Stellenausschreibungen ma\u00dfgeschneidert werden k\u00f6nnen. Die fortschrittlichen Targeting-Mechanismen der Plattform erm\u00f6glichen es Arbeitgebern, ihre Zielgruppe anhand von Kriterien wie F\u00e4higkeiten, Branche und Standort zu verfeinern. Dar\u00fcber hinaus bieten spezielle Tools wie LinkedIn Recruiter Arbeitgebern erweiterte Suchfunktionen und Einblicke in potenzielle Kandidaten.<\/p><p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass LinkedIn eine robuste Plattform f\u00fcr Arbeitgeber ist, die Fachkr\u00e4fte aus verschiedenen Branchen einstellen m\u00f6chten. Die einzigartige Kombination aus Networking- und Rekrutierungstools bietet M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten, auch wenn die Kosten daf\u00fcr m\u00f6glicherweise h\u00f6her sind als bei einigen anderen Plattformen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05c938f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"05c938f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Platz: Stellenanzeigen.de<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-370826d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"370826d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Stellenanzeigen.de ist eine der bekanntesten Jobb\u00f6rsen im deutschsprachigen Raum, die Arbeitgebern zahlreiche Vorteile bietet. Die Plattform ist f\u00fcr ihre gro\u00dfe Reichweite bekannt und stellt sicher, dass Stellenausschreibungen einen betr\u00e4chtlichen Pool potenzieller Kandidaten erreichen.\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Stellenanzeigen.de legt Wert auf Qualit\u00e4tssicherung und pflegt eine Plattformatmosph\u00e4re, die seri\u00f6se und professionelle Jobsuchende anspricht.<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Erg\u00e4nzt wird diese breite Reichweite durch die F\u00e4higkeit der Plattform, ihren Besuchern ein gezieltes Sucherlebnis zu bieten. Stellenanzeigen lassen sich nach Schl\u00fcsselw\u00f6rtern durchsuchen und filtern, um schnell an passende Angebot zu gelangen. Arbeitgeber k\u00f6nnen sich so auf bestimmte Branchen, Qualifikationen oder Regionen konzentrieren und so sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen auf dieser generalistischen Plattform die richtige Aufmerksamkeit finden.<\/span><\/p><p>\u00dcber die reine Stellenausschreibung bietet die Plattform noch Zusatzdienste wie Employer Branding an. So kannst Du Dein Unternehmen in ein positives Licht r\u00fccken, um Dich von der Konkurrenz abzuheben und mehr potenzielle Kandidaten anzuziehen.<\/p><p>Integration ist eine weitere St\u00e4rke von Stellenanzeigen.de. Die Plattform l\u00e4sst sich nahtlos mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS) wie Heyrecruit verkn\u00fcpfen und erm\u00f6glicht so einen schlankeren und koordinierteren Rekrutierungsprozess.\u00a0<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Der Anbieter erkennt den digitalen Wandel hin zu Mobilger\u00e4ten und ist f\u00fcr mobile Ger\u00e4te optimiert, um sicherzustellen, dass Stellenanzeigen f\u00fcr Stellensuchende auch unterwegs bequem zug\u00e4nglich sind.<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Stellenanzeigen.de ist im Wesentlichen ein umfassendes Rekrutierungstool, das Reichweite, Pr\u00e4zision und benutzerfreundliche Funktionen vereint und so den Einstellungsprozess f\u00fcr Arbeitgeber optimiert.\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Und auch wenn die Plattform m\u00f6glicherweise nicht die g\u00fcnstigste Option auf dem Markt ist, halten viele Arbeitgeber ihre Preise f\u00fcr wettbewerbsf\u00e4hig, insbesondere wenn man die Qualit\u00e4t und Reichweite bedenkt, die sie bietet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc89fa8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc89fa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Platz: Stepstone<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d553ddf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d553ddf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>StepStone ist ein bekannter Name im Bereich der Online-Jobb\u00f6rsen und kann auf eine Erfolgsbilanz zur\u00fcckblicken. Das deutsche Jobportal hat es nicht nur hierzulande ganz nach oben geschafft, sondern ist international hervorragend aufgestellt.<\/p><p>Mit monatlich mehreren Millionen Besuchern auf der Webseite und \u00fcber 150.000 registrierten Kunden steht Stepstone ganz oben auf jeder Recruiting-Liste. Stellenanzeigen werden nicht nur auf dem Hauptportal, sondern ebenso bei 500 Partnerseiten ver\u00f6ffentlicht. Wenn Du also Reichweite suchst, dann bist Du bei StepStone an der richtigen Adresse.<\/p><p>Die Plattform zeichnet sich durch eine benutzerfreundliche Oberfl\u00e4che aus, die verschiedene Tools und Funktionen nahtlos integriert und so den Prozess der Stellenausschreibung, des Bewerbermanagements und der Kommunikation \u00e4u\u00dferst intuitiv gestaltet. Mit StepStone ver\u00f6ffentlichen Arbeitgeber nicht nur Stellenanzeigen; Du erh\u00e4ltst auch Zugang zu wertvollen Recruiting-Erkenntnissen. Durch die ausgefeilten Analysen kannst Du die Leistung Deiner Stellenangebote genau nachvollziehen, Bewerbertrends erkennen und Deine Rekrutierungsstrategien nach Bedarf anpassen.<\/p><p>Ein wesentlicher Vorteil von StepStone ist der Fokus auf Employer Branding. Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt spielt das Image eines Unternehmens eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung erstklassiger Talente. StepStone bietet Tools und Beratungsdienste, die dazu dienen, das Image eines Unternehmens zu st\u00e4rken und so sicherzustellen, dass es sich von Mitbewerbern abhebt.<\/p><p>Das Pro-Produkt von StepStone ist f\u00fcr die Besetzung von Jobs in allen Bereichen geeignet. Dieses Produkt enth\u00e4lt eine Stellenanzeige mit einer Laufzeit von 30 Tagen, inklusive Refresh nach 15 Tagen sowie den Versand Deiner Vakanz im Rahmen eines Job-Newsletters via E-Mail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3b35ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c3b35ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Platz: Monster<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf9c81b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf9c81b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Als einer der Vorreiter bei Online-Jobb\u00f6rsen zeichnet sich Monster durch seine umfassende globale Pr\u00e4senz aus. Die Plattform bietet Arbeitgebern Zugang zu einem gro\u00dfen und vielf\u00e4ltigen Pool potenzieller Kandidaten aus zahlreichen Regionen und mit unterschiedlichem Hintergrund. Neben der Ver\u00f6ffentlichung von Stellenausschreibungen bietet Monster ein vielf\u00e4ltiges Leistungsspektrum an. Die Leistungen reichen von der ausf\u00fchrlichen Suche nach Lebensl\u00e4ufen \u00fcber gezielte Rekrutierungskampagnen bis hin zu ausgefeilten Employer-Branding-L\u00f6sungen.<\/p><p>Einer der wesentlichen Vorteile von Monster ist seine hochmoderne Matching-Technologie. Durch den Einsatz von Algorithmen wird sichergestellt, dass die Stellenanzeigen der Arbeitgeber bei den am besten geeigneten Kandidaten Anklang finden, wodurch die Qualit\u00e4t der eingegangenen Bewerbungen erh\u00f6ht wird.<\/p><p>Um die Attraktivit\u00e4t eines Unternehmens zu steigern, liefert Monster Tools und L\u00f6sungen, die darauf zugeschnitten sind, das Employer Branding zu st\u00e4rken und sicherzustellen, dass Unternehmen sich auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hervorheben. Arbeitgeber profitieren auch vom robusten Support-System von Monster, das alle Herausforderungen oder Anfragen umgehend bearbeitet.<\/p><p>Schlie\u00dflich zeichnet sich Monster als gute Informationsquelle f\u00fcr Recruiter as \u2013 regelm\u00e4\u00dfig werden Ressourcen, Webinare und Artikel f\u00fcr Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellt, in denen die besten Rekrutierungspraktiken und die neuesten Branchentrends besprochen werden. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06dd41a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06dd41a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Platz: Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec21b13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec21b13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit verf\u00fcgt \u00fcber eine der umfangreichsten Stellendatenbanken in Deutschland und festigt damit ihren Ruf als vertrauensw\u00fcrdige Anlaufstelle f\u00fcr Unternehmen bei der Personalbeschaffung. Im Rahmen des nahtlosen \u00dcbergangs in das digitale Zeitalter hat die Agentur ihre Datenbank in ein \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliches Online-Jobportal umgewandelt.<\/p><p>Mit monatlich \u00fcber 6,5 Millionen Nutzern ist diese Plattform zu einem gefragten Ziel f\u00fcr Online-Arbeitssuchende geworden. Arbeitgeber profitieren von der kostenlosen Ausschreibung eines breiten Spektrums an Stellenangeboten, von befristeten Stellen bis hin zu Nischenpositionen f\u00fcr Spezialisten. Diese gro\u00dfe Auswahl stellt jedoch eine Herausforderung dar, da es sich f\u00fcr bestimmte Stellenangebote etwas schwieriger gestalten kann, sich aus der Masse an Angeboten hervorzuheben.<\/p><p>Dennoch ist der allgemeine Ansatz der Plattform positiv zu bewerten. Eine aus Steuermitteln finanzierte Bundesbeh\u00f6rde tr\u00e4gt selbstverst\u00e4ndlich die Verantwortung, alle Sektoren zu bedienen. Deswegen kann sich auch jeder Jobsuchende an die Agentur wenden, um Unterst\u00fctzung von Berufsberatern der Arbeitsagentur zu erhalten.<\/p><p>Nachdem Du ein Unternehmensprofil bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erstellt hast, steht Dir nicht nur die M\u00f6glichkeit der kostenlosen Anzeigenschaltung zur Verf\u00fcgung. Mit ihrem Arbeitgeber-Service unterst\u00fctzt Dich die Beh\u00f6rde auf Wunsch bei Deiner Suche nach Arbeitskr\u00e4ften. Neben der Beratungsleistung k\u00f6nnen Arbeitgeber auch auf den Pool der \u00fcber 2,2 Millionen Bewerberprofile der Agentur zur\u00fcckgreifen, einen reichhaltigen Talentpool. Dar\u00fcber hinaus gibt es auf der Plattform einen eigenen Bereich speziell f\u00fcr Auszubildende \u2013 ideal f\u00fcr Unternehmen, die auf der Suche nach Nachwuchskr\u00e4ften sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eacf478 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eacf478\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Platz: Google for Jobs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8972efe elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8972efe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Google for Jobs fungiert als spezialisierte Suchmaschine, eingebettet in die Standardsuchfunktionalit\u00e4t von Google. Wenn Benutzer berufsbezogene Schl\u00fcsselw\u00f6rter wie \u201eArbeit\u201c, \u201ePosition\u201c oder bestimmte Berufsbezeichnungen eingeben, werden Stellenangebote oberhalb der standardm\u00e4\u00dfigen organischen Suchergebnisse angezeigt. Angesichts der Tatsache, dass fast 80 % der Stellenanfragen \u00fcber Google stammen, sind Arbeitgeber mit dieser Funktion in der besten Position, potenzielle Kandidaten von Anfang an anzusprechen.<\/p><p>Google for Jobs pr\u00e4sentiert alle Stellenangebote, auf die der Webcrawler st\u00f6\u00dft, sei es auf der Website des Unternehmens selbst oder auf einem riesigen Jobportal voller Anzeigen.<\/p><p>Um die Aufnahme Deiner Stellenanzeigen bei Google zu optimieren, empfiehlt sich die Einbindung \u201estrukturierter Daten\u201c. Durch die Einbettung dieser standardisierten Daten in den Quellcode der Online-Anzeige k\u00f6nnen Suchmaschinen, darunter Google und Plattformen wie Indeed, die wesentlichen Details der Stellenausschreibung effizient entschl\u00fcsseln.<\/p><p>Die Integration strukturierter Daten bietet mehrere entscheidende Vorteile:<\/p><ul><li><b>Verbesserte Suchanzeige: <\/b><br \/>Dein Eintrag in der Google-Jobsuche kann mit zus\u00e4tzlichen Details wie Ihrem Firmenlogo, Feedback, Bewertungen und Einzelheiten zur Stelle angereichert werden.<\/li><li><b>Verfeinerte Filterfunktionen: <\/b><br \/>Potenzielle Kandidaten k\u00f6nnen Angebote anhand verschiedener Parameter wie Standort oder Stellenbezeichnung durchsuchen. Eine detaillierte Stellenbeschreibung erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit, bei Personen Anklang zu finden, die genau diese Stelle suchen.<\/li><li><b>Erweitertes Conversion-Potenzial: <\/b><br \/>Mit strukturierten Daten eingebettete Stellenanzeigen erm\u00f6glichen eine bessere Benutzerinteraktion und erm\u00f6glichen es Arbeitssuchenden, mit nur einem Klick schnell zu Ihrer offiziellen Website zu gelangen.<\/li><\/ul><p>Wenn Du Stellenanzeigen \u00fcber ein Multiposting-f\u00e4higes Bewerbermanagementsystem wie Heyrecruit verbreitest, werden die strukturierten Daten in der Regel automatisch im Hintergrund erg\u00e4nzt und korrekt \u00fcbermittelt. Wenn Du zur Ver\u00f6ffentlichung Deiner Anzeigen keine spezielle Software nutzt, solltest Du daran denken, alle relevanten Daten manuell in den HTML-Quellcode der Anzeige einzubetten. Ausf\u00fchrliche Richtlinien zu diesem Prozess findest Du im Google-Leitfaden <a href=\"https:\/\/developers.google.com\/search\/docs\/advanced\/structured-data\/job-posting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eHinzuf\u00fcgen strukturierter Daten zu Stellenausschreibungen\u201c.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a5cda1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a5cda1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf5c794 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf5c794\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wir empfehlen Dir, immer mehr als eine Jobb\u00f6rse zu verwenden, um m\u00f6glichst viele geeignete Kan\u00e4le zu finden. Wie so oft im Leben ist es auch beim Recruiting eine gute Strategie, nicht alles auf ein Pferd zu setzen. Wenn Du anschlie\u00dfend auswertest, aus welchen Quellen Dich die meisten Bewerbungen erreicht haben, wirst Du ein gutes Gef\u00fchl f\u00fcr die Effektivit\u00e4t der einzelnen Kan\u00e4le bekommen.<\/p><p>Am einfachsten geht das, indem Du einen Multiposting-Anbieter nutzt. Wir bieten Dir mit Heyrecruit die M\u00f6glichkeit, alle Deine Stellenanzeigen mit wenigen Klicks auf 18 Jobb\u00f6rsen ohne Zusatzkosten zu ver\u00f6ffentlichen. Du kannst unser Angebot komplett unverbindlich f\u00fcr 2 Wochen testen, um festzustellen, ob es sich f\u00fcr Dich lohnt. Nach der Registrierung kannst Du direkt Deine erste Stellenanzeige anlegen, die ersten Bewerbungen erh\u00e4ltst Du oft schon innerhalb der ersten 48 Stunden nach Ver\u00f6ffentlichung.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerne zeigen wir Dir in einer pers\u00f6nlichen Demo,<\/a>\u00a0wie unsere Software Dich bei der Suche nach Mitarbeitern unterst\u00fctzen kann.<\/p><p>In einer Lizenz f\u00fcr unsere Recruiting-Software\u00a0<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/preise?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(ab 80 \u20ac im Monat)<\/a>\u00a0ist neben dem kostenlosen Multiposting auch ein komplettes Bewerbermanagement und eine eigene Karrierewebsite inklusive. Au\u00dferdem kannst Du \u00fcber unseren Self-Service-Shop Premium-Kampagnen auf kostenpflichtigen Jobb\u00f6rsen zu stark rabattierten Preisen buchen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2023 f\u00fchrt an Online-Jobb\u00f6rsen schon l\u00e4ngst kein Weg mehr vorbei. Die Zahl der in Zeitungen ausgeschriebenen Stellen nimmt stetig ab, das Angebot von Online-Stellenportale hingegen wird immer umfangreicher \u2013 und damit auch schwieriger zu \u00fcberblicken. Dank der gro\u00dfen Auswahl an Stellenportalen ist die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz f\u00fcr Bewerber einfacher denn je. 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