{"id":252,"date":"2021-10-11T10:09:38","date_gmt":"2021-10-11T08:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=252"},"modified":"2022-12-01T10:27:13","modified_gmt":"2022-12-01T09:27:13","slug":"10-tipps-die-deine-stellenanzeige-unschlagbar-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/10-tipps-die-deine-stellenanzeige-unschlagbar-machen\/","title":{"rendered":"10 Tipps, die Deine Stellenanzeige unschlagbar machen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"252\" class=\"elementor elementor-252\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-29fafc48 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"29fafc48\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a7e2f68\" data-id=\"6a7e2f68\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29774eb toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"29774eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__29774eb\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__29774eb\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__29774eb\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02f2468 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02f2468\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wusstest Du, dass ein Bewerber durchschnittlich\u00a0<strong>weniger als 6 Sekunden<\/strong>\u00a0auf Deiner Stellenanzeige verbringt, bevor er entscheidet, ob er weiterlesen oder seine Suche an anderer Stelle fortsetzen m\u00f6chte?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-739b2f3 elementor-widget elementor-widget-counter\" data-id=\"739b2f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"counter.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-counter\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-counter-title\">Sekunden<\/div>\t\t\t<div class=\"elementor-counter-number-wrapper\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-counter-number-prefix\"><\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-counter-number\" data-duration=\"6000\" data-to-value=\"6\" data-from-value=\"0\" data-delimiter=\",\">0<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-counter-number-suffix\"><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-733c31ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"733c31ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Das ist wirklich keine lange Zeit, um Informationen zu erfassen \u2026 Deshalb ist es wichtig, dass Deine Stellenanzeige die Kandidaten umgehend neugierig macht und \u00fcberzeugt!<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Wir haben Dir dazu in diesem Artikel die 10 besten Tipps zusammengefasst, die Deine Stellenanzeigen einfach unschlagbar machen.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>\n<h2>Weniger ist mehr<\/h2>\n<p>\u00dcber Heyrecruit werden jeden Monat tausende von Stellenanzeigen geschaltet. Unsere Analysen haben gezeigt, dass <strong>die erfolgreichsten Anzeigen zwischen 500\u2013700 W\u00f6rter lang<\/strong> sind. Es lohnt sich also, bei der Formulierung von Texten nicht lang um den hei\u00dfen Brei herumzureden, sondern schnell zur Sache zu kommen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Lieber von vorne beginnen<\/h2>\n<p>Oft werden in der Vergangenheit angelegte Stellenanzeigen als Vorlage f\u00fcr neue Ausschreibungen genutzt. Das ist erstmal auch keine schlechte Idee, um Zeit zu sparen \u2013 wenn man es richtig anstellt.<\/p>\n<p>Leider sieht es in der Praxis oft so aus, dass diese Vorlage lediglich um 1\u20132 neue Stichpunkte erg\u00e4nzt und anschlie\u00dfend direkt ver\u00f6ffentlicht wird. Das Ergebnis sind sehr lange und nicht optimal passende Anzeigentexte, die potentielle Bewerber eher abschrecken.<\/p>\n<h3>Unsere Empfehlung:<\/h3>\n<p>Nimm Dir ausreichend Zeit f\u00fcr Deine Stellenanzeige und beginne im Zweifelsfall lieber nochmal von vorne.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Auf den Punkt gebracht<\/h2>\n<p>Bei der Formulierung Deiner Texte solltest Du es so simpel wie m\u00f6glich halten. Verschachtelte S\u00e4tze und zu viele F\u00fcllw\u00f6rter behindern den Lesefluss Deiner Anzeige massiv. Versuche Dich so kurz wie m\u00f6glich zu fassen und auf den Punkt zu kommen. Wir empfehlen <strong>nicht mehr als 18 W\u00f6rter pro Satz!<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Stichpunkte helfen<\/h2>\n<p>6 Sekunden sind kein ausreichender Zeitraum, um viele Informationen zu verarbeiten. Bevor Bewerber Deine Anzeige lesen, \u00fcberfliegen sie den Text in der Regel kurz. Du solltest es ihnen deshalb so einfach wie m\u00f6glich machen, die Eckdaten Deiner Stellenanzeige schnell zu erfassen. Insbesondere die Vorteile, die Du als Arbeitgeber bietest, m\u00fcssen auf den ersten Blick erkennbar sein.<\/p>\n<p>Wir empfehlen Dir hier die guten alten Listen, die sich zu diesem Zweck bew\u00e4hrt haben:<\/p>\n<ul>\n<li>Aufz\u00e4hlungszeichen stechen aus dem Text hervor und fallen dem Leser direkt auf.<\/li>\n<li>Informationen werden in Stichpunkten geordnet und konzentriert.<\/li>\n<li>Listen lassen sich beim Lesen gut \u00fcberfliegen.<\/li>\n<li>Ich nutze unseren Tipp genau in diesem Moment selbst, auch dieser Artikel ist im Prinzip eine Liste. \ud83d\ude09<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unserer Erfahrung nach sollte Deine Stellenanzeige zu <strong>ca. 30 % aus Stichpunkten<\/strong> bestehen. Auch <strong>Abs\u00e4tze und Unter\u00fcberschriften<\/strong> unterst\u00fctzen den Lesefluss.<\/p>\n<h3>Interessanter Tipp zur Diversit\u00e4t:<\/h3>\n<p>Die Anzahl der Aufz\u00e4hlungspunkte kann sich darauf auswirken, wie viele M\u00e4nner und Frauen sich auf Deine Stelle bewerben. Wenn Du zu viele Stichpunkte verwendest, werden sich tendenziell weniger Frauen bewerben; bei zu wenigen Punkten sind es weniger M\u00e4nner. Wie beschrieben liegt der goldene Mittelwert f\u00fcr Stichpunkte derzeit bei etwa \u2153 des Anzeigentextes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Bewerber direkt ansprechen<\/h2>\n<p>Die erfolgreichsten Stellenanzeigen sprechen die Bewerber direkt an. Wir empfehlen Dir,\u00a0<strong>pers\u00f6nliche Pronomen wie \u201eDu, Wir oder Sie\u201c<\/strong>\u00a0zu nutzen, so k\u00f6nnen sich die Kandidaten besser mit der Stellenbeschreibung identifizieren.<\/p>\n<p>Zu formale oder indirekte Formulierungen wie \u201eder ideale Kandidat verf\u00fcgt \u00fcber \u2026\u201c wirken unpers\u00f6nlich und f\u00fchren oft zu weniger Bewerbungen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Sprich die Sprache Deiner Zielgruppe<\/h2>\n<p>Wenn Du einen Programmierer einstellen m\u00f6chtest, dann solltest Du ihn auch anders ansprechen als einen Ingenieur oder einen Arzt. Klingt selbstverst\u00e4ndlich, wird aber oft vergessen. Hier lohnt sich im Zweifelsfall eine kurze Recherche, um den passenden Ton zu treffen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Punkte mit lokalen Vorteilen<\/h2>\n<p>Ihr habt eine Dachterrasse mit Blick auf den K\u00f6lner Dom? Die Mittagspause kann direkt am Rhein verbracht werden oder Ihr verf\u00fcgt \u00fcber die perfekte Anbindung an den \u00f6ffentlichen Nahverkehr? Perfekt! Diese Infos zu nennen macht Dein Unternehmen n\u00e4mlich viel sympathischer.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Gemeinsam arbeiten<\/h2>\n<p>Wie so oft empfiehlt sich auch bei diesem Thema das 4-Augen-Prinzip: Lasse Deine Stellenanzeigen am besten immer nochmal von einer Kollegin oder einem Kollegen gegenlesen. Inhaltliches Feedback bringt am meisten, gerne auch von den Kollegen aus der Marketing-Abteilung.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Denk an die Auswertung<\/h2>\n<p>Wie viele Bewerbungen sind eingegangen? Welche Jobb\u00f6rsen haben am besten performt? Diese und weitere Informationen sind entscheidend, um die Qualit\u00e4t Deiner Stellenanzeigen (und die Deines Recruitings im Allgemeinen) zu bewerten und kontinuierlich zu optimieren.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig von den Tools, die Du f\u00fcr Dein Recruiting nutzt, ist es deswegen wichtig, dass Du solche Kennzahlen irgendwie erfasst und auswertest. Das absolute Minimum hierf\u00fcr ist eine Excel-Tabelle, in der Du die Daten eintr\u00e4gst und so deren Entwicklung im Auge beh\u00e4ltst.<\/p>\n<p>In Deinem Heyrecruit-Account bieten wir Dir daf\u00fcr ein Dashboard mit HR-Analyse-Tools. Hier werden die wichtigsten sogenannten \u201eKey Performance Indicators\u201c in Diagrammen visualisiert. So kannst Du auf einen Blick erkennen, wie Deine Anzeigen aktuell performen. Du kannst alle Informationen nach Belieben filtern, um verschiedene Stellenanzeigen, Zeitr\u00e4ume oder Kan\u00e4le miteinander zu vergleichen.<\/p>\n<p>Egal, wie Du es anstellst: An einer vern\u00fcnftigen Auswertung Deiner Recruiting-Ma\u00dfnahmen f\u00fchrt kein Weg vorbei!<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Von den Besten lernen<\/h2>\n<p>Ja, neu ist oft besser, das haben wir Dir bei Punkt 2 erst geraten. Aber es ist nichts Falsches daran, eine alte Stellenanzeige als Vorlage zu nutzen, wenn deren Performance unschlagbar war. Zumal Dir dieses Vorgehen eine Menge Zeit sparen kann. Zumindest solltest Du solche erfolgreichen Anzeigen genau unter die Lupe nehmen und identifizieren, weshalb sie so \u00fcberzeugend waren. Sammle solche hilfreichen Infos und teile sie mit Deinem Team, um aus euren eigenen Erfolgen und <a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-8-haeufigsten-fehler-in-stellenanzeigen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fehlern<\/a> zu lernen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Haben Dir unsere Tipps geholfen? Wir freuen uns auf Dein Feedback!<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wusstest Du, dass ein Bewerber durchschnittlich weniger als 6 Sekunden auf Deiner Stellenanzeige verbringt, bevor er entscheidet, ob er weiterlesen oder seine Suche an anderer Stelle fortsetzen m\u00f6chte?<br \/>\nDeshalb ist es wichtig, dass Deine Stellenanzeige die Kandidaten umgehend neugierig macht und \u00fcberzeugt!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":230,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51,52],"tags":[31,30,32],"class_list":["post-252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-stellenanzeige-blog","tag-job-ad","tag-stellenanzeige","tag-tipps"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>10 Tipps, die Deine Stellenanzeige unschlagbar machen - Heyrecruit Blog | Die All-In-One Bewerbermanagement-Software<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/10-tipps-die-deine-stellenanzeige-unschlagbar-machen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 Tipps, die Deine Stellenanzeige unschlagbar machen - Heyrecruit Blog | Die All-In-One Bewerbermanagement-Software\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wusstest Du, dass ein Bewerber durchschnittlich weniger als 6 Sekunden auf Deiner Stellenanzeige verbringt, bevor er entscheidet, ob er weiterlesen oder seine Suche an anderer Stelle fortsetzen m\u00f6chte? 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