{"id":792,"date":"2021-12-22T17:07:16","date_gmt":"2021-12-22T16:07:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=792"},"modified":"2022-12-07T09:30:32","modified_gmt":"2022-12-07T08:30:32","slug":"stellenanzeigen-richtig-texten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/stellenanzeigen-richtig-texten\/","title":{"rendered":"Stellenanzeigen richtig texten: So nutzt Du Deine Anzeige als Schaufenster in Dein Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"792\" class=\"elementor elementor-792\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7bacd17 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7bacd17\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35479d2\" data-id=\"35479d2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b5c2a7 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"8b5c2a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8b5c2a7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8b5c2a7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__8b5c2a7\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6c451b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6c451b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der enorme weltweite Fachkr\u00e4ftemangel ist inzwischen in so gut wie allen Branchen zu sp\u00fcren \u2026 und er sorgt f\u00fcr einen allt\u00e4glichen Kampf um Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt.\u00a0<\/p><p>Fr\u00fcher m\u00f6gen sich die Bewerbungen noch auf so manchem Schreibtisch gestapelt haben. Heute ist es vor diesem Hintergrund wichtiger als je zuvor, potenzielle und aufstrebende Mitarbeiter zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a18c567 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a18c567\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Daher: Call to Action!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e957a53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e957a53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gibt es Positionen, bei denen Du zu wenige Bewerbungen erh\u00e4ltst?\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Funktionieren Deine Stellenanzeigen nicht so, wie Du es Dir w\u00fcnschst?<\/span><\/p><p>Jetzt ist der Zeitpunkt gekommen, einen kritischen Blick auf Deine Stellenanzeigen und das Auftreten deines Unternehmens zu werfen. In diesem Artikel will ich ein paar Strategien mit Dir teilen, um das Beste aus Deinen Anzeigen und Deinem Unternehmen rauszuholen!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-323d121 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"323d121\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wir empfehlen: Sell-Cruiting statt Recruiting<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66363f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66363f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Um die gr\u00f6\u00dften Talente aus dem \u00fcberschaubaren Kandidatenpool f\u00fcr Dich gewinnen zu k\u00f6nnen, lautet unser erster Tipp: Sellcruiting statt Recruiting. Was bedeutet Sellcruiting?<\/p><p>Es ist einfach eine neue Perspektive, die Personalbeschaffung zu betrachten. Ich selbst komme aus dem Marketing und habe in meiner Zeit bei Heyrecruit schon viele Parallelen zum Recruiting festgestellt.<\/p><p>Zu meinen Aufgaben z\u00e4hlt es, die Vorteile eines Produkts authentisch zu kommunizieren. Es geht darum, Kunden mit Argumenten zu \u00fcberzeugen, warum sie mit unserer L\u00f6sung am besten bedient sind.<\/p><p>Du als Recruiting-Verantwortlicher musst Deine offene Stelle und Dein Unternehmen bestm\u00f6glich verkaufen. Du m\u00f6chtest potenzielle Bewerber davon \u00fcberzeugen, dass Dein Unternehmen ein geeigneter Arbeitgeber f\u00fcr sie ist.\u00a0<\/p><p>Um dieses Ziel zu erreichen, stehen Dir Ideen und Strategien aus dem klassischen Vertriebsbereich zur Verf\u00fcgung. Daf\u00fcr musst Du nur ein wenig umdenken. Versuche Deine Kandidaten als Kunden zu betrachten, welche Du von Deinem Produkt dauerhaft \u00fcberzeugen m\u00f6chtest.<\/p><p>Das bedeutet, dass Du Dich im ersten Schritt in Deine Zielgruppe hineinversetzt und ihre Bed\u00fcrfnisse begreifst. Nur dann kannst Du das optimale (Job-)Produkt entwickeln! Entdecke und arbeite die\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Alleinstellungsmerkmale\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">f\u00fcr Deinen Job heraus. Diese konkreten Vorteile \u2013 i<\/span>n der Marketing-Fachsprache<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0als\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Unique Selling Points (USPs) bezeichnet \u2013 sind f\u00fcr einen \u00fcberzeugenden Pitch unerl\u00e4sslich.<\/span><\/p><p>Wie das genau funktionieren soll, will ich Dir im Folgenden zeigen. Diese Anleitung wird Dich dabei unterst\u00fctzen,\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Schritt f\u00fcr Schritt<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0die optimale Stellenanzeige aufzubauen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4f3836 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e4f3836\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verinnerliche das AIDA-Konzept!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9defcf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9defcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das AIDA-Modell ist ein bew\u00e4hrtes Vertriebs-Konzept, dass die vier Phasen einer Kaufentscheidung abbildet: Aufmerksamkeit, Interesse, Verlangen und Aktion (oder auch auf namensgebendem Englisch: Attention, Interest, Desire and Action). Wie jedes Modell hat AIDA seine Limitierungen: Kritiker bem\u00e4ngeln, dass sich ein rein lineares Verkaufsmodell allein nicht mehr eignet, um moderne Verkaufsprozesse abzubilden.\u00a0<\/p><p>F\u00fcr unsere Zwecke ist es aber meiner Meinung nach gut geeignet und l\u00e4sst sich optimal f\u00fcr Stellenanzeigen \u00fcbernehmen. Zun\u00e4chst einmal\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">hilft AIDA, beim Schreiben wichtige Punkte nicht aus den Augen zu verlieren.<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0Au\u00dferdem\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">gibt das lineare Modell eine grobe Struktur f\u00fcr die einzelnen Inhalte Deiner Ausschreibung vor. Jetzt schauen wir uns an, wie Du die einzelnen Verkaufsphasen auf eine Stellenanzeige anwendest.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-799ca4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"799ca4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A wie Attention (Aufmerksamkeit)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb70d8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb70d8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In der ersten Phase ist es essentiell, die Aufmerksamkeit des Kunden bzw. des Bewerbers zu erlangen.<\/p><p>Das bedeutet: Augen auf bei der Wahl des Jobtitels! Dieser wird zuerst wahrgenommen und kann dar\u00fcber entscheiden, ob sich ein potenzieller Bewerber \u00fcberhaupt n\u00e4her mit Deiner offenen Stelle besch\u00e4ftigt.<\/p><p>Damit Deine Stellenanzeige die gew\u00fcnschte Positionierung erreicht, solltest Du wissen, dass die meisten Jobb\u00f6rsen automatisch nach Relevanz filtern. Daher solltest Du besonderen Wert auf die Wahl des relevantesten Titels und die Wiederholung von passenden Schlagw\u00f6rtern in der Anzeige legen.\u00a0<\/p><p>Eine \u00dcberpr\u00fcfung von alternativen Titeln und deren Schreibweisen \u00fcber\u00a0<a href=\"https:\/\/trends.google.de\/trends\/?geo=DE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google Trends<\/a>\u00a0ist eine tolle M\u00f6glichkeit, um das Suchverhalten zu checken. Zudem ist es immer empfehlenswert, in den jeweiligen Jobb\u00f6rsen zu recherchieren. Welche Jobtitel und Schlagw\u00f6rter nutzen andere Unternehmen, die \u00e4hnliche Stellen ausschreiben?<\/p><p>Du willst nicht nur Aufmerksamkeit erregen, sondern auch m\u00f6glichst schnell den optimalen Kandidaten f\u00fcr Deine Stellenanzeige finden. Deshalb ist es unabdingbar, den Stellentitel und auch das zuk\u00fcnftige T\u00e4tigkeitsfeld <strong>so konkret wie m\u00f6glich<\/strong> zu definieren.<\/p><p>Hierzu ein Beispiel: <strong>Sales Manager ist nicht gleich Sales Manager!<\/strong><\/p><p>Suchst du einen Sales Manager oder einen Technical Sales Manager? Der Unterschied mag bez\u00fcglich der Bezeichnung kaum ins Gewicht zu fallen, kann aber bei einer Stellenanzeige erfolgsentscheidend sein. Der richtige Titel f\u00fchrt zu qualifizierteren Ergebnissen und sorgt daf\u00fcr, dass die passenden Kandidaten bei Deinem Unternehmen schneller f\u00fcndig werden.<\/p><p>Du hast Dich f\u00fcr einen aussagekr\u00e4ftigen Jobtitel entschieden? Super! Jetzt geht es darum, diesen geschickt in Deine Anzeige einzubauen. Du solltest den Titel mehrfach in Deiner Stellenanzeige wiederholen, ohne dass es erzwungen wirkt. Am besten funktioniert das erfahrungsgem\u00e4\u00df, indem Du ihn ganz nat\u00fcrlich in Zwischen\u00fcberschriften und Abbindern einbaust. So wird die Auffindbarkeit der Stellenanzeige verbessert, ohne dass der Lesefluss gest\u00f6rt wird.<\/p><p>Zudem hilft wie gesagt die Verwendung von Keywords, die f\u00fcr den zu besetzenden Job relevant sind. Das k\u00f6nnen beispielsweise \u00e4hnliche Studien- und Ausbildungsg\u00e4nge sein oder weitere F\u00e4higkeiten, welche f\u00fcr die ausgeschriebene T\u00e4tigkeit ben\u00f6tigt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e64ef9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e64ef9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">I wie Interest (Interesse)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0d15e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f0d15e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Ist Deine Stellenanzeige erstmal gefunden und die Aufmerksamkeit des Kandidaten gewonnen, ist es in der zweiten Phase von enormer Bedeutung, echtes Interesse zu wecken.<\/p><p dir=\"ltr\">Dabei geht es darum, die Alleinstellungsmerkmale (USPs) Deines Unternehmens und des Jobangebots hevorzuheben. Dabei gilt immer: In der K\u00fcrze liegt die W\u00fcrze!<\/p><p dir=\"ltr\">Es ist also wichtig, dass alle relevanten Informationen mit einer m\u00f6glichst pers\u00f6nlichen Ansprache kurz und b\u00fcndig untergebracht werden: Job- und Unternehmensbeschreibung (3\u20135 S\u00e4tze), Standort, Voll- oder Teilzeit und Besch\u00e4ftigungsbeginn etc.<\/p><p dir=\"ltr\">Bei der Unternehmensbeschreibung muss folgende Frage f\u00fcr den Kandidaten beantwortet werden: \u201cWerde ich mich dort wohlf\u00fchlen?\u201d<\/p><p dir=\"ltr\">Dabei gelten zwei Grundst\u00e4tze: Positiv, aber ehrlich.\u00a0<\/p><p dir=\"ltr\">Das bedeutet, dass Du in der Beschreibung selbstverst\u00e4ndlich die guten Seiten deines Unternehmens stark betonen solltest \u2013 schlie\u00dflich betreibst Du hier ja Werbung. Diese Vorteile m\u00fcssen jedoch auch in der Realit\u00e4t entsprechend standhalten. \u201eAuthentizit\u00e4t\u201c ist dabei das Schlagwort, welches Du bei der Formulierung der Unternehmensbeschreibung immer ber\u00fccksichtigen musst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a0f8d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a0f8d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D wie Desire (Verlangen)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abd2cbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abd2cbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nachdem die potenziellen Kandidaten die wichtigsten Informationen zu Deiner offenen Stelle und Deinem Unternehmen erfahren hat, geht es nun ans Eingemachte. Im n\u00e4chsten Schritt geht es darum, das Verlangen nach dem Job zu wecken.<\/p><p>Dein potenzieller zuk\u00fcnftiger Mitarbeiter soll richtig Lust bekommen, sofort bei Dir anzufangen. Dazu beschreibst Du in diesem Teil der Anzeige, welche Aufgaben und Benefits den Kandidaten erwarten und welche Anforderungen an ihn gestellt werden.<\/p><p>Auch hier gilt der Grundsatz, die Abs\u00e4tze m\u00f6glichst kurz und knackig zu halten. Als grobe Richtlinie: Nutze pro Abschnitt f\u00fcnf bis sieben Stichpunkte, um alle Antworten auf offene Fragen zu liefern. Nat\u00fcrlich versteht sich, dass die Anzahl je nach Jobangebot und Zielgruppe nochmals variieren kann.<\/p><p>Dabei empfehlen wir Dir, die wichtigsten Aufgaben und Anforderungen an den Anfang zu packen. Die Sortierung sollte <strong>von Hard zu Soft Skills<\/strong> erfolgen, damit den Kandidaten das Lesen Deiner Jobanzeige erleichtert wird.<\/p><p>Wichtig ist in jedem Fall, dass das Verh\u00e4ltnis aller Abschnitte ausgeglichen ist. Eine Aufgabenbeschreibung mit drei Stichpunkten, auf der eine lange Liste mit Anforderungen folgt, kann durchaus abschreckend wirken!<\/p><p>Neben der Anzahl und L\u00e4nge Deiner Aufgaben- und Anforderungsbeschreibung, ist auch die Formulierung von gro\u00dfer Bedeutung. Es ist ratsam, die Formulierung eher offen zu gestalten, damit sich m\u00f6glichst viele potenzielle Kandidaten angesprochen f\u00fchlen.<\/p><p>Ersetze beispielsweise eine fixe Anzahl der Jahre an Berufserfahrung durch \u201eerste\u201c, \u201eeinschl\u00e4gige\u201c, \u201emehrj\u00e4hrige\u201c oder \u201efundierte\u201c Berufserfahrung. Auch die Schilderung der Mindestanforderungen und \u201enice to haves\u201c kann durch Formulierungen wie \u201eidealerweise\u201c und \u201evon Vorteil\u201c ersetzt werden.<\/p><p>Um echtes Verlangen zu erzeugen, ist es heutzutage unabdingbar, potenziellen Kandidaten ihren zuk\u00fcnftigen Arbeitsplatz schmackhaft zu machen. Must-Have in einer Stellenanzeige, insbesondere Angesichts des eingangs erw\u00e4hnten Fachkr\u00e4ftemangels, ist also das Anf\u00fchren von konkreten Benefits.<\/p><p>Versetze Dich daf\u00fcr in den gew\u00fcnschten Bewerber hinein:\u00a0 Dieser m\u00f6chte neben den Aufgaben und Anforderungen ganz genau erfahren, was er im Gegenzug daf\u00fcr bekommt. Denn ein aktiv suchender Kandidat wird sich nicht nur mit einer Stellenanzeige auseinandersetzen, sondern mehrere miteinander vergleichen. Entsprechend musst Du Dich von den anderen Anzeigen und Unternehmen hervorheben \u2013 und das erreichst Du unter anderem durch attraktive Benefits.<\/p><p>Dabei ist es wichtig einen gewissen Wiedererkennungswert zu erreichen. Vermeide deshalb besser allgemeine Beschreibungen wie \u201etolles Team\u201c und \u201eherausfordernde T\u00e4tigkeit\u201c. Die Mitarbeitervorteile m\u00fcssen einen direkten Mehrwert f\u00fcr den Bewerber darstellen und Dich im besten Fall von der Konkurrenz abheben.<\/p><p>Das bedeutet auch, dass Benefits stark von der <strong>jeweiligen Zielgruppe<\/strong> abh\u00e4ngig sind. F\u00fcr Berufseinsteiger und sogenannte Young Professionals sind einige Benefits bereits eine Grundvoraussetzung. Hierzu geh\u00f6ren beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungen und ein angemessenes Gehalt. Insbesondere in der derzeitigen Lage ist es zus\u00e4tzlich zu empfehlen, Sicherheitsaspekte in den Vordergrund zu stellen: Gesundheitsmanagement, unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge oder k\u00fcrzere Probezeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15f977a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15f977a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u2026 und zu guter Letzt: A wie Action (Handlung)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa42a84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa42a84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unter einem \u201eCall-to-Action\u201c versteht man in der Marketingsprache eine eindeutige Handlungsaufforderung an den Websitebesucher, Kunden oder in Deinem Fall: den Bewerber.\u00a0<\/p><p>Dabei kann die gew\u00fcnschte Handlung alles M\u00f6gliche sein: der Kauf eines Produkts, die Anmeldung zum Newsletter oder die Bitte um einen Kommentar.<\/p><p>Im Fall einer Stellenanzeige ist der n\u00e4chste Schritt ziemlich eindeutig: Du m\u00f6chtest von qualifizierten Kandidaten eine Bewerbung erhalten. Es mag Dir auf den ersten Blick vielleicht etwas unn\u00f6tig erscheinen, doch die Praxis zeigt ganz klar: Eine simple Handlungsaufforderung f\u00fchrt zu einer deutlich h\u00f6heren Interaktionsrate.<\/p><p>Aus diesem Grund sollte Deine Anzeige mit einem eindeutigen \u201eCall-to-Action\u201c abschlie\u00dfen. Fordere den Leser dazu auf, sich zu bewerben. Und gib ihm dabei klare Anweisung, wie die n\u00e4chsten Schritte konkret aussehen werden.<br \/>Auch hier gilt, dem Kandidaten ein gutes Gef\u00fchl zu vermitteln und eine pers\u00f6nliche und positive Note zu hinterlassen. Erw\u00e4hne beispielsweise, dass Du Dich auf die Bewerbung freust.<\/p><p>Zudem muss unmissverst\u00e4ndlich formuliert sein, welche Unterlagen der Bewerbung beigelegt werden sollen. Gib zuletzt noch eine Kontaktperson an, an den er die Bewerbung adressiert. So wei\u00df der Kandidat auch, an wen er sich bei m\u00f6glichen Fragen wenden kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3adaae1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3adaae1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c9c4ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c9c4ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn Du Dich am AIDA-Modell orientierst, f\u00e4llt das Texten einer guten Anzeige leichter. Du bekommst eine solide Struktur an die Hand, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu erregen und bei ihnen echtes Interesse zu wecken. Anschlie\u00dfend machst Du ihnen den Job schmackhaft und lenkst das entstandene Verlangen mit konkreten Handlungsanweisungen in die richtigen Bahnen.<\/p><p>Nat\u00fcrlich kann jedes Modell immer auch eine vereinfachte Darstellung der Realit\u00e4t sein. Dennoch solltest Du mal selbst versuchen, das Recruiting durch die Marketing-Brille zu betrachten. Dieser Perspektivenwechsel kann durchaus sehr hilfreich sein. Nur indem Du es ausprobierst, wirst Du merken, ob das AIDA-Modell f\u00fcr Deine Stellenanzeigen eine Berreicherung ist.<\/p><p>Und jetzt noch ein \u201eCall-to-Action\u201c in eigener Sache: Falls Du zu diesem Artikel noch Fragen oder Anregungen hast, schreib uns doch einen Kommentar darunter!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der enorme weltweite Fachkr\u00e4ftemangel ist inzwischen in so gut wie allen Branchen zu sp\u00fcren \u2026 und er sorgt f\u00fcr einen allt\u00e4glichen Kampf um Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt.<br \/>\nHeute ist es vor diesem Hintergrund wichtiger als je zuvor, potenzielle und aufstrebende Mitarbeiter zu finden und an das eigene Unternehmen zu 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