{"id":828,"date":"2022-01-13T13:20:23","date_gmt":"2022-01-13T12:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=828"},"modified":"2024-04-05T14:09:13","modified_gmt":"2024-04-05T12:09:13","slug":"die-8-haeufigsten-fehler-in-stellenanzeigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/die-8-haeufigsten-fehler-in-stellenanzeigen\/","title":{"rendered":"Keine Bewerber? Die 8 h\u00e4ufigsten Fehler in Stellenanzeigen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"828\" class=\"elementor elementor-828\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a32358d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a32358d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c0385e8\" data-id=\"c0385e8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e86bc4 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"1e86bc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1e86bc4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1e86bc4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__1e86bc4\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1307e2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1307e2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Stellenanzeige ist nach wie vor eines der zentralen Recruiting-Instrumente und in der Regel der erste Kontaktpunkt zwischen dem Bewerber und Deinem Unternehmen. Wenn sich auf eine Stellenanzeige aber keine oder nur wenige Bewerber melden, kann das ganz sch\u00f6n frustrierend sein.<\/p><p>H\u00e4ufig l\u00e4sst sich das Problem einfach beheben. In der Regel reichen schon kleine \u00c4nderungen an der Anzeige oder den Ver\u00f6ffentlichungseinstellungen. Denn beim Gestalten einer Anzeige k\u00f6nnen die Details ausschlaggebend sein.<\/p><p>\u00dcber Heyrecruit werden monatlich tausende von Stellenanzeigen geschaltet. Wenn wir die Daten anschauen, k\u00f6nnen wir einige klare Faktoren identifizieren, die sich auf die Anzahl an Bewerbungen auswirken. Wenn einer dieser Punkte nicht beachtet wird, hat das meist eine schlechtere Performance zur Folge.<\/p><p>In diesem Artikel beschreibe ich die 8 h\u00e4ufigsten Fehler in Anzeigen, die uns immer wieder begegnen. Zu jedem Fehler liefere ich Dir einen L\u00f6sungsansatz.<\/p><p>Anhand dieser Anleitung kannst Du schw\u00e4chelnde Stellenanzeigen auf Probleme untersuchen. Du kannst sie auch beim Schreiben der n\u00e4chsten Anzeige als Checkliste nutzen, um die wichtigsten Punkte im Blick zu haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e70a9d elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2e70a9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tDie 8 h\u00e4ufigsten Fehler\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__2e70a9d\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a866b5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a866b5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fehler 1: Kein oder falsches Gendern!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3044d3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3044d3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser Fehler kann gleich mehrere negative Auswirkungen haben.<\/p><p>Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) untersagt die Diskriminierung unter anderem aufgrund des Geschlechts. Stellen sollten deshalb eigentlich immer f\u00fcr beide Geschlechter ausgeschrieben werden \u2013 also muss beim Stellentitel und im Anzeigentext korrekt gegendert werden. Wer hier das AGG nicht beachtet, der schreckt m\u00f6glicherweise qualifizierte Bewerber ab.<\/p><p>Es gibt viele Arten zu gendern, doch nicht alle davon sind zu empfehlen. Denn \u201efalsches Gendern\u201c im Stellentitel kann beim Schalten der Anzeige auf diversen Jobboards zu Problemen f\u00fchren. So passiert es dort mit Gender-Sternchen oder Doppelpunkt unter Umst\u00e4nden, dass Deine Stelle \u00fcber die Suchfunktion nicht gefunden wird. Eine kleine Korrektur im Stellentitel kann in diesem Fall dazu f\u00fchren, dass mehr Bewerbungen eingehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96a378c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"96a378c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u00f6sung:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-783153d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"783153d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"376\" height=\"120\" src=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Stellentitel.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-657\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3143bf8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3143bf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verwende im Stellentitel <strong>die Formulierung \u201eMitarbeiter (m\/w\/d)\u201c<\/strong>, damit Deine Anzeige m\u00f6glichst einfach zu finden ist. Achte auch im Anzeigentext stets darauf, beide Geschlechter anzusprechen oder genderneutrale Bezeichnungen (\u201eMitarbeitende\u201c)\u00a0zu verwenden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e03a79b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e03a79b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fehler 2: Unpassender Stellentitel!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5286474 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5286474\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Verwendung der korrekten Stellenbezeichnung im Titel Deiner Anzeigen ist entscheidend, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. H\u00e4ufig werden hier interne Bezeichnungen verwendet oder passende Titel ausgedacht. Wenn diese Bezeichnung aber nicht gel\u00e4ufig ist, wird auch niemand die Anzeige finden k\u00f6nnen. Versetze Dich beim Texten in die Position eines Bewerbers und vermeide unbedingt Fachjargon.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f545606 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f545606\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u00f6sung:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99e84bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"99e84bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit einer kurzen Recherche kannst Du herausfinden, welche Berufsbezeichnungen am h\u00e4ufigsten verwendet und gesucht werden.\u00a0<\/p><p>Eine erste Anlaufstelle daf\u00fcr kann eine einfache Google-Suche sein. Die Anzahl der Suchergebnisse f\u00fcr einen Begriff ist ein gutes Anzeichen daf\u00fcr, wie gel\u00e4ufig er ist. Auch von den Stellenbezeichnungen der Konkurrenz kann man viel lernen. Schaue direkt auf den Jobboards nach, unter welchem Titel \u00e4hnliche Jobs ver\u00f6ffentlicht wurden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b46ffa7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b46ffa7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"430\" height=\"107\" src=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/softwareentwickler_stellentitel_suche.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-836\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61c0493 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61c0493\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fehler 3: Ver\u00f6ffentlichung am falschen Standort<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fbe2e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fbe2e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei diesem Fehler gibt es eine mit Abstand am weitesten verbreitete Variante: Stellenanzeigen, die mit dem Standort \u201eDeutschland\u201c ver\u00f6ffentlicht werden. Das kann man prinzipiell machen, doch man sollte sich diesen Schritt gut \u00fcberlegen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88a3b09 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"88a3b09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"665\" height=\"207\" src=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/stellenanzeige_standorte_deutschland.png\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-837\" alt=\"Stellenanzeige Standort Deutschland\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acb073d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"acb073d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Eine Anzeige deutschlandweit zu streuen statt sie nur in einer begrenzten Region zu schalten, erh\u00f6ht theoretisch ihre Reichweite \u2013 allerdings muss sie dann auch mit viel mehr anderen Ausschreibungen konkurrieren. So kann es passieren, dass ihre Sichtbarkeit massiv leidet und sie von potentiellen Bewerbern nicht gefunden wird.<\/span><\/p><p>Viele Jobsuchende schauen sich gezielt in einer bestimmten Gegend um. Wenn Du eine Anzeige an diesem Ort ver\u00f6ffentlicht hast, werden sie dabei eher auf Dich sto\u00dfen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f933db7 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"f933db7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/heyrecruit_blog_stellenanzeigen_texten.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"heyrecruit_blog_stellenanzeigen_texten\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tFinde neue Mitarbeiter*innen mit Heyrecruit\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tPoste all Deine Stellenanzeigen automatisch auf 15 Jobb\u00f6rsen gleichzeitig. Bei jedem Heyrecruit-Account ist eine eigene Karriereseite inklusive.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&#038;utm_medium=blog&#038;utm_content=jobad-mistakes\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt unverbindliche Demo buchen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a439730 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a439730\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u00f6sung:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41df8cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41df8cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00dcberpr\u00fcfe, an welchen Orten Deine Anzeige ver\u00f6ffentlicht ist. Schalte Anzeigen nicht nur deutschlandweit, sondern direkt an Deinem Unternehmensstandort. Wenn Deine Reichweite so zu gering ist, ver\u00f6ffentliche die Anzeige in gro\u00dfen St\u00e4dten und Ballungszentren in der N\u00e4he.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad005e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad005e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fehler 4: Nichtssagende Stellenbeschreibung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c0e746 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c0e746\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201eBei uns erf\u00fcllen Sie spannende und herausfordernde Aufgaben in unterschiedlichen Themengebieten\u201c \u2013 so eine Beschreibung soll Begeisterung ausl\u00f6sen, klingt aber eher langweilig und uninspiriert. Was sich eigentlich dahinter verbirgt, das kann man h\u00f6chstens erahnen.&nbsp;<\/p>\n<p>Die Verwendung von leeren Floskeln und Phrasen hat eine abschreckende Wirkung auf potentielle Bewerber. Diese lesen die Anzeige, um relevante Fragen zu beantworten.<\/p>\n<p>Wie gro\u00df ist meine zuk\u00fcnftige Abteilung?&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Wer wird mein Vorgesetzter sein?<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Welche Verantwortlichkeiten muss ich \u00fcbernehmen? Kandidaten w\u00fcnschen sich an erster Stelle Stellenbeschreibungen, die Arbeitsbedingungen transparent darstellen und Einblicke in den Unternehmensalltag liefern.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4904141 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4904141\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u00f6sung:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db98e07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db98e07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vermeide unbedingt, dass Kandidaten aus einer unklaren Stellenbeschreibung interpretieren m\u00fcssen, welche Aufgaben sie in der neuen Position erf\u00fcllen sollen.\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00dcberlege Dir genau, in welchen Bereichen der neue Mitarbeiter eingesetzt werden soll.\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Beschreibe die T\u00e4tigkeiten und Verantwortlichkeiten so konkret wie m\u00f6glich.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4bebfe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d4bebfe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1339\" height=\"331\" src=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/aufgaben.png\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-838\" alt=\"Aufgaben\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Bei dieser Aufgabenbeschreibung f\u00fcr Softwareentwickler kann ein Kandidat schon genauer einsch\u00e4tzen, ob er der Stelle gewachsen ist. Sie ist aber noch ziemlich allgemein formuliert. Es empfiehlt sich, die T\u00e4tigkeiten aufzugliedern und m\u00f6glichst genau zu beschreiben.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49de74b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49de74b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fehler 5: Verschweigen von Benefits<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-070a2fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"070a2fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei diesem Punkt werden h\u00e4ufig unn\u00f6tigerweise Bewerber verloren, weil die Vorteile des eigenen Unternehmens nicht richtig dargestellt werden.\u00a0<\/p><p>Doch gerade mit den Mitarbeiter-Benefits kann man sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und von der Konkurrenz abheben. Diese Chance sollte man sich in keiner Stellenanzeige entgehen lassen.\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Erstaunlich h\u00e4ufig bleibt diese M\u00f6glichkeit aber ungenutzt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b6646a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1b6646a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u00f6sung:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c98c661 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c98c661\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Erw\u00e4hne unbedingt alle Vorteile, die mit der Stelle verbunden sind. Gibt es besondere Ausstattung oder den leckersten Kaffee der Welt? Lockt ihr mit Essens-Gutscheinen, bietet&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Sport- und Freizeitangebote,&nbsp;<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">betriebliche Kinderbetreuung oder Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten? Dann lass es die Kandidaten wissen!<\/span><\/p>\n<p>Abh\u00e4ngig von den eigenen Umst\u00e4nden kann es sich nat\u00fcrlich je nach Zielgruppe unterscheiden, was als besonders attraktiver Vorteil wahrgenommen wird.&nbsp;<\/p>\n<p>Versuch auch mit den Benefits Deines Standorts zu punkten.&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Habt ihr eine Dachterrasse oder verf\u00fcgt \u00fcber die perfekte Anbindung an den \u00f6ffentlichen Nahverkehr?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3297385 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3297385\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fehler 6: Tippfehler<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-defa7ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"defa7ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es erkl\u00e4rt sich von selbst, dass man Tippfehler vermeiden sollte. Doch Fehler sind menschlich und so sehen wir in Stellenanzeigen immer wieder Tipp- und Fl\u00fcchtigkeitsfehler. Und das kann sich durchaus negativ auswirken.<\/p><p>Ein Bewerbungsanschreiben mit Tippfehlern\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">wirkt unprofessionell. Es\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">erweckt den Eindruck, dass sich der Kandidat damit nicht gen\u00fcgend M\u00fche gegeben hat. Ebenso verh\u00e4lt es sich andersherum mit Fehlern in Stellenanzeigen. Jedes Unternehmen sollte darauf achten, Tippfehler zu vermeiden, um einen professionellen Auftritt abzuliefern.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f1b052 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f1b052\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u00f6sung:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-622f273 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"622f273\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lass bei fertigen Anzeigen vor der Ver\u00f6ffentlichung am besten nochmal jemanden dr\u00fcberlesen. Manchmal wird man&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">blind f\u00fcr eigene Fehler<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">, wenn man eine Zeit lang an einem Text gesessen hat. Da kann ein zweites paar Augen Wunder wirken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Wenn Du Deine eigenen Texte korrigierst, gehe dabei sorgf\u00e4ltig vor. Die Rechtschreibpr\u00fcfung des Textbearbeitungsprogramms sollte die meisten Tippfehler erkennen. Achte beim Lesen besonders auf g\u00e4ngige Fehler. Es kann hilfreich sein, wenn Du den Text ausdruckst oder laut vorliest. Falls m\u00f6glich solltest Du zwischen Schreiben und Korrekturlesen eine Pause einlegen \u2013 idealerweise mindestens einen Tag Abstand. Das erlaubt Dir, mit frischem Blick auf den Text zu schauen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74ce696 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74ce696\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fehler 7: Widerspr\u00fcchliche Bewerberansprache<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7174676 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7174676\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Als Arbeitgeber willst Du klar und einheitlich nach au\u00dfen kommunizieren. Doch in vielen Anzeigen kommt es bei der Bewerberansprache zu Unstimmigkeiten.<\/p><p>So ist Duzen in der Stellenanzeige grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich \u2013 wenn es zu Deiner Unternehmenskultur passt.\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Mit einer informellen Ansprache kannst Du Bewerbern bereits in der Stellenanzeige pr\u00e4sentieren, dass sie eine offene Arbeitsatmosph\u00e4re erwartet.\u00a0<\/span><\/p><p>Wenn sich jemand \u201eper Du\u201c bewirbt, dann rechnet er auch im weiteren Verlauf mit einer Kommunikation auf Augenh\u00f6he. Es gilt, von der Eingangsbest\u00e4tigung bis zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eine einheitliche Linie zu fahren.<\/p><p>Bedenke au\u00dferdem, dass Deine Ansprache zur Zielgruppe passen sollte. Du hast Dich f\u00fcr eine formelle Sprache entschieden? Deshalb musst Du nicht komplett unemotional schreiben. Deine Anzeige sollte in jedem Fall eine sympathische Ausstrahlung vermitteln.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3ef1ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3ef1ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u00f6sung:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c38812 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c38812\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Finde eine authentische Sprache f\u00fcr Dein Unternehmen. Entscheide, wie Du Bewerber ansprichst und welche Formulierungen dabei h\u00e4ufiger verwendet werden. Alle, die in Deinem Unternehmen Stellenanzeigen schreiben, sollten damit vertraut sein.\u00a0<\/p><p>Halte die Richtlinien am besten schriftlich fest. So kann jeder bei Fragen nachschauen und eine einheitliche Kommunikation nach au\u00dfen wird sichergestellt.<\/p><p>Brauchst Du noch Anregungen, wie man eine Stellenanzeige am besten formuliert? In einem anderen Artikel habe ich einige Ideen zum Erstellen von attraktiven Stellenanzeigen zusammengetragen:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/10-tipps-die-deine-stellenanzeige-unschlagbar-machen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10 Tipps, die Deine Stellenanzeige unschlagbar machen<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1ea40c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b1ea40c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fehler 8: Unrealistische Erwartungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36f6d0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36f6d0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr die meisten Bewerber ist das Anforderungsprofil das wichtigste Kriterium um zu entscheiden, ob eine Stelle zu ihnen passt.\u00a0<\/p><p>Oft wird in Stellenanzeigen zu viel von Bewerbern gefordert. Doch die sprichw\u00f6rtliche eierlegende Wollmilchsau existiert leider nicht.\u00a0<\/p><p>Wer Jahre an Berufserfahrung voraussetzt, der schlie\u00dft viele Berufseinsteiger automatisch aus. Wer bei einem Softwareentwickler eine spezifische Kombination von vielen Programmiersprachen voraussetzt, hat seine Zielgruppe damit gewaltig eingeschr\u00e4nkt.<\/p><p>Hier sollte ein kritischer Blick auf die eigenen Anforderungen geworfen werden. Sind sie realistisch und m\u00fcssen zwingend alle Bedingungen erf\u00fcllt werden?<\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ace892 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ace892\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u00f6sung:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-774c698 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"774c698\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unterscheide zwischen zwingend erforderlichen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten (Must-Haves) sowie w\u00fcnschenswerten Zusatzqualifikationen (Nice-To-Haves). So erh\u00e4ltst Du mehr Bewerbungen, auch wenn nicht jeder Kandidat perfekt qualifiziert ist. Du kannst im weiteren Verlauf entscheiden, wer der Aufgabe am besten gewachsen ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ee5de4 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"4ee5de4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"heyrecruit_blog_kostenloses_multiposting\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMehr Reichweite f\u00fcr Deine Stellenanzeigen\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tMit dem Multiposting von Heyrecruit w\u00e4hlst Du aus 2.600 Kan\u00e4len mit bis zu 70 % Rabatt. 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