{"id":8603,"date":"2025-09-04T17:09:01","date_gmt":"2025-09-04T15:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=8603"},"modified":"2025-09-05T12:24:32","modified_gmt":"2025-09-05T10:24:32","slug":"aktuelles-urteil-des-bundesarbeitsgerichts-erfordert-vermittlungsauftrag-an-die-arbeitsagentur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/aktuelles-urteil-des-bundesarbeitsgerichts-erfordert-vermittlungsauftrag-an-die-arbeitsagentur\/","title":{"rendered":"\u00a7 164 SGB IX: Aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts erfordert Vermittlungsauftrag an die Arbeitsagentur"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8603\" class=\"elementor elementor-8603\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-07b2829 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"07b2829\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-282853f\" data-id=\"282853f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50fae73 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"50fae73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__50fae73\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea0416d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea0416d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"115\" data-end=\"373\">Aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG) haben bei vielen Arbeitgebern f\u00fcr Unsicherheit gesorgt: Reicht es noch, eine Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen, oder muss k\u00fcnftig immer ein Vermittlungsauftrag an die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erteilt werden?<\/p><p data-start=\"375\" data-end=\"621\">Die Antwort: <strong data-start=\"388\" data-end=\"619\">Ja, Du musst die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) einschalten, wenn eine Stelle f\u00fcr schwerbehinderte Menschen geeignet ist \u2013 insbesondere dann, wenn Dein Unternehmen die gesetzliche Inklusionsquote nach \u00a7 154 SGB IX noch nicht erf\u00fcllt.<\/strong><\/p><p data-start=\"623\" data-end=\"951\">Diese Pflicht ist Teil eines gr\u00f6\u00dferen Gedankens: Ab einer Betriebsgr\u00f6\u00dfe von 20 Arbeitspl\u00e4tzen sollen mindestens 5 % der Stellen mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__154.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siehe \u00a7 154 SGB IX<\/a>). Ziel ist es nicht, Arbeitgeber zu belasten, sondern Inklusion zu f\u00f6rdern und die vielf\u00e4ltigen Potenziale schwerbehinderter Menschen sichtbar zu machen.<\/p><p data-start=\"953\" data-end=\"1240\">Neu ist das nicht \u2013 die Pflicht steckt schon lange im Gesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__164.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siehe \u00a7 164 SGB IX<\/a>). Aber die aktuellen Urteile des BAG machen klar: Nur ein <strong data-start=\"1086\" data-end=\"1119\">formeller Vermittlungsauftrag<\/strong> erf\u00fcllt sie. Eine einfache Stellenanzeige, selbst in der Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, reicht nicht mehr aus.<\/p><p data-start=\"953\" data-end=\"1240\">Wie du das mit Heyrecruit realisieren kannst, erf\u00e4hrst du <a href=\"#heyrecruit-unterstuetzt\">hier<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cda5072 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cda5072\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist \u00a7 164 SGB IX \u00fcberhaupt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d65697 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d65697\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 164 SGB IX beschreibt einen Paragraphen im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/index.html\">Sozialgesetzbuch IX<\/a> (\u201eRehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen\u201c) und regelt die Rechte schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben \u2013 und die Pflichten von Arbeitgebern.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Das sagt \u00a7 164 SGB IX im Kern:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00fcfungspflicht (\u00a7 164 Abs. 1 Satz 1): Du musst bei jeder freien Stelle pr\u00fcfen, ob sie mit einem schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kontaktpflicht (\u00a7 164 Abs. 1 Satz 2): Du musst fr\u00fchzeitig die Agentur f\u00fcr Arbeit einschalten.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vermittlung (\u00a7 164 Abs. 1 Satz 3): Die BA oder ein Integrationsfachdienst schl\u00e4gt Dir geeignete Bewerber vor.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beteiligung (\u00a7 164 Abs. 1 S\u00e4tze 4\u20137): Falls es eine Schwerbehindertenvertretung gibt, musst Du sie in den Prozess einbinden.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benachteiligungsverbot (\u00a7 164 Abs. 2): Schwerbehinderte d\u00fcrfen nicht schlechter behandelt werden.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestaltungspflicht (\u00a7 164 Abs. 4): Arbeitspl\u00e4tze m\u00fcssen im Rahmen des Zumutbaren behinderungsgerecht gestaltet werden.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das hei\u00dft: Du musst nicht jede offene Stelle mit einem schwerbehinderten Menschen besetzen. Aber Du musst ernsthaft pr\u00fcfen, ob die Stelle f\u00fcr einen schwerbehinderten Menschen \u2013 gegebenenfalls mit technischen Hilfsmitteln, organisatorischen Anpassungen oder flexiblen Arbeitsbedingungen \u2013 in Frage kommt, und anschlie\u00dfend die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit einbeziehen, damit sie Dir aktiv geeignete Kandidaten vorschlagen kann.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__164.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siehe \u00a7 164 SGB IX<\/a>)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cad7e06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cad7e06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was bedeutet \u201eVermittlungsauftrag\u201c konkret?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28082ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28082ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Vermittlungsauftrag ist ein offizieller Auftrag an die BA, passende schwerbehinderte Bewerber f\u00fcr Deine Stelle vorzuschlagen.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er muss \u00fcber den vorgesehenen Kommunikationsweg (z. B. Online-Formular oder den BA-Arbeitgeber-Service) erfolgen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Er muss alle relevanten Stelleninformationen enthalten.<br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e3e3be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9e3e3be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was das BAG mit dem aktuellen Urteil klargestellt hat<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67ffb33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67ffb33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Gericht bekr\u00e4ftigt mit dem Urteil \u201cBAG, Az. 8 AZR 123\/24\u201d: Nur ein formeller Auftrag an die BA erf\u00fcllt die Pflicht. Fehlt er, kann das ein Indiz f\u00fcr Diskriminierung sein.<br \/><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Damit wurde aus einer eher \u201eweichen Pflicht\u201c jetzt eine klare Handlungsvorgabe. Wer sie ignoriert, riskiert Entsch\u00e4digungsforderungen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hier kannst Du das aktuelle Urteil im Detail nachlesen:<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-123-24\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">BAG, Urteil vom 27.03.2025 \u2013 8 AZR 123\/24 (<\/span><\/a><a href=\"http:\/\/bundesarbeitsgericht.de\"><span style=\"font-weight: 400;\">bundesarbeitsgericht.de<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-123-24\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9550d06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9550d06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ist jedes Unternehmen verpflichtet?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c20072 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c20072\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"185\" data-end=\"299\"><strong data-start=\"185\" data-end=\"201\">Kurz gesagt:<\/strong> Ja, jedes Unternehmen hat Verantwortung \u2013 aber <strong data-start=\"249\" data-end=\"264\">nicht jedes<\/strong> hat <strong data-start=\"269\" data-end=\"284\">die gleiche<\/strong> Verpflichtung.<\/p><ul data-start=\"301\" data-end=\"2070\"><li data-start=\"301\" data-end=\"618\"><p data-start=\"303\" data-end=\"618\"><strong data-start=\"303\" data-end=\"342\">Besch\u00e4ftigungsquote nach \u00a7 154 SGB IX:<\/strong> Ab <strong data-start=\"346\" data-end=\"391\">20 Arbeitspl\u00e4tzen (im Jahresdurchschnitt)<\/strong> sollst Du <strong data-start=\"402\" data-end=\"420\">mindestens 5 %<\/strong> mit schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen besetzen. Das ist der Kern der Inklusionsquote und soll Vielfalt im Betrieb <strong data-start=\"550\" data-end=\"561\">f\u00f6rdern<\/strong>, nicht belasten. (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__154.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siehe \u00a7 154 SGB IX<\/a><span class=\"\" data-state=\"closed\"><span class=\"ms-1 inline-flex max-w-full items-center relative top-[-0.094rem] animate-[show_150ms_ease-in]\" data-testid=\"webpage-citation-pill\"><span class=\"relative start-0 bottom-0 flex h-full w-full items-center\"><span class=\"flex h-4 w-full items-center justify-between overflow-hidden\"><span class=\"max-w-full grow truncate overflow-hidden text-center\">)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><\/li><li data-start=\"619\" data-end=\"961\"><p data-start=\"621\" data-end=\"961\"><strong data-start=\"621\" data-end=\"674\">Pr\u00fcf- &amp; Einbindungspflicht nach \u00a7 164 Abs. 1 SGB IX:<\/strong> <strong data-start=\"675\" data-end=\"689\">Unabh\u00e4ngig<\/strong> von der Gr\u00f6\u00dfe gilt: Wenn eine Stelle <strong data-start=\"727\" data-end=\"739\">geeignet<\/strong> ist, musst <strong data-start=\"751\" data-end=\"774\">Du ernsthaft pr\u00fcfen<\/strong> und die <strong data-start=\"783\" data-end=\"805\">BA aktiv einbinden<\/strong> (Vermittlungsauftrag), damit gezielt passende Bewerber vorgeschlagen werden. Das ist der Schritt, den die aktuelle BAG-Rechtsprechung besonders betont.<\/p><\/li><li data-start=\"962\" data-end=\"1359\"><p data-start=\"964\" data-end=\"1359\"><strong data-start=\"964\" data-end=\"1013\">Wer z\u00e4hlt als \u201eArbeitsplatz\u201c nach \u00a7 156 SGB IX?:<\/strong> Ma\u00dfgeblich ist <strong data-start=\"1029\" data-end=\"1038\">nicht<\/strong> einfach die Kopfzahl. \u201eArbeitspl\u00e4tze\u201c im Sinne des Gesetzes werden <strong data-start=\"1106\" data-end=\"1132\">nach speziellen Regeln<\/strong> gez\u00e4hlt (z. B. z\u00e4hlen auch Dienst- und Beamtenverh\u00e4ltnisse; es kommt auf den <strong data-start=\"1210\" data-end=\"1232\">Monatsdurchschnitt<\/strong> an). Dadurch kann die Zahl der Arbeitspl\u00e4tze von der Zahl der Besch\u00e4ftigten abweichen. (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__156.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siehe \u00a7 156 SGB IX<\/a>)<\/p><\/li><li data-start=\"1360\" data-end=\"1793\"><p data-start=\"1362\" data-end=\"1793\"><strong data-start=\"1362\" data-end=\"1406\">Wenn die Quote (noch) nicht erf\u00fcllt ist:<\/strong> Das ist <strong data-start=\"1415\" data-end=\"1429\">kein Makel<\/strong>, sondern ein <strong data-start=\"1443\" data-end=\"1457\">Startpunkt<\/strong>. Du kannst die Quote <strong data-start=\"1479\" data-end=\"1495\">schrittweise<\/strong> erreichen \u2013 der <strong data-start=\"1512\" data-end=\"1535\">Vermittlungsauftrag<\/strong> hilft Dir dabei, aktiv geeignete Kandidaten zu finden. Solange die Pflichtpl\u00e4tze unbesetzt sind, f\u00e4llt die <strong data-start=\"1647\" data-end=\"1667\">Ausgleichsabgabe<\/strong> an; sie finanziert wiederum Leistungen, die <strong data-start=\"1712\" data-end=\"1739\">inklusive Besch\u00e4ftigung<\/strong> unterst\u00fctzen.<br \/><span class=\"\" data-state=\"closed\"><span class=\"ms-1 inline-flex max-w-full items-center relative top-[-0.094rem] animate-[show_150ms_ease-in]\" data-testid=\"webpage-citation-pill\">(<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__160.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siehe \u00a7 160 SGB IX<\/a>)<\/span><\/span><\/p><\/li><li data-start=\"1794\" data-end=\"2070\"><p data-start=\"1796\" data-end=\"2070\"><strong data-start=\"1796\" data-end=\"1827\">Formalit\u00e4ten im Jahreslauf:<\/strong> Die BA verlangt eine <strong data-start=\"1849\" data-end=\"1870\">j\u00e4hrliche Anzeige<\/strong> zur Erf\u00fcllung der Besch\u00e4ftigungspflicht; f\u00e4llige <strong data-start=\"1920\" data-end=\"1941\">Ausgleichsabgaben<\/strong> sind jeweils <strong data-start=\"1955\" data-end=\"1971\">bis 31. M\u00e4rz<\/strong> des Folgejahres an das zust\u00e4ndige Integrationsamt zu zahlen.<br \/>(<span class=\"\" data-state=\"closed\"><span class=\"ms-1 inline-flex max-w-full items-center relative top-[-0.094rem] animate-[show_150ms_ease-in]\" data-testid=\"webpage-citation-pill\"><span class=\"relative start-0 bottom-0 flex h-full w-full items-center\"><span class=\"flex h-4 w-full items-center justify-between overflow-hidden\"><span class=\"max-w-full grow truncate overflow-hidden text-center\"><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/datei\/dok_ba034515.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">siehe Anzeigeverfahren 2024 &#8211; Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a>)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a853c7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a853c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie pr\u00fcfst Du, ob eine Stelle f\u00fcr schwerbehinderte Menschen geeignet ist?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2440a05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2440a05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Arbeitgeber m\u00fcssen vor der Ausschreibung pr\u00fcfen, ob ein Arbeitsplatz auch mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann und fr\u00fchzeitig aktiv die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) einschalten. Aber wie sieht eine solche Pr\u00fcfung aus?<\/p><p>Die <strong>Bundesagentur<\/strong> stellt einen sogenannten <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/datei\/instrumentenkoffer-zur-umsetzung-der-inklusionsvereinbarung-der-ba_ba032365.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instrumentenkoffer<\/a> zur Verf\u00fcgung \u2013 eine praxisorientierte Brosch\u00fcre, die zeigt, wie die BA und Integrations\u00e4mter Arbeitgeber dabei unterst\u00fctzen, geeignete Stellen intelligent mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen.\u00a0<\/p><p>Der <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/ueber-uns\/technischer-beratungsdienst\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"4\" data-end=\"34\">Technische Beratungsdienst<\/strong><\/a> der Integrations\u00e4mter bietet konkrete Hilfe \u2013 insbesondere zur ergonomischen oder organisatorischen Anpassung von Arbeitspl\u00e4tzen. Das unterst\u00fctzt Dich bei der Einsch\u00e4tzung, ob eine Stelle geeignet ist oder angepasst werden kann.<\/p><p><strong>Schritt-F\u00fcr-Schritt Anleitung f\u00fcr Deine Pr\u00fcfung:<\/strong><\/p><ol><li><p><b>Kernanforderungen festlegen<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Was muss vom zuk\u00fcnftigen Arbeitnehmer in der ausgeschriebenen Rolle erf\u00fcllt werden?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiel: \u201eregelm\u00e4\u00dfiges Heben von 20 kg\u201c, \u201eF\u00fchrerschein zwingend erforderlich\u201c, usw.<\/span><\/p><\/li><li><p><b>Anpassungen pr\u00fcfen<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6nnte man durch technische Hilfen, Arbeitsplatzanpassungen oder flexible Arbeitszeiten die T\u00e4tigkeit f\u00fcr schwerbehinderte Mitarbeiter erm\u00f6glichen?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiel: Bildschirmarbeitsplatz \u2192 Screenreader f\u00fcr Blinde.<\/span><\/p><\/li><li><p><b>Sicherheit &amp; Zumutbarkeit<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gibt es rechtliche Vorschriften, die entgegenstehen (z. B. Arbeitsschutz, Tauglichkeitsuntersuchungen)?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4ren die Anpassungen unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig teuer oder organisatorisch nicht machbar.<\/span><\/p><\/li><li><p><b>Unterst\u00fctzung einholen<br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Die BA und Integrations\u00e4mter beraten und finanzieren oft sogar Hilfsmittel.<\/span><\/p><\/li><li><p><b>Dokumentation<br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ergebnis \u201egeeignet\u201c \u2192 Vermittlungsauftrag an die BA.<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ergebnis \u201enicht geeignet\u201c \u2192 sachlich begr\u00fcnden und archivieren.<\/span><\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a0e934 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a0e934\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"heyrecruit-unterstuetzt\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie Heyrecruit Dich unterst\u00fctzt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1b3f53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1b3f53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit das Ganze nicht zur B\u00fcrokratie-Falle wird, unterst\u00fctzt Dich Heyrecruit mit einer direkten Anbindung an die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>BA-Zertifikat in Heyrecruit hinterlegen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Voraussetzung ist ein g\u00fcltiges Zertifikat der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, das Du f\u00fcr Dein Unternehmen beantragen musst. Wie das funktioniert, erkl\u00e4ren wir hier im Helpcenter unter <\/span><a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/helpcenter\/stellenanzeigen-automatisch-bei-der-bundesagentur-fuer-arbeit-veroeffentlichen\/#:~:text=manuelle%20Arbeit%20anf%C3%A4llt.-,Registrierung%20bei%20der%20Bundesagentur%20f%C3%BCr%20Arbeit%20%E2%80%93%20Schritt%20f%C3%BCr%20Schritt,-Um%20als%20Arbeitgeber\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cRegistrierung bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit \u2013 Schritt f\u00fcr Schritt\u201d\u00a0<\/span><\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vermittlungsauftrag in den Multiposting-Einstellung aktivieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Sobald Dein Zertifikat in Heyrecruit hinterlegt ist, kannst Du im \u201cStellenanzeigen-Manager\u201d in den \u201cMultipostingdaten\u201d einer Stellenanzeige einfach &#8222;Ja&#8220; bei \u201eVermittlungsauftrag einstellen\u201c ausw\u00e4hlen. Zus\u00e4tzlich kann die Information mitgegeben werden, ob die Stelle f\u00fcr Schwerbehinderte geeignet ist.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatischer Vermittlungsauftrag:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Heyrecruit \u00fcbermittelt daraufhin f\u00fcr diese Stellenanzeige automatisch den Vermittlungsauftrag an den Online-Service der Bundesagentur.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit hast Du den gesetzlich geforderten Vermittlungsauftrag mit wenigen Klicks erledigt \u2013 und gleichzeitig alle Nachweise an einem Ort.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Du Fragen zur Umsetzung oder zur BA-Anbindung hast, erreichst Du uns jederzeit unter <\/span><b>support@heyrecruit.de<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-696a64ad related-links elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"696a64ad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c3a2b47\" data-id=\"c3a2b47\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-793f8ebb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"793f8ebb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verwandte Links<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3115ec2f elementor-align-start elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"3115ec2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/category\/helpcenter\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-link\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Heyrecruit Helpcenter<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-13fafff0 readmore-links-custom elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"13fafff0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7699e1d4\" data-id=\"7699e1d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-797f3d0b elementor-grid-2 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elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-8508 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-helpcenter category-stellenanzeigen category-stellenanzeigen-stellenanzeigen tag-164-sgb-ix tag-ba-stellenanzeigen-gehalt tag-bundesagentur-kanal-aktivieren tag-eu-lohntransparenz-richtlinie tag-gehaltsangabe-heyrecruit tag-gehaltsspanne-bundesagentur-fuer-arbeit tag-multiposting-ba tag-pflichtangabe-gehalt-stellenanzeige tag-verguetung-pro-stunde-heyrecruit\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/helpcenter\/bundesagentur-fuer-arbeit-2026-gehaltsspanne-kanalaktivierung-so-bleiben-deine-stellenanzeigen-sichtbar\/\" tabindex=\"-1\" target=&quot;_blank&quot;>\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"428\" 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bleiben Deine Stellenanzeigen sichtbar\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-1245 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-helpcenter category-stellenanzeigen-stellenanzeigen tag-bundesagentur-fuer-arbeit tag-multiposting\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/helpcenter\/stellenanzeigen-automatisch-bei-der-bundesagentur-fuer-arbeit-veroeffentlichen\/\" tabindex=\"-1\" target=&quot;_blank&quot;>\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"428\" src=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Stellenanzeigen-automatisch-bei-der-Bundesagentur-fur-Arbeit-veroffentlichen.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-7439\" alt=\"Stellenanzeigen automatisch bei der Bundesagentur 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Die Antwort: Ja, Du musst die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) einschalten, wenn eine Stelle f\u00fcr schwerbehinderte Menschen geeignet ist \u2013 insbesondere dann, wenn Dein Unternehmen die gesetzliche<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6251,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51,54],"tags":[611,608,609,610,604,606,612,607,605],"class_list":["post-8603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-recruiting","tag-164-sgb-ix","tag-ba-stellenanzeigen-gehalt","tag-bundesagentur-kanal-aktivieren","tag-eu-lohntransparenz-richtlinie","tag-gehaltsangabe-heyrecruit","tag-gehaltsspanne-bundesagentur-fuer-arbeit","tag-multiposting-ba","tag-pflichtangabe-gehalt-stellenanzeige","tag-verguetung-pro-stunde-heyrecruit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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