{"id":9970,"date":"2026-09-03T14:25:15","date_gmt":"2026-09-03T12:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/?p=9970"},"modified":"2026-09-03T14:25:16","modified_gmt":"2026-09-03T12:25:16","slug":"entgelttransparenz-2026-welche-pflichten-fuer-welche-unternehmen-gelten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/entgelttransparenz-2026-welche-pflichten-fuer-welche-unternehmen-gelten\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenz 2026: Welche Pflichten f\u00fcr welche Unternehmen gelten (Update September 2026)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9970\" class=\"elementor elementor-9970\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-07b2829 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"07b2829\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-282853f\" data-id=\"282853f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50fae73 toc-sticky elementor-toc--minimized-on-laptop elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-1457 elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"50fae73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;laptop&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\t<!--!Font Awesome Pro 6.6.0 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc.--> Inhalt\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 401c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0L465 209c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9s-24.6-9.4-33.9 0l-175 175L81 175c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0s-9.4 24.6 0 33.9L239 401z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50fae73\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M239 111c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L465 303c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9s-24.6 9.4-33.9 0l-175-175L81 337c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0s-9.4-24.6 0-33.9L239 111z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__50fae73\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea0416d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea0416d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wusstest Du, dass Frauen in Deutschland 2024 im Schnitt <\/span><b>16 Prozent weniger pro Stunde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verdient haben als M\u00e4nner? Selbst wenn man Faktoren wie Beruf, Branche und Teilzeit herausrechnet, bleibt eine L\u00fccke von <\/span><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2025\/02\/PD25_056_621.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>6 Prozent<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcbrig, f\u00fcr die es keine sachliche Erkl\u00e4rung gibt. Genau hier setzen das deutsche Entgelttransparenzgesetz und die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie an.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Dich als Arbeitgeber oder im Recruiting hei\u00dft das: Auf Unternehmen kommen neue Pflichten zu, von der Auskunft \u00fcber Geh\u00e4lter bis zur Angabe von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen. Welche Regeln dabei gelten, h\u00e4ngt stark von der <\/span><b>Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ab. In diesem Artikel bekommst Du den \u00dcberblick: Was gilt heute, was kommt mit der EU-Richtlinie und ab welcher Besch\u00e4ftigtenzahl bist Du betroffen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cda5072 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cda5072\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Worum geht es bei der Entgelttransparenz?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d65697 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d65697\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Kern ist schnell erkl\u00e4rt: <\/span><b>Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dieser Grundsatz steht schon lange im Gesetz, nur lie\u00df er sich in der Praxis kaum \u00fcberpr\u00fcfen, weil Geh\u00e4lter meist intransparent sind. Entgelttransparenz soll das \u00e4ndern, indem Besch\u00e4ftigte erfahren k\u00f6nnen, wie sie im Vergleich zu Kolleginnen und Kollegen mit gleicher T\u00e4tigkeit bezahlt werden.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig zu wissen: Es gibt aktuell zwei Ebenen, die zusammenspielen. Das <\/span><b>deutsche Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gilt schon seit 2017. Dazu kommt die <\/span><b>EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023\/970)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die die Regeln deutlich versch\u00e4rft und in nationales Recht umgesetzt werden muss.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cad7e06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cad7e06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was gilt heute? Das Entgelttransparenzgesetz von 2017<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28082ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28082ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgtranspg\/BJNR215210017.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EntgTranspG<\/a> kennt drei Instrumente, die an die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe gekn\u00fcpft sind:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Individueller Auskunftsanspruch:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In Betrieben mit <\/span><b>mehr als 200 Besch\u00e4ftigten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen Mitarbeitende erfragen, nach welchen Kriterien sie bezahlt werden und wie hoch das durchschnittliche Gehalt vergleichbarer Kolleginnen und Kollegen des anderen Geschlechts ist.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00fcfverfahren:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Unternehmen mit <\/span><b>mehr als 500 Besch\u00e4ftigten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind aufgefordert, ihre Entgeltstrukturen regelm\u00e4\u00dfig auf Entgeltgleichheit zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Berichtspflicht:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Arbeitgeber mit <\/span><b>mehr als 500 Besch\u00e4ftigten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die nach dem Handelsgesetzbuch einen Lagebericht erstellen m\u00fcssen, berichten regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber den Stand der Gleichstellung und Entgeltgleichheit.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein wichtiges Detail: Ma\u00dfgeblich ist die Zahl der Besch\u00e4ftigten <\/span><b>im einzelnen Betrieb<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nicht im gesamten Konzern. Eine GmbH mit zwei Betrieben zu je 120 Besch\u00e4ftigten l\u00f6st heute also noch keinen Auskunftsanspruch aus. Genau das \u00e4ndert sich mit der EU-Richtlinie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e3e3be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9e3e3be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was bringt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67ffb33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67ffb33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die EU-Richtlinie ist seit Mai 2023 in Kraft und geht deutlich weiter als das bisherige deutsche Gesetz. Die wichtigsten Neuerungen:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niedrigerer Schwellenwert:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pflichten greifen k\u00fcnftig schon <\/span><b>ab 100 Besch\u00e4ftigten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erweiterter Auskunftsanspruch:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen ihre individuelle Entgelth\u00f6he und die durchschnittlichen Entgelte vergleichbarer T\u00e4tigkeiten erfragen. Arbeitgeber m\u00fcssen innerhalb von zwei Monaten antworten und einmal im Jahr aktiv \u00fcber dieses Recht informieren.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Berichtspflicht zum Gender Pay Gap:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gr\u00f6\u00dfere Unternehmen m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle berichten.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pflicht zum Handeln bei gro\u00dfen L\u00fccken:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zeigt der Bericht ein nicht erkl\u00e4rbares Lohngef\u00e4lle von <\/span><b>mehr als f\u00fcnf Prozent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, muss das Unternehmen gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung eine Entgeltbewertung vornehmen und die Ursachen beseitigen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beweislastumkehr:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Im Streitfall muss k\u00fcnftig der Arbeitgeber nachweisen, dass er fair bezahlt, nicht mehr die oder der Besch\u00e4ftigte das Gegenteil.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dazu unten mehr, denn das betrifft Dein Recruiting direkt.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9550d06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9550d06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Berichtspflicht nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c20072 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c20072\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"185\" data-end=\"299\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie oft und ab wann ein Unternehmen einen Entgeltbericht erstellen muss, richtet sich nach der Besch\u00e4ftigtenzahl.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66def94 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66def94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"185\" data-end=\"299\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen mit weniger als 100 Besch\u00e4ftigten sind von der EU-Berichtspflicht ausgenommen. Ein nationales Gesetz k\u00f6nnte den Kreis aber erweitern, deshalb lohnt sich auch f\u00fcr kleinere Betriebe ein Blick auf die eigenen Strukturen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a853c7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a853c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aktueller Stand in Deutschland (Juni 2026)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2440a05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2440a05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 dir=\"ltr\">Aktueller Stand in Deutschland (September 2026)<\/h2><p dir=\"ltr\">Die EU-Richtlinie h\u00e4tte bis zum <strong>7. Juni 2026<\/strong> in deutsches Recht umgesetzt werden m\u00fcssen. Diese Frist hat Deutschland verpasst, und seitdem hat sich die Verz\u00f6gerung weiter versch\u00e4rft: Der Kabinettsbeschluss zum Umsetzungsgesetz war urspr\u00fcnglich f\u00fcr den 24. Juni geplant und wurde laut Kabinettzeitplanung <a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/news\/verguetung\/eu-entgelttransparenzrichtlinie-deutschland-verpasst-frist-das-sind-die-konsequenzen-203783\/\">auf August 2026 verschoben<\/a>. Ein ver\u00f6ffentlichter Referentenentwurf liegt bis heute nicht vor. Das zust\u00e4ndige Bundesfamilienministerium sagt auf Anfrage nur noch, die Umsetzung werde \u201ein dieser Legislaturperiode&#8220; erfolgen. <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/personalszene\/entgelttransparenzgesetz-verschiebung-mit-ansage_74_684262.html\">Beobachter rechnen inzwischen damit<\/a>, dass das Gesetz 2026 gar nicht mehr kommt.<\/p><p dir=\"ltr\">Was bedeutet das konkret?<\/p><ul dir=\"ltr\"><li><strong>Es gilt weiterhin das Entgelttransparenzgesetz von 2017<\/strong> mit den Schwellen von 200 und 500 Besch\u00e4ftigten.<\/li><li><strong>In der Privatwirtschaft<\/strong> k\u00f6nnen sich Besch\u00e4ftigte nicht unmittelbar auf die EU-Richtlinie berufen. Ganz ohne Wirkung bleibt sie aber nicht: Deutsche Gerichte m\u00fcssen bestehendes Recht <a href=\"https:\/\/www.lto.de\/recht\/hintergruende\/h\/umsetzung-entgelttransparenz-richtlinie-verschoben-haftung\">richtlinienkonform auslegen<\/a>. Einzelne Richter am Bundesarbeitsgericht vertreten bereits die Ansicht, dass sich Pflichten wie die Gehaltsangabe im Bewerbungsprozess oder das Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt schon jetzt aus dem BGB herleiten lassen.<\/li><li><strong>F\u00fcr \u00f6ffentliche Arbeitgeber<\/strong> wirkt die Richtlinie seit dem 8. Juni 2026 unmittelbar.<\/li><li><strong>Deutschland droht ein Vertragsverletzungsverfahren<\/strong> der EU-Kommission, inklusive m\u00f6glicher Zwangsgelder. Das erh\u00f6ht den Druck, das Gesetz nicht beliebig lange aufzuschieben.<\/li><li>Die neuen Berichts- und Auskunftspflichten greifen gestaffelt, sobald das nationale Gesetz steht. Die oben genannten EU-Stichtage geben weiterhin den Rahmen vor.<\/li><\/ul><p dir=\"ltr\">Die Verz\u00f6gerung ist also kein Grund zur Entwarnung, eher im Gegenteil: Das Risiko von Equal-Pay-Klagen w\u00e4chst schon vor dem Gesetz, weil Arbeitsgerichte die Richtlinie zunehmend als Ma\u00dfstab heranziehen. Wer Verg\u00fctungsentscheidungen und Gehaltsunterschiede heute sauber dokumentieren und begr\u00fcnden kann, ist auf beides vorbereitet: auf die Rechtsprechung von morgen und auf das Gesetz, wann immer es kommt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a0e934 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a0e934\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"heyrecruit-unterstuetzt\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was sich f\u00fcr Dein Recruiting \u00e4ndert<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1b3f53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1b3f53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Teil der neuen Regeln betrifft direkt die Personalgewinnung, und zwar unabh\u00e4ngig davon, wie gro\u00df Dein Unternehmen ist. Das solltest Du auf dem Schirm haben:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gehalt schon vor dem Gespr\u00e4ch nennen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Bewerberinnen und Bewerber sollen das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne kennen, bevor sie ins Bewerbungsgespr\u00e4ch gehen. Du kannst diese Info direkt in der Stellenanzeige angeben.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Keine Frage nach dem bisherigen Gehalt:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Frage nach dem vorherigen Verdienst ist k\u00fcnftig nicht mehr zul\u00e4ssig.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Anzeigentexte und Jobtitel m\u00fcssen geschlechtsneutral formuliert sein, und der gesamte Auswahlprozess muss diskriminierungsfrei ablaufen.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig zu wissen: Auf diese Punkte solltest Du nicht erst warten, bis das deutsche Gesetz steht. Erste Stimmen am Bundesarbeitsgericht leiten die Gehaltsangabe-Pflicht und das Verbot der Vorgehalt-Frage bereits aus geltendem Recht her. Wer seine Stellenanzeigen jetzt umstellt, ist damit auf der sicheren Seite.<br \/><br \/>F\u00fcr viele ist gerade die Gehaltsangabe eine Umstellung. Sie bringt aber auch Vorteile: Anzeigen mit transparenter Gehaltsspanne wirken ehrlicher und sparen beiden Seiten Zeit, weil die Erwartungen von Anfang an zusammenpassen. Tipps, wie Du Deine Anzeige insgesamt \u00fcberzeugend gestaltest, findest Du in unserem Artikel zu den <\/span><a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/ressourcen\/blog\/10-tipps-die-deine-stellenanzeige-unschlagbar-machen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 Tipps f\u00fcr unschlagbare Stellenanzeigen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit einer modernen Recruiting-Software lassen sich diese Anforderungen leichter umsetzen. In <\/span><a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/loesungen\/stellenanzeigen-und-karriereseiten?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">Heyrecruit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hinterlegst Du Gehaltsangaben strukturiert in Deinen Anzeigen, gestaltest Bewerbungsformulare einheitlich und dokumentierst Deinen Auswahlprozess nachvollziehbar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7952a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a7952a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was Du jetzt tun solltest<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e235c46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e235c46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch ohne fertiges Umsetzungsgesetz kannst Du Dich gut vorbereiten:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verschaff Dir Klarheit \u00fcber Deine Unternehmensgr\u00f6\u00dfe:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pr\u00fcfe, welche Schwellen f\u00fcr Dein Unternehmen relevant werden.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analysiere Deine Entgeltstrukturen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gibt es zwischen vergleichbaren T\u00e4tigkeiten Lohnunterschiede, die Du nicht sachlich erkl\u00e4ren kannst?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definiere objektive, geschlechtsneutrale Kriterien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr die Verg\u00fctung, zum Beispiel nach Erfahrung, Qualifikation und Verantwortung.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stelle Deinen Recruiting-Prozess um:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gehaltsspannen in Anzeigen, keine Frage nach dem Vorgehalt und selbstverst\u00e4ndlich geschlechtsneutrale Texte.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bereite Deine Daten vor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, damit Du Auskunftsanfragen und Berichte sp\u00e4ter ohne gro\u00dfen Aufwand erstellen kannst.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Du willst Deine Stellenanzeigen und Bewerbungsprozesse von Anfang an sauber und transparent aufsetzen? <\/span><a href=\"https:\/\/www.heyrecruit.de\/jetzt-demo-termin-buchen?utm_source=marketing&amp;utm_medium=blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buche Dir eine kostenlose Software-Demo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und wir zeigen Dir, wie das mit Heyrecruit funktioniert.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-696a64ad related-links elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"696a64ad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c3a2b47\" data-id=\"c3a2b47\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-793f8ebb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"793f8ebb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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class=\"elementor-icon-list-text\">Heyrecruit Helpcenter<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-13fafff0 readmore-links-custom elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"13fafff0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7699e1d4\" data-id=\"7699e1d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-797f3d0b elementor-grid-2 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Selbst wenn man Faktoren wie Beruf, Branche und Teilzeit herausrechnet, bleibt eine L\u00fccke von 6 Prozent \u00fcbrig, f\u00fcr die es keine sachliche Erkl\u00e4rung gibt. Genau hier setzen das deutsche Entgelttransparenzgesetz und die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie an.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51,54],"tags":[611,608,609,610,604,606,612,607,605],"class_list":["post-9970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-recruiting","tag-164-sgb-ix","tag-ba-stellenanzeigen-gehalt","tag-bundesagentur-kanal-aktivieren","tag-eu-lohntransparenz-richtlinie","tag-gehaltsangabe-heyrecruit","tag-gehaltsspanne-bundesagentur-fuer-arbeit","tag-multiposting-ba","tag-pflichtangabe-gehalt-stellenanzeige","tag-verguetung-pro-stunde-heyrecruit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pflichten f\u00fcr 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