Das Erstellen einer neuen Stellenanzeige in Heyrecruit ist intuitiv und effizient. Unser Stellenanzeigen-Manager bietet Dir zahlreiche Optionen, um Deine Anzeigen zu gestalten, zu verwalten und optimal auf verschiedenen Plattformen zu platzieren. In dieser Anleitung führen wir Dich durch den gesamten Prozess, von der Erstellung bis hin zur Verwaltung und Optimierung Deiner Anzeigen.
Eine neue Stellenanzeige anlegen
Schritt 1: Navigation zur Stellenanzeigenübersicht
Um mit dem Erstellen einer neuen Stellenanzeige zu beginnen, musst Du zunächst die Stellenanzeigen-Übersicht über den Hauptnavigationspunkt “Stellenanzeigen” öffnen. Dies ist Dein zentraler Ausgangspunkt, um alle Deine Stellenanzeigen zu verwalten und neue zu erstellen.
Schneller Zugriff: Du kannst entweder über das Dashboard auf den Button „+ Stellenanzeige anlegen“ klicken oder im Menü „Stellenanzeigen“ wählen. Beide Wege führen dich zur Übersicht.
Schritt 2: Stellenanzeige erstellen
Nachdem Du die Stellenanzeigen-Übersicht geöffnet hast, klicke auf den roten Button „+ Stellenanzeige anlegen“. Nun wirst Du durch verschiedene Schritte geführt, um Deine Anzeige zu konfigurieren. Hierbei hast Du eine Vielzahl an Optionen, um die Anzeige perfekt auf Deine Bedürfnisse abzustimmen.
Sprache festlegen:
Wähle die Sprache, in der die Stellenanzeige veröffentlicht werden soll. Das ist besonders nützlich, wenn Du international rekrutierst oder in mehreren Regionen aktiv bist.
Heyrecruit-KI nutzen:
Unsere KI hilft dir, die Anzeige automatisch zu erstellen. Diese Funktion spart Dir Zeit und sorgt für professionell formulierte Texte.
Titel und Einleitung:
Der Stellentitel ist das Aushängeschild Deiner Anzeige. Er sollte klar und ansprechend formuliert sein. Optional kannst Du eine Einleitung hinzufügen, um Bewerber direkt anzusprechen.
Einstellungsart:
Ob Vollzeit, Teilzeit, Praktikum oder freiberuflich – lege hier die Art der Stelle fest.
Homeoffice: In der heutigen Zeit ist Flexibilität oft entscheidend. Gib an, ob die Stelle Homeoffice ermöglicht – entweder komplett, teilweise oder gar nicht.
Gehaltsangabe: Transparenz in der Gehaltsangabe wird immer wichtiger. Du kannst entweder einen Gehaltsbereich über den Schieberegler angeben oder genaue Werte in die entsprechenden Felder eintragen.
Hierbei möchten wir betonen, dass es sich lohnt, so viele Details wie möglich anzugeben, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und klare Informationen zu bieten. Nach dem Ausfüllen aller Daten klicke auf „Weiter“, um zum nächsten Schritt zu gelangen.
Schritt 3: Multiposting-Einstellungen
Heyrecruit ermöglicht es Dir, Deine Stellenanzeige auf verschiedenen Plattformen und in unterschiedlichen Jobbörsen gleichzeitig zu schalten – das sogenannte Multiposting.
Tätigkeit und Karrierestufe:
Definiere die Haupttätigkeit und die erforderliche Karrierestufe. Dies hilft, die Anzeige gezielt an die richtigen Bewerbergruppen zu richten.
Industrie und Bildungsniveau:
Wähle die passende Branche und das notwendige Bildungsniveau aus. Falls die Position einen Hochschulabschluss erfordert, kannst Du dies optional angeben.
Jobtitel:
Du kannst bis zu drei zusätzliche Jobtitel angeben, die zu Deiner Anzeige passen. Das erhöht die Auffindbarkeit in verschiedenen Suchmaschinen.
Agentur für Arbeit: Falls die Stelle bereits bei der Bundesagentur für Arbeit gelistet ist, kannst Du dies ebenfalls angeben.
Multiposting hilft dir, eine größere Reichweite für Deine Anzeige zu erzielen, ohne dass Du jede Plattform einzeln bedienen musst.
Stellenanzeigen-Manager: Alle Funktionen im Überblick
Der Stellenanzeigen-Manager ist das Herzstück der Verwaltung Deiner Ausschreibungen. Hier kannst Du Deine Anzeigen nicht nur erstellen, sondern auch jederzeit bearbeiten, veröffentlichen oder pausieren.
Vorschau der Stellenanzeige:
Bevor Du Deine Stellenanzeige live schaltest, kannst Du Dir eine Vorschau anzeigen lassen. Klicke dazu oben rechts auf den Button „Stellenvorschau“, um zu sehen, wie die Anzeige auf verschiedenen Geräten (Desktop, Tablet, Mobil) aussieht. Dies stellt sicher, dass Deine Anzeige immer optimal dargestellt wird und nichts übersehen wird.
Als Vorlage speichern:
Wenn Du regelmäßig ähnliche Positionen ausschreibst, kannst Du viel Zeit sparen, indem Du eine erstellte Anzeige als Vorlage speicherst. Dies hilft dir, beim nächsten Mal nur minimale Anpassungen vorzunehmen, anstatt die Anzeige von Grund auf neu zu erstellen.
Bewerbungen verwalten:
Im Bereich „Bewerbungen“ siehst Du alle eingehenden Bewerbungen zu Deiner Stellenanzeige. Du kannst die Bewerbungen direkt einsehen, bearbeiten und den Status der Kandidaten verwalten. Ein durchdachter Bewerbungsprozess hilft Dir dabei, den Überblick zu behalten und Kandidaten schnell und effizient zu bearbeiten.
Editor-Funktionen im Detail:
Mit dem Editor kannst Du Deine Stellenanzeige flexibel gestalten. Hier ein paar zentrale Funktionen:
Inhalt & Gestaltung:
Du kannst neue Abschnitte hinzufügen, bestehende bearbeiten und die Reihenfolge ändern. Das gibt Dir die volle Kontrolle über den Aufbau Deiner Anzeige. Überlege, was Bewerber interessieren könnte – z. B. eine detaillierte Beschreibung der Aufgaben, Anforderungen und Vorteile der Position.
Module hinzufügen: In jedem Abschnitt kannst Du Module verwenden, um bestimmte Inhalte hervorzuheben, wie zum Beispiel „Unternehmensbeschreibung“, „Benefits“ oder „Anforderungen“.
Standorte & Veröffentlichung:
Du kannst für jede Stellenanzeige verschiedene Standorte angeben, insbesondere bei Positionen, die in mehreren Regionen ausgeschrieben werden sollen. Falls Du bereits Standorte in der Standortverwaltung erstellt hast, kannst Du diese Deiner Anzeige zuweisen.
Sprachen:
Wenn Du Deine Anzeige in mehreren Sprachen veröffentlichen möchtest, kannst Du dies über den Punkt Sprachen tun. Wähle eine zuvor erstellte Sprachversion aus und passe die Inhalte an, um internationale Bewerber gezielt anzusprechen.
Teams und Benutzer:
Wenn mehrere Personen oder Teams an der Bearbeitung oder Verwaltung der Stellenanzeige beteiligt sein sollen, kannst Du im Bereich Benutzer & Teams Mitarbeiter und Teams zuweisen, die Zugriff auf die Anzeige haben.
Abschließende Optimierungen und Tipps:
Kostenlose und Premium-Multiposting-Optionen
Heyrecruit bietet sowohl kostenloses Multiposting als auch Premium-Kampagnen an, die eine noch größere Reichweite ermöglichen. Im Multiposting-Shop kannst Du Premium-Platzierungen buchen und Deine Kampagnen gezielt auf führenden Jobbörsen platzieren.
Qualitätscheck:
Unsere KI analysiert die Qualität Deiner Stellenanzeige und gibt Dir nützliche Hinweise, wie Du sie noch verbessern kannst. Eine gut gestaltete und inhaltlich klare Anzeige führt oft zu besseren Bewerberprofilen.
Hilfreiche Tipps:
Falls Du zusätzliche Hilfe benötigst, bietet Heyrecruit viele Hilfestellungen und Anleitungen, die Dir dabei helfen, den optimalen Weg für Deine Recruiting-Prozesse zu finden.
