Mit dem richtigen Stellentitel bis zu zwanzig mal mehr Sichtbarkeit
Heyrecruit empfiehlt dir den einen marktüblichen Stellentitel, nach dem Bewerber tatsächlich suchen – KI-gestützt und aus breiter Marktbeobachtung abgeleitet. So erscheint deine Stellenanzeige bei relevanten Suchanfragen und erreicht die passenden Kandidaten, statt in Suchergebnissen für ungebräuchliche Bezeichnungen zu landen. Know-How, das sich im Alltag kaum systematisch aufbauen lässt.
Direct Apply auf Indeed, StepStone & Co.
Heyrecruit bringt deine Stellenanzeigen per Performance-Multiposting auf große Jobbörsen und ermöglicht Bewerbungen per Direct Apply. Bewerber können sich direkt über Indeed, StepStone oder Job.fish bewerben – ohne unnötige Umwege und mit deutlich weniger Absprüngen. Alle Bewerbungen landen zentral in Heyrecruit. Unternehmen steigern ihre Eingänge so um bis zu das Dreifache.
Anzeigeninhalte, die Bewerbungen auslösen
Heyrecruit unterstützt dich dabei, Stellenanzeigen so zu strukturieren, dass Bewerber in Sekunden erkennen, ob der Job passt: Aufgaben, Anforderungen und Rahmenbedingungen klar gegliedert, das Wichtigste zuerst. Heyrecruit prüft Lesbarkeit und Vollständigkeit, vergibt einen Qualitätsscore und gibt konkrete Verbesserungstipps – gestützt auf Auswertungen aus über 100.000 Ausspielungen und einer Bewerbungsrate von durchschnittlich 13%.
Schlanke Formulare sorgen für hohe Abschlussraten
Heyrecruit hält Bewerbungsformulare kurz und mobilfreundlich. Du entscheidest pro Stellenanzeige, welche Angaben abgefragt werden – der Rest folgt später im Prozess. Das Formular ist direkt in die Stellenanzeige eingebettet und funktioniert ohne Umwege oder zusätzliche Hürden – auf Wunsch ist auch WhatsApp als alternativer Bewerbungsweg möglich. So bleibt die Abschlussrate bei durchschnittlich 80–90%. Zu komplexe Prozesse können die Bewerbungsquote dagegen um bis zu 70% verschlechtern.
