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Wenn Du Deine Stellenanzeigen auf Jobbörsen veröffentlichst, möchtest Du Bewerber möglicherweise auf eine externe Karriereseite oder ein eigenes Bewerbungsformular führen.
Mit der externen URL-Weiterleitung stellst Du sicher, dass Interessenten beim Klick auf „Bewerben“ auf die gewünschte Seite weitergeleitet werden – zum Beispiel auf Deine Website oder ein spezielles Bewerbungsportal.
In diesem Artikel & der Klickanleitung erfährst Du, wie Du die Weiterleitung einrichtest und optimal nutzt.
Stellenanzeige bearbeiten & externe URL hinterlegen
Login: Melde Dich in Heyrecruit an: https://app.heyrecruit.de/login
Stellenanzeigenmanager öffnen: Navigiere im Hauptmenü zu Stellenanzeigen -> Stellenanzeigen.
Anzeige bearbeiten: Suche die gewünschte Stelle aus der Liste und klicke auf den Aktionsbutton -> Bearbeiten (Stift-Symbol).
Grunddaten: Gehe links im Menü zu den Grunddaten. Scrolle ans Ende der Seite.
Link aktivieren: Setze das Häkchen bei der Option „Möchtest Du einen Link zu einer bestehenden Stellenanzeige angeben?“.
URL hinterlegen: Es erscheint ein neues Eingabefeld. Füge hier die vollständige Ziel-URL ein (z. B. https://deine-karriereseite.de/job-id-123).
Automatisches Speichern: Die Änderung wird automatisch gespeichert.
Hinweise & Best Practices
- Unsere Empfehlung: Wir raten von der Weiterleitung auf externe Seiten ab.
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Höhere Absprungrate: Jede zusätzliche Weiterleitung ist eine Hürde. Statistiken zeigen, dass viele Bewerber den Prozess abbrechen, wenn sie auf eine neue, fremde Seite geleitet werden.
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Vorteil „Direct-Apply“: Die meisten modernen Jobbörsen bieten „Direct-Apply“ (Direktbewerbung) an. Hierbei bleibt der Bewerber in der gewohnten Umgebung der Jobbörse. Die Conversion-Rate ist hierbei deutlich höher als bei einer externen URL-Weiterleitung.
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Tracking-Verlust: Durch den Medienbruch zwischen Jobbörse und externer Seite kann die präzise Auswertung der Bewerberquelle erschwert werden. Wenn möglich, arbeite mit Tracking-Parametern (z.B. UTM-Links), um zu sehen, von welcher Jobbörse die Bewerber kommen.
- Mobile Optimierung nicht vergessen: Viele Bewerber kommen über ihr Smartphone. Deine externe Seite sollte daher mobil optimiert sein.
- Einheitliche Candidate Journey: Achte darauf, dass Design und Inhalte deiner externen Seite zur Stellenanzeige passen – das sorgt für Vertrauen.
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Jobbörse Bundesagentur für Arbeit: Die Weiterleitung hängt davon ab, ob Du ein Zertifikat der Bundesagentur für Arbeit mit Heyrecruit nutzt.
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Zertifikat vorhanden (& in Heyrecruit hochgeladen): Die Bewerber werden direkt von der BA-Stellenanzeige auf Deine externe URL geleitet.
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Kein Zertifikat vorhanden: Die Bewerber werden auf eine Stellenanzeige von Job.Fish geleitet und von dort per Klick auf Deine externe URL.
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