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Recruiting
Inhalt Recruiting-Kennzahlen, oder Key Performance Indicators (KPIs), sind unverzichtbare Werkzeuge, die Dir helfen, die Effektivität Deiner Personalbeschaffungsmaßnahmen präzise zu messen, zu bewerten und zu optimieren. Sie sind daher ein zentraler Bestandteil jeder strategisch ausgerichteten Recruiting-Strategie. Die Bedeutung von Recruiting-Kennzahlen (KPI) In einer Geschäftswelt, die von Effizienz und Transparenz geprägt ist, stehen auch Personalabteilungen vor der Herausforderung, ihre Prozesse kontinuierlich zu… Weiterlesen
Inhalt In unserer Recruiting-Welt sind innovative Tools mehr als nur Helfer – sie sind unverzichtbare Partner, die den Unterschied zwischen Erfolg und Stagnation bedeuten können. Für 2024 habe ich Dir eine Liste der Top 7 Funktionen zusammengestellt, die in keinem ATS (Bewerbermanagementsystem) fehlen sollten. Diese Funktionen helfen Dir, Deinen Recruiting-Prozess zu optimieren, die besten Talente zu gewinnen und Deinen Mitbewerbern… Weiterlesen
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich für viele Arbeitgeber zunehmend schwierig und immer mehr Branchen sind von einem akuten Fachkräftemangel betroffen. Viele Unternehmen müssen deshalb kreativ werden und wer besonders geschickt ist, sorgt dafür, dass die Wunschkandidaten sich aus Eigeninitiative bei einem melden.
Im Jahr 2023 führt an Online-Jobbörsen schon längst kein Weg mehr vorbei. Die Zahl der in Zeitungen ausgeschriebenen Stellen nimmt stetig ab, das Angebot von Online-Stellenportale hingegen wird immer umfangreicher – und damit auch schwieriger zu überblicken. Dank der großen Auswahl an Stellenportalen ist die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz für Bewerber einfacher denn je. Für Arbeitgeber kann die große… Weiterlesen
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation und des Mangels an verfügbaren Arbeitskräften suchen viele Unternehmen die Unterstützung von Fachleuten, um geeignete Talente für die Besetzung von Positionen auf allen Ebenen zu finden. Personalagenturen helfen ihnen dabei, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden – und der Recruiting-Markt boomt. In diesem Artikel werden wir uns ein paar Taktiken anschauen, die Personalvermittler und Headhunter nutzen können, um ihre Ergebnisse zu verbessern.
Du suchst ständig nach neuen Mitarbeitern? In manchen Branchen gibt es einen hohen und regelmäßigen Personalbedarf, bei dem man mit zeit- und kostenintensiven Active-Sourcing-Strategien nicht hinterherkommt. Personalvermittler und HR-Abteilungen setzen in solchen Fällen statt der gezielten Einzel-Ansprache besser auf maximale Reichweite.
Um als Personaler erfolgreich zu sein, ist es wichtig, die Effektivität der eigenen Rekrutierungsbemühungen zu messen. Der Rekrutierungsprozess sollte einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, und Du solltest in der Lage sein, den Nutzen der Investition in Recruiting nachzuweisen.
Am besten gelingt das, indem Du bestimmte Recruiting-Kennzahlen verfolgst, die besonders aussagekräftig sind.
