Inhalt
In diesem Artikel erfährst Du, wie Du Gehaltsangaben in Heyrecruit hinterlegst, um den Vorgaben des Entgelttransparenzgesetzes gerecht zu werden oder volle Transparenz in Deinen Stellenanzeigen zu schaffen.
Mehrwert und Grundlagen
Mit den Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes rückt die Offenlegung von Gehältern zunehmend in den Fokus moderner HR-Arbeit. Arbeitgeber sind gefordert, bereits im Bewerbungsprozess und in Stellenanzeigen transparente Gehaltsspannen anzugeben.
Die Hinterlegung von Gehaltsangaben in Heyrecruit bringt Dir gleich mehrere Vorteile:
- Gesetzesvorgaben: Du erfüllst gesetzliche Vorgaben zur Lohntransparenz.
- Vertrauen: Du steigerst das Vertrauen der Kandidaten in Deine Arbeitgebermarke.
- Bewerberqualität: Du erhöhst die Effizienz im Recruiting. Durch klare Vergütungsrahmen sprechen Deine Stellenanzeigen passgenaue Talente an und reduzieren unpassende Bewerbungen von Anfang an.
Navigationspfad
Das Feld zur Befüllung der Gehaltsangaben erreichst Du wie folgt:
Hauptmenü: Stellenanzeigen -> Stellenanzeigen -> Gewünschte Stellenanzeige bearbeiten
-> Editor -> Grunddaten -> Angaben zur Vergütung (Bruttolohn/-gehalt)
Voraussetzungen und Vorbereitung
-
Benötigte Rolle/Rechte: Administrator oder Human Resources/Fachabteilung mit Bearbeitungsrechten für die Stellenanzeige.
-
Paket-/Lizenzabhängigkeit: Die Eingabe von Gehaltsangaben steht Dir in allen Heyrecruit-Paketen zur Verfügung.
💡 Hinweis: Die hinterlegten Gehaltsangaben gelten für die jeweilige Stellenanzeige und werden automatisch für die Ausspielung auf Deiner Karriereseite sowie angebundenen Kanälen genutzt.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zu Gehaltsangaben
- Login: Logge Dich in Deinem Heyrecruit-Account ein: https://app.heyrecruit.de/login
- Navigation: Fahre mit der Maus in der grauen Menüleiste am oberen Bildschirmrand zu „Stellenanzeigen“ -> „Stellenanzeigen“.
- Anzeige auswählen: Klicke die gewünschte Stellenanzeige an oder gehe über „Aktion“ -> „Bearbeiten“ um in den Bearbeitungsmodus zu gelangen.
- Grunddaten öffnen: Wechsle im Editor in den Reiter „Grunddaten“ und scrolle zum Bereich Vergütung.
- Vergütungseinheit festlegen: Wähle die passende Einheit aus, wie beispielsweise pro Jahr, pro Monat oder pro Stunde.
- Gehaltsspanne eingeben: Trage den Mindest- und Höchstbetrag der Gehaltsspanne in die dafür vorgesehenen Felder ein.
- Speichern & Prüfung: Deine Änderungen werden automatisch gespeichert. Überprüfe die Angaben über die Stellenvorschau.
Best Practices & Fazit
- Realistische Spannen wählen: Gib marktgerechte und nachvollziehbare Bandbreiten an, um qualifizierte Bewerbende gezielt anzusprechen und im späteren Vorstellungsgespräch eine solide Basis zu haben.
- Einheiten konsistent nutzen: Verwende innerhalb Deines Unternehmens einheitliche Einheiten (z. B. Jahresgehalt bei Festanstellungen), um die Vergleichbarkeit für Talente zu gewährleisten.
- Entgelttransparenz frühzeitig umsetzen: Bereite Dich und Euer Team rechtzeitig auf gesetzliche Anforderungen vor, indem Du Gehaltsangaben standardmäßig in Eurem Recruiting-Workflow verankerst.
- Regelmäßige Aktualisierung: Überprüfe hinterlegte Spannen bei internen Gehaltsanpassungen, damit Deine Stellenanzeigen stets aktuelle Angaben enthalten.
FAQ zum Thema Gehaltsangaben und Entgelttransparenz
Du hast eine spezifische Frage zur Hinterlegung von Gehaltsangaben in Heyrecruit oder bist Dir bei einer Einstellung unsicher? Hier haben wir die typischen Fragen unserer Nutzer für Dich gesammelt und auf den Punkt beantwortet, damit Du jederzeit zügig weiterarbeiten kannst.
Bin ich verpflichtet, das Gehalt in der Stellenanzeige offen zu legen?
Ob Du verpflichtet bist, Gehälter in Stellenanzeigen offen zu legen, hängt von Deinem Unternehmen, dessen Struktur und Deinen individuellen Prozessen ab. Das Entgelttransparenzgesetz sowie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sehen jedoch stufenweise Regelungen vor, die Arbeitgeber zunehmend zur Angabe von Einstiegsgehältern oder Gehaltsspannen vor dem Vorstellungsgespräch verpflichten. In diesem Artikel haben wir die wesentlichen Informationen zum Entgelttransparenzgesetzt für Dich zusammengefasst: https://www.heyrecruit.de/ressourcen/blog/entgelttransparenz-2026-welche-pflichten-fuer-welche-unternehmen-gelte
Warum sind Gehaltsangaben in Heyrecruit für das Entgelttransparenzgesetz wichtig?
Das Entgelttransparenzgesetz fordert von Arbeitgebern eine faire und nachvollziehbare Vergütungspolitik. Indem Du Gehaltsspannen direkt in Deinen Stellenanzeigen in Heyrecruit angibst, schaffst Du frühzeitig Transparenz.
Ich sehe die Gehaltsangaben nicht in der Stellenvorschau. Warum?
Prüfe, ob bei Dir im Editor das Häkchen bei „Angaben zur Vergütung vertraulich an die Bundesagentur für Arbeit übermitteln.“ aktiv ist. In diesem Fall werden die Gehaltsangaben nicht für Jobsuchende sichtbar, sondern ausschließlich vertraulich an die Bundesagentur für Arbeit übermittelt.
Welche Einheiten stehen für die Gehaltsangabe zur Verfügung?
Du kannst flexibel festlegen, ob die Vergütung pro Jahr, pro Monat oder pro Stunde angegeben werden soll.
Kann ich Gehaltsangaben nachträglich in einer bestehenden Anzeige ändern?
Ja, Du kannst eine bestehende Stellenanzeige jederzeit im Editor öffnen, die Werte im Reiter Grunddaten anpassen und die Änderungen speichern.
Du hast noch Fragen oder benötigst Unterstützung?
Schreibe uns einfach eine E-Mail an support@heyrecruit.de oder nutze unser Kontaktformular.
