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Diese allgemeinen Jobbörsen sind nicht auf eine bestimmte Zielgruppe festgelegt, ihre Stärke ist die große Anzahl an Bewerber*innen, die sie anziehen. Generalisten wie Monster, Stepstone oder Stellenanzeigen.de haben eine enorme Reichweite und sind für viele die erste Anlaufstelle bei der Jobsuche.
Branchenspezifische Jobbörsen sind auf bestimmte Branchen und Berufe spezialisiert. Insbesondere die IT, Ingenieure und Berufe aus dem Gesundheitswesen werden hier bedient.
Viele Jobsuchende schauen sich gezielt in der Nähe ihres Wohnorts nach Arbeit um. Indem Du regionale Jobbörsen nutzt, kannst Du Mitarbeiter aus dem direkten Umland Deiner Unternehmensstandorte rekrutieren.
Junge Talente findet man am besten auf Portalen für Azubis oder direkt bei den Jobbörsen der Universitäten. Wenn Dein Unternehmen nach frischem Nachwuchs sucht und Berufseinsteiger aufbauen will, sind diese Kanäle dafür genau richtig.
Die sozialen Medien eignen sich ideal, um spezifische Zielgruppen dort anzusprechen, wo sie sich ohnehin aufhalten. Mit Kampagnen auf Social Media erreichst Du auch jene potenzielle Kandidat*innen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für neue Gelegenheiten sind.
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