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Recruiting

6 Taktiken erfolgreicher Personalvermittler

Zufriedener Recruiter

Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation und des Mangels an verfügbaren Arbeitskräften suchen viele Unternehmen die Unterstützung von Fachleuten, um geeignete Talente für die Besetzung von Positionen auf allen Ebenen zu finden. Personalagenturen helfen ihnen dabei, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden – und der Recruiting-Markt boomt. In diesem Artikel werden wir uns ein paar Taktiken anschauen, die Personalvermittler und Headhunter nutzen können, um ihre Ergebnisse zu verbessern.

Einfach mehr Bewerber erreichen

mobile Bewerbung

Du suchst ständig nach neuen Mitarbeitern? In manchen Branchen gibt es einen hohen und regelmäßigen Personalbedarf, bei dem man mit zeit- und kostenintensiven Active-Sourcing-Strategien nicht hinterherkommt. Personalvermittler und HR-Abteilungen setzen in solchen Fällen statt der gezielten Einzel-Ansprache besser auf maximale Reichweite.

Recruiting-Trends 2023

Recruiter denkt nach

Das neue Jahr steht an und aus diesem Anlass wollen wir einen Blick darauf werfen, wie sich die Recruiting-Landschaft 2023 gestalten wird.

Egal ob als In-House-Recruiter, Personalvermittler oder Headhunter: Diese Trends solltest Du bei der Personalbeschaffung im neuen Jahr unbedingt beachten.

Bewerberauswahl – So bewertest Du Kandidat*innen

Vorstellungsgespräch

Du hast eine freie Stelle zu besetzen und einige Bewerbungen erhalten.

Wie triffst Du nun am besten eine Auswahl für Kennenlerngespräche? Welche Kriterien nutzt Du, um Dich für oder gegen einen Kandidaten zu entscheiden?

In diesem Artikel schauen wir uns das Thema Bewerberauswahl etwas genauer an.

Immer her mit den Bewerbern – aber wie?

Inhalt Der demografische Wandel ist jedem Menschen ein Begriff und jeder, der in einer Firma für die Besetzung von Stellen zuständig ist, schaut mit Furcht auf die kommenden Jahrzehnte.  Denn lange dauert es nicht mehr, bis die „Boomer“, die so geburtenstarken Jahrgänge aus den 60er-Jahren, vom Arbeitsmarkt verschwinden. Genaue Zahlen sind an dieser Stelle nicht zu nennen, doch sprechen Quellen… Weiterlesen

KI-Recruiting: Zwischen Sexismus, Erfolg und Nicolas Cage

Inhalt Im Herbst 2018 machte eine Künstliche Intelligenz (KI) Schlagzeilen.  Denn der Bewerbungsroboter von Amazon, der auf Basis von Berechungen und Algorithmen die perfekten Bewerber heraussuchen sollte, handelte sexistisch. Tatsache: Der Roboter hatte Frauen diskriminiert. Nicht aktiv, versteht sich, doch bevorzugte der Computer Männer bei der Auswahl: „Im Fall von Amazon hatte das System vor allem den Typ von Bewerber… Weiterlesen

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