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Tipps
6 Taktiken erfolgreicher Personalvermittler
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation und des Mangels an verfügbaren Arbeitskräften suchen viele Unternehmen die Unterstützung von Fachleuten, um geeignete Talente für die Besetzung von Positionen auf allen Ebenen zu finden. Personalagenturen helfen ihnen dabei, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden – und der Recruiting-Markt boomt. In diesem Artikel werden wir uns ein paar Taktiken anschauen, die Personalvermittler und Headhunter nutzen können, um ihre Ergebnisse zu verbessern.
Recruiting-Trends 2023
So finden Arbeitgeber die richtige Jobbörse
Die richtige Jobbörse für die eigene Stelle zu finden ist keine einfache Aufgabe. Mehr als tausend Portale streiten allein in Deutschland um die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern und Bewerbern.
In diesem Artikel schauen wir uns die Kriterien an, nach denen Du die Qualität einer Börse einschätzen kannst.
Bewerberauswahl – So bewertest Du Kandidat*innen
Keine Bewerber? Die 8 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen
Die Stellenanzeige ist nach wie vor eines der zentralen Recruiting-Instrumente und in der Regel der erste Kontaktpunkt zwischen dem Bewerber und Deinem Unternehmen. Wenn sich auf eine Stellenanzeige aber keine oder nur wenige Bewerber melden, kann das ganz schön frustrierend sein. Häufig lässt sich das Problem einfach beheben.
Stellenanzeigen richtig texten: So nutzt Du Deine Anzeige als Schaufenster in Dein Unternehmen
Der enorme weltweite Fachkräftemangel ist inzwischen in so gut wie allen Branchen zu spüren … und er sorgt für einen alltäglichen Kampf um Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt.
Heute ist es vor diesem Hintergrund wichtiger als je zuvor, potenzielle und aufstrebende Mitarbeiter zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden.
10 Tipps, die Deine Stellenanzeige unschlagbar machen
Wusstest Du, dass ein Bewerber durchschnittlich weniger als 6 Sekunden auf Deiner Stellenanzeige verbringt, bevor er entscheidet, ob er weiterlesen oder seine Suche an anderer Stelle fortsetzen möchte?
Deshalb ist es wichtig, dass Deine Stellenanzeige die Kandidaten umgehend neugierig macht und überzeugt!
