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Mit dem „Hesselberg“-Update 2.4.8 geben wir Dir die volle Kontrolle über Deine Bewerberprofile: Die vom CV-Parser erkannten Daten wie Berufserfahrung, Ausbildung, Sprachen und Skills, kannst Du jetzt direkt im Bewerberprofil bearbeiten und bei bedarf ergänzen.
Dazu kommen eine einfachere WhatsApp-Bewerbung mit weniger Abbrüchen und die Möglichkeit, Stellenanzeigen per API zu erstellen und zu verwalten. Hier findest Du alle Neuerungen im Überblick.
Was ist neu in Heyrecruit 2.4.8?
- CV-Daten bearbeiten: Korrigiere die vom CV-Parser erkannte Berufserfahrung, Ausbildung, Sprachen und Skills direkt im Bewerberprofil.
- Einfachere WhatsApp-Bewerbung: Freiwillige Fragen zeigen jetzt direkt an, wie Bewerber sie überspringen können – für weniger Abbrüche.
- Stellenanzeigen per API: Erstelle, bearbeite und veröffentliche Stellenanzeigen jetzt auch automatisiert über die Heyrecruit-API.
CV-Daten bearbeiten: volle Kontrolle über das Bewerberprofil
Unser CV-Parser liest Berufserfahrung, Ausbildung, Sprachen und Skills automatisch aus dem Lebenslauf und baut daraus ein strukturiertes Bewerberprofil. Bisher waren diese Daten allerdings unveränderlich: Hatte der Parser etwas falsch oder unvollständig erkannt, blieb es so im Profil stehen.
Mit „Hesselberg“ kannst Du jetzt alle vier CV-Datenblöcke bearbeiten:
- Berufserfahrung
Einträge korrigieren oder löschen - Ausbildung
Einträge korrigieren oder löschen - Sprachen
Sprache und Sprachniveau bequem per Auswahl anpassen - Fertigkeiten und Kenntnisse
Skills und Level per Auswahl aus der zentralen Skill-Bibliothek anpassen
Deine Änderungen erscheinen sofort im Bewerberprofil. So stellst Du sicher, dass Profilansicht und Auswertungen immer auf korrekten Daten basieren – die KI liefert die Vorarbeit, Du behältst die Kontrolle.
So nutzt Du’s:
Öffne ein Bewerberprofil mit geparsten CV-Daten und klicke auf Bearbeiten.
Einfachere WhatsApp-Bewerbung
Bei der WhatsApp-Bewerbung können Bewerber freiwillige Fragen mit der Antwort „weiter“ überspringen. Dieser Hinweis stand bisher nur einmal im Einleitungstext – und wurde von vielen Bewerbern überlesen. Die Folge: Bewerber blieben an freiwilligen Fragen hängen und brachen die Bewerbung ab.
Jetzt zeigt jede freiwillige Frage einen Hinweis an: Bewerber wissen damit an jeder Stelle sofort, wie es weitergeht – das reduziert Abbrüche und bringt Dir mehr abgeschlossene Bewerbungen.
Stellenanzeigen per API erstellen und verwalten
Bisher konnten externe Systeme Stellenanzeigen über unsere REST-API nur lesen. Mit „Hesselberg“ öffnen wir die API auch fürs Schreiben: Stellenanzeigen lassen sich jetzt automatisiert anlegen, bearbeiten, veröffentlichen, zurückziehen und löschen. Was vorher nur via XML-Import ging, funktioniert nun auch via REST-API.
Eine per API angelegte Stelle ist vollwertig – inklusive Stammdaten, mehrsprachiger Texte, Standort-Veröffentlichung, Beschäftigungsarten und Inhalts-Abschnitten. Authentifizierung und Mandantentrennung funktionieren dabei wie gewohnt.
Das ist besonders interessant, wenn Du Stellen aus einem anderen System (z. B. Deinem HR- oder ERP-System) automatisch nach Heyrecruit übertragen möchtest – ohne manuelle Doppelpflege. Alle Details findest Du in unserer API-Dokumentation.
Weitere Neuerungen in der Version 2.4.8
Neben den großen Funktionen haben wir Heyrecruit an einigen weiteren Stellen verbessert:
- Übersichtlicherer Stellenanzeigen-Filter: Im Bewerber-Filter ist das Stellenanzeigen-Dropdown jetzt breiter, und die Trefferzahl steht als eigenes Element rechtsbündig.
- OpenStreetMap statt Google Maps: Karten auf den Karriereseiten werden jetzt über OpenStreetMap eingebunden – die datenschutzfreundlichere Lösung für Deine Bewerber.
- Hinweis bei fehlendem BA-Stellentitel: Wenn Du eine Stelle über die Standort-Liveschaltung aktivierst, ohne dass ein Stellentitel für die Bundesagentur für Arbeit hinterlegt ist, weist Dich Heyrecruit jetzt direkt darauf hin.
- Erweiterte SPF-Prüfung: Die E-Mail-Konfiguration prüft Deinen SPF-Eintrag jetzt noch gründlicher, damit Deine Mails zuverlässig zugestellt werden.
- Bessere Skill-Datenqualität: Neue Skills werden automatisch geprüft und normalisiert – für sauberere Skill-Vorschläge und treffsichere Filter.
Außerdem haben wir zahlreiche Fehler behoben sowie Sicherheit und Stabilität von Heyrecruit weiter gehärtet.
Fragen oder Feedback?
Wir entwickeln Heyrecruit kontinuierlich weiter. Wenn Du Fragen zum Release „Hesselberg“ hast oder dir Funktionen wünschst: Melde dich gerne bei unserem Support unter support@heyrecruit.de – wir freuen uns auf dein Feedback.
