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Mit dem „Hohe Wurzel“-Update 2.4.4 bringen wir drei große Neuerungen in dein Recruiting: Die KI Matching-Analyse mit komplett überarbeitetem CV-Parser, den WhatsApp-Chat für die direkte Kommunikation mit Bewerbern und die automatische Übersetzung deiner Stellenanzeigen beim Hinzufügen alternativer Sprachen.
Dazu kommen der neue Skill-Filter (Beta), globale Formular-Felder, erweiterte Workflow-Trigger und weitere Verbesserungen im Bewerbermanagement. Hier findest du alle Neuerungen im Überblick.
Was ist neu in Heyrecruit 2.4.4?
- CV-Parser/KI-Matching-Analyse
Die vierte Generation unserer KI extrahiert Qualifikationen präziser und liefert eine fundierte Matching-Bewertung zu deinen Stellenanforderungen. - WhatsApp-Chat für Bewerber
Kommuniziere direkt aus Heyrecruit heraus per WhatsApp mit deinen Kandidaten. Die gesamte Kommunikation wird im Bewerbungsprofil dokumentiert. - Automatische Übersetzung
Beim Hinzufügen alternativer Sprachen übersetzt Heyrecruit deine Stellenanzeigen mit einem Klick. - Bewerber anlegen per Dokumenten-Upload
Lade Dokumente hoch und Heyrecruit legt den Bewerber automatisch an. - Skill-Filter (Beta)
Filtere Bewerber gezielt nach einzelnen Skills. - Globale Formular-Felder
Definiere Formular-Felder einmalig zentral für alle Stellenanzeigen. - Weitere Funktionen für Workflows
Neue Aktionen für noch passgenauere Automatisierungen. - Überarbeiteter Duplikate-Hinweis
Heyrecruit weist dich im Bewerberprofil transparent auf Duplikate hin, um unerwünschte doppelte Einträge zu vermeiden.
Der neue CV-Parser und die KI-Matching-Analyse
Die vierte Generation unserer KI-Analyse hebt das Bewerber-Matching auf ein neues Level. Der überarbeitete CV-Parser extrahiert Qualifikationen, Berufserfahrung, Ausbildungen und Skills deutlich präziser aus Lebensläufen und gleicht sie automatisch mit den Anforderungen deiner Stellenanzeigen ab.
Das Ergebnis ist eine fundierte Matching-Bewertung, die dir auf einen Blick zeigt, wie gut ein Kandidat zu einer Position passt. So identifizierst du passende Bewerber schneller und verbringst weniger Zeit mit manuellem Screening.
Was sich gegenüber V3 ändert:
- Präzisere Extraktion von Fähigkeiten, auch bei unstrukturierten Lebensläufen
- Bessere Erkennung von Synonymen und verwandten Qualifikationen
- Detailliertere Matching-Bewertung mit nachvollziehbarer Aufschlüsselung
So nutzt Du’s:
Öffne ein Bewerberprofil. Die „Matching-Analyse“ wird automatisch erstellt, sobald ein Lebenslauf vorliegt und die Bewerbung einer Stellenanzeige zugeordnet ist.
WhatsApp-Chat für Bewerber
Mit dem neuen WhatsApp-Chat erreichst du deine Kandidaten dort, wo sie ohnehin kommunizieren. Direkt aus Heyrecruit heraus kannst du Nachrichten per WhatsApp senden und empfangen: für Terminabsprachen, Rückfragen, kurze Status-Updates oder den schnellen Austausch zwischendurch.
Die gesamte Kommunikation wird automatisch im Bewerberprofil dokumentiert und ist für dein Team transparent nachvollziehbar. So bleibt nichts in persönlichen Chat-Verläufen versteckt und alle Beteiligten sind auf dem gleichen Stand.
So nutzt Du’s:
Öffne ein Bewerberprofil, dort findest du neben E-Mail jetzt auch ein WhatsApp-Icon. Voraussetzung ist eine hinterlegte Mobilnummer des Bewerbers und eine aktive WhatsApp Business-Anbindung in deinen Account-Einstellungen. Solltest du keine eigene Whatsapp-Business-Nummer haben, kannst du über die Heyrecruit-eigene Whatsapp-Integration kommunizieren.
Automatische Übersetzung von Stellenanzeigen
Wenn du deinen Stellenanzeigen alternative Sprachen hinzufügst, übersetzt Heyrecruit den Inhalt jetzt mit einem Klick.
So nutzt Du’s:
Öffne eine Stellenanzeige im Stellenanzeigen-Manager und wechsle in den Bereich „Sprachen“. Klicke auf „Sprache zuweisen“ und wähle die gewünschte Sprache. Mit einem Klick auf „Mit Heyrecruit-KI übersetzen“ erstellt Heyrecruit die Übersetzung. Du kannst den übersetzten Text anschließend prüfen und bei Bedarf anpassen.
Weitere Neuerungen in der Version 2.4.4
Neben den drei Kern-Funktionen haben wir Heyrecruit an weiteren Stellen überarbeitet:
- Bewerber anlegen per Dokumenten-Upload: Lade einfach einen Lebenslauf, ein Anschreiben oder andere Bewerbungsunterlagen hoch. Heyrecruit legt den Bewerber automatisch an und extrahiert die relevanten Daten aus den Dokumenten. Ideal für die manuelle Nacherfassung von Bewerbungen, die nicht über das Online-Formular eingegangen sind.
- Skill-Filter (Beta): Filtere Bewerber gezielt nach einzelnen oder kombinierten „Skills“, um in großen Bewerber- und Talentpools schnell passende Kandidaten zu finden. Der Skill-Filter befindet sich aktuell im Beta-Stadium. Wir freuen uns über dein Feedback, damit wir die Funktion weiter verfeinern können.
- Globale Formular-Felder: Definiere Formular-Felder einmalig zentral und verwende sie übergreifend in allen Formularen. So stellst du einheitliche Feld-Ids sicher, ohne jedes Benutzerdefinierte-Feld in jedem Formular neu anlegen zu müssen.
- Weitere Funktionen für die Workflows: Neue Funktionen erweitern deine Automatisierungsmöglichkeiten. Workflows können jetzt auf zusätzliche Ereignisse im Recruiting-Prozess reagieren, sodass Automatisierungen noch passgenauer greifen.
- Überarbeiteter Duplikate-Hinweis: Beim Anlegen oder Eingang von Bewerbern erkennt Heyrecruit mögliche Duplikate jetzt zuverlässiger und weist dich klar darauf hin, bevor doppelte Einträge im System entstehen. So hältst du deine Bewerberdaten sauber und vermeidest parallele Prozesse für denselben Kandidaten.
Fragen oder Feedback?
Wir entwickeln Heyrecruit kontinuierlich weiter. Wenn Du Fragen zum Release „Hohe Wurzel“ hast oder dir Funktionen wünschst: Melde dich gerne bei unserem Support unter support@heyrecruit.de – wir freuen uns auf dein Feedback.
