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Wusstest Du, dass Indeed seit Dezember 2025 nur noch drei kostenlose Stellenanzeigen pro Monat erlaubt? Und dass Kleinanzeigen gewerblichen Arbeitgebern inzwischen gar kein Gratis-Kontingent mehr einräumt? Die Welt der kostenlosen Jobbörsen hat sich in den letzten Jahren gründlich verändert.
Als wir den „kostenlose Jobbörsen-Vergleich“ im Jahr 2022 zum ersten Mal veröffentlicht haben, war die Rechnung noch einfach: Anzeige kostenlos einstellen, Bewerbungen abwarten. Vier Jahre später setzen die großen Plattformen in Deutschland fast überall Grenzen, während Jobsuchmaschinen wie Google for Jobs, Jooble und Adzuna an Bedeutung gewinnen, bei denen Stellen automatisiert über Feeds und Bewerbermanagementsysteme ausgespielt werden.
Damit ist auch die Frage komplizierter geworden, was eine kostenlose Jobbörse eigentlich ist. Denn eine Plattform muss nicht kostenlos sein, damit Du dort ohne zusätzliches Mediabudget sichtbar wirst. In diesem Vergleich schauen wir uns Indeed, die Bundesagentur für Arbeit, Google for Jobs, LinkedIn, Jooble, Adzuna, Kleinanzeigen, Glassdoor und job.fish im Detail an. Stand: August 2026 und Aussicht auf 2027.
Was bedeutet „kostenlos" bei Stellenanzeigen 2026?
Grundsätzlich gibt es heute drei Modelle:
- Direkt kostenlos: Du registrierst Dich beim Anbieter und stellst Deine Stellenanzeige selbst kostenlos ein. Beispiele sind die Bundesagentur für Arbeit sowie eingeschränkt Indeed und LinkedIn.
- Organische Reichweite über Schnittstellen: Jobsuchmaschinen übernehmen Stellenanzeigen automatisiert von Karriereseiten, Jobfeeds oder Deinem Bewerbermanagementsystem. Google for Jobs, Jooble und Adzuna funktionieren zumindest teilweise nach diesem Prinzip.
- In Deiner Recruiting-Software enthalten: Manche Kanäle kosten bei separater Buchung Geld oder erfordern technischen Aufwand. Über ein angebundenes Multiposting sind sie trotzdem Bestandteil Deiner vorhandenen Lizenz.
Der dritte Punkt ist für die wirtschaftliche Betrachtung entscheidend. Wenn eine Jobbörse bei direkter Buchung 15, 500 oder 1700 Euro kostet, Du sie aber bereits über Deine bestehende Recruiting-Lösung bespielst, beträgt Dein zusätzliches Mediabudget für diese Ausspielung trotzdem 0 Euro. Bei Heyrecruit werden Stellenanzeigen aktuell auf mehr als 20 angebundene Jobbörsen und Reichweitenkanäle ausgespielt, darunter Indeed, Google for Jobs, Glassdoor, Kleinanzeigen, Adzuna, Jooble und die Bundesagentur für Arbeit.
Deshalb schauen wir in diesem Artikel nicht nur auf den Listenpreis, sondern auf die Frage: Welche Reichweite bekommst Du 2026 tatsächlich, ohne zusätzliches Anzeigenbudget auszugeben?
Die wichtigsten Jobbörsen im Überblick
| Plattform | Direkt kostenlos? | Über Heyrecruit |
|---|---|---|
| Indeed | Ja, aber maximal 3 kostenlose pro Monat | Inkludiert |
| Bundesagentur für Arbeit | Ja, nach manueller Registrierung | Inkludiert |
| Ja, aber maximal 1 kostenlose pro Monat | Inkludiert | |
| Jooble | Eingeschränkt | Inkludiert |
| Adzuna | Eingeschränkt | Inkludiert |
| Kleinanzeigen | Nein | Inkludiert |
| Glassdoor | Nein | Inkludiert |
| job.fish | Nein | Inkludiert (Premium) |
| Google for Jobs | Ja | Inkludiert |
Ein Hinweis vorab: Die Reichweitenangaben in diesem Artikel stammen überwiegend von den Plattformen selbst. Da Anbieter Besucher, Mitglieder und Reichweite unterschiedlich messen, sind die Zahlen nicht eins zu eins vergleichbar. Sie helfen aber, die Größenordnung der einzelnen Kanäle einzuordnen.
Indeed
Indeed gehört auch 2026 zu den wichtigsten Namen im Online-Recruiting. Die 2004 gegründete Plattform bezeichnet sich auf Basis von Comscore-Daten als weltweit führende Jobseite, ist in mehr als 60 Ländern aktiv und nennt rund 685 Millionen Jobsucherprofile sowie mehr als 350 Millionen Unique Visitors pro Monat.
Dabei ist Indeed historisch keine klassische Jobbörse, sondern wurde als Jobsuchmaschine aufgebaut, die Stellen aus verschiedenen Quellen sammelt. Heute können Arbeitgeber zusätzlich direkt Jobs einstellen, Stellen bewerben und zahlreiche Recruiting-Funktionen nutzen.
Ist Indeed 2026 noch kostenlos?
Ja, aber seit Ende 2025 deutlich eingeschränkter. Seit dem 10. Dezember 2025 dürfen Arbeitgeber in Deutschland pro Kalendermonat maximal drei Stellenanzeigen direkt kostenlos veröffentlichen, jeweils bis zu 30 Tage aktiv. Ist das Kontingent aufgebraucht, geht es nur noch über kostenpflichtige Sponsored Jobs weiter.
Kostenlose Anzeigen erscheinen weiterhin in den normalen Suchergebnissen, verlieren mit zunehmendem Alter aber an Sichtbarkeit, weil aktuellere Stellen bevorzugt werden. Laut Indeed werden gesponserte Stellen etwa doppelt so schnell besetzt wie kostenlose.
Für welche Stellen eignet sich Indeed?
Indeed ist einer der breitesten Kanäle im Vergleich: vom Lagerarbeiter über Pflegekräfte und Verkäufer bis zu Softwareentwicklern und Führungskräften. Genau diese Breite sorgt allerdings auch für starken Wettbewerb. Besonders sinnvoll ist Indeed deshalb als Basiskanal, auf dem eine Stelle präsent sein sollte. Bei zeitkritischen Vakanzen kann anschließend zusätzliche Reichweite sinnvoll werden.
Unsere Einschätzung zu Indeed
Ein Pflichtkanal für fast jedes Recruiting. Die Reichweite ist enorm und drei kostenlose Direktanzeigen sind gerade für kleinere Arbeitgeber interessant. Unternehmen mit dauerhaft vielen offenen Stellen stoßen beim kostenlosen Direktmodell inzwischen allerdings deutlich schneller an Grenzen als noch vor einigen Jahren.
Bundesagentur für Arbeit (BA)
Die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit wirkt neben internationalen Plattformen manchmal etwas unspektakulär. Ein Blick auf die Zahlen zeigt, warum sie trotzdem in kaum einem Recruiting-Mix fehlen sollte: Allein im Juli 2026 waren 653.000 offene Arbeitsstellen bei der BA gemeldet, bei gleichzeitig etwas mehr als 3 Millionen arbeitslos registrierten Menschen. Damit ist die Bundesagentur weiterhin einer der größten Stellenmärkte Deutschlands.
Was kostet eine Stellenanzeige bei der Bundesagentur?
Nichts. Arbeitgeber können sowohl ein Stellenangebot ohne Vermittlungsauftrag als auch eines mit Unterstützung des Arbeitgeber-Service kostenfrei veröffentlichen. Beim einfachen Modell verwaltest Du die Stelle selbst, beim Vermittlungsauftrag schlägt Dir der Arbeitgeber-Service zusätzlich passende Kandidaten vor. Darüber hinaus kannst Du die Bewerberbörse durchsuchen und geeignete Profile direkt kontaktieren. Für ein kostenloses Angebot ist das bemerkenswert umfangreich.
Übrigens: Seit 2026 gelten bei der BA neue Anforderungen an Stellenanzeigen, unter anderem zur Gehaltsspanne. Was Du dabei beachten musst, liest Du in unserem Helpcenter-Artikel zur Bundesagentur für Arbeit 2026.
Für welche Stellen eignet sich die Bundesagentur?
Grundsätzlich für fast alle. Besonders interessant ist die BA unserer Erfahrung nach bei regionalen Stellen, Ausbildung, Produktion, Logistik, Verkauf, Pflege und Handwerk. Die Stärke ist zugleich die Schwäche: Das Angebot ist riesig, eine spezialisierte Fachkraft konkurriert hier in einer ganz anderen Umgebung als auf einer Nischenjobbörse. Erwarte von einer BA-Veröffentlichung also nicht automatisch, dass jede Vakanz allein dadurch genügend Bewerbungen erhält.
Unsere Einschätzung zur Bundesagentur
Einer der attraktivsten kostenlosen Kanäle in Deutschland. Die Kombination aus großer Reichweite, kostenfreier Veröffentlichung und Arbeitgeber-Service ist schwer zu schlagen. Als Basis für ein breites Multiposting sollte die Bundesagentur fast immer mitgedacht werden. Übrigens: Über Heyrecruit spielst Du Deine Stellen zentral aus, ohne dieselben Informationen zusätzlich manuell bei der BA zu pflegen.
Google for Jobs
Google for Jobs ist der Sonderfall in diesem Vergleich, denn eigentlich handelt es sich gar nicht um eine Jobbörse. Du kannst kein Arbeitgeberkonto eröffnen, keine Stellenanzeige manuell eingeben und keine Premium-Platzierung in der Jobsuche buchen. Google integriert Stellenangebote stattdessen direkt in seine normale Suchmaschine.
Die Funktion wurde in Deutschland am 22. Mai 2019 eingeführt. Sucht jemand nach „Elektriker Frankfurt“ oder „Pflege Jobs Köln“, können passende Stellenanzeigen unmittelbar in einer speziellen Joboberfläche der Google-Suche auftauchen.
Wie kommt eine Stellenanzeige zu Google for Jobs?
Über strukturierte Daten. Google unterstützt auf Stellendetailseiten das Schema JobPosting, über das sich Jobtitel, Beschreibung, Arbeitgeber, Standort, Beschäftigungsart und weitere Informationen maschinenlesbar übermitteln lassen. Eine technisch korrekte Auszeichnung macht eine Stelle dafür berechtigt, garantiert aber keine Platzierung. Genau darin liegt für viele Arbeitgeber der Haken: Google for Jobs kostet kein Mediabudget, setzt aber eine technisch saubere Karriereseite voraus.
Dazu kommt: Google geht inzwischen streng mit veralteten Stellen um. Nicht mehr verfügbare Jobs müssen korrekt entfernt oder als abgelaufen gekennzeichnet werden. Wer veraltete Jobs als aktiv auszeichnet, riskiert Maßnahmen gegen die Jobdarstellung.
Für welche Stellen eignet sich Google for Jobs?
Für praktisch alle Berufsgruppen. Besonders stark ist der Kanal bei klaren Suchintentionen und regionalen Jobs, denn Kandidaten suchen häufig nicht nach einer bestimmten Jobbörse, sondern geben Berufsbezeichnung und Standort direkt bei Google ein.
Unsere Einschätzung zu Google for Jobs
Kostenloses Mediabudget bedeutet hier nicht kostenloser technischer Aufwand. Wer viele Stellen veröffentlicht, sollte die technische Anbindung automatisieren. Über Heyrecruit wird die erforderliche technische Struktur automatisch erzeugt, sodass Du sie nicht für jede Vakanz von Hand pflegen musst. Google for Jobs gehört für uns 2026 zum absoluten Pflichtprogramm einer modernen Karriereseite.
LinkedIn ist soziales Netzwerk, berufliches Adressbuch, Content-Plattform, Active-Sourcing-Kanal und Jobbörse in einem. Genau diese Mischung unterscheidet LinkedIn von nahezu jedem anderen Anbieter in diesem Vergleich.
2026 zählt LinkedIn nach eigenen Angaben mehr als 1,3 Milliarden Mitglieder, über 70 Millionen gelistete Unternehmen und rund 8.200 Bewerbungen pro Minute. Diese Zahlen verdeutlichen die Dimension, dürfen aber nicht mit der Zahl aktiv Jobsuchender gleichgesetzt werden. Viele Mitglieder nutzen das Netzwerk hauptsächlich für Kontakte und Sichtbarkeit. Für Dein Recruiting kann gerade das ein Vorteil sein: Du erreichst dort auch Menschen, die nicht jeden Abend aktiv Jobbörsen durchsuchen.
Ist eine LinkedIn-Stellenanzeige kostenlos?
Ja, allerdings mit inzwischen klaren Grenzen. Du kannst grundsätzlich eine kostenlose Stellenanzeige gleichzeitig aktiv haben. Sie bleibt maximal 14 Tage aktiv und wird anschließend pausiert. Zusätzlich greift ein Bewerbungslimit, das laut LinkedIn je nach Position üblicherweise zwischen 10 und 30 Bewerbungen liegt. Wird es erreicht, verliert die Anzeige ihre normale Sichtbarkeit in der Jobsuche. Eine Gratis-Anzeige ist 2026 also eindeutig als Einstiegsprodukt positioniert.
Warum LinkedIn trotzdem besonders wertvoll sein kann
Der größte Vorteil ist nicht unbedingt die Stellenbörse selbst. Interessiert sich jemand für Deine Stelle, kann er direkt Dein Unternehmen, Deine Mitarbeiter und aktuelle Beiträge ansehen. Employer Branding und Recruiting liegen unmittelbar nebeneinander. Das funktioniert besonders gut bei Fach- und Führungskräften in Bereichen wie IT, Vertrieb, Marketing, Beratung, Finance oder HR. Bei stark operativen Berufsgruppen sind andere Plattformen oft deutlich effizienter.
Unsere Einschätzung zu LinkedIn
Sehr guter Kanal für qualifizierte Einzelvakanzen, aber kein unbegrenztes kostenloses Multiposting. Gerade das Bewerbungslimit und die kurze Laufzeit machen das kostenlose Direktmodell bei dauerhaftem Recruiting unpraktisch. Über das Heyrecruit-Reichweitennetzwerk lässt sich der Kanal in eine zentrale Ausspielungsstrategie einbinden.
Jooble
Auch Adzuna ist eine Jobsuchmaschine und kein klassisches Stellenportal alter Schule. Das Unternehmen wurde 2011 in Großbritannien gegründet und ist aktuell in 19 Ländern aktiv. Nach eigenen Angaben erreicht die Plattform mehr als 10 Millionen Jobsuchende pro Monat und verschickt über 10 Millionen Job-Alert-E-Mails pro Tag. Interessant ist auch die Datenperspektive: Adzuna sammelt große Mengen von Stellenmarktdaten, die unter anderem für Gehaltsinformationen und Arbeitsmarktanalysen genutzt werden.
Warum Adzuna für diesen Vergleich besonders interessant ist
Adzuna beschreibt sein organisches Modell ungewöhnlich eindeutig: Stellenplattformen und ATS-Anbieter können einen XML-Feed mit organischen Stellenangeboten bereitstellen, und diese organischen Stellen werden laut Adzuna kostenlos beworben. Das ist genau die Art Reichweite, die in vielen Listen „kostenloser Jobbörsen“ übersehen wird. Der einzelne Arbeitgeber meldet sich nicht bei Adzuna an und klickt auf „kostenlose Anzeige erstellen“, stattdessen stellt das Recruiting-System die Jobdaten automatisiert bereit.
Natürlich hat auch Adzuna ein wirtschaftliches Interesse an zusätzlicher Reichweite und bietet gesponserte Einzelanzeigen, Premium-Netzwerke und erweiterte Distribution an. Das Grundprinzip ähnelt vielen anderen Plattformen: Organische Reichweite schafft die Basis, wer mehr Sichtbarkeit braucht, investiert zusätzlich.
Unsere Einschätzung zu Adzuna
Die Plattform zeigt sehr schön, warum die Frage „Kann ich dort kostenlos eine Anzeige eintippen?“ im Jahr 2026 zu kurz greift. Über Heyrecruit erfolgt die Übertragung der Jobdaten zentral, ohne dass Du jede Vakanz manuell bei Adzuna pflegen musst.
Jooble
Jooble ist weniger eine klassische Jobbörse als eine globale Jobsuchmaschine. Das 2006 gegründete Unternehmen bündelt Stellenangebote aus Unternehmensseiten, Jobportalen und anderen Quellen. Nach eigenen Angaben ist Jooble in 66 Ländern aktiv, verarbeitet Angebote aus mehr als 140.000 Quellen und zählt täglich bis zu eine Million Nutzer sowie rund 300.000 neue Stellenangebote.
Wie kommen Jobs zu Jooble?
Jobpublisher stellen Jooble einen XML-Feed oder einen Link zur Jobseite bereit. Jooble verarbeitet die enthaltenen Stellen und bringt sie in seine Jobsuche. Das ist der klassische Aggregator-Ansatz: Statt 50 Stellen einzeln zu kopieren, werden Jobdaten strukturiert übertragen. Daneben existieren kostenpflichtige Möglichkeiten zur besseren Platzierung.
Gibt es bei Jooble auch kostenlose Direktanzeigen?
Jooble beschreibt inzwischen einen Free-Tarif für Arbeitgeber: eine Stellenanzeige gleichzeitig, sieben Tage aktiv, danach manuelle Reaktivierung nötig. Kostenlose Anzeigen erhalten geringere Sichtbarkeit und werden nicht in den Job-Alert-Mailings beworben. Wichtig: Der kostenlose Tarif muss nicht in jedem Land verfügbar sein, prüfe die Verfügbarkeit also vor einer Direktbuchung.
Unsere Einschätzung zu Jooble
Ein guter zusätzlicher Reichweitenkanal und ein Paradebeispiel dafür, warum Feed-basiertes Multiposting sinnvoll ist. Bei wenigen Vakanzen kann die direkte Gratis-Anzeige interessant sein. Bei dauerhaftem Recruiting ist die automatische Übertragung deutlich spannender: Über Heyrecruit werden Deine Stellen automatisiert ausgespielt, ohne dass Du sie in einem Jooble-Konto anlegen und regelmäßig reaktivieren musst.
Kleinanzeigen.de (ebay Kleinanzeigen)
Kaum ein Kanal zeigt besser, wie sehr sich der Markt verändert hat. Als die Plattform noch eBay Kleinanzeigen hieß, gehörte sie zu den kostenlosen Möglichkeiten, die wir Arbeitgebern für regionale Stellen empfohlen haben. Heute sind Name und Geschäftsmodell andere.
Die Plattform startete am 9. September 2009 als Nachfolger von Kijiji und entwickelte sich zu einem der bekanntesten Online-Marktplätze Deutschlands. Neben Möbeln, Autos und Wohnungen entstand auch ein relevanter Stellenmarkt, besonders attraktiv für lokale Jobs: Fahrer, Lagerarbeiter, Verkäufer, Servicekräfte oder Mitarbeiter in Gastronomie und Produktion, also Menschen, die nicht täglich eine klassische Karriereplattform besuchen.
2021 übertrug eBay sein Kleinanzeigengeschäft für insgesamt rund 13,3 Milliarden US-Dollar an den norwegischen Marktplatzkonzern Adevinta. Am 16. Mai 2023 wurde aus eBay Kleinanzeigen endgültig Kleinanzeigen, mit neuem Logo, neuen Markenfarben und neuer Domain. Groß ist die Plattform bis heute: Kleinanzeigen spricht 2026 von mehr als 32 Millionen Besuchern pro Monat und über 58 Millionen verfügbaren Anzeigen. Damit erreicht die Plattform eine Zielgruppe weit jenseits klassischer Jobsucher.
Sind Stellenanzeigen auf Kleinanzeigen noch kostenlos?
Für gewerbliche Arbeitgeber lautet die Antwort inzwischen: Nein. Das kostenlose Kontingent in der Kategorie Jobs beträgt 2026 exakt 0 Anzeigen. Eine einzelne Jobanzeige läuft 60 Tage und kostet aktuell 12,99 bis 14,99 Euro inklusive Mehrwertsteuer. Noch ab März 2025 durften gewerbliche Anbieter eine Jobanzeige kostenlos schalten, mittlerweile zeigt die Gebührenübersicht null kostenlose Anzeigen. Es wäre also schlicht falsch, Kleinanzeigen 2026 weiterhin als kostenlose Jobbörse zu bezeichnen.
Warum steht Kleinanzeigen dann in diesem Vergleich?
Weil genau hier der Unterschied zwischen kostenloser Jobbörse und Reichweite ohne zusätzliche Anzeigenkosten sichtbar wird. Wenn Du jede Stelle selbst bei Kleinanzeigen veröffentlichst, entstehen pro Anzeige Kosten und Verwaltungsaufwand. Als Heyrecruit-Kunde ist der Kanal dagegen Bestandteil des integrierten Reichweitennetzwerks, ohne dass Du für jede Vakanz einzeln Mediabudget bereitstellst.
Unsere Einschätzung zu Kleinanzeigen
Keine kostenlose Jobbörse mehr, aber weiterhin ein interessanter Recruiting-Kanal. Vor allem bei regionalen und operativen Vakanzen kann die enorme allgemeine Reichweite spannend sein. Und ausgerechnet Kleinanzeigen zeigt besonders gut, warum der Einzelpreis eines Portals nicht dem zusätzlichen Preis entspricht, den Du über eine integrierte Lösung dafür bezahlst.
Glassdoor
Glassdoor nimmt eine weitere Sonderrolle ein. Die 2008 gegründete Plattform ist vor allem durch anonyme Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsinformationen und Erfahrungsberichte zu Vorstellungsgesprächen bekannt. Recruiting findet hier also in einem völlig anderen Kontext statt: Ein Kandidat sieht nicht nur Deine offene Stelle, sondern kann gleichzeitig nachlesen, wie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter Dein Unternehmen bewerten. Glassdoor positioniert sich deshalb heute stark als Employer-Branding-Plattform und nennt mehr als 55 Millionen Unique User pro Monat, wobei diese Messung aus 2023 stammt und nicht als frische 2026er-Trafficzahl missverstanden werden sollte.
Glassdoor und Indeed wachsen zusammen
Beim eigentlichen Stellenmarkt hat sich Glassdoor stark mit Indeed verzahnt. Wer aktuell auf Glassdoor eine Stelle veröffentlichen möchte, wird zu Indeed geführt. Bezahlte Indeed-Jobs erscheinen ebenfalls auf Glassdoor, Nutzerprofile lassen sich zwischen beiden Plattformen synchronisieren, und personalisierte Jobs auf Glassdoor werden inzwischen von Indeed bereitgestellt. Als völlig eigenständige Jobbörse ist Glassdoor 2026 deshalb kaum noch sinnvoll zu betrachten.
Warum ist Glassdoor trotzdem relevant?
Weil Kandidaten Arbeitgeber recherchieren. Eine Stellenanzeige erzeugt Aufmerksamkeit, doch bevor eine Bewerbung abgeschickt wird, folgt bei interessanten Arbeitgebern häufig die Recherche: Website, Google, LinkedIn, Glassdoor. Ein ungepflegter Arbeitgeberauftritt kann deshalb auch die Performance einer Stellenanzeige beeinflussen, die ursprünglich auf einem ganz anderen Kanal entdeckt wurde.
Unsere Einschätzung zu Glassdoor
Weniger klassische Jobbörse, mehr Kombination aus Job-Reichweite und Arbeitgeberrecherche. Bewerte die Plattform deshalb nicht nur anhand direkter Bewerbungen. Glassdoor kann Teil der Candidate Journey sein, auch wenn der erste Kontakt woanders stattfand. Über das Heyrecruit-Reichweitennetzwerk ist der Kanal automatisch mit abgedeckt.
job.fish
Zum Schluss müssen wir natürlich noch über unsere eigene Jobbörse sprechen. job.fish gehört zu Heyrecruit und ist direkt an unser Recruiting-System angebunden. Der Unterschied zu den meisten anderen Plattformen: Wir steuern Veröffentlichung, Darstellung und technische Integration selbst. Jede entsprechende Stellenanzeige erhält über Heyrecruit automatisch eine Premium-Platzierung auf job.fish, ohne zusätzliches Mediabudget.
Die Jobbörse ist auf eine einfache Suche nach Tätigkeit und Standort ausgelegt, für regionale Stellen spielt die Umkreissuche eine wichtige Rolle.
Warum betreiben wir überhaupt eine eigene Jobbörse? Weil sie zusätzliche Möglichkeiten bei Reichweite und Distribution schafft. Du musst keine zweite Plattform pflegen, keine Stelle kopieren und kein separates Unternehmensprofil verwalten. Die Stelle wird aus Heyrecruit heraus ausgespielt, Änderungen und Deaktivierungen steuerst Du zentral.
Unsere Einschätzung zu job.fish
Ein zusätzlicher Reichweitenkanal, der ohnehin Teil der Heyrecruit-Lizenz ist. Der interessante Punkt ist weniger die Frage nach einem Einzelpreis, sondern welche zusätzliche Reichweite eine bestehende Recruiting-Infrastruktur erzeugen kann.
Welche ist die beste kostenlose Jobbörse 2026?
Nach neun Plattformen wäre eine Rangliste jetzt natürlich schön. Leider wäre sie ziemlich unseriös. Ein Berufskraftfahrer in Kassel sucht anders nach einem Job als ein Senior Controller in München. Eine Pflegekraft bewegt sich auf anderen Kanälen als ein Softwareentwickler. Die beste Jobbörse ist deshalb nicht automatisch die mit den meisten Nutzern und auch nicht zwangsläufig die günstigste. Entscheidend ist, welche Plattform für Deine konkrete Stelle und Deinen Standort passende Bewerbungen erzeugt.
Genau deshalb betrachten wir bei Heyrecruit nicht nur Reichweite. Das integrierte Performance-Multiposting greift auf Erfahrungswerte aus hunderttausenden Ausspielungen und Millionen Bewerbungen zurück und priorisiert Kanäle abhängig vom Stellenprofil nach dem Verhältnis aus Reichweite und Kosten. Das Ziel ist nicht, dass Deine Anzeige auf möglichst vielen Logos vertreten ist. Das Ziel ist eine gefüllte Kandidatenpipeline und eine planbar besetzte Stelle. Wie Du die Anzeige selbst überzeugend gestaltest, liest Du übrigens in unseren 10 Tipps für unschlagbare Stellenanzeigen.
Was kostet kostenlose Reichweite wirklich?
Hier lohnt sich ein Perspektivwechsel. Nehmen wir an, eine Jobbörse verlangt tatsächlich keinen Cent für die Veröffentlichung. Du musst dafür aber jedes Mal einen Account öffnen, die Anzeige übertragen, Texte formatieren, Standorte pflegen, Änderungen nachtragen, Laufzeiten kontrollieren, Bewerbungen aus verschiedenen Quellen sammeln und besetzte Stellen wieder schließen.
Bei einer Vakanz ist das kein Drama. Bei 20 offenen Stellen und sieben Portalen ist es ein Prozess. Kostenlose Jobbörsen verursachen also vielleicht kein Mediabudget, aber sehr wohl Arbeitskosten. Genau hier entsteht einer der größten Vorteile von Multiposting: Die Stelle wird einmal angelegt und automatisiert an die verschiedenen Plattformen übergeben. Änderungen musst Du nicht auf jedem Portal einzeln nachziehen, und die Bewerbungen laufen nicht in sieben unterschiedlichen Systemen zusammen.
Nach unseren aktuellen Auswertungen erreichen Heyrecruit-Kunden ihre Einstellungsziele im Durchschnitt zu 95 Prozent ohne zusätzliches Premium-Budget. Der durchschnittliche CPA, also die Lizenzkosten geteilt durch die Zahl der eingegangenen Bewerbungen, liegt bei rund 10 Euro pro Bewerbung. Beide Werte sind interne Durchschnittswerte und können je nach Stelle, Standort und Arbeitsmarkt abweichen.
Wann lohnt sich eine kostenpflichtige Jobbörse?
Kostenlose und inkludierte Reichweite ist kein Selbstzweck. Wenn eine Stelle nach wenigen Tagen genügend passende Bewerbungen erzeugt, wäre es unsinnig, zusätzlich mehrere hundert Euro für Premium-Reichweite auszugeben. Anders sieht es bei schwer zu besetzenden Vakanzen aus. Für solche Fälle bietet Heyrecruit über den Self-Service-Shop Zugriff auf mehr als 2.600 Premium-Kanäle: große Generalisten, Nischenjobbörsen, regionale Angebote und Social-Recruiting-Produkte.
Der entscheidende Unterschied liegt in der Reihenfolge: Erst vorhandene Reichweite ausschöpfen, dann messen, dann bei Bedarf gezielt zusätzliches Budget einsetzen. Das ist erheblich wirtschaftlicher, als grundsätzlich für jede Vakanz mehrere Premium-Anzeigen einzukaufen. Premium-Jobbörsen sind für uns deshalb ein Booster, keine Voraussetzung.
Direkt buchen oder Multiposting nutzen?
Bei einer einzigen offenen Stelle kann es völlig ausreichen, Indeed, LinkedIn und die Bundesagentur selbst zu öffnen und die Anzeige manuell einzustellen. Je mehr Stellen, Standorte und beteiligte Mitarbeiter hinzukommen, desto unattraktiver wird dieser Ansatz. Dann geht es nicht mehr nur um den Preis einer Stellenanzeige, sondern um die Infrastruktur dahinter: Wo wird die Stelle angelegt? Wer aktualisiert sie? Wo kommen Bewerbungen an? Wie wird ihre Quelle gemessen? Wer deaktiviert eine besetzte Stelle?
Ein Bewerbermanagementsystem mit integriertem Multiposting nimmt Dir genau diese Arbeit ab. Deshalb lautet die wichtigere Frage 2026 nicht mehr „Wo kann ich eine Stellenanzeige kostenlos einstellen?“, sondern: „Wie viel relevanten Bewerberzufluss kann ich erzeugen, bevor ich zusätzliches Mediabudget einsetzen muss?“
